7郵政系統(tǒng)基層單位開展局務(wù)公開工作情況調(diào)研報告(完整版)
【正文】 查情況，確保了局務(wù)公開工作的有效開展。 一、組織機構(gòu)建設(shè)情況 全省郵政系統(tǒng)局務(wù)公開工作從1999年上半年開始起步，于2000年全面推開。省局于1999年7月經(jīng)省局黨組研究決定，成立了XX省郵政局局務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。為了確保局務(wù)公開工作落到實處，使局務(wù)公開工作取得實效，省局從加強考核、嚴格管理入手，以云郵政黨（2000）7號文制定了《關(guān)于印發(fā)〈全省郵政系統(tǒng)局務(wù)公開工作考核辦法（試行）〉的通知》，落實局務(wù)公開責(zé)任制。如企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展計劃、三項制度改革方案、大額資金開支、成本和業(yè)務(wù)收支情況， 評議領(lǐng)導(dǎo)干部的情況； 業(yè)務(wù)招待費作用情況； 物質(zhì)采購工作情況； 職工完成生產(chǎn)任務(wù)情況； 簽訂集體合同情況 各類人員競聘上崗情況； 職工生活福利事項； 職工效益工資發(fā)放情況。實行局務(wù)公開是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的有力保證，開展局務(wù)公開工作強化了企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的能力，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，密切了黨群關(guān)系、干群關(guān)系，使廣大職工能夠思想統(tǒng)一，目標一致，形成合力，為順利完成各項工作目標奠定堅實的基礎(chǔ)。在對基層單位的調(diào)研中，深切地感受到只要局務(wù)公開工作開展得好，不回避職工關(guān)心的熱點、焦點、難點問題，大多數(shù)職工能夠充分理解企業(yè)的面臨的困難，能夠與企業(yè)一道共渡難關(guān)，工作積極性高漲，工作熱情高昂，企業(yè)經(jīng)營目標就完成得比較好，黨、政、工的工作就能夠順利地開展。各級局務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)部門一定要有重點、分層次地抓好局務(wù)公開工作，對不涉及企業(yè)秘密，屬于條件成熟的項目，必須要職工知曉的問題都應(yīng)該及時進行公開。無論在公開的深度、廣度方面還存在著一定的差距，有待于在今后的實踐中進一步探索和完善。在個別局中仍存在局務(wù)公開工作制度化、規(guī)范化建設(shè)不規(guī)范，有的公開內(nèi)容未能逐項落實，存在著公開不到位的現(xiàn)象，需進一步健全和完善監(jiān)督機制，要在落實方面、實際效果方面下功夫，克服流于形式的做法。 五、存在的主要問題 我省郵政系統(tǒng)在局務(wù)公開方面做了深入細致的工作，開展了積極主動的宣傳、教育和發(fā)動工作，取得了一定成績。各級部門要在黨組織的
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