【正文】 調度，節(jié)假日及正常作息時間以外的應急用車實行機關車輛輪流值班制度。值班時間為非上班時間，節(jié)假日值班時間為全天。值班車輛及駕駛員由辦公室統(tǒng)一安排。值班期間，駕駛員不得擅自脫離崗位、與其他駕駛員調換值班時間，若因特殊情況確需變動值班時間的，應提前告知綜合辦。第四章車輛維修、保養(yǎng)及費用管理第十二條實行公務用車統(tǒng)一保險、定點加油、定點維修制度。第十三條駕駛人員對自己駕駛的車輛應當勤檢查、勤維護，按時進行保養(yǎng)，確保車容整潔、車況良好，發(fā)現問題及時處理，嚴防事故發(fā)生。第十四條車輛相關費用報銷必須實事求是，一經發(fā)現并證實亂報費用、將加油卡交與他人或其他車輛使用等違反規(guī)定的行為，一律嚴肅處理。第十五條機關公務車輛因工作需要產生的停車費、過路費等應由單位承擔的費用，由駕駛員填制費用報銷單，報銷期限原則上不得超過兩個月，費用報銷由車輛管理人員按財務審批手續(xù)統(tǒng)一辦理。第十六條嚴禁向下屬單位或其他服務管理對象攤派、轉嫁自管車輛運行費用。第五章駕駛員管理第十七條駕駛員必須遵循xx鎮(zhèn)各項規(guī)章制度，接受辦公室統(tǒng)一管理，遵章守法，嚴格遵守駕駛員崗位紀律，保守有關秘密，維護機關團結。第十八條駕駛員工作要求，鉆研業(yè)務，不斷提高政治思想素質和駕駛技能。，聽從統(tǒng)一調度，服從工作安排。無出車任務時，應堅守工作崗位，自覺遵守單位作息時間。，文明行車，嚴格執(zhí)行交通安全法規(guī)。，做好服務。注重個人儀表和言行，維護單位形象和利益。，力戒浪費。，必須及時返回本單位。不出車時必須在政府或車內待命，不得隨意離崗、串崗，保持聯(lián)絡暢通，做到工作用車隨叫隨到。第十九條駕駛人員不服從管理，多次違反單位規(guī)章制度的，依據雙方簽訂的合同，給予誡勉談話直至辭退處理。第六章監(jiān)督管理第二十條綜合辦應定期公示公務用車使用的時間、事由、地點、里程、油耗、費用等信息，接受內部監(jiān)督。第二十一條公務用車使用管理制度執(zhí)行情況，納入單位領導干部黨風廉政建設責任制考核內容。按照誰主管、誰負責的原則。第二十二條鎮(zhèn)紀委應定期組織對公務用車使用管理情況進行監(jiān)督檢查，對于違反本制度或上級相關管理規(guī)定的，依照黨紀政紀有關規(guī)定予以處理。第二十三條綜合辦必須嚴格遵守公務用車使用規(guī)定，應自覺接受鎮(zhèn)紀委的監(jiān)督檢查。第七章附則第二十四條本制度由綜合辦負責解釋。第二十五條本制度自公布之日起執(zhí)行。第五篇：小魚洞鎮(zhèn)機關干部日常管理制度小魚洞鎮(zhèn)機關干部日常管理制度為激發(fā)鎮(zhèn)機關干部工作熱情，調動干部的工作積極性，進一步提升干部工作能力，使機關各部門協(xié)調高效運轉，努力做到干部管理科學化、制度化、規(guī)范化，特制定本制度。第一條機關工作人員在上班時間，嚴禁看電視、玩電腦游戲，不得做與工作無關的事，發(fā)現一次扣發(fā)當月工資補助或考勤工資20元。嚴禁賭博和飯后打牌，一經發(fā)現，組織者處罰300元，其他參與人處罰50元，并給予嚴肅處理。第二條機關工作人員外出開會、學習、下基層工作等應在去向牌上登記。班子成員向主要領導報告，部門中層干部、一般工作人員向分管領導報告，以便了解工作去向，及時聯(lián)系工作。第三條每位機關干部必須保證通訊工具隨時暢通，不得隨意關機。若遇重要工作因聯(lián)系不上耽誤工作造成重大損失的，應給予扣發(fā)當月工作補貼或考勤工資50元/次。連續(xù)兩天聯(lián)系不上的，應給予扣發(fā)當月工作補貼或考勤工資50元/次第四條機關工作人員必須堅持按時上下班制度，按時到崗，不得無故遲到、早退、不得無故缺勤、不得無故溜班。遲到、早退或溜號3個小時視為曠工。機關中層干部、一般干部日?？记谟筛鬓k分管領導負責，班子成員考勤由鎮(zhèn)紀委負責，黨政辦每月不定期抽查一天出勤情況，各分管領導在每月1號前，將上個月的考勤情況統(tǒng)計表交黨政辦。遲到、早退應給予扣發(fā)當月工作補貼或考勤工資20元/次，曠工應給予扣發(fā)當月工作補貼或考勤工資50元/次。第五條鎮(zhèn)機關工作人員請假必須以書面形式報批(特殊情況事后補交假條)。請假一天以內分管領導審批：請假二天以上由鎮(zhèn)長審批。凡鎮(zhèn)政府召開會議和重大活動請假的，必須通過主要領導同意，如是班子成員請假，必須經書記同意，工作人員假條經審批人簽字后，統(tǒng)一交黨政辦留存?zhèn)洳椤Ｈ暾埵录贂r間累計超過10天的扣除10%的年終單位自籌獎金，累計超過20天的扣除30%的年終單位自籌獎金。未請假和未經領導同意請假者，一經查實，按曠工處理，扣除當月工作補助或考勤工資50元；第六條凡各種會議點名遲到的扣除當月工作補助或考勤工資20元，缺席的扣除當月工作補助或考勤工資50元。因工作原因不能到會的，班子成員應會前向紀委書記請假，其他工作人員應在會前向分管領導請假，再由分管領導負責向點名組織者解釋，若分管領導不在由辦公室主任負責解釋，其他特殊情況由黨委研究決定。