【正文】 ，接受報批，凡不申報或未經(jīng)報批的入職者，經(jīng)查出做辭退處理。 在本制度實施之前已經(jīng)與公司管理人員存在近親屬關(guān)系的人員，管理人員應(yīng)主動到綜合管理部做好備案，公司根據(jù)實際情況，綜合考察后酌情處理。凡隱瞞不報，一經(jīng)查出做辭退處理，公司各部門員工在入職時不存在近親屬關(guān)系，入職后建立近親屬關(guān)系的，應(yīng)主動到綜合管理部做好備案，公司根據(jù)回避原則的3條款進行崗位調(diào)整，未備案或不服從調(diào)整的員工，一經(jīng)查出做辭退處理。 綜合管理部在員工引進、晉升和調(diào)配工作中嚴格審查，發(fā)現(xiàn)問題后需妥善處理。需要回避做工作調(diào)整的，按照以下原則調(diào)整：職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當?shù)?，非生產(chǎn)一線的一方回避，或者根據(jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避；特殊情況由綜合管理部提交公司辦公會議討論。4 其他說明 公司全體員工對回避制度行使監(jiān)督權(quán)，對應(yīng)回避而未回避的，可以向綜合管理部和監(jiān)事會舉報。 本制度解釋權(quán)歸董事會。本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行湖北福爾嘉醫(yī)藥化工有限公司 二0一五年十二月二十四日主題詞：關(guān)于 公司管理人員 回避制度 抄 送：公司各部門第四篇：回避制度襄垣縣職業(yè)技術(shù)學校 領(lǐng)導干部回避制度依據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《中共中央紀委關(guān)于嚴格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正利益的若干規(guī)定》等文件精神，為使我校領(lǐng)導干部在職務(wù)任免、職稱評定、評先評優(yōu)、工資晉升、人事招聘、招生錄取等方面與廣大教職工公平參與競爭，在違法違紀問題的查處上更好的堅持原則，嚴格按程序辦事，推進學校的黨風廉政建設(shè)，特制定本制度。一、本回避制度適用于我?？萍壱陨项I(lǐng)導干部。二、本回避制度回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。三、在以下方面有涉及領(lǐng)導干部本人或其配偶、子女、親屬的，應(yīng)主動回避。考察、決定提拔或罷免領(lǐng)導干部；組織發(fā)展；職稱評審全過程；各類評先評優(yōu)；人事招聘與引進；部分人員獎勵工資；學校各級各類考試的錄取過程；工程建設(shè)、維修項目、物質(zhì)采購、教材圖書采購等方面的招投標；在領(lǐng)導干部管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，配偶、子女從事的活動；違法違紀問題的調(diào)查、取證、研究、處理。四、領(lǐng)導干部如不主動提出回避，負責主持該項工作的其他領(lǐng)導同志要勸其回避，回避后有關(guān)工作方可繼續(xù)進行。五、對于發(fā)生應(yīng)回避而未主動回避也未勸其回避的問題，要追究當事人的責任，并取消該領(lǐng)導干部或配偶、子女、親友的當選資格，并對其本人或配偶、子女、親友的有關(guān)問題重新處理。六、本制度自公布之日起實施。二０一二年二月第五篇：回避制度合肥東正科技發(fā)展有限公司文件東正人字【2010】001號———————————★———————————東正科技發(fā)展有限公司人事回避制度、穩(wěn)步發(fā)展，減少人事管理上的紕漏，規(guī)范用人制度，真正體現(xiàn)公平、公正、公開的用人原則及激勵機制。適用于全公司人員、綜合管理部負責本制度的制定與日常監(jiān)督檢查。、綜合管理部負責舉報、揭發(fā)時間的受理。