7郵政系統(tǒng)基層單位開展局務公開工作情況調研報告-資料下載頁
2025-09-19 10:51本頁面
【正文】 內容向職工進行公開的承辦者，各級工會組織一定要配合行政部門將關乎企業(yè)發(fā)展、關乎職工切身利益、關乎企業(yè)改革等重大問題公開好、宣傳好、落實好。 二是拓展局務公開工作的新領域是局務公開工作具有生命力的關鍵。要結合新形勢發(fā)展的需要，不斷拓寬局務公開工作的范圍，公開的深度和廣度，不僅做到公開一些日常性的事務，而且應該有針對性、有時效性地公開一些職工迫切關心的熱點問題、企業(yè)改革發(fā)展難點問題、黨風廉政建設的焦點問題，使局務公開工作做到貼近企業(yè)、貼近實際、貼近職工，促進企業(yè)健康快速發(fā)展。 三是做好局務公開的監(jiān)督、檢查、評價工作是促進局務公開工作取得成效的手段。各級局務公開領導部門一定要有重點、分層次地抓好局務公開工作，對不涉及企業(yè)秘密，屬于條件成熟的項目，必須要職工知曉的問題都應該及時進行公開。在公開的同時抓好對基層單位開展局務公開工作的監(jiān)督、檢查和評價工作，重視和關注局務公開工作的成效，確保公開工作取得實質性的效果。 五、存在的主要問題 我省郵政系統(tǒng)在局務公開方面做了深入細致的工作，開展了積極主動的宣傳、教育和發(fā)動工作，取得了一定成績。但目前仍存在著一些不足，具體表現(xiàn)在三個方面： 一是認識不到位。一方面?zhèn)€別領導對局務公開重要性認識不足，認為局務公開只是一種形式，效果不大，可搞可不搞，使工作處于應付狀態(tài)，沒有實質成效。另一方面從事局務公開工作的人員有畏難情緒，認為強調公開會使行政領導不高興，沒有主動講解局務公開工作對企業(yè)工作具有較好的促進作用。 二是發(fā)展不平衡。個別單位工作只停留在一般化的水平，公開的內容、范圍、渠道一成不變，不能與時俱進地開展局務公開工作。無論在公開的深度、廣度方面還存在著一定的差距，有待于在今后的實踐中進一步探索和完善。 三是成效不明顯。在個別局中仍存在局務公開工作制度化、規(guī)范化建設不規(guī)范，有的公開內容未能逐項落實，存在著公開不到位的現(xiàn)象，需進一步健全和完善監(jiān)督機制，要在落實方面、實際效果方面下功夫，克服流于形式的做法。 四是宣傳力度不夠。部分職工對局務公開工作是維護職工權益，是職工參與企業(yè)管理的重要組織部分認識不足，要求公開的迫切性不強，認為公開不公開與自已無關，積極性不高。 第9頁 共9
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1