【正文】 形成上下貫通、運(yùn)作有序的工作規(guī)范。把握程序的嚴(yán)謹(jǐn)性，既要公開(kāi)結(jié)果，又要公開(kāi)過(guò)程，能在事前公開(kāi)的不在事后公開(kāi)，提高公開(kāi)的真實(shí)性、時(shí)效性。第三，加強(qiáng)職代會(huì)這一廠務(wù)公開(kāi)重要載體建設(shè)，一是按照條例規(guī)定的程序和比例選好職工代表，確保一線職工代表的數(shù)量；二是堅(jiān)持對(duì)職代會(huì)的選舉和對(duì)重大問(wèn)題的表決采取無(wú)記名投票方式，充分體現(xiàn)廣大職工的意愿；三是加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)，努力提高職工代表的整體素質(zhì)，增強(qiáng)參政議政能力。四是落實(shí)職代會(huì)的職權(quán)，凡屬職代會(huì)權(quán)限范圍的事項(xiàng)，必須向職工群眾公開(kāi)，提交職代會(huì)審議或決定，未經(jīng)職代會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施，未經(jīng)通過(guò)的視為無(wú)效。第四，堅(jiān)持把廠務(wù)公開(kāi)納入企業(yè)管理制度機(jī)制之中來(lái)規(guī)范。明年在國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)全面推行借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量體系，將廠務(wù)公開(kāi)為企業(yè)法定管理程序，使之進(jìn)一步規(guī)范化、制度化、程序化（三）推動(dòng)非公有制企業(yè)建立廠務(wù)公開(kāi)制度。雖然我市已經(jīng)有一些非公有制企業(yè)在推行廠務(wù)公開(kāi)方面，進(jìn)行了大膽的探索和嘗試，并取得了一定效果，但總的面還沒(méi)達(dá)到上級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，運(yùn)行的質(zhì)量也不夠理想。下一步我們將在抓好非公有制企業(yè)工會(huì)工作和職代會(huì)建設(shè)前提下，選擇職工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定、企業(yè)主認(rèn)識(shí)較高并有一定規(guī)模的非公有制企業(yè)搞好試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，努力探索其民主管理和廠務(wù)公開(kāi)的新途徑。規(guī)模較小的非公企業(yè)積極探索以鎮(zhèn)、街道等區(qū)域性職代會(huì)或行業(yè)性職代會(huì)等多種形式實(shí)行公開(kāi)。（四）加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督考核機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。首先，市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全市企事業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作的督查力度，把各單位廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)施情況，職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的滿意度作為領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)考核、企事業(yè)黨建目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)干部的提職晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容和條件。其次按照中央“兩辦”通知和《江城市廠務(wù)公開(kāi)工作考核辦法》和工作標(biāo)準(zhǔn)，把廠務(wù)公開(kāi)的過(guò)程、質(zhì)量、效果的要求具體化，由職工進(jìn)行評(píng)價(jià)，讓職工監(jiān)督公開(kāi)的內(nèi)容是否真實(shí)、程序是否適當(dāng)，問(wèn)題是否得到及時(shí)整改，對(duì)少數(shù)公開(kāi)力度不大和不規(guī)范的單位，逐一排查，分析原因，分類指導(dǎo)，盡快落實(shí)。第三篇：廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)養(yǎng)龍司鄉(xiāng)2010年廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)我鄉(xiāng)廠務(wù)公開(kāi)工作，堅(jiān)持“突出重點(diǎn)，逐步深入”的方針，努力從提高認(rèn)識(shí)水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題公開(kāi)；積極拓展公開(kāi)渠道，提高職工知情權(quán)，擴(kuò)大參與權(quán)。規(guī)范操作程序，建立起良好的運(yùn)行機(jī)制。截至今年底，全鄉(xiāng)的5家企事業(yè)單位全部實(shí)行了職工大會(huì)或者代表大會(huì)制度，實(shí)行了廠（事）務(wù)公開(kāi)制度。（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央、省、市、縣有關(guān)文件精神，并根據(jù)文件精神擬定了養(yǎng)龍司鄉(xiāng)廠務(wù)公開(kāi)工作安排意見(jiàn)，制定2010年的廠務(wù)公開(kāi)工作計(jì)劃。