【正文】 、組織學生參加學校的各項活動。培養(yǎng)學生良好的個人衛(wèi)生習慣，以及教室、宿舍周邊的環(huán)境衛(wèi)生的保潔工作，積極開展班級文體活動。參加班主任工作會議和班主任校本培訓，加強教育理論學習、積極參加教育科研活動，提高自身素質，強化職業(yè)道德，增強學生思想教育和班級管理能力的水平。深入了解學生的思想狀態(tài)，認真做好學生的思想教育工作，從禮儀形象、理想信念、道德品質、法制觀念、綜合素質等方面對學生進行引導和教育，使學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。1重視安全教育，預防學生發(fā)生安全事故，及時匯報和處理班級發(fā)生的矛盾事件。1關心、重視學生的學習，幫助學生明確學習目的，端正學習態(tài)度，掌握學習方法，嚴格學習紀律，樹立良好的學習風氣。1班級各項活動有記錄，并按規(guī)定填寫《班主任工作手冊》各項內容。1堅持正面教育為主，遇特殊情況要冷靜處理，不傷及學生人格尊嚴。1配合完成學校各部門安排的其他工作。第五篇：中等職業(yè)技術學校日常工作管理辦法定稿職業(yè)技術學校日常工作管理辦法為全面加強對學校日常工作的管理，客觀公正、全面準確評價教職工（專兼）工作實績，充分調動教職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保各項工作目標順利完成，結合我校實際，特制定本辦法。一、考勤制度方面請假堅持先請后休原則（注：三天及以上病假需提供縣級及以上入院手續(xù)、如：理療、醫(yī)院相關證明、出院后的住院清單和報銷憑證）。外出實行簽進簽出制度（不論公私），外出辦理個人事宜，必須在不影響工作的前提下，由本人到辦公室簽出，辦完個人事宜后應及時簽進，3小時內未簽進者按半天事假計算，事假天數(shù)將累計，每周因私外出（簽出）不得超過3次，超過3次者按事假一天計算；對未按規(guī)定填寫簽進簽出記錄的人員一律按曠工半天處理，處罰50元。在平時考勤簽到過程中，若因公不能按時簽到，按照簽出計算，并在返回單位后到辦公室補辦簽出簽進手續(xù)；（此項必須先告知科室負責人、分管領導后報備辦公室）。在平時督查中發(fā)現(xiàn)離崗未簽出、視為曠工半天，處罰50元；曠工半天處罰50元，曠工1天處罰100元，三次及以上由分管領導誡勉談話，并在大會上做出檢討，年底不能評優(yōu)選先。因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸者，視為曠工。曠工連續(xù)超過15天，或一年內累計超過30天的予以辭退。產(chǎn)假陪護假15天，請陪護假需提供醫(yī)院的住院證明、病歷的原件和復印件，否則一律按曠工處理。全年請事假、病假累計不得超過10天，每超過1天扣除相應天數(shù)的年終績效考評獎勵、精神文明獎獎金和綜合治理獎獎金（例如：績效獎金為12000元、精神文明獎獎金1500元、綜合治理獎獎金1500元，超出1天應扣除的獎勵為15000元247。（22天實際上班天數(shù)*12個月）=56元）（特殊情況由校領導班子研究決定）。中層以上干部請假、出差、外出(出縣城)，一律向學校主要領導請假，并告知分管領導及辦公室；一般干部請假、出差、外出(出縣城)半天以內的必須請示科室負責人和分管領導后報備辦公室，半天以上的必須請示科室負責人、分管領導、主要領導，最后告知辦公室；未經(jīng)科室長、分管領導、主要領導同意并在辦公室備案就私自外出的按曠工處理；虛假報備的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照曠工處理。1在休息、節(jié)假日期間的教職工，遇緊急、重要活動等情況，經(jīng)辦公室通知，不按時參加者，請過假的、外出提前告知的罰款50元，沒請假和提前告知的按照曠工1天處理，罰款200元（假期翻倍）。1工作日內因故不能參加各項活動（集體活動、勞動、會議、學習）的領導及干部，需提前向學校主管領導請假并報辦公室備案，無故不參加各項活動的每次處罰100元，每學期三次及以上期末在全校大會上做出檢討，年底不能評優(yōu)選先。二、工作執(zhí)行力方面必須認真落實上級部門交辦的各項工作及任務，因自身原因或主觀原因未能在規(guī)定時間內完成的處罰100元，并在大會上做出檢討；造成嚴重后果的（通報含口頭通報），罰款500元。取消年底精神文明獎，由分管領導誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。各科室及工作人員，需積極配合各級領導開展各項工作，不得推諉敷衍，工作中拒不執(zhí)行領導簽批或工作安排的，對不服從工作安排者一次處罰100元，并在大會上做出檢討。