【正文】 例會，分析測定職工合法利益受到侵犯的可能性。為此，權(quán)臺礦規(guī)范反映內(nèi)容，嚴(yán)把“四關(guān)”。三、健全質(zhì)量控制機制，確保工作的實效性。為了暢通職工反映問題的渠道，權(quán)臺礦明確規(guī)定了信息反饋的主要方式和程序。工會主席利用礦長辦公會督促其整改。三是定期向行政通報制度。二是堅持每月一次勞動關(guān)系現(xiàn)狀分析制度。一是整合輿論資源制度。二、健全運行機制，確保工作的規(guī)范性。面對新的格局，權(quán)臺礦因時而變，隨事而制，迅速與權(quán)臺物業(yè)公司、權(quán)宇實業(yè)公司聯(lián)合打造勞動關(guān)系預(yù)警平臺，形成黨政主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，工會牽頭，黨政科室及職能管理部門參與，定期召開會議，制定預(yù)案，協(xié)調(diào)解決突出問題，預(yù)防突發(fā)事件發(fā)生。并且規(guī)定基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會主席是勞動關(guān)系預(yù)警工作的第一責(zé)任人，各單位的班組長，黨團(tuán)小組長，女工委員是勞動關(guān)系信息反饋的信息員，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政參與、工會主抓的組織體系。2001年，權(quán)臺礦針對企業(yè)改革發(fā)展所遇實際情況和問題，成立了勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記任組長，礦長、工會主席任副組長，黨政辦、組織科、工資科、工會、安全科、信訪辦等部門負(fù)責(zé)人為成員。2004年、2005年受到徐州市總工會的表彰，2006年、2007年連續(xù)兩年被徐州市評為“和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”，2007年又被江蘇省授予“和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”稱號。第二篇：和諧勞動關(guān)系權(quán)臺礦創(chuàng)建“江蘇省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”紀(jì)實權(quán)臺礦是徐州礦務(wù)集團(tuán)的主力礦井之一，現(xiàn)有職工3881人，原煤生產(chǎn)連續(xù)六年突破180萬噸，2006年創(chuàng)企業(yè)利稅歷史之最，名列集團(tuán)公司首位。其次，突出重點，加強私營企業(yè)和進(jìn)城務(wù)工人員勞動合同管理。加大對隨意違反、解除勞動合同行為的處罰。勞動保障監(jiān)察和勞動保障法律監(jiān)督力量不足，指導(dǎo)、監(jiān)管不到位，是企業(yè)等許多用人單位不規(guī)范勞動用工、侵犯職工權(quán)益的重要原因。一要堅持凡建立勞動關(guān)系的就必須簽訂勞動合同的法律制度，通過推動出臺相關(guān)的法律，規(guī)范勞動合同的簽訂和履行。其三，加強與人大、政府、勞動行政部門的合作，加強勞動法律監(jiān)督，加大執(zhí)法檢查工作力度；對違反勞動法律造成嚴(yán)重后果的，依法查處和制裁，確保勞動法律的有效實施。其次，要盡快完善現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)。加強立法和執(zhí)法，完善勞動法律法規(guī)，推動其在基層的貫徹落實以法律來調(diào)整勞動關(guān)系，是和諧勞動關(guān)系的前提和基礎(chǔ)。工會作為勞動者一方的代表者，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系上起著舉足輕重的作用。三、工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的對策及主要途徑加強宣傳，營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境政府要對企業(yè)勞動關(guān)系的價值取向進(jìn)行適度的干預(yù)，通過一系列完善的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)范企業(yè)行為，從而避免重走西方國家所經(jīng)歷的社會沖突的老路。但是，這種市場化的勞動關(guān)系還很不穩(wěn)定，勞動者的勞動權(quán)益被任意侵害和剝奪的現(xiàn)象比比皆是，特別是不規(guī)范的失業(yè)程序和改制行為，造成了嚴(yán)重的社會矛盾。勞動關(guān)系中的民主，是第二次世界大戰(zhàn)后，在勞資關(guān)系領(lǐng)域中發(fā)展起來的一項勞動者的集體權(quán)利。再次，和諧的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)讓勞動者享有充分的民主。因此，無論是平均還是差距，我們都要把握好度的范圍。我們強調(diào)在收入分配上堅持公平，并不是主張平均，反對差距，因為平均主義的收入分配不利于調(diào)動人的積極性，會使社會發(fā)展缺乏動力。目前，由于缺乏必要的法律法規(guī)和政策規(guī)范，加之勞動力供過于求，各要素間的收益特別是資本與勞動間的收益嚴(yán)重失衡，勞動要素處于一種明顯的被動和弱勢的地位。對勞動者而言，工資是其勞動力價值的價格表現(xiàn)，而對用人單位來說，工資則是勞動力成本的支出。