【正文】 中涌現出來的先進事跡或存在的問題要及時報告文明領導小組，報告不及時或瞞報的，將追究科室負責人的相關責任。第二十一條文明稱號的撤銷。已評為文明科室（文明員工）的，在當如有瞞報否決條件之一者，經雙文明評選工作領導小組審查核實后，撤銷其文明科室（文明員工）稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。第二十二條被撤銷文明科室（文明員工）稱號的科室（員工），必須過一年以上，方可參加評選。第七章附則第二十三條本辦法由文明評選工作領導小組負責解釋。第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施。第五篇：文明有禮考核辦法長江航道測量中心文明有禮考核辦法第一章總則第一條為了實行規(guī)范化管理，全面提高單位文明程度，提升單位工作人員的文明素質，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，以“推進作風建設活動”為目標，充分發(fā)揮文明單位（部門）和文明職工的示范作用。第三條文明單位（部門）是在單位（部門）建設、政治學習、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設、工作業(yè)績、和諧文明等全面協調發(fā)展的單位（部門）。文明職工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結協作、遵紀守法等方面做出表率的職工。第二章組織機構第四條為認真實施文明單位（部門）和文明職工評選活動，成立文明單位（部門）和文明職工評選工作領導小組（以下簡稱雙文明評選工作領導小組）。以黨委書記、主任為組長，班子成員為副組長，黨委辦公室、機關各處室及直屬各單位主要負責人為成員的雙文明評選工作領導小組。第五條各單位（部門）負責人是爭創(chuàng)文明單位（部門）和文明職工的第一責任人，全面負責本單位（部門）的文明單位（部門）和文明職工建設工作。第三章文明單位（部門）評選細則第六條基本條件：（一）單位（部門）建設。注重思想、政治和文化建設，積極投入機關規(guī)劃建設，能夠緊緊圍繞機關中心任務開展工作；堅持民主集中制原則，單位（部門）負責人善于掌握和解決本單位（部門）職工思想問題，關心單位（部門）職工的成長進步；職工集體觀念強、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心，無重大責任事故。（二）政治學習。單位（部門）職工認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業(yè)務知識學習，宣講黨的路線、方針和政策；單位（部門）職工積極參加學習和集體活動，不無故缺席；認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學習方法得當，效果明顯。（三）工作業(yè)績。單位（部門）職工工作職責、工作目標和工作任務明確，主要負責人能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高；服務意識強，工作實績顯著；單位（部門）職工團結協作，銳意進取，努力提高工作質量和辦事效率，積極完成各項工作任務，沒有誤時、誤事現象。（四）和諧有序。單位（部門）職工有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物；單位（部門）職工衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井然，工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退，不上網聊天，不炒股，不玩游戲，不做與工作無關的事情。（五）遵紀守法。注重法制教育，單位（部門）職工法制觀念強，自覺學習法律法規(guī)和參加普法學習教育；單位（部門）職工嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守分局的各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀律。第七條否決條件：（一）單位（部門）職工有違法違紀的。（二）單位（部門）職工服務意識不強，工作質量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。（三）單位（部門）職工不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。（四）經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。第四章文明職工評選細則第八條基本條件：（一）思想品德。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關心單位發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護單位利益；積極參加組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認真履行職責，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關的事，工作任務按時按質完成；平時注重學習，積極參加單位組織的政治學習和業(yè)務知識學習。（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。（四）團結協作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領導交辦的各項工作任務；團結友愛，互助協作，有較強的團隊意識和協作精神；服務意識強，認真落實保密制度，無投訴事件和泄密現象發(fā)生。（五）遵紀守法。平時注重法律法規(guī)的學習，自覺參加普法學習教育；嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守單位的各項規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀律，無遲到、早退現象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網聊天等。第九條否決條件：（一）工作人員有違法違紀的。（二）工作人員在工作中有失職、瀆職的。（三）工作人員不服從組織安排而造成一定影響的。（四）工作人員服務意識差，被投訴而查實的。（五）經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。第五章附則第十條本辦法由評選工作領導小組辦公室負責解釋。第十一條本辦法自印發(fā)之日起實施。長江航道測量中心2013年3月22日