【正文】 。 招待費(fèi)的使用由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)整理、提供； 干部的考核、任用等事項(xiàng)由人事勞資科負(fù)責(zé)整理、提供； 廉政建設(shè)等事項(xiàng)由監(jiān)察科負(fù)責(zé)整理、提供。 審查公開內(nèi)容。由企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組對公開事項(xiàng)進(jìn)行審查，明確公開的內(nèi)容、公開的形式、公開的時間。 適時公開。經(jīng)常性的工作要定期公開；階段性的工作要及時公開；突發(fā)性和員工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和疑點(diǎn)問題要隨時公開。 及時征詢意見。對公開的內(nèi)容，州局（公司）設(shè)置意見箱，負(fù)責(zé)公開的部門，要對員工反映的有疑問的問題要給予答復(fù)或說明，做好解釋工作，接受群眾的評議和監(jiān)督。 建立企務(wù)公開檔案。將每次公開的內(nèi)容、時間及員工提出的意見、建議、處理答復(fù)的結(jié)果整理成文字材料，由企務(wù)公開辦公室存檔備查。企務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督考核 企務(wù)公開的組織實(shí)施在黨委（黨組、黨支部）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨政工共同負(fù)責(zé)、密切配合、職工群眾全員參與。 成立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由州局（公司）主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，班子成員為副組長，成員由政工科、人事勞資科、辦公室、財(cái)務(wù)管理科、綜合計(jì)劃科、企業(yè)管理法規(guī)科、監(jiān)察科、安全監(jiān)督管理科主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在政工科，政工科主要負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任。企務(wù)公開辦公室的主要職責(zé)是：在企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企務(wù)公開內(nèi)容、形式的操作指導(dǎo)，抓好日常實(shí)施工作；審定重大公開事項(xiàng)，組織協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門研究解決實(shí)施中的問題，做好督導(dǎo)考核工作；聽取和收集職工群眾對公開內(nèi)容的意見及建議；總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)、督促企務(wù)公開工作的實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作由政工科負(fù)責(zé)。 成立企務(wù)公開監(jiān)督檢查小組。由州局（公司）紀(jì)委書記任組長，監(jiān)察科主要負(fù)責(zé)人任副組長，成員由監(jiān)察科、財(cái)務(wù)科、審計(jì)科、工會干部和職工代表組成。主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)檢查企務(wù)公開工作的實(shí)施情況，收集、反饋群眾的呼聲、意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)并針對存在問題，督促有關(guān)部門抓好整改，保證此項(xiàng)工作正常運(yùn)作。監(jiān)督檢查小組的日常工作由監(jiān)察科負(fù)責(zé)。 監(jiān)督檢查小組可采取聽匯報(bào)、查看資料、召開座談會、問卷調(diào)查、民主測評等多種方式，每半年對企務(wù)公開情況進(jìn)行一次重點(diǎn)抽查，年終進(jìn)行全面檢查，把是否促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工是否滿意作為主要標(biāo)準(zhǔn)，著重了解企務(wù)公開制度是否落實(shí)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開是否及時，程序是否符合規(guī)定，職工的意見和建議是否得到落實(shí)，主人翁意識和生產(chǎn)積極性是否得到提高。對發(fā)現(xiàn)的問題，要及時向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并提出改進(jìn)意見和建議。 要把企務(wù)公開工作作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子、黨風(fēng)廉政建設(shè)、工會工作和創(chuàng)建文明單位等項(xiàng)工作的重要內(nèi)容。