【正文】 勵現(xiàn)有人才xx院正在實施的“雙百人才工程”取得了實質(zhì)性進(jìn)展?！半p百人才工程”即在八、九十年代來院的生產(chǎn)和管理人員中，培養(yǎng)100名左右生產(chǎn)技術(shù)骨干，培養(yǎng)50名左右復(fù)合型管理人才，50名左右專業(yè)技術(shù)帶頭人，培養(yǎng)系統(tǒng)知名專家和院級后備干部若干名。院成立了“雙百人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，對進(jìn)入“雙百”的人員實行動態(tài)管理。至2004年底，全院已評出系統(tǒng)知名專家12人、專業(yè)技術(shù)帶頭人40人、生產(chǎn)技術(shù)骨干100人，以及近50名的院處兩級后備干部。并為系統(tǒng)知名專家每人每月兌現(xiàn)500元津貼，為專業(yè)技術(shù)帶頭人每人每月兌現(xiàn)300元津貼，為生產(chǎn)技術(shù)骨干每人每月兌現(xiàn)100元津貼。以人文關(guān)懷留住現(xiàn)有人才2005年院為職工興辦的實事主要有：啟動未達(dá)標(biāo)職工住房貨幣化補貼工作，職工住房調(diào)查摸底工作基本完成；改善獨身職工生活與學(xué)習(xí)環(huán)境，獨身宿舍實行公寓化管理；改善職工食堂就餐環(huán)境，提高食堂伙食質(zhì)量；開展紀(jì)念抗戰(zhàn)60周年系列活動，為抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士發(fā)放慰問金；加強矩陣式項目管理，裝修科研樓矩陣設(shè)計大廳；關(guān)心離退休老同志生活，裝修了離退休活動中心活動室；“大干一百天”勞動競賽期間，院領(lǐng)導(dǎo)親切慰問一線職工；增加市內(nèi)交通費補貼，解決職工公務(wù)和上下班交通問題；照顧老工程技術(shù)人員的實際利益，發(fā)放離退休職工過渡期工資補貼；提高離退休老同志和退養(yǎng)職工生活質(zhì)量，“四大”節(jié)日給予一定數(shù)額的補貼，；針對今冬采暖費價格上調(diào)，實行按職工應(yīng)享受住房標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行采暖補貼等。針對職工生活和子女升學(xué)等困難，2005年組織開展了“共產(chǎn)黨員獻(xiàn)愛心”捐款活動，共組織捐款3萬余元。院工會、勘測公司黨總支、。逢年過節(jié)，院黨政領(lǐng)導(dǎo)干部都要到離退休老專家、老黨員和生活困難的職工家中慰問；在職工過生日時，由工會送上一張由院長、黨委書記親筆簽名的賀卡、一份網(wǎng)上的祝福和一份充滿溫馨的禮物；在職工住院時及時予以探視；在職工去世時及時前往吊唁；在職工新婚時及時參加祝賀等。使每個職工都有一種被尊重感、歸屬感，進(jìn)一步增強了企業(yè)的親合力、感召力和凝聚力。三、在營造文化氛圍中提升學(xué)習(xí)型企業(yè)的形象力xx院多年來逐漸形成的具有鮮明特色的企業(yè)文化，是體現(xiàn)繼承與創(chuàng)新的企業(yè)文化；是融合思想政治工作、精神文明建設(shè)的企業(yè)文化；是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)文化。宣傳方式生動鮮活在建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)中，xx院主要是緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，運用報告會、座談會、演講比賽、勞動競賽等方式，通過簡訊、畫廊、投影、廣播、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，開展一系列有關(guān)院內(nèi)外的政治經(jīng)濟(jì)形勢、xx院所處的發(fā)展階段及戰(zhàn)略目標(biāo)的實施、改企建制的必要性和緊迫性的宣傳。每天早、午、晚的投影新聞，每天早晨播放的院內(nèi)新聞廣播，每月一期的畫廊，不定期出版的“簡訊”、“理論學(xué)習(xí)?？?、“黨支部工作?？?、“院務(wù)公開情況通報”，內(nèi)容多時達(dá)每天一期等，以生動活潑的形式及報道工程中標(biāo)、項目承攬、工程進(jìn)展、工程質(zhì)量、現(xiàn)場服務(wù)、理論武裝、黨建工作、民主管理、各類獲獎等情況。每當(dāng)顧客來xx院洽談業(yè)務(wù)，看到投影屏幕上以顧客所在單位為背景的歡迎標(biāo)語時，頓生賓至如歸的感覺，紛紛稱贊xx院是一個文化氛圍濃厚的企業(yè)。