每學期三次及以上取消年底精神文明獎，由分管領導誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。臨時突發(fā)性的工作或臨時新增加的工作，由辦公室報主要領導后安排，未積極配合落實的，處罰100元，并在大會上做出檢討；因工作不利，上傳下達不及時、組織協(xié)調不到位、不及時溝通、匯報造成不良影響或損失的，處罰100元。并在大會上做出檢討；每學期三次及以上取消年底精神文明獎，由分管領導誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。因個人工作落實不利、玩忽職守等因素，在上級部門檢查過程中，對單位造成惡劣影響、造成單位被通報（含口頭通報）的給予責任人500元處罰。取消年底精神文明獎，由分管領導誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。請假前交工作者自行落實好接替人員,需認真交接工作，接工作后，接工作者需認真推進工作進度，工作出現(xiàn)任何問題，由兩人共同承擔，如工作未能按時完成，各處罰100元，并在大會上做出檢討；造成嚴重后果的（通報含口頭通報），各罰款500元。取消年底精神文明獎，由分管領導誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。工作中弄虛作假的，一次處罰500元。取消年底精神文明獎，由分管領導誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。工作不配合、不協(xié)調或推諉、扯皮造成不良影響的，一次處罰責任人500元。取消年底精神文明獎，由分管領導誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。工作中不能顧全大局、謀取個人利益的，取消年底精神文明獎，由分管領導誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。工作中不按程序辦事且造成失誤的，處罰100元，并在大會上做出檢討；造成嚴重后果的，罰款500元。取消年底精神文明獎，由分管領導誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。遇到違反我校規(guī)章制度、損害我校利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的，對責任人一次罰款500元，取消年底精神文明獎，由分管領導誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。1越級請示、匯報，經(jīng)過核實不符合事實的，一次罰款200元。1不能搞好本部門內部團結，形成幫派影響正常工作的，取消年底精神文明獎，由分管領導誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。1將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的，取消年底精神文明獎，由分管領導誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。三、日常工作作風方面領導、干部上班時間需衣冠整潔、須佩戴工作證，如發(fā)現(xiàn)上班期間未佩戴工作證，一次處罰30元。工作期間飲酒（因公除外）、滋事人員處罰300元。上班期間睡覺、玩電腦游戲，上網(wǎng)聊天的；做與工作無關的事情；影響單位正常工作秩序的，每次處罰100元。學校會議期間手機必須靜音，任何人不得接打電話，違者一次罰款30元學校會議前一天值班人員必須參加，（如上午開會，下午補休）不得以值班為借口，一次不到者罰款100元。下班未關燈、關閉電腦、打印機電源、門窗的，處罰30元/次；造成物品丟失或損壞的，照價賠償。在節(jié)假日過程中，領導和干部的手機不允許關機、停機，學校微信群內通知事情或者電話通知必須及時回復，更換號碼要及時向辦公室備案登記，如辦公室因事通知時，通信設備關機或者不接，工作開展前不回復者每次罰款50元。每月進行一次環(huán)境衛(wèi)生大掃除活動，對衛(wèi)生臟、亂、差的科室每人處罰30元。四、制度執(zhí)行方面以上罰款必須在當日上交財務室，逾期未交翻倍。以上工作由辦公室不定期抽查，由公會負責監(jiān)督審查。每周一辦公室在大會上公布處罰結果，如對處罰結果有異議可向公會申訴，申訴結果在周五政治學習上公布。被誡勉談話后，仍屢教不改的，由黨建辦報上級主管部門，按照四風四氣處理。