各企事業(yè)單位也從統(tǒng)一思想著手，利用安全生產(chǎn)會(huì)、職工會(huì)等多種形式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，普遍宣傳，使廠務(wù)公開(kāi)為企業(yè)和廣大職工理解和接受。經(jīng)過(guò)多方面工作，不少企業(yè)實(shí)現(xiàn)了由“要我公開(kāi)”到“我要公開(kāi)”的轉(zhuǎn)變。（二）強(qiáng)化基礎(chǔ)，加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)制建設(shè)。堅(jiān)持把制度建設(shè)作為廠務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)重要的和基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。一是堅(jiān)持職代會(huì)制度，督促各企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)召開(kāi)職工會(huì)或職代會(huì)，搞好換屆選舉工作。二是堅(jiān)持集體合同履約情況在職代會(huì)上的報(bào)告制度，積極推進(jìn)平等協(xié)商工作，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，落實(shí)駐礦督查員制度和領(lǐng)導(dǎo)下井制度，維護(hù)好職工的生命財(cái)產(chǎn)安全。三是建立廠務(wù)公開(kāi)質(zhì)量考評(píng)制度。積極探索對(duì)企業(yè)公開(kāi)工作效果好的考評(píng)制度，做到有對(duì)照、有檢查，把廠務(wù)公開(kāi)工作納入有章可循、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道。一些廠還把廠務(wù)公開(kāi)制度與考勤制度、目標(biāo)責(zé)任制、安全生產(chǎn)等制度結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)化了職工的民主意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和法律意識(shí)，樹(shù)立了便民、高效的良好社會(huì)形象。（三）逐步推進(jìn)，抓好主要企業(yè)和部門(mén)的廠務(wù)公開(kāi)工作。各企業(yè)、單位把廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)放企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、通訊工具使用，職工工資發(fā)放情況以及各種費(fèi)用支出情況公開(kāi)方面，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)一步延伸和拓展，企事業(yè)單位工資獎(jiǎng)金分配、辦公開(kāi)支情況也進(jìn)行了公開(kāi)，從而促進(jìn)了勞資關(guān)系的和諧。養(yǎng)龍司鄉(xiāng)工會(huì)委員會(huì)二〇一〇年十二月一日第四篇：廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，不僅是按法律要求保障和落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的必要舉措和重要保證，有利于完善企業(yè)管理和監(jiān)督制度，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制。xx服飾有限公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作采用以職工代表大會(huì)為主，結(jié)合公司公示欄、黑板報(bào)、座談會(huì)、班前會(huì)、勞資溝通委員會(huì)會(huì)議等多種形式，做了如下工作：（一）建立健全職代會(huì)制度公司于20xx年成立工會(huì)，當(dāng)年建立了職代會(huì)制度。通過(guò)選舉產(chǎn)生了職工代表，以職代會(huì)為載體，將公司重大問(wèn)題如企業(yè)安全生產(chǎn)制度、企業(yè)管理制度、《員工手冊(cè)》、《集體勞動(dòng)合同》、《工資集體協(xié)商制度》以及職工享有的合法權(quán)益等等提交職工代表討論，通過(guò)職代會(huì)和《集體勞動(dòng)合同》等形式，達(dá)成共識(shí)，形成共決。每年11月份，公司管理層將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、發(fā)展方向及當(dāng)年開(kāi)展的主要工作等重大問(wèn)題都在職代會(huì)上進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)報(bào)告。積極發(fā)揮職工代表大會(huì)和工會(huì)組織的作用，在出臺(tái)一系列與職工利益密切相關(guān)規(guī)章制度之前，職代會(huì)代表和工會(huì)組織從源頭上參與，通過(guò)召開(kāi)不同層次的座談會(huì)聽(tīng)取意見(jiàn)，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，并據(jù)此對(duì)審議的制度提出修改意見(jiàn)和補(bǔ)充建議，力爭(zhēng)使每項(xiàng)制度都符合實(shí)情，順從民意，以保證制度出臺(tái)后能得以順利貫徹執(zhí)行。職代會(huì)制度的健全充分保證了全體職工參與企業(yè)民主管理的五項(xiàng)基本權(quán)益，即：知情建議權(quán)。在職代會(huì)上聽(tīng)取企業(yè)工作報(bào)告和廠務(wù)公開(kāi)報(bào)告，了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)狀況。