【正文】 攻略三：自我介紹，重點(diǎn)突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來(lái)？其實(shí)，“自我介紹”是考官對(duì)面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評(píng)估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。攻略四：肢體語(yǔ)言，成功的變數(shù)一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7％，肢體語(yǔ)言占55％，剩下的38％來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍！攻略五：面試也要講誠(chéng)信很多求職者為了能得到工作機(jī)會(huì)，在面試中采取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的ＨＲ會(huì)很快區(qū)分出謊話(huà)與真話(huà)。因此，千萬(wàn)不要在面試時(shí)說(shuō)謊，這樣一定沒(méi)有機(jī)會(huì)。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問(wèn)題容易被問(wèn)倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。焦點(diǎn)問(wèn)題攻略焦點(diǎn)之一：大學(xué)生面試屢屢失敗，怎么辦？解惑首先，大學(xué)生們需要調(diào)整好心態(tài)，因?yàn)槿魏稳硕紩?huì)經(jīng)歷從“學(xué)生族”到“職業(yè)族”這一過(guò)程，而學(xué)生不管是從經(jīng)驗(yàn)上還是處理事情的能力上，確實(shí)和有工作經(jīng)驗(yàn)的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時(shí)可能會(huì)讓求職者覺(jué)得比較苛刻。因此，求職者要學(xué)會(huì)在面試中發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處和不足，找到自己的能力優(yōu)勢(shì)和公司需要之間的契合點(diǎn)。第二，企業(yè)在招聘職場(chǎng)新人時(shí)，更看重的是面試者的綜合素質(zhì)和潛在能力。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，面試前要整合自己的優(yōu)勢(shì)資源，分析自己的強(qiáng)弱項(xiàng)。此外，事先要多多了解應(yīng)聘公司的企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的職責(zé)要求，只有充分準(zhǔn)備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！第三，要反思就業(yè)目標(biāo)的選擇是否適合自己，以便及時(shí)做出調(diào)整。建議：對(duì)于即將畢業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試時(shí)盡量放輕松，把你最好的一面展現(xiàn)出來(lái)。同時(shí)，面試也是積累的過(guò)程，應(yīng)該對(duì)自己有信心，在面試中體現(xiàn)你的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，在面試中想一鳴驚人表現(xiàn)自己，有時(shí)候反而適得其反。從職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃來(lái)看，大學(xué)生需要盡快給自己定位，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)工具，了解自己的個(gè)性特點(diǎn)和職業(yè)氣質(zhì)能力傾向，評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)和弱項(xiàng)，并結(jié)合自己的興趣和專(zhuān)業(yè)背景，尋找人職匹配的工作。焦點(diǎn)之二：職場(chǎng)老馬，面試為何還屢戰(zhàn)屢?。拷饣螅盒炫空J(rèn)為，對(duì)于有豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者，如果在簡(jiǎn)歷上被選中的幾率還不算太低的話(huà)，主要的問(wèn)題可能出在面試技巧上。有可能沒(méi)有做好針對(duì)性強(qiáng)的面試，或者傾聽(tīng)和回答問(wèn)題的能力還有待提高，抑或是由于不了解面試的結(jié)構(gòu)、意圖和過(guò)程而造成緊張的心情有關(guān)。注意，由于準(zhǔn)備不充分，在面試過(guò)程中太想發(fā)揮表現(xiàn)自己，結(jié)果卻適得其反，導(dǎo)致了面試失利。建議：參加一些面試技巧的培訓(xùn)，在面試前事先模擬面試場(chǎng)景，習(xí)慣成自然后，面試時(shí)便會(huì)充滿(mǎn)自信，并游刃有余。此外，過(guò)多的選擇機(jī)會(huì)往往會(huì)分散求職者的精力，請(qǐng)大家盡快定位，找準(zhǔn)職業(yè)目標(biāo)，并集中精力應(yīng)對(duì)。同時(shí)，不要被面試時(shí)的感覺(jué)所左右，有時(shí)是因?yàn)槊嬖嚬僭诓幌肫茐拿嬖嚉夥斩记尚缘赝窬苣悖只蛩麄冋衅傅搅吮饶愀线m的人。要學(xué)會(huì)在不斷總結(jié)積累面試經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。焦點(diǎn)之三：低學(xué)歷如何贏得面試機(jī)會(huì)？解惑：企業(yè)在招聘時(shí)，在注重學(xué)歷的同時(shí)，更看重的是求職者的實(shí)際能力和綜合素質(zhì)以及全方位的實(shí)際運(yùn)用能力，因?yàn)檫@才是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的核心所在。