【正文】 ，舉行象棋、摜蛋比賽，并向優(yōu)勝者和參與者發(fā)放獎品。1維護(hù)在經(jīng)營中被無良乘客毆打的駕駛員權(quán)益，積極維權(quán)。對受傷駕駛員進(jìn)行慰問。1對每月評選出的3輛最佳車輛進(jìn)行獎勵和表彰。1車輛標(biāo)識標(biāo)識損壞的，免費粘貼。1請消防專業(yè)人員，對從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。第五篇：和諧勞動關(guān)系學(xué)校建設(shè)和諧勞動關(guān)系的有關(guān)問題和諧的勞動關(guān)系，是確立勞動者與用人單位勞動穩(wěn)定的基本前提?，F(xiàn)實中大量存在的事實勞動關(guān)系與勞動合同法律適用有密切聯(lián)系，應(yīng)如何有效地解決勞動者與單位的相互關(guān)系，使的學(xué)校工作得以有效高效的開展，我們在這方面做了一些有益的探索。一、注重人才發(fā)展，促進(jìn)在職教師樂教重教學(xué)校最大的財富就是人才。所以，我們學(xué)校特別注意對在職教職工的工作積極性的調(diào)動。學(xué)校多方籌措資金，努力不斷改善教職工的辦公條件。去年，學(xué)校為全體教師更新了辦公桌椅；冬天來臨，為各年級組辦公室配備了取暖器；在各年級組辦公室安裝了互聯(lián)網(wǎng)線并配備了電腦。大大的改善了辦公環(huán)境，提高了教師的辦公效率。為了不斷提高教師的業(yè)務(wù)水平，教導(dǎo)處和教研處制定了一系列的制度，為教師進(jìn)修和繼續(xù)教育大開方便之門。學(xué)校采用“請進(jìn)來”、“走出去”的原則，請相關(guān)專業(yè)的專家到校開講座；學(xué)校先后安排不同學(xué)科教師到合肥等地以及周邊省市示范學(xué)校聽課學(xué)習(xí)；每年暑假，學(xué)校都有計劃地安排一些學(xué)科的骨干教師到高校進(jìn)修學(xué)習(xí)。絕大部分的教師的專業(yè)水平都有了長足的進(jìn)步，學(xué)校的教學(xué)成績也因此得到不斷提高。學(xué)校工會還制定了福利制度，每年為全體教師體檢一次。不管哪位教職工家有了紅白喜事，校工會都主動上門，將服務(wù)送到家，將學(xué)校的關(guān)心送到教職工的心里。二、讓夕陽更紅，關(guān)愛退休教師隨著時間的推移，一些老教師逐漸到了退休年齡。很多退休教師在學(xué)校干了幾十年，對十七中有著深厚的感情。他們從工作崗位退下來，但是，心還一直關(guān)注著學(xué)校的發(fā)展。這是一筆寶貴的財富。學(xué)校很注意利用這筆財富。在征求退休教師個人意見的基礎(chǔ)上，我們安排一些身體好的老教師干些力所能及的工作。近年來，我們分別安排了一些退休教師對年輕教師和剛分配到我校的新教師進(jìn)行結(jié)對指導(dǎo)。讓退休教師經(jīng)常去聽他們的課，為他們的專業(yè)知識提升提供經(jīng)驗支持，以便使青年教師迅速成熟起來。我們還準(zhǔn)備聘請一些有熱心的老教師分別擔(dān)當(dāng)?！瓣P(guān)工委”領(lǐng)導(dǎo)和“退教協(xié)”領(lǐng)導(dǎo)。此項工作正在籌劃中。三、強(qiáng)化民主管理，推行教代會制度為了推進(jìn)校務(wù)公開，也為了能廣泛地傾聽一線教師對學(xué)校建設(shè)的意見和建議，我校多年來堅持一年舉行一次教代會。學(xué)校的每一項制度和規(guī)定，我們都要聽取全體代表的意見，都要經(jīng)過教代會的審批后推行。這就避免了“一言堂”，也杜絕了“長官意識”等不科學(xué)的管理方法。多年來，我校通過教代會，收到了幾十項“議案”。它們涉及到學(xué)校管理和建設(shè)的方方面面。各個職能部門對“議案”提出的好的建議和好的方法，認(rèn)真梳理認(rèn)真辦理認(rèn)真落實，使得學(xué)校管理工作不斷上臺階，學(xué)校辦學(xué)水平也不斷提高。