【正文】 題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權(quán)，擴大參與權(quán)。規(guī)范操作程序，建立起良好的運行機制。截至今年底，全鄉(xiāng)的5家企事業(yè)單位全部實行了職工大會或者代表大會制度，實行了廠（事）務公開制度。（一）認真學習，不斷提高對廠務公開工作的認識。認真學習了中央、省、市、縣有關(guān)文件精神，并根據(jù)文件精神擬定了養(yǎng)龍司鄉(xiāng)廠務公開工作安排意見，制定2010年的廠務公開工作計劃。各企事業(yè)單位也從統(tǒng)一思想著手，利用安全生產(chǎn)會、職工會等多種形式，加強學習，普遍宣傳，使廠務公開為企業(yè)和廣大職工理解和接受。經(jīng)過多方面工作，不少企業(yè)實現(xiàn)了由“要我公開”到“我要公開”的轉(zhuǎn)變。（二）強化基礎(chǔ)，加強廠務公開的領(lǐng)導和機制建設(shè)。堅持把制度建設(shè)作為廠務公開的一項重要的和基礎(chǔ)性工作來抓。一是堅持職代會制度，督促各企業(yè)、事業(yè)單位按時召開職工會或職代會，搞好換屆選舉工作。二是堅持集體合同履約情況在職代會上的報告制度，積極推進平等協(xié)商工作，加強安全生產(chǎn)管理，落實駐礦督查員制度和領(lǐng)導下井制度，維護好職工的生命財產(chǎn)安全。三是建立廠務公開質(zhì)量考評制度。積極探索對企業(yè)公開工作效果好的考評制度，做到有對照、有檢查，把廠務公開工作納入有章可循、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道。一些廠還把廠務公開制度與考勤制度、目標責任制、安全生產(chǎn)等制度結(jié)合起來，強化了職工的民主意識、服務意識和法律意識，樹立了便民、高效的良好社會形象。（三）逐步推進，抓好主要企業(yè)和部門的廠務公開工作。各企業(yè)、單位把廠務公開的重點放企業(yè)領(lǐng)導人員工資（年薪）、獎金、兼職、補貼、通訊工具使用，職工工資發(fā)放情況以及各種費用支出情況公開方面，對廠務公開內(nèi)容進一步延伸和拓展，企事業(yè)單位工資獎金分配、辦公開支情況也進行了公開，從而促進了勞資關(guān)系的和諧。養(yǎng)龍司鄉(xiāng)工會委員會二〇一〇年十二月一日第四篇：廠務公開工作總結(jié)廠務公開工作總結(jié)廠務公開工作總結(jié)推行廠務公開民主管理工作，不僅是按法律要求保障和落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益，同時也是促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的必要舉措和重要保證，有利于完善企業(yè)管理和監(jiān)督制度，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制。xx服飾有限公司廠務公開民主管理工作采用以職工代表大會為主，結(jié)合公司公示欄、黑板報、座談會、班前會、勞資溝通委員會會議等多種形式，做了如下工作：（一）建立健全職代會制度公司于20xx年成立工會，當年建立了職代會制度。通過選舉產(chǎn)生了職工代表，以職代會為載體，將公司重大問題如企業(yè)安全生產(chǎn)制度、企業(yè)管理制度、《員工手冊》、《集體勞動合同》、《工資集體協(xié)商制度》以及職工享有的合法權(quán)益等等提交職工代表討論，通過職代會和《集體勞動合同》等形式，達成共識，形成共決。每年11月份，公司管理層將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟目標、發(fā)展方向及當年開展的主要工作等重大問題都在職代會上進行廠務公開報告。積極發(fā)揮職工代表大會和工會組織的作用，在出臺一系列與職工利益密切相關(guān)規(guī)章制度之前，職代會代表和工會組織從源頭上參與，通過召開不同層次的座談會聽取意見，掌握職工的思想動態(tài)，并據(jù)此對審議的制度提出修改意見和補充建議，力爭使每項制度都符合實情，順從民意，以保證制度出臺后能得以順利貫徹執(zhí)行。職代會制度的健全充分保證了全體職工參與企業(yè)民主管理的五項基本權(quán)益，即：知情建議權(quán)。在職代會上聽取企業(yè)工作報告和廠務公開報告，了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況。協(xié)商共決權(quán)。召開勞資雙方工資集體協(xié)商會議，職代會審議通過集體合同草案、工資專項合同協(xié)議草案。審議通過權(quán)。審議通過《員工手冊》等有關(guān)安全生產(chǎn)保護、獎勵與懲罰、崗位責任制、休息休假、職工培訓、參加社會保險等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和重要規(guī)章制度。評議監(jiān)督權(quán)。評議監(jiān)督企業(yè)為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險金等情況；監(jiān)督企業(yè)實行廠務公開和履行職代會決議的情況；根據(jù)企業(yè)安排，民主評議企業(yè)經(jīng)營者、中層管理人員的工作和業(yè)績，提出獎懲建議。選舉罷免權(quán)。職工代表由全體職工民主推薦并選舉產(chǎn)生。（二）把企業(yè)民主管理融入公司管理制度xx年，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其它有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制定《員工手冊》。員工手冊幾經(jīng)公司領(lǐng)導、部門經(jīng)理、職工代表討論、修改，并經(jīng)職工代表大會討論通過，使公司所有員工都按本手冊所規(guī)定的各條款執(zhí)行，實現(xiàn)規(guī)范管理。員工手冊列明公司職工的工作條件、人事政策、福利以及公司其他有關(guān)規(guī)則措施，使員工有所依從并明確個人應盡職責。凡進入公司人員，均給予培訓使之詳盡了解手冊內(nèi)容后，再與公司簽訂勞動合同。員工手冊是勞動合同的附件，與勞動合同同等法律關(guān)系。