所以，在找工作時(shí)，如果學(xué)歷上不占優(yōu)勢(shì)，要在簡(jiǎn)歷里和面試的過(guò)程中突出你的實(shí)際能力和能夠給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值。而如果真的碰到那些只講學(xué)歷不論能力的企業(yè)拒絕了你，也沒(méi)有必要惋惜，因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)也許并不適合你。另外，在找工作時(shí)，不要急于求成，事先要對(duì)即將面試的公司有一個(gè)充分了解，防止受騙。在面試時(shí)，可以對(duì)公司的背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化等有一個(gè)了解。不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費(fèi)用。建議：在接受公司所提出的各項(xiàng)條件之前，先做一個(gè)理性的分析，千萬(wàn)不要為了得到一份工作而盲目地選擇一份工作。第四篇：面試前準(zhǔn)備（二）面試準(zhǔn)備首先：提前了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位的要求面試前應(yīng)盡可能多了解一些應(yīng)聘單位的情況。了解信息的途徑有：上網(wǎng)查詢(xún)、查看單位的宣傳資料及有關(guān)媒體的報(bào)道、向公司雇員詢(xún)問(wèn)等。需要了解的信息包括：企業(yè)文化、歷史、背景、該公司的產(chǎn)品及服務(wù)范圍、行業(yè)特征及主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、組織結(jié)構(gòu)、公司提供的培訓(xùn)及提升機(jī)會(huì)、公司的福利情況、應(yīng)聘的職位及相關(guān)要求等。其次：準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)淖晕医榻B自我介紹是推銷(xiāo)自己的好機(jī)會(huì)，所以，一定要好好把握，自我介紹時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：（1）接到面試通知后，最好先打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺(jué)一下；（2）自我介紹時(shí)首先禮貌地做一個(gè)簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試官致意；（3）注意掌握時(shí)間。自我介紹不應(yīng)該太長(zhǎng)，也不應(yīng)該太短，3分鐘最為恰當(dāng)；（4）恰當(dāng)?shù)淖晕医榻B應(yīng)該更多地談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的職位；（5）自我介紹時(shí)，眼睛不要東張西望，最好要多注視面試官，盡量少用手勢(shì)；最后：適當(dāng)模仿面試場(chǎng)景面試技巧是完全可以通過(guò)聯(lián)系來(lái)提高的，并且需要反復(fù)聯(lián)系準(zhǔn)備。首先，關(guān)于面試的一些基本題目，大家都非常熟悉，參加過(guò)幾次面試后，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)話(huà)題大同小異。所以事先有所準(zhǔn)備和無(wú)準(zhǔn)備效果是截然不同的。每一次面試機(jī)會(huì)都不要放棄，都是積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)。失敗不要緊，關(guān)鍵是要在失敗中獲得經(jīng)驗(yàn)，在下一次中提高。第五篇：公務(wù)員面試前準(zhǔn)備“準(zhǔn)公務(wù)員”面試如何脫穎而出？心理準(zhǔn)備：面試程序心中有數(shù)記者：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。請(qǐng)您先給考生介紹一下面試的大致程序？專(zhuān)家：考生到達(dá)備考室后，主考方將以抽簽的方式確定面試順序。進(jìn)入面試室，考官宣讀試題，考生開(kāi)始回答。答完規(guī)定試題后，考官會(huì)臨時(shí)提問(wèn)。之后工作人員從評(píng)委手中收回《評(píng)分表》和《試題答案》，開(kāi)始計(jì)分。計(jì)分完畢后，主考方請(qǐng)監(jiān)督員審核。公布得分后，考生退場(chǎng)，下一名考生入場(chǎng)。公務(wù)員錄用面試每人一般不超過(guò)30分鐘，廣東近幾年公務(wù)員錄用面試時(shí)間在15分鐘左右。記者：在大致程序上，有何要說(shuō)明的？專(zhuān)家：考生進(jìn)門(mén)后要關(guān)門(mén)，并向考官問(wèn)好，經(jīng)考官示意后，坐下準(zhǔn)備面試。現(xiàn)場(chǎng)一般提供有紙、筆，考生可迅速記錄問(wèn)題的要點(diǎn)。一般是逐個(gè)問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，但有時(shí)考官會(huì)以連續(xù)提問(wèn)的方式，如果考生沒(méi)清楚所提的問(wèn)題，不能裝懂，可以坦誠(chéng)、有禮貌地要求重述。記者：面試大致有什么題型？考生做何思想準(zhǔn)備？專(zhuān)家：公務(wù)員面試的考題早已經(jīng)突破了原來(lái)固定模式中的自我介紹、表決心，面試測(cè)評(píng)內(nèi)容也不僅局限于考核應(yīng)試者的儀表舉止、口頭表達(dá)等，而是從多方面多角度考察考生的心理素質(zhì)、行政能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、基本知識(shí)儲(chǔ)備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點(diǎn)等等。有自我發(fā)揮題，也有場(chǎng)景假設(shè)題等。值得一提的是，面試題目不像筆試題那樣都有明確的答案?？忌鷽](méi)必要思索什么標(biāo)準(zhǔn)答案，調(diào)動(dòng)自己的知識(shí)，按照自己的理解回答就行。所以考生在面試時(shí)遇到不會(huì)回答的問(wèn)題，也不必太緊張，輕松迎戰(zhàn)將是取勝的法寶之一。