教代會制度，架起了一座學(xué)校與全體教職工溝通的橋梁，為全體教職工參與學(xué)校管理和學(xué)校建設(shè)提供了一個廣闊的平臺，受到了上級主管單位和全體教職工的一致好評。四、以理服人，以情感人，建立和諧的干群關(guān)系干群關(guān)系，是每一個單位都務(wù)必面臨的一個重要而又復(fù)雜的關(guān)系。處理不好，會對整體工作造成不可估量的后果。干群關(guān)系，是管理與被管理、服務(wù)于被服務(wù)的關(guān)系。我校校級領(lǐng)導(dǎo)班子向來重視創(chuàng)設(shè)和維護(hù)一個和諧的干群關(guān)系。在提拔從教研組長、年級組長和中層管理人員等各級干部時，學(xué)校都要廣泛地聽取教職工的意見，讓全體教代會代表推薦候選人，決定聘用前還要公示一周以上，試用期不低于一學(xué)期。每年的教代會，還要求全體代表給各級干部評分，做為保留職務(wù)、晉升和發(fā)放績效工資的標(biāo)準(zhǔn)。讓全體干部時時受到全體教職工的監(jiān)督之下，避免了管理干部產(chǎn)生凌駕于教職工之上的錯誤思想。學(xué)校還形成了一個管理干部的理念：想干事的給機(jī)會，能干事的給崗位，干成事的給地位。多年來，我校干群之間很少發(fā)生矛盾沖突。干部的服務(wù)理念正在形成，全體干部的服務(wù)水平也在逐步提高。五、注重各年級組間的協(xié)調(diào)兩年前，我校開始推行以年級組為中心的教育教學(xué)管理模式。雖然，這種管理模式，在當(dāng)今教育界已是司空見慣，但在我校是個新事物。因為要推行這種新的管理模式，就必須打破原有的管理模式。在破舊立新之際，勢必會產(chǎn)生一些新的矛盾和新的問題。這就要求管理者去研究這些新的矛盾和新的問題。為了更好的推進(jìn)這種管理模式，學(xué)校從該項制度推行之初，就注意各年級組間的工作協(xié)調(diào)。首先，我們在選聘年級組長時，就考慮各年級組長間要有和諧的協(xié)作關(guān)系。彼此間能夠坐在一起研討本職工作。其次，適時的建立年級組管理制度和年級組長職責(zé)。同時，針對不同年級學(xué)生特點，設(shè)計出有梯度性的具體管理方法。六、以人為本，關(guān)愛退休教師家屬及遺孀的安置我校是個偏遠(yuǎn)學(xué)校。近年來，我校陸續(xù)有些老教師退休，也有一些高齡老師逝世。于是，我們就將面臨這些老師的遺孀，她們大多是沒有工作的年老的女性，丈夫的退休或去世，給她們的生活帶來了困難。學(xué)校本著以人為本的管理理念，誠心地關(guān)注她們的晚年生活。我們的具體做法是，對身體好的教師遺孀，安排她們在學(xué)校干些力所能及的工作，每月給她適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。對年老體邁的教師家屬或遺孀，我們想辦法為她們申請?zhí)乩钛a(bǔ)助。多年來，這些老教師的家屬或遺孀，都能老有所養(yǎng)安享晚年?？傊?，要想建設(shè)和諧勞動關(guān)系，學(xué)校管理者就要多深入群眾，多去研究在新形勢下產(chǎn)生的新型勞動關(guān)系，與時俱進(jìn)的解決好這些關(guān)系。只有這樣，才能建設(shè)和諧校園，也才能促進(jìn)學(xué)校各項工作不斷上升到新的臺階，學(xué)校的管理才能見效益。談?wù)劰跇?gòu)建學(xué)校和諧勞動關(guān)系中的作用武進(jìn)區(qū)洛陽中心小學(xué) 李燦炳學(xué)校工會作為教職工利益的代表者和維護(hù)者，必須以維護(hù)教職工的利益作為自己的基本任務(wù)。教職工的權(quán)益得到了保護(hù)，就能進(jìn)一步地促進(jìn)學(xué)校勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。同時，工會是學(xué)校行政聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶，它在構(gòu)建學(xué)校和諧勞動關(guān)系中起著不可替代的作用。