【正文】 例會，分析測定職工合法利益受到侵犯的可能性。為此，權(quán)臺礦規(guī)范反映內(nèi)容，嚴把“四關”。三、健全質(zhì)量控制機制，確保工作的實效性。為了暢通職工反映問題的渠道，權(quán)臺礦明確規(guī)定了信息反饋的主要方式和程序。工會主席利用礦長辦公會督促其整改。三是定期向行政通報制度。二是堅持每月一次勞動關系現(xiàn)狀分析制度。一是整合輿論資源制度。二、健全運行機制，確保工作的規(guī)范性。面對新的格局，權(quán)臺礦因時而變，隨事而制，迅速與權(quán)臺物業(yè)公司、權(quán)宇實業(yè)公司聯(lián)合打造勞動關系預警平臺，形成黨政主要領導掛帥，工會牽頭，黨政科室及職能管理部門參與，定期召開會議，制定預案，協(xié)調(diào)解決突出問題，預防突發(fā)事件發(fā)生。并且規(guī)定基層單位黨政領導、工會主席是勞動關系預警工作的第一責任人，各單位的班組長，黨團小組長，女工委員是勞動關系信息反饋的信息員，形成了黨委領導、行政參與、工會主抓的組織體系。2001年，權(quán)臺礦針對企業(yè)改革發(fā)展所遇實際情況和問題，成立了勞動關系預警機制領導小組，黨委書記任組長，礦長、工會主席任副組長，黨政辦、組織科、工資科、工會、安全科、信訪辦等部門負責人為成員。2004年、2005年受到徐州市總工會的表彰，2006年、2007年連續(xù)兩年被徐州市評為“和諧勞動關系模范企業(yè)”，2007年又被江蘇省授予“和諧勞動關系模范企業(yè)”稱號。第二篇：和諧勞動關系權(quán)臺礦創(chuàng)建“江蘇省和諧勞動關系模范企業(yè)”紀實權(quán)臺礦是徐州礦務集團的主力礦井之一，現(xiàn)有職工3881人，原煤生產(chǎn)連續(xù)六年突破180萬噸，2006年創(chuàng)企業(yè)利稅歷史之最，名列集團公司首位。其次，突出重點，加強私營企業(yè)和進城務工人員勞動合同管理。加大對隨意違反、解除勞動合同行為的處罰。勞動保障監(jiān)察和勞動保障法律監(jiān)督力量不足，指導、監(jiān)管不到位，是企業(yè)等許多用人單位不規(guī)范勞動用工、侵犯職工權(quán)益的重要原因。一要堅持凡建立勞動關系的就必須簽訂勞動合同的法律制度，通過推動出臺相關的法律，規(guī)范勞動合同的簽訂和履行。其三，加強與人大、政府、勞動行政部門的合作，加強勞動法律監(jiān)督，加大執(zhí)法檢查工作力度；對違反勞動法律造成嚴重后果的，依法查處和制裁，確保勞動法律的有效實施。其次，要盡快完善現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)。加強立法和執(zhí)法，完善勞動法律法規(guī)，推動其在基層的貫徹落實以法律來調(diào)整勞動關系，是和諧勞動關系的前提和基礎。工會作為勞動者一方的代表者，在協(xié)調(diào)勞動關系上起著舉足輕重的作用。三、工會在構(gòu)建和諧勞動關系中的對策及主要途徑加強宣傳，營造構(gòu)建和諧勞動關系的良好環(huán)境政府要對企業(yè)勞動關系的價值取向進行適度的干預，通過一系列完善的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)范企業(yè)行為，從而避免重走西方國家所經(jīng)歷的社會沖突的老路。但是，這種市場化的勞動關系還很不穩(wěn)定，勞動者的勞動權(quán)益被任意侵害和剝奪的現(xiàn)象比比皆是，特別是不規(guī)范的失業(yè)程序和改制行為，造成了嚴重的社會矛盾。勞動關系中的民主，是第二次世界大戰(zhàn)后，在勞資關系領域中發(fā)展起來的一項勞動者的集體權(quán)利。再次，和諧的勞動關系應當讓勞動者享有充分的民主。因此，無論是平均還是差距，我們都要把握好度的范圍。我們強調(diào)在收入分配上堅持公平，并不是主張平均，反對差距，因為平均主義的收入分配不利于調(diào)動人的積極性，會使社會發(fā)展缺乏動力。目前，由于缺乏必要的法律法規(guī)和政策規(guī)范，加之勞動力供過于求，各要素間的收益特別是資本與勞動間的收益嚴重失衡，勞動要素處于一種明顯的被動和弱勢的地位。對勞動者而言，工資是其勞動力價值的價格表現(xiàn)，而對用人單位來說，工資則是勞動力成本的支出。其次，和諧的勞動關系應當是一種利益的和諧。保護勞動者、善待勞動者、尊重勞動者是社會文明進步應有之義，富有人道和尊嚴的勞動標準是社會發(fā)展的目標。