協(xié)商共決權(quán)。召開(kāi)勞資雙方工資集體協(xié)商會(huì)議，職代會(huì)審議通過(guò)集體合同草案、工資專項(xiàng)合同協(xié)議草案。審議通過(guò)權(quán)。審議通過(guò)《員工手冊(cè)》等有關(guān)安全生產(chǎn)保護(hù)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、崗位責(zé)任制、休息休假、職工培訓(xùn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和重要規(guī)章制度。評(píng)議監(jiān)督權(quán)。評(píng)議監(jiān)督企業(yè)為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)金等情況；監(jiān)督企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)和履行職代會(huì)決議的情況；根據(jù)企業(yè)安排，民主評(píng)議企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、中層管理人員的工作和業(yè)績(jī)，提出獎(jiǎng)懲建議。選舉罷免權(quán)。職工代表由全體職工民主推薦并選舉產(chǎn)生。（二）把企業(yè)民主管理融入公司管理制度xx年，公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其它有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定《員工手冊(cè)》。員工手冊(cè)幾經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)經(jīng)理、職工代表討論、修改，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，使公司所有員工都按本手冊(cè)所規(guī)定的各條款執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。員工手冊(cè)列明公司職工的工作條件、人事政策、福利以及公司其他有關(guān)規(guī)則措施，使員工有所依從并明確個(gè)人應(yīng)盡職責(zé)。凡進(jìn)入公司人員，均給予培訓(xùn)使之詳盡了解手冊(cè)內(nèi)容后，再與公司簽訂勞動(dòng)合同。員工手冊(cè)是勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同同等法律關(guān)系。（三）平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏xx年，公司管理層和職工代表協(xié)商討論了帶薪年假制度、婚喪產(chǎn)假制度、旅游及療休養(yǎng)制度等等，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工真真切切的關(guān)愛(ài)。并在職代會(huì)通過(guò)了以上福利待遇制度，使之成為公司必須執(zhí)行的正式制度。（四）不斷完善，使企業(yè)民主管理工作逐步走上正?；?公司進(jìn)一步把廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的要求與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，建立和發(fā)展企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持做到以下工作：凡企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策必須經(jīng)職代會(huì)審議；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會(huì)通過(guò)；凡中層以上管理干部都必須接受職工代表的民主評(píng)議；凡涉及職工切身利益事項(xiàng)的執(zhí)行情況必須向職工全面公開(kāi)。在廠務(wù)公開(kāi)工作中，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)職工民主管理工作的基礎(chǔ)建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)的健康、持續(xù)、快速發(fā)展。第五篇：廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，不僅是按法律要求保障和落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的必要舉措和重要保證，有利于完善企業(yè)管理和監(jiān)督制度，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制。xx服飾有限公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作采用以職工代表大會(huì)為主，結(jié)合公司公示欄、黑板報(bào)、座談會(huì)、班前會(huì)、勞資溝通委員會(huì)會(huì)議等多種形式，做了如下工作：（一）建立健全職代會(huì)制度公司于2005年成立工會(huì)，當(dāng)年建立了職代會(huì)制度。通過(guò)選舉產(chǎn)生了職工代表，以職代會(huì)為載體，將公司重大問(wèn)題如企業(yè)安全生產(chǎn)制度、企業(yè)管理制度、《員工手冊(cè)》、《集體勞動(dòng)合同》、《工資集體協(xié)商制度》以及職工享有的合法權(quán)益等等提交職工代表討論，通過(guò)職代會(huì)和《集體勞動(dòng)合同》等形式，達(dá)成共識(shí)，形成共決。