、各部門人員自覺遵守本制度并接受相關(guān)部門監(jiān)督。 人事部門、用人部門在招聘過程中，應(yīng)嚴格按照招聘職位的崗位要求進行招聘工作，鼓勵員工介紹人員加盟本公司，由人事部門登記、面試、擇優(yōu)錄取并安排接收部門，無需擔保。但員工的配偶堅決不得通過任何 1方式進入本公司。 本公司員工如有親屬、朋友或有特殊關(guān)系的人想加盟本公司，可讓其單獨在公司招聘現(xiàn)場或單獨到公司應(yīng)聘并登記親屬或其他關(guān)系，不允許公司員工帶應(yīng)聘者直接介紹給負責招聘的人事職員或用人部門。嚴禁要求由人事部門安排到指定部門或私下與部門負責人協(xié)調(diào)安排到指定部門，如有此類事件發(fā)生，人事部門和指定部門應(yīng)予以拒絕安排和接收。 為了實施公司的人才招聘計劃、擴大公司的招聘渠道，如有需要通過本公司員工介紹所缺崗位人員時，經(jīng)面試合格錄用后由綜合管理部統(tǒng)一部署、安排并備案；如涉及到公司重要崗位人員沒有預(yù)先備案的人員介紹都屬于違規(guī)行為。 面試人員對應(yīng)聘者進行面試時，應(yīng)嚴格把關(guān)，指導應(yīng)聘者如實填寫求職表，要了解、掌握應(yīng)聘者是否與本公司的人員有關(guān)系，如有則應(yīng)在應(yīng)聘者檔案上做相應(yīng)的記錄，以作為考核回避的依據(jù)。 公司員工若介紹人員應(yīng)聘本公司重要崗位、并經(jīng)人事部門備案同意的，須與公司簽訂介紹擔保書，明確介紹人的擔保責任；屬公司急招、難招的技術(shù)、管理崗位的人員并由總經(jīng)理同意，可以不簽訂介紹擔保書。 對于被介紹人的面試，人事部門認為有必要時，由人事部門和用人單位共同面試確定。 凡公司在招聘、員工考評、轉(zhuǎn)正、加薪、晉升、員工調(diào)動過程中，涉及到自己的親屬、入職介紹人或有特殊關(guān)系的人，考評者及店長以上管理人員應(yīng)主動申請回避。 公司在管理人員提拔、任免、培訓選拔時，店長以上管理人員不得直接向有關(guān)部門推薦自己的親屬、入職介紹人或是有特殊關(guān)系的人。 公司不允許有上下級關(guān)系或是存在有權(quán)責利益關(guān)系的三代以內(nèi)的親屬在同一職能部門工作；不允許店長以上管理人員的親屬、入職介紹人或有特殊關(guān)系的人在其本人直接或間接管轄部門工作。 店長以上管理人員不得利用職務(wù)之便為自己的親屬、入職介紹人或有特殊關(guān)系的員工牟取私利，而對其他部門主管打招呼、說情、施加壓力等。上述情況，一經(jīng)查實罰款500元。 本公司的男女同事，在工作期間確定為戀愛關(guān)系，如存在上下級關(guān)系的或權(quán)責利益關(guān)系的，應(yīng)在一個月內(nèi)申請崗位的調(diào)整，兩人不能在同一個部門工作。本公司的男女同事在工作期間結(jié)為夫妻的，在婚后必須在2周內(nèi)由一方提出辭職。 公司實行店長級以上人員親屬備案制度，店長級（含）以上人員如有三代以內(nèi)的親屬在本公司上班的，須將其名單提交至綜合管理部人事處，報總經(jīng)理確認后備案。6． ，應(yīng)在本制度生效后一月內(nèi)，由各部門統(tǒng)計后上報至綜合管理部人事處。違規(guī)本人在一月內(nèi)主動提出辭職申請或是調(diào)崗申請。7．獎勵與處罰人事部門招聘人員在招聘過程中應(yīng)嚴格把關(guān)，如應(yīng)聘者與接收部門的店長級（含）以上管理人員存在親屬或特殊關(guān)系，應(yīng)予以登記回避。如招聘人員明知應(yīng)聘者與接收部門的相關(guān)管理人員存在親屬或是特殊關(guān)系卻安置到該部門，一經(jīng)查實，第一次給予書面警告，并罰款500元，以后再查實類似事件，處罰加倍。 有配偶、親屬、或是有特殊關(guān)系在公司工作，但謊報或是瞞報的，一經(jīng)查實，立即予以開除。8．附則。，之前的相關(guān)規(guī)定同時廢止。東正科技發(fā)展有限公司2010年10月14日主題詞：人事回避制度抄：湯總、黎總、各部門、各門店