企業(yè)文化常抓常新院開發(fā)了“企業(yè)文化網(wǎng)站”。2003年7月，改版后的企業(yè)文化網(wǎng)站設(shè)立了讓政治核心的作用成為永恒的凝聚——“黨建之苑”、讓企業(yè)文化的溫馨成為永恒的力量——“文化之馨”、讓職工之家的情結(jié)成為永恒的紐帶——“職工之家”、讓激情燃燒的歲月成為永恒的記憶——“青年之窗”等四大系列，共計49個欄目，以清新的版面，豐富的內(nèi)容，創(chuàng)造休戚與共的人文環(huán)境，實現(xiàn)昂揚向上的精神理想，努力營造一種團(tuán)結(jié)和諧、力爭上游的企業(yè)文化氛圍，較好地發(fā)揮了思想政治工作統(tǒng)一思想，明確方向，鼓舞士氣的作用。在2005年開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中，院企業(yè)文化和新聞網(wǎng)站每天以大量的篇幅及時更新，共出版先進(jìn)性教育工作簡報69期、先進(jìn)性教育專欄網(wǎng)絡(luò)更新662次、廣播428條、畫廊８期；組織先進(jìn)性教育知識競賽3次，參賽人員達(dá)500人次。院在2005年對企業(yè)文化理念和視覺識別系統(tǒng)標(biāo)識進(jìn)行了第三次升版。開展了普及企業(yè)文化理論、進(jìn)行企業(yè)文化調(diào)研、組織企業(yè)文化講座、塑造企業(yè)良好形象、組織網(wǎng)上投票調(diào)查、建立運行規(guī)則規(guī)范等工作，進(jìn)一步深化了xx院企業(yè)文化的理念系統(tǒng)，即“以人為本，和諧發(fā)展”的核心價值觀；“胸懷寬廣、真誠厚重，嚴(yán)謹(jǐn)求實、敬業(yè)奉獻(xiàn)” 的企業(yè)精神；“嚴(yán)、細(xì)、明、快”的企業(yè)作風(fēng)；“持續(xù)改進(jìn)，追求卓越，以符合法規(guī)的產(chǎn)品和熱情周到的服務(wù)最大程度地滿足顧客的需求”的質(zhì)量方針；“誠信為基，合作共贏”的經(jīng)營理念；“尚德重能、人盡其才”的人才理念；“保持優(yōu)勢，創(chuàng)造優(yōu)勢”的技術(shù)理念；“服務(wù)創(chuàng)造價值，滿意就是標(biāo)準(zhǔn)”的服務(wù)理念等。2004年以來，院通過網(wǎng)上征集等方式征集企業(yè)宣傳口號，吸引了廣大職工的積極參與，經(jīng)廣泛征集與評定，“追求卓越，設(shè)計未來”成為院對外宣傳口號。近期院還專門聘請企業(yè)文化咨詢機(jī)構(gòu)，通過自我診斷、自我超越、改善新智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考等6個環(huán)節(jié)，對xx院企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化進(jìn)行整合與提升。文體活動豐富多彩為滿足職工的各種精神需求，院投資40多萬元裝修的職工文體活動中心，設(shè)有多功能廳、職工健身房、圖書閱覽室、乒乓球室和棋牌活動室等，職工每天班前班后在這里舒心地活動，共同感受學(xué)習(xí)型企業(yè)的文化；院成立了職工興趣協(xié)會，組織了書法、繪畫、聲樂、讀書、收藏和集郵、攝影、棋類、球類、時裝表演、手工編藝、健美操等11個興趣小組，共有600多人參加。近兩年還先后組織了“挑戰(zhàn)杯”乒乓球賽、“院慶杯”職工趣味運動會、激情走過2005圣誕聯(lián)歡會等。學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建的深入和知識型員工的不斷涌現(xiàn)，使xx院的核心競爭力顯著增強，帶動和影響了各項工作。9月15日，由院工會發(fā)起的2005年“大干100天”勞動競賽拉開序幕以來，發(fā)電工程部、電網(wǎng)分公司組織全體員工積極投入以“保進(jìn)度、保質(zhì)量、保開工和連續(xù)施工”為主題的“大干100天”勞動競賽，以飽滿的熱情、加班加點的行動，在“大干100天”中取得了豐碩成果。發(fā)電工程部共完成施工圖卷冊3714冊，完成“大干100天”％；新近承攬的鞍山、霍通沙等輸變電工程，為電網(wǎng)分公司帶來新的發(fā)展機(jī)遇，最近我院在哈三、東營、佳木斯等工程投標(biāo)中連連中標(biāo)。2005年，我院已實現(xiàn)新簽合同77408萬元，％；完成產(chǎn)值47343萬元，％；完成收費40773萬元，％，生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)連續(xù)第五年再創(chuàng)xx院歷史新高。