其次，和諧的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是一種利益的和諧。保護(hù)勞動者、善待勞動者、尊重勞動者是社會文明進(jìn)步應(yīng)有之義，富有人道和尊嚴(yán)的勞動標(biāo)準(zhǔn)是社會發(fā)展的目標(biāo)。企業(yè)發(fā)展的成果是勞動關(guān)系雙方共同努力的結(jié)果，經(jīng)營者在得到應(yīng)得的利益的同時，廣大勞動者也能夠得到和分享企業(yè)發(fā)展的成果，工資收入、福利待遇能與企業(yè)的效益同步增長。勞動關(guān)系雙方能夠相互理解、相互尊重、相互依靠，能夠以誠相待，同舟共濟，形成利益共同體，并竭盡全力共謀企業(yè)發(fā)展和雙方利益的共同實現(xiàn)。勞動關(guān)系雙方都有其利益的代表者，不同利益群體之間往往通過協(xié)商、對話、談判等文明方式來解決矛盾沖突，利益訴求能夠得到充分表達(dá)，正當(dāng)權(quán)益能夠得到有效維護(hù)，勞動關(guān)系雙方能夠和諧相處。在經(jīng)濟領(lǐng)域，公平是一個被指認(rèn)為與分配相聯(lián)系的概念，是指利益分配相對合理，人們按貢獻(xiàn)大小取得利益分配，特別是工資報酬作為勞動關(guān)系要素構(gòu)成的核心內(nèi)容，能夠得到切實保障，并能夠隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提高而提高。第一篇：和諧勞動關(guān)系（范文模版）勞動關(guān)系管理 課程論文系別：國際商務(wù)系專業(yè)班級：人力資源管理11712學(xué)號：1107414056 姓名：賈瀅禎 聯(lián)系方式：*** 社會轉(zhuǎn)型期我國和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建當(dāng)前，我國正處在社會轉(zhuǎn)型期，這一時期又是勞動關(guān)系矛盾與社會問題的多發(fā)期，我們只有高度重視并妥善處理好勞動關(guān)系問題，構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)才會有堅實可靠的基礎(chǔ)。一、和諧勞動關(guān)系的特征公平性。穩(wěn)定性。共謀性。共享性。二、和諧勞動關(guān)系的基本的目標(biāo)取向首先，和諧的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)讓勞動者享有尊嚴(yán)。在當(dāng)今時代，尊重人權(quán)，包括在勞動領(lǐng)域遵守被國際上公認(rèn)的起碼的勞動標(biāo)準(zhǔn)，尊重勞動者的各項基本權(quán)利，已成為人們普遍 接受的價值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。在各項權(quán)益中，勞動報酬（工資）權(quán)是勞動者在勞動關(guān)系中享有的基本的和核心的權(quán)利。在一般意義上，勞動者追求工資最大化，用人單位則追求工資最小化，利潤最大化，勞動關(guān)系的矛盾由此而來。和諧的勞動關(guān)系在分配問題上應(yīng)該是公平、公正的。但收入分配懸殊過大，同樣不利于調(diào)動人的積極性，并且容易引發(fā)利益群體間的矛盾、紛爭甚至對抗，從而導(dǎo)致社會的不穩(wěn)定。改革開放以來，效率優(yōu)先的理念已深入人心，但效率優(yōu)先絕不能忽略公平，更不能放棄公平，我們必須把堅持公平正義的理念作為和諧勞動關(guān)系的理想境界和實現(xiàn)的目標(biāo)，要讓職工的工資收入在公平中增長，讓職工享有改革的成果，而不是成為改革成本的承擔(dān)者，否則，社會的發(fā)展就會付出更大的成本。勞動關(guān)系中的民主，是一種經(jīng)濟民主，是對企業(yè)管理權(quán)的一種分享，注重的是勞資雙方的共同利益與勞資合作問題。我國現(xiàn)在正致力于 建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟體制，勞動關(guān)系已初步具備了市場化的基本特征。對此，借鑒資本主義國家勞動關(guān)系中民主發(fā)展的成功經(jīng)驗，結(jié)合我國不同類型企業(yè)的實際，讓勞動者在一定范圍內(nèi)參與企業(yè)的資本構(gòu)成，參與企業(yè)的管理決策，參與企業(yè)的利潤分成并通過各種渠道表達(dá)其愿望和要求，將有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。企業(yè)作為整合生產(chǎn)要素的經(jīng)濟組織，在促進(jìn)人的全面發(fā)展的時代背景下，必須承擔(dān)起為職工提高工資、增加福利、改善勞動條件等社會責(zé)任，自覺搭建勞動關(guān)系和諧發(fā)展的平臺。要進(jìn)一步加大對和諧勞動關(guān)系在和諧社會建設(shè)中重要地位、作用的宣傳，促進(jìn)有關(guān)各方統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，營造和形成整個社會關(guān)注構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好氛圍和良好社會環(huán)境。針對我國勞動法律體系不健全的情況，工會要積極呼吁和推動勞動立法步伐，首先，要突出抓好《集體合同法》、《勞動合同法》等與勞動權(quán)利義務(wù)密切相關(guān)的法律法規(guī)的制定，不斷完善職工勞動合同、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、勞 動爭議處理、社會保障等方面的法律法規(guī)，以保證《勞動法》在執(zhí)行中更具操作性，從而為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。