企業(yè)發(fā)展的成果是勞動關系雙方共同努力的結(jié)果，經(jīng)營者在得到應得的利益的同時，廣大勞動者也能夠得到和分享企業(yè)發(fā)展的成果，工資收入、福利待遇能與企業(yè)的效益同步增長。勞動關系雙方能夠相互理解、相互尊重、相互依靠，能夠以誠相待，同舟共濟，形成利益共同體，并竭盡全力共謀企業(yè)發(fā)展和雙方利益的共同實現(xiàn)。勞動關系雙方都有其利益的代表者，不同利益群體之間往往通過協(xié)商、對話、談判等文明方式來解決矛盾沖突，利益訴求能夠得到充分表達，正當權(quán)益能夠得到有效維護，勞動關系雙方能夠和諧相處。在經(jīng)濟領域，公平是一個被指認為與分配相聯(lián)系的概念，是指利益分配相對合理，人們按貢獻大小取得利益分配，特別是工資報酬作為勞動關系要素構(gòu)成的核心內(nèi)容，能夠得到切實保障，并能夠隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提高而提高。第一篇：和諧勞動關系（范文模版）勞動關系管理 課程論文系別：國際商務系專業(yè)班級：人力資源管理11712學號：1107414056 姓名：賈瀅禎 聯(lián)系方式：*** 社會轉(zhuǎn)型期我國和諧勞動關系的構(gòu)建當前，我國正處在社會轉(zhuǎn)型期，這一時期又是勞動關系矛盾與社會問題的多發(fā)期，我們只有高度重視并妥善處理好勞動關系問題，構(gòu)建和諧社會的目標才會有堅實可靠的基礎。一、和諧勞動關系的特征公平性。穩(wěn)定性。共謀性。共享性。二、和諧勞動關系的基本的目標取向首先，和諧的勞動關系應當讓勞動者享有尊嚴。在當今時代，尊重人權(quán)，包括在勞動領域遵守被國際上公認的起碼的勞動標準，尊重勞動者的各項基本權(quán)利，已成為人們普遍 接受的價值標準和行為規(guī)范。在各項權(quán)益中，勞動報酬（工資）權(quán)是勞動者在勞動關系中享有的基本的和核心的權(quán)利。在一般意義上，勞動者追求工資最大化，用人單位則追求工資最小化，利潤最大化，勞動關系的矛盾由此而來。和諧的勞動關系在分配問題上應該是公平、公正的。但收入分配懸殊過大，同樣不利于調(diào)動人的積極性，并且容易引發(fā)利益群體間的矛盾、紛爭甚至對抗，從而導致社會的不穩(wěn)定。改革開放以來，效率優(yōu)先的理念已深入人心，但效率優(yōu)先絕不能忽略公平，更不能放棄公平，我們必須把堅持公平正義的理念作為和諧勞動關系的理想境界和實現(xiàn)的目標，要讓職工的工資收入在公平中增長，讓職工享有改革的成果，而不是成為改革成本的承擔者，否則，社會的發(fā)展就會付出更大的成本。勞動關系中的民主，是一種經(jīng)濟民主，是對企業(yè)管理權(quán)的一種分享，注重的是勞資雙方的共同利益與勞資合作問題。我國現(xiàn)在正致力于 建設社會主義市場經(jīng)濟體制，勞動關系已初步具備了市場化的基本特征。對此，借鑒資本主義國家勞動關系中民主發(fā)展的成功經(jīng)驗，結(jié)合我國不同類型企業(yè)的實際，讓勞動者在一定范圍內(nèi)參與企業(yè)的資本構(gòu)成，參與企業(yè)的管理決策，參與企業(yè)的利潤分成并通過各種渠道表達其愿望和要求，將有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。企業(yè)作為整合生產(chǎn)要素的經(jīng)濟組織，在促進人的全面發(fā)展的時代背景下，必須承擔起為職工提高工資、增加福利、改善勞動條件等社會責任，自覺搭建勞動關系和諧發(fā)展的平臺。要進一步加大對和諧勞動關系在和諧社會建設中重要地位、作用的宣傳，促進有關各方統(tǒng)一思想、提高認識，營造和形成整個社會關注構(gòu)建和諧勞動關系的良好氛圍和良好社會環(huán)境。針對我國勞動法律體系不健全的情況，工會要積極呼吁和推動勞動立法步伐，首先，要突出抓好《集體合同法》、《勞動合同法》等與勞動權(quán)利義務密切相關的法律法規(guī)的制定，不斷完善職工勞動合同、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、勞 動爭議處理、社會保障等方面的法律法規(guī)，以保證《勞動法》在執(zhí)行中更具操作性，從而為構(gòu)建和諧勞動關系創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。