每年11月份，公司管理層將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、發(fā)展方向及當(dāng)年開(kāi)展的主要工作等重大問(wèn)題都在職代會(huì)上進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)報(bào)告。積極發(fā)揮職工代表大會(huì)和工會(huì)組織的作用，在出臺(tái)一系列與職工利益密切相關(guān)規(guī)章制度之前，職代會(huì)代表和工會(huì)組織從源頭上參與，通過(guò)召開(kāi)不同層次的座談會(huì)聽(tīng)取意見(jiàn)，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，并據(jù)此對(duì)審議的制度提出修改意見(jiàn)和補(bǔ)充建議，力爭(zhēng)使每項(xiàng)制度都符合實(shí)情，順從民意，以保證制度出臺(tái)后能得以順利貫徹執(zhí)行。職代會(huì)制度的健全充分保證了全體職工參與企業(yè)民主管理的五項(xiàng)基本權(quán)益，即：知情建議權(quán)。在職代會(huì)上聽(tīng)取企業(yè)工作報(bào)告和廠務(wù)公開(kāi)報(bào)告，了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)狀況。協(xié)商共決權(quán)。召開(kāi)勞資雙方工資集體協(xié)商會(huì)議，職代會(huì)審議通過(guò)集體合同草案、工資專項(xiàng)合同協(xié)議草案。審議通過(guò)權(quán)。審議通過(guò)《員工手冊(cè)》等有關(guān)安全生產(chǎn)保護(hù)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、崗位責(zé)任制、休息休假、職工培訓(xùn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和重要規(guī)章制度。評(píng)議監(jiān)督權(quán)。評(píng)議監(jiān)督企業(yè)為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)金等情況；監(jiān)督企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)和履行職代會(huì)決議的情況；根據(jù)企業(yè)安排，民主評(píng)議企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、中層管理人員的工作和業(yè)績(jī)，提出獎(jiǎng)懲建議。選舉罷免權(quán)。職工代表由全體職工民主推薦并選舉產(chǎn)生。（二）把企業(yè)民主管理融入公司管理制度XX年，公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其它有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定《員工手冊(cè)》。員工手冊(cè)幾經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)經(jīng)理、職工代表討論、修改，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，使公司所有員工都按本手冊(cè)所規(guī)定的各條款執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。員工手冊(cè)列明公司職工的工作條件、人事政策、福利以及公司其他有關(guān)規(guī)則措施，使員工有所依從并明確個(gè)人應(yīng)盡職責(zé)。凡進(jìn)入公司人員，均給予培訓(xùn)使之詳盡了解手冊(cè)內(nèi)容后，再與公司簽訂勞動(dòng)合同。員工手冊(cè)是勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同同等法律關(guān)系。（三）平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏XX年，公司管理層和職工代表協(xié)商討論了帶薪年假制度、婚喪產(chǎn)假制度、旅游及療休養(yǎng)制度等等，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工真真切切的關(guān)愛(ài)。并在職代會(huì)通過(guò)了以上福利待遇制度，使之成為公司必須執(zhí)行的正式制度。（四）不斷完善，使企業(yè)民主管理工作逐步走上正?；具M(jìn)一步把廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的要求與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，建立和發(fā)展企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持做到以下工作：凡企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策必須經(jīng)職代會(huì)審議；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會(huì)通過(guò)；凡中層以上管理干部都必須接受職工代表的民主評(píng)議；凡涉及職工切身利益事項(xiàng)的執(zhí)行情況必須向職工全面公開(kāi)。在廠務(wù)公開(kāi)工作中，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)職工民主管理工作的基礎(chǔ)建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)的健康、持續(xù)、快速發(fā)展。