對學(xué)校來說，只有構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，教職工的合法利益才能得到實現(xiàn)和維護(hù)，全校上下才能同心同德，共謀學(xué)校發(fā)展，共建和諧校園。我們充分認(rèn)識到工會在學(xué)校改革發(fā)展中的重要地位和作用，著力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，使教職工的權(quán)益得到了充分的保障，調(diào)動了教職工的積極性和主動性，促進(jìn)了學(xué)校各方面工作得到穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。一、重視學(xué)習(xí)一是加強(qiáng)了對教師的師德教育。我們組織教師學(xué)習(xí)師德模范、十佳愛生標(biāo)兵的優(yōu)秀事跡，舉辦班主任工作經(jīng)驗交流會，組織女教師參加“我的美麗故事”證文演講比賽，開展“五一帷幄標(biāo)兵崗”爭創(chuàng)活動，啟動“168”愛生活動。通過各種形式的學(xué)習(xí)和活動，培養(yǎng)教師愛崗敬業(yè)的精神。二是學(xué)習(xí)教育教學(xué)法律法規(guī)。工會組織教師學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《教育法》、《勞動法》，學(xué)習(xí)“五五”普法讀本并組織普法考試，學(xué)習(xí)《武進(jìn)區(qū)教育政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)十六條措施》、《武進(jìn)區(qū)教育系統(tǒng)廉潔自律六條禁令》等，增強(qiáng)了教師的法律意識，懂得了依法執(zhí)教的重要性，也讓教師懂得了在教育教學(xué)活動中如何保障自身的利益，充分提高了教師自覺維護(hù)自身權(quán)益的積極性。二、維護(hù)權(quán)益，為教師提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，享受更多的學(xué)習(xí)權(quán)利。一是采用“請進(jìn)來，走出去”的方式，請專家、行家來校作講座和輔導(dǎo)，派教師外出學(xué)習(xí)、聽課、交流，擴(kuò)大教師的知識視野，增長教師的見識。二是鼓勵教師撰寫教育教學(xué)論文、案例，參加各級各類的評比，在各級教育報刊上發(fā)表。三是鼓勵教師積極參加教科研，要求每個人都有一個研究課題，結(jié)合自己的教育教學(xué)實際進(jìn)行探索和研究，這既是提高自身素養(yǎng)的需要，同時也為自己以后參加評先評優(yōu)、職稱晉升作必要的準(zhǔn)備。四是鼓勵教師參加在職業(yè)務(wù)進(jìn)修和學(xué)歷進(jìn)修，對自學(xué)或函授大專、本科畢業(yè)的教師，學(xué)校都給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵。目前，學(xué)校具有中學(xué)高級教師職稱的教師有7名，本科率達(dá)50％。五是開展青年教師教學(xué)基本功競賽，每年下半年，工會組織青年教師參加基本功競賽，至今已連續(xù)舉辦了二十屆。學(xué)校還根據(jù)教師需要開展各種培訓(xùn)，先后開展了課件制作培訓(xùn)、辦公自動化培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)運用培訓(xùn)、動畫制作培訓(xùn)等。這種菜單式培訓(xùn)，極大地提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。近幾年來，學(xué)校在比較困難的情況下，想方設(shè)法提高教師的福利待遇，讓教師安心工作。