（三）平等協(xié)商，實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏xx年，公司管理層和職工代表協(xié)商討論了帶薪年假制度、婚喪產(chǎn)假制度、旅游及療休養(yǎng)制度等等，體現(xiàn)了企業(yè)對員工真真切切的關(guān)愛。并在職代會通過了以上福利待遇制度，使之成為公司必須執(zhí)行的正式制度。（四）不斷完善，使企業(yè)民主管理工作逐步走上正常化 公司進一步把廠務公開民主管理工作的要求與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，建立和發(fā)展企業(yè)文化，加強企業(yè)管理有機結(jié)合起來，堅持做到以下工作：凡企業(yè)重大經(jīng)營決策必須經(jīng)職代會審議；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會通過；凡中層以上管理干部都必須接受職工代表的民主評議；凡涉及職工切身利益事項的執(zhí)行情況必須向職工全面公開。在廠務公開工作中，我們要認真學習先進單位的經(jīng)驗，進一步夯實企業(yè)職工民主管理工作的基礎(chǔ)建設(shè)，推進企業(yè)的健康、持續(xù)、快速發(fā)展。第五篇：廠務公開工作總結(jié)推行廠務公開民主管理工作，不僅是按法律要求保障和落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益，同時也是促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的必要舉措和重要保證，有利于完善企業(yè)管理和監(jiān)督制度，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制。xx服飾有限公司廠務公開民主管理工作采用以職工代表大會為主，結(jié)合公司公示欄、黑板報、座談會、班前會、勞資溝通委員會會議等多種形式，做了如下工作：（一）建立健全職代會制度公司于2005年成立工會，當年建立了職代會制度。通過選舉產(chǎn)生了職工代表，以職代會為載體，將公司重大問題如企業(yè)安全生產(chǎn)制度、企業(yè)管理制度、《員工手冊》、《集體勞動合同》、《工資集體協(xié)商制度》以及職工享有的合法權(quán)益等等提交職工代表討論，通過職代會和《集體勞動合同》等形式，達成共識，形成共決。每年11月份，公司管理層將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟目標、發(fā)展方向及當年開展的主要工作等重大問題都在職代會上進行廠務公開報告。積極發(fā)揮職工代表大會和工會組織的作用，在出臺一系列與職工利益密切相關(guān)規(guī)章制度之前，職代會代表和工會組織從源頭上參與，通過召開不同層次的座談會聽取意見，掌握職工的思想動態(tài)，并據(jù)此對審議的制度提出修改意見和補充建議，力爭使每項制度都符合實情，順從民意，以保證制度出臺后能得以順利貫徹執(zhí)行。職代會制度的健全充分保證了全體職工參與企業(yè)民主管理的五項基本權(quán)益，即：知情建議權(quán)。在職代會上聽取企業(yè)工作報告和廠務公開報告，了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況。協(xié)商共決權(quán)。召開勞資雙方工資集體協(xié)商會議，職代會審議通過集體合同草案、工資專項合同協(xié)議草案。審議通過權(quán)。審議通過《員工手冊》等有關(guān)安全生產(chǎn)保護、獎勵與懲罰、崗位責任制、休息休假、職工培訓、參加社會保險等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和重要規(guī)章制度。評議監(jiān)督權(quán)。評議監(jiān)督企業(yè)為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險金等情況；監(jiān)督企業(yè)實行廠務公開和履行職代會決議的情況；根據(jù)企業(yè)安排，民主評議企業(yè)經(jīng)營者、中層管理人員的工作和業(yè)績，提出獎懲建議。選舉罷免權(quán)。職工代表由全體職工民主推薦并選舉產(chǎn)生。（二）把企業(yè)民主管理融入公司管理制度XX年，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其它有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制定《員工手冊》。員工手冊幾經(jīng)公司領(lǐng)導、部門經(jīng)理、職工代表討論、修改，并經(jīng)職工代表大會討論通過，使公司所有員工都按本手冊所規(guī)定的各條款執(zhí)行，實現(xiàn)規(guī)范管理。員工手冊列明公司職工的工作條件、人事政策、福利以及公司其他有關(guān)規(guī)則措施，使員工有所依從并明確個人應盡職責。凡進入公司人員，均給予培訓使之詳盡了解手冊內(nèi)容后，再與公司簽訂勞動合同。員工手冊是勞動合同的附件，與勞動合同同等法律關(guān)系。（三）平等協(xié)商，實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏XX年，公司管理層和職工代表協(xié)商討論了帶薪年假制度、婚喪產(chǎn)假制度、旅游及療休養(yǎng)制度等等，體現(xiàn)了企業(yè)對員工真真切切的關(guān)愛。并在職代會通過了以上福利待遇制度，使之成為公司必須執(zhí)行的正式制度。（四）不斷完善，使企業(yè)民主管理工作逐步走上正?；具M一步把廠務公開民主管理工作的要求與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，建立和發(fā)展企業(yè)文化，加強企業(yè)管理有機結(jié)合起來，堅持做到以下工作：凡企業(yè)重大經(jīng)營決策必須經(jīng)職代會審議；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會通過；凡中層以上管理干部都必須接受職工代表的民主評議；凡涉及職工切身利益事項的執(zhí)行情況必須向職工全面公開。在廠務公開工作中，我們要認真學習先進單位的經(jīng)驗，進一步夯實企業(yè)職工民主管理工作的基礎(chǔ)建設(shè)，推進企業(yè)的健康、持續(xù)、快速發(fā)展。