【正文】 動合同。第七章 附則/ 13第三十條 本制度未盡事項另行規(guī)定,或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第三十一條 總公司人力資源部擁有本制度的最終解釋權(quán)。第三十二條 本制度自公布之日起實行，各相關(guān)人員須嚴格執(zhí)行。/ 13企業(yè)福利方案第一章 總則第一條 目的為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關(guān)心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。第二條 原則本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。第二章 福利體系構(gòu)成第三條 福利類別公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。第四條 公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇一、社會保險福利基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險等。二、住房福利公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。/ 13三、帶薪休假福利根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。： 共計11天元旦1天（1月1日）春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、初一、初二）清明節(jié)1天（清明當日）五一勞動節(jié)1天（5月1日）端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當日）中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當日）國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）終端銷售崗位星期五、六、日、中國法定節(jié)假日及其它大型活動期間終端不準休息；只能在星期一至星期四之間安排休息時間。：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。/ 13終端銷售崗位的帶薪年假須分開休息，不得連續(xù)休完，如特殊情況需要連休，由直接上級批準。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。：（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受13天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受13天法定婚假外，延長10天晚婚假。（3）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（4）婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假。員工須提前一周提出休假申請，并持結(jié)婚證、身份證的正本并提供復(fù)印件至人力資源部辦理相關(guān)休假手續(xù)備案。：/ 13（1）分娩假為98個日歷天，包括產(chǎn)前15天與產(chǎn)后83天（可根據(jù)實際情況前后調(diào)整）；如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天。晚育（年滿24周歲）的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天；男員工可享受10天護理假。 多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。（2）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。（3）產(chǎn)假為一次性休假，工傷假按國家及當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要依據(jù)《勞動保險條例實施細則》相關(guān)規(guī)定。（1）工傷假須經(jīng)過當?shù)叵嚓P(guān)勞動機構(gòu)認定并出具工傷證明；（2）工傷在申報過程中或在未得到相關(guān)勞動機構(gòu)認定前，休假待遇參照病假標準執(zhí)行，待工傷正式被認定后由公司一次性補足待遇差額；（3）工傷假期的長短根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。如果員工在工傷假后經(jīng)醫(yī)院證明可以重新上崗而不返崗工作的，按曠工處理。（1）員工的直系親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，持“死亡證明”給予帶薪喪假3天。喪假以工作日計算，應(yīng)提前獲得直接主管書面批準。（2）外地奔喪視路程遠近，員工可額外享受適當?shù)穆烦碳伲ㄒ暪緺I運情況）。超出規(guī)定期限的假期，按事假計算且須按程序辦理請假手續(xù)。/ 13：職務(wù)為主管及以上員工，入職滿一年以上，享受父母生日假各一天。員工須持父母戶口本、身份證復(fù)印件到人力資源部備案（符合條件的終端銷售崗位人員，鑒于行業(yè)特性如遇節(jié)假日、店慶、星期五、六、日時，建議其他合理時間補休。）：結(jié)合公司未來發(fā)展，員工若想繼續(xù)深造（脫產(chǎn)類深造不在此假包含范圍內(nèi)），每月上課俺實際請假天數(shù)扣除當天工資，滿勤獎?wù)０l(fā)放。，包括病假、事假。