第七條鎮(zhèn)紀委或黨政辦督查時未在崗人員事前未向辦公室主任或分管領導說明去向的視為不在崗，對于不如實反映去向、弄虛作假、包庇的情況，辦公室主任和分管領導與不在崗人員同等處罰。第八條村大和西部志愿者應參加鎮(zhèn)政府每周點名會，平時考勤由幫帶領導負責，考勤結果運用于人事局的每月考勤報表。小魚洞鎮(zhèn)機關工作人員值班制度第一條實行領導負責制。每次夜間值班由一名班子成員帶班，負領導責任，對值班期間發(fā)生的事件負直接責任。第二條每班的值班人員必須按時到崗值班。值班時間為下午17:00時——次日9:00時（因作息時間調整另行通知為準），雙休、節(jié)假日全天值班。第三條值班組成員按時參加值班，服從安排，不得無故遲到、早退、缺席。因特殊情況不能參加值班的，必須事前向帶班領導請假，經同意后方可。第四條各值班組在值班期間必須主動處理好來電的傳遞，來人的接待工作和日常工作。對突發(fā)事件，必須先報告帶班領導后，按市政府突發(fā)事件處理辦法執(zhí)行。做好值班記錄，考勤、值班記錄必須真實、準確。第五條值班組與值班之間按規(guī)定時間做好交接班工作，完善好交接班手續(xù)。第六條每天值班人員由帶班領導負責召集，由帶班領導負責每班的值班考勤，考勤情況在交接班后報黨政辦。對未到崗人員，缺崗1次扣除當月工作補助或考勤工資50元，并寫出書面檢查，對造成重大責任后果的，概由當事人自己負責。第七條鎮(zhèn)主要領導和黨政辦查崗，值班缺勤或脫崗一次扣當月工作補助或考勤工資50元；市委兩辦督查缺崗一次，帶班領導扣200元，組長扣100元，組員扣50元；被媒體曝光的，經黨委研究后加倍處罰并通報批評。第八條村大和西部志愿者應遵守本制度，考勤情況運用于年終人事局考核和鎮(zhèn)年終獎勵。小魚洞鎮(zhèn)村干部管理制度第一條學習制度。每周一村支部書記到鎮(zhèn)政府參加集中點名，無特殊情況，不得請假。由黨政辦負責考勤，每季度公布一次出勤率。固定時間以外的點名以黨政辦通知為準。每季度累計遲到、早退3次，缺勤2次以上，給予警告批評。各村建立健全每周一的村兩委干部例會學習制度，傳達鎮(zhèn)工作安排和會議精神，安排部署本周工作，并作好會議和學習記錄。黨委將不定期進行檢查、抽查。第二條會議制度。村干部在參加會議時，應自覺遵守會場紀律，開會時保持會場安靜，做好記錄，不做與會議無關的事情，手機關閉或調至振動位置，不得在會場接聽、撥打電話。第三條值班辦公制度。各村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，處理村上日常事務和群眾來訪。坐班時應保證有兩名村干部，值班保證一名村干部，其余未值班的村干部保持通訊暢通。鎮(zhèn)黨政辦將定期和不定期檢查坐、值班到位情況，檢查結果將在會上通報，并納入年終目標考核。如遇重特大突發(fā)事件，村干部要在規(guī)定時間內趕到現場處理，在第一時間內向黨委、政府匯報，凡發(fā)生重特大事件村干部未到現場妥處的，將追究主要責任人的相關責任。第四條請銷假制度。村干部因事因病請假，不能參加學習、會議，須向鎮(zhèn)黨委副書記請假。其余時間村支部書記、村主任、副書記、村主任助理因事外出3天以內，由各村包村領導批準，請假3天以上，需具備書面請假手續(xù)，經鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長同意，交黨政辦備案。其他村兩委干部請假，需經村支部書記批準。村干部全年請假累計不得超過30天。第五條公章管理制度。村委會公章實行專人管理，公章保管者要確保公章的安全，對因保管不當而造成公章遺失的視其情節(jié)給予處理。加蓋公章必須做好登記，詳細記明蓋章內容，一般情況的證明、報表蓋章，由村支部書記或村主任簽字同意；涉及到村集體資產處置、個人與集體之間的經濟利益以及各種合同協(xié)議等重大事項的相關材料蓋章，先召開村兩委工作會議或村民議事小組會議或村民代表會議討論通過后，由村支部書記、村主任簽字同意方能蓋章。第六條述職、述廉制度。村干部述職述廉每年年底進行一次。參加會議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成，村黨支部書記、村主任向參會人員報告一年來的主要工作進展、所取得的成效、廉潔自律情況，存在的主要問題及第二年工作計劃，同時進行群眾滿意度測評。第七條獎懲制度。實行村干部崗位工作目標考核制度。按年初各村與鎮(zhèn)上簽定的目標責任書內容，黨委將會同有關部門，每季度對各村農業(yè)、行政、安全、維穩(wěn)、基層組織建設、黨風廉政建設等工作運行情況進行督查，年終再進行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進行綜合考評，所得分為該村當的目標考核綜合得分。綜合考評結果將作為村干部獎勵報酬兌現的主要依據。目標考核較好的，由黨委政府給予一定的獎勵；目標考核較差的，視其情況給予誡免談話、限期整改、通報批評；連續(xù)兩年考核不合格的村干部堅決調整或責令其辭職。