、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一是發(fā)揮教代會的作用，學(xué)校的重大決策、事關(guān)教師切身利益的大事、學(xué)校管理制度的出臺等，都經(jīng)過教代會討論審議，促進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)。二是實行校務(wù)公開，學(xué)校櫥窗設(shè)立固定的校務(wù)公開欄，如教育收費、招生、評先評優(yōu)，職稱評定等重點或熱點問題都在校務(wù)公開欄內(nèi)公布，或通過校園網(wǎng)發(fā)布。工會在校務(wù)公開中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，使教職工對學(xué)校重大事項有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，教師的主人翁意識得到了升華。學(xué)校關(guān)注中老年教師的健康狀況，在工作安排中盡可能減輕他們的勞動強(qiáng)度。每年上半年，學(xué)校組織全體教職工參加體檢，深受教職工的歡迎。三、開展活動學(xué)校工會每學(xué)期都制定了相關(guān)的活動計劃，對每一次活動都制訂了詳細(xì)的方案，使教工活動具有較強(qiáng)的針對性和實效性。每年春節(jié)，洛陽鎮(zhèn)政府都要組織各種活動，我們組織教師參加鎮(zhèn)政府舉辦的春節(jié)聯(lián)歡晚會、乒乓和象棋比賽、“三八節(jié)”婦女文體活動。學(xué)校上半年組織教職工文娛活動，下半年開展教職工趣味運動會。平時鼓勵教師鍛煉身體，組織教師學(xué)習(xí)健身操，教師自發(fā)地跳健身舞。我們把部分活動經(jīng)費發(fā)放到工會小組，工會小組長組織小組成員開展形式多樣的活動。哪位教師過生日，大家給他（她）送上祝福的話語；雙休日，小組成員到茶室休閑一下，放松一下??開展這樣小型多樣的活動，既融洽了同事之間的關(guān)系，增進(jìn)了感情，又為學(xué)校節(jié)約了一定的經(jīng)費。每年“三八”節(jié)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員為每位女教工送上一束鮮花、一句問候；每一位教師的生日，送上一盒生日蛋糕表示祝福。四、獻(xiàn)出愛心。教師患病、住院，女教職工生孩子，教師家庭遭遇不測，學(xué)校行政、工會都及時組織人員探視、慰問，為他們送去組織的關(guān)懷、同事的愛心，讓教師感受到，學(xué)校不僅是大家學(xué)習(xí)、工作的場所，更是一個溫馨的家。退休教師是學(xué)校的寶貴財富，他們?yōu)閷W(xué)校的教育事業(yè)，為學(xué)校的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。我們尊重退休教師，為他們辦好事，辦實事。每年四月份，工會組織退休教師一日或兩日游；五月份組織退休教師體檢；十月份為年滿七十、八十、九十歲的退休教師祝壽，為他們慶金婚，給他們奉上長壽面、祝壽蛋糕；新年來臨之際，組織退休教師迎新春茶話會。每年寒假、暑假，工會組織人員“送溫暖”、“送清涼”。青年教師是教師隊伍中的有生力量，學(xué)校不僅要關(guān)心他們的專業(yè)成長，也要關(guān)心他們的生活和婚姻問題。學(xué)校安排好遠(yuǎn)道青年教師的食宿，為他們的生活提供方便。熱心的教師為大齡青年教師的婚姻出謀劃策，給他（她）們牽線搭橋，解決他（她）們的婚姻問題。經(jīng)過不斷的實踐，我們進(jìn)一步認(rèn)識到，和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧校園的基礎(chǔ)。我們要堅持以人為本的思想，處處為教師的切身利益著想。工會更要在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、建設(shè)和諧校園中發(fā)揮重要作用，切實維護(hù)好教職工的權(quán)益，讓和諧的春風(fēng)吹遍校園