四、其他經(jīng)濟性福利公司在工作期間為員工發(fā)放生活補貼（餐補）、電話補貼、交通補貼、節(jié)日慰問金或者物品，節(jié)假日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。（餐補）： 員工每月享有200元餐補。（電話補貼）：原則上，公司會為員工安排一部分集團手機和集團號，但對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務(wù)通訊費用補貼。具體報銷細則參見《薪酬標準明細表》。：員工因公司業(yè)務(wù)需要外出或者出差的，采取實報實銷。/ 13（1）．結(jié)婚賀禮：由人力資源部對結(jié)婚的員工表示慶賀，公司給予元禮金或相當金額的禮品。（2）．嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。（3）．重大疾?。河扇肆Y源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。（4）．喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。具體報銷細則參見《薪酬標準明細表》 ：（1）公司福利品的發(fā)放時間為中國農(nóng)歷春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。（2）發(fā)放標準會考慮國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化及公司整體效益情況。第五條 公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利為員工提供教育培訓(xùn)的機會；為員工提供良好的辦公場所；創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；授予員工各種榮譽稱號等。/ 13第三篇：員工薪酬福利管理表單一、員工薪資單月份：二、員工薪資等級表三、崗位調(diào)動薪資變動表調(diào)動范圍：□公司間□公司內(nèi)部注：1．該表格必須由人力資源部專人填寫。2．涉及薪資問題請注意保密。3．填寫后將該表密封反饋至人力資源部薪酬科。四、工作獎金核定表總經(jīng)理：__________________核準：_________________填表：________________五、員工福利金申請表員工福利金申請表六、員工保險月報表批準：財務(wù)：主管經(jīng)辦人：第四篇：員工薪酬福利管理培訓(xùn)員工薪酬福利管理培訓(xùn)講師：譚小芳助理：***官網(wǎng)培訓(xùn)時間：2天培訓(xùn)地點：客戶自定培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)背景：——歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的《員工薪酬福利管理培訓(xùn)》部分講程，此培訓(xùn)使學(xué)員們領(lǐng)悟到:員工薪酬管理、員工福利管理與員工薪酬福利管理的法律法規(guī)知識、理論與實踐操作框架體系，以適應(yīng)員工薪酬福利管理崗位的實際工作需要。培訓(xùn)大綱：譚小芳老師的《員工薪酬福利管理培訓(xùn)》部分程主要內(nèi)容概括：第1講 員工薪酬管理概論 員工薪酬概述 員工薪酬管理概述 員工薪酬管理的歷史沿革及發(fā)展趨勢第2講 員工薪酬管理的原則和基本程序 員工薪酬管理的原則及政策 員工薪酬管理的基本程序第3講 員工薪酬制度設(shè)計的原則和方法 員工薪酬制度設(shè)計的原則 員工薪酬制度設(shè)計的方法第4講 員工工資制度 結(jié)構(gòu)工資制 崗位技能工資制 崗位薪點工資制 技術(shù)等級工資制 崗位等級工資制 職能等級工資制 提成工資制 談判工資制第5講 員工獎金和津貼 員工獎金 員工津貼第6講 員 工 福 利 員工福利的含義及效用 法定員工福利 企業(yè)員工福利第7講 員工福利管理 員工福利管理概述 員工福利制度設(shè)計 員工福利計劃制定第8講 員工薪酬福利統(tǒng)計及計算工具 1 員工薪酬福利統(tǒng)計 員工薪酬福利計算 員工薪酬福利統(tǒng)計工具第9講 特殊員工的薪酬福利管理 基層管理人員的薪酬福利管理 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬福利管理 銷售人員的薪酬福利管理 鐘點工的薪酬福利模式第10講 薪酬管理法規(guī)知識 福利管理法規(guī)知識 個人所得稅法知識員工薪酬福利管理培訓(xùn)總結(jié)第五篇：薪酬福利方面薪酬福利運營策劃書（初稿）作為人力咨詢公司的薪酬福利經(jīng)理首先應(yīng)清楚薪酬福利包括什么，然后在哪些方面是企業(yè)客戶關(guān)心的，哪些方面是公司的贏利點，哪些方面是可以避免勞資糾紛的。一、薪酬：首先應(yīng)設(shè)計薪酬體系；（包括薪酬架構(gòu)、薪酬等級）根據(jù)客戶行業(yè)特點進行市場薪酬調(diào)查，擬訂出可適薪酬體系。（可根據(jù)客戶的組織架構(gòu)及市場同行業(yè)水平）二、福利：非勞務(wù)派遣公司（員工跟客戶之間存在勞動關(guān)系）：① 社保福利：根據(jù)企業(yè)意圖及本公司建議盡量多為員工提供福利，以避免勞資糾紛。② 其他福利：季度福利、月度福利、節(jié)假福利。勞務(wù)派遣公司（員工與我公司存在勞動關(guān)系）：① 社保福利：必須按員工綜合工資繳納社保險或與客戶公司簽定風(fēng)險協(xié)議；② 檔案福利：先找家有資質(zhì)的單位可接收檔案；（北京規(guī)定必須是國企存檔中心才有資質(zhì)）③ 代發(fā)工資：可與客戶溝通；④ 補充醫(yī)保：可按100%、90%、80%繳納⑤ 人身意外險：⑥ 部門補貼：主要指采暖費⑦ 子女福利：⑧ 文體補貼備注：因為現(xiàn)在的北京政策在工會和殘保金上要求比較嚴格，所以要根據(jù)企業(yè)是否為我公司派遣客戶，應(yīng)考慮工會會費和殘保金問題，避免公司利益受損失。