不按規(guī)定內(nèi)容和程序公開或搞虛假公開的、違反職代會決議和企務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的、對員工合理意見不整改、不答復(fù)，導(dǎo)致矛盾激化，影響隊(duì)伍穩(wěn)定的，以及經(jīng)評議測評，多數(shù)員工對公開工作不滿意的，取消其單位和領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)年的評先、評優(yōu)資格。本辦法適用于全州煙草系統(tǒng)各單位（部門）。本辦法自下發(fā)之日起施行。本辦法由州局（公司）企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第五篇：企務(wù)公開工作總結(jié)2011振興煤礦工會企務(wù)公開工作總結(jié)一年來，在礦黨政班子的關(guān)心和重視下，我礦工會按照局黨委提出的“安全為天、準(zhǔn)備超前、精干高效、科學(xué)發(fā)展”的總要求，堅(jiān)持以保安全促發(fā)展為中心，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作開展，現(xiàn)將一年以來的工作做如下總結(jié)：㈠深化企務(wù)公開，大力推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)。一是不斷完善工作機(jī)制。在礦、區(qū)（科）兩級成立了企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小組和工作小組，定期例會，研究解決企務(wù)公開工作面臨的新形勢、出現(xiàn)的新問題，為企務(wù)公開工作提供了強(qiáng)有力的組織保證。二是不斷理順公開程序。礦制定了企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，明確了企務(wù)公開的工作程序。對企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益的重大事宜，都做到了公開透明。同時，把企務(wù)公開工作強(qiáng)力推向車間、段隊(duì)、班組，企務(wù)公開工作在深度和廣度上有了新的拓展。三是不斷深化公開內(nèi)容。對工資獎金分配、勞動保護(hù)用品使用、救濟(jì)款的發(fā)放以及職工獎懲、干部任用、組織發(fā)展等都實(shí)行公示制度，改變了以往只公開辦事結(jié)果的做法，對公開事宜實(shí)行全過程公開。四是不斷規(guī)范公開形式。礦、區(qū)（科）、段隊(duì)、班組，都在醒目的地方設(shè)立了公示欄。礦工會每季度對基層單位的企務(wù)公開管理工作進(jìn)行檢查，對公示的結(jié)果進(jìn)行抽查，保證了企務(wù)公開工作的有序開展。五是不斷強(qiáng)化民主管理工作，積極組織職工代表，就職工生產(chǎn)生活中遇到的問題進(jìn)行座談，為職工解決實(shí)際問題。同時，注重發(fā)揮職代會作用，做到了企業(yè)的重大決策必須經(jīng)職代會討論通過，充分行使了職工的民主管理權(quán)力。振興煤礦一屆六次職工代表大會，參加會議的正式代表共計(jì)89人，共征集提案23件，經(jīng)過半年的督促檢查，現(xiàn)已全部落實(shí)完畢。落實(shí)的提案涉及企業(yè)改革、經(jīng)營、安全生產(chǎn)、職工福利以及企業(yè)文化等方面。職工代表提案的落實(shí)，在很大程度上調(diào)動了職工參與企業(yè)民主管理的積極性。一年以來，礦工會舉辦職工代表培訓(xùn)班一次，共培訓(xùn)職工代表70人次。培訓(xùn)中，本著“學(xué)以致用”的原則，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《黑龍江企事業(yè)單位職工代表大會條例》和職代會操作步驟以及相關(guān)的民主管理知識。通過培訓(xùn)班，全礦職工代表的整體素質(zhì)有了新的提高。按照礦區(qū)工會的部署，結(jié)合我礦的實(shí)際情況，今年共組織兩次職工代表視察活動。井下重點(diǎn)視察了采掘工作面的安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)情況和文明施工；井上重點(diǎn)視察了職工浴池的環(huán)境衛(wèi)生、保健飯菜質(zhì)量和數(shù)量以及各連隊(duì)學(xué)習(xí)室設(shè)施等。對于視察中發(fā)現(xiàn)的問題，限期整改。六是高度重視平等協(xié)商和集體合同工作。召開一次平等協(xié)商會議，對職工的勞動保護(hù)用品使用問題、質(zhì)量問題、特殊崗位的福利待遇以及礦有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策問題進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商過程中，協(xié)商雙方本著對企業(yè)負(fù)責(zé)、對職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，對涉及職工切身利益的重大問題，通過協(xié)商達(dá)成共識，并得到了較好的解決。在集體合同方面，重點(diǎn)監(jiān)督了集體合同條款的執(zhí)行、職工工作時間、勞動報(bào)酬、生活福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、作業(yè)環(huán)境等方面的問題都得到了很好的落實(shí)。振興煤礦工會2011年12月