如將現(xiàn)行的勞動法律實施要求具體化，制定有關(guān)法律的實施細(xì)則；對法律責(zé)任規(guī)定不夠明確或法律責(zé)任懲戒性不強的法律法規(guī)加以修訂、完善，增加其強制性，以保證法律法規(guī)的有效實施。加強勞動合同管理，推進(jìn)勞動關(guān)系契約化、規(guī)范化工會要以加強勞動合同管理作為加強參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作的重點，首先，強化監(jiān)督，確保勞動合同的合法性及勞動合同的履行。二要推動加強勞動監(jiān)察的力度。因此，工會要積極呼吁加強勞動行政部門的監(jiān)察力量，要普遍建立勞動保障法律監(jiān)督組織，加大工會和職工對勞動合同制度實施的監(jiān)督。對用人單位不依法與職工簽訂勞動合同或單方解除勞動合同、不依法支付解除勞動合同補償金的要嚴(yán)厲處罰。幫助、指導(dǎo)這些企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工人員與用人單位簽訂勞動合同，保障他們的勞動權(quán)益。礦先后被評為全煤系統(tǒng)“高產(chǎn)高效礦井”、“雙十佳礦井”、全國煤炭先進(jìn)集體；被江蘇省評為“花園式礦井”、“安康杯競賽先進(jìn)單位”；被徐州市委和集團(tuán)公司黨政授予思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、“文明建設(shè)先進(jìn)企業(yè)”、“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者，“三星級文明礦”、“先進(jìn)黨委”；礦工會被評為市級模范職工之家。一、建立完善勞動關(guān)系預(yù)警機制，形成了齊抓共管的管理格局。礦工會組織民管部和生產(chǎn)部為勞動關(guān)系預(yù)警辦的活動辦公室。2003年3月，徐州礦務(wù)集團(tuán)在權(quán)臺礦進(jìn)行主輔業(yè)分離試點，將權(quán)臺礦分為煤業(yè)、實業(yè)、物業(yè)三個經(jīng)營單位。實踐證明，權(quán)臺礦、權(quán)臺物業(yè)公司、權(quán)宇實業(yè)公司聯(lián)合打造勞動關(guān)系預(yù)警平臺，共享信息資源的做法，有效地遏制了不穩(wěn)定因素，使“三家”分離工作得以順利進(jìn)行。為了使各種信息盡快地得到處理，在日常工作中，權(quán)臺礦始終堅持四項制度。六年來，權(quán)臺礦堅持利用工作會議、座談會、問卷調(diào)查等方式，介紹開展“勞動關(guān)系預(yù)警”活動的意義及成效，通過《權(quán)臺宣傳》、《工會簡報》、礦電視臺等媒體，進(jìn)行廣泛宣傳，努力形成各有關(guān)方面支持開展勞動關(guān)系預(yù)警，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的氛圍。一般情況下，每月5日下發(fā)職工思想信息反饋表，每月25日車間工會主席報送，月底勞動關(guān)系預(yù)警有關(guān)人員根據(jù)匯報情況，進(jìn)行分析，組織有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)，且提出處理意見。一般情況下，每半個月一次，對于個別單位的“土”政策違反〈勞動法〉及其有關(guān)法規(guī)的做法，堅持及時向礦行政通報。四是定期向黨委匯報制度，正常情況下每月底匯報一次，針對職工普遍關(guān)心的熱點疑點問題書面報告黨委，對一些突發(fā)性情況，堅持隨時分析，隨時報告。對于勞動關(guān)系過程中出現(xiàn)的情況，反饋的主要方法分為口頭反映，書面反映，其程序一般為職工遇到實際問題后，先向車間工會反映，向所在單位黨支部，最后向礦工會勞動關(guān)系預(yù)警辦反映，特殊情況也可以直接向礦工會反映。理順勞動關(guān)系解決職企矛盾決不能眉毛胡子一把抓，否則只能是越抓越亂。（一）規(guī)范反映內(nèi)容一是階段性內(nèi)職工思想反映的熱點；二是企業(yè)一系列重大改革措施實施后，對職工切身利益的影響；三是職工在工作生活中的難點；四是礦在下崗分流中涉及職工就業(yè)社會保障方面出現(xiàn)的矛盾；五是單位在經(jīng)濟分配中再現(xiàn)的問題；六是單位干群關(guān)系狀況引起的不穩(wěn)定因素；七是單位在生產(chǎn)過程中與職工發(fā)生的侵權(quán)行為；八是職工權(quán)益受到侵犯的人和事。超前提出協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的辦法；二是“預(yù)審關(guān)”。對基層單位出現(xiàn)的勞動關(guān)系緊張或可能誘發(fā)的不穩(wěn)定因素，及時向黨委匯報，向行政通報，掌握維權(quán)和預(yù)防突發(fā)事件的主動權(quán)；四是“預(yù)防關(guān)”。四、拓展勞動關(guān)系預(yù)警對象，實現(xiàn)了職工群體多元需求。六年來，他們始終做到“三個堅持”、“三個引導(dǎo)”、“兩個實現(xiàn)”。權(quán)臺礦每年堅持召開兩次職代會，基層區(qū)隊每年召開一次職代會，企業(yè)重大決策問題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題，都要經(jīng)過職代會審議通過。礦黨委每年