如將現(xiàn)行的勞動法律實施要求具體化，制定有關法律的實施細則；對法律責任規(guī)定不夠明確或法律責任懲戒性不強的法律法規(guī)加以修訂、完善，增加其強制性，以保證法律法規(guī)的有效實施。加強勞動合同管理，推進勞動關系契約化、規(guī)范化工會要以加強勞動合同管理作為加強參與協(xié)調(diào)勞動關系工作的重點，首先，強化監(jiān)督，確保勞動合同的合法性及勞動合同的履行。二要推動加強勞動監(jiān)察的力度。因此，工會要積極呼吁加強勞動行政部門的監(jiān)察力量，要普遍建立勞動保障法律監(jiān)督組織，加大工會和職工對勞動合同制度實施的監(jiān)督。對用人單位不依法與職工簽訂勞動合同或單方解除勞動合同、不依法支付解除勞動合同補償金的要嚴厲處罰。幫助、指導這些企業(yè)職工和進城務工人員與用人單位簽訂勞動合同，保障他們的勞動權(quán)益。礦先后被評為全煤系統(tǒng)“高產(chǎn)高效礦井”、“雙十佳礦井”、全國煤炭先進集體；被江蘇省評為“花園式礦井”、“安康杯競賽先進單位”；被徐州市委和集團公司黨政授予思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、“文明建設先進企業(yè)”、“五一勞動獎章”獲得者，“三星級文明礦”、“先進黨委”；礦工會被評為市級模范職工之家。一、建立完善勞動關系預警機制，形成了齊抓共管的管理格局。礦工會組織民管部和生產(chǎn)部為勞動關系預警辦的活動辦公室。2003年3月，徐州礦務集團在權(quán)臺礦進行主輔業(yè)分離試點，將權(quán)臺礦分為煤業(yè)、實業(yè)、物業(yè)三個經(jīng)營單位。實踐證明，權(quán)臺礦、權(quán)臺物業(yè)公司、權(quán)宇實業(yè)公司聯(lián)合打造勞動關系預警平臺，共享信息資源的做法，有效地遏制了不穩(wěn)定因素，使“三家”分離工作得以順利進行。為了使各種信息盡快地得到處理，在日常工作中，權(quán)臺礦始終堅持四項制度。六年來，權(quán)臺礦堅持利用工作會議、座談會、問卷調(diào)查等方式，介紹開展“勞動關系預警”活動的意義及成效，通過《權(quán)臺宣傳》、《工會簡報》、礦電視臺等媒體，進行廣泛宣傳，努力形成各有關方面支持開展勞動關系預警，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的氛圍。一般情況下，每月5日下發(fā)職工思想信息反饋表，每月25日車間工會主席報送，月底勞動關系預警有關人員根據(jù)匯報情況，進行分析，組織有關方面進行協(xié)調(diào)，且提出處理意見。一般情況下，每半個月一次，對于個別單位的“土”政策違反〈勞動法〉及其有關法規(guī)的做法，堅持及時向礦行政通報。四是定期向黨委匯報制度，正常情況下每月底匯報一次，針對職工普遍關心的熱點疑點問題書面報告黨委，對一些突發(fā)性情況，堅持隨時分析，隨時報告。對于勞動關系過程中出現(xiàn)的情況，反饋的主要方法分為口頭反映，書面反映，其程序一般為職工遇到實際問題后，先向車間工會反映，向所在單位黨支部，最后向礦工會勞動關系預警辦反映，特殊情況也可以直接向礦工會反映。理順勞動關系解決職企矛盾決不能眉毛胡子一把抓，否則只能是越抓越亂。（一）規(guī)范反映內(nèi)容一是階段性內(nèi)職工思想反映的熱點；二是企業(yè)一系列重大改革措施實施后，對職工切身利益的影響；三是職工在工作生活中的難點；四是礦在下崗分流中涉及職工就業(yè)社會保障方面出現(xiàn)的矛盾；五是單位在經(jīng)濟分配中再現(xiàn)的問題；六是單位干群關系狀況引起的不穩(wěn)定因素；七是單位在生產(chǎn)過程中與職工發(fā)生的侵權(quán)行為；八是職工權(quán)益受到侵犯的人和事。超前提出協(xié)調(diào)勞動關系的辦法；二是“預審關”。對基層單位出現(xiàn)的勞動關系緊張或可能誘發(fā)的不穩(wěn)定因素，及時向黨委匯報，向行政通報，掌握維權(quán)和預防突發(fā)事件的主動權(quán)；四是“預防關”。四、拓展勞動關系預警對象，實現(xiàn)了職工群體多元需求。六年來，他們始終做到“三個堅持”、“三個引導”、“兩個實現(xiàn)”。權(quán)臺礦每年堅持召開兩次職代會，基層區(qū)隊每年召開一次職代會，企業(yè)重大決策問題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題，都要經(jīng)過職代會審議通過。礦黨委每年