【正文】 信息保密確保公司涉密信息得到安全、可靠的保存；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制、摘抄、傳遞公司涉密文件、技術(shù)資料以及商業(yè)情報(bào)；不在無(wú)保密措施的電話、傳真和計(jì)算機(jī)通信中談?wù)摵蛡鬏敼旧婷苄畔ⅲ辉谒饺诵偶猩婕肮緝?nèi)部情況和機(jī)密；不得用普通郵政方式傳遞合同金額較大項(xiàng)目的標(biāo)書(shū)、投標(biāo)價(jià)格信息文件等公司商業(yè)秘密；不得擅自對(duì)外提供未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)資料等商業(yè)秘密以及其他涉密信息；未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不得泄露職務(wù)范圍內(nèi)或通過(guò)職務(wù)行為才能獲悉的公司信息、資料、成果等，包括公司客戶或潛在客戶的保密信息；不得打聽(tīng)、猜測(cè)、傳播非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的公司涉密信息；如發(fā)現(xiàn)泄密要立即制止，視情況向上級(jí)主管報(bào)告，以便及時(shí)控制或采取補(bǔ)救措施。信息發(fā)布公司財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)計(jì)劃只能由經(jīng)過(guò)授權(quán)的部門和人員發(fā)布；代表公司對(duì)外正式講話，如涉及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息，須經(jīng)過(guò)主管部門審核；授權(quán)進(jìn)行信息披露時(shí)，必須確保向公眾提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，防止產(chǎn)生誤導(dǎo)；未經(jīng)授權(quán)，員工不得公開(kāi)對(duì)外披露公司信息。商業(yè)數(shù)據(jù)記錄和保存準(zhǔn)確、完整地記錄商業(yè)信息，不得隱瞞、偽造或篡改有關(guān)記錄；記錄和報(bào)告財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)要符合公司執(zhí)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；注意保全各項(xiàng)開(kāi)支的票據(jù)和相關(guān)的審批文件；嚴(yán)格按照公司管理規(guī)定清除或銷毀各項(xiàng)工作記錄。信息技術(shù)使用和安全確保工作電腦臵于公司安全措施保護(hù)之下，尤其是在電腦接通互聯(lián)網(wǎng)的情況下，不要使企業(yè)的安全措施失去作用；不得以公司名義發(fā)送個(gè)人電子郵件；不在沒(méi)有許可或授權(quán)的情況下安裝軟件或連接硬件；不得濫用數(shù)字系統(tǒng)，浪費(fèi)公司信息資源，如為個(gè)人用途下載大文件，收聽(tīng)音頻流或收看視頻流，制造、轉(zhuǎn)發(fā)垃圾郵件或群發(fā)非工作信息；不得訪問(wèn)、上傳、下載或傳送違法和違背公共道德的信息；禁止將公司信息通信設(shè)施用于賭博、欺詐、經(jīng)營(yíng)個(gè)人業(yè)務(wù)、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和從事網(wǎng)絡(luò)犯罪等。員工關(guān)系我們努力創(chuàng)造包容、平等、互信、協(xié)作的工作環(huán)境，為員工提供展示才華的舞臺(tái)。無(wú)論何時(shí)何地，我們都遵守當(dāng)?shù)剡m用的勞工、就業(yè)等法律法規(guī)，奉行合法的人力資源政策和慣例，公平、公正地對(duì)待每一位員工，高度關(guān)注員工身心健康。平等就業(yè)和公平待遇確保在員工招聘、培養(yǎng)、晉升上，始終以專業(yè)資格、技能和工作業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，不因國(guó)籍、種族和文化背景區(qū)別對(duì)待；為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)合員工需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式；員工在工作中遇到困難能夠得到幫助和支持，表現(xiàn)優(yōu)秀者能夠得到表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；暢通民主渠道，保障員工對(duì)企業(yè)管理的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；反對(duì)任何形式的歧視言論和行為；通過(guò)公司正式渠道，報(bào)告平等就業(yè)和公平待遇方面的政策、狀況；如果員工覺(jué)得受到歧視或不公正待遇，可直接向主管領(lǐng)導(dǎo)或公司人力資源部門反映。禁止使用童工與強(qiáng)迫勞動(dòng)支持廢除童工的國(guó)際公約，嚴(yán)禁雇傭童工；不得采取任何手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；監(jiān)督和報(bào)告雇傭童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。工作環(huán)境積極創(chuàng)建和維護(hù)文明平等、誠(chéng)實(shí)互信的工作氛圍，使每一名員工都獲得尊重和信任；尊重他人的宗教信仰和文化傳統(tǒng)，熟悉和了解作業(yè)地的風(fēng)俗習(xí)慣；禁止利用不同國(guó)家或種族間語(yǔ)言差異有意誤導(dǎo)和取笑他人；妥善處理同事關(guān)系，不得干擾他人工作，杜絕任何形式的辱罵、騷擾和無(wú)禮行為；不散發(fā)或展示可能引起他人反感的材料，不傳播謠言及其他誹謗性或歧視性的信息；不以個(gè)人感情或嗜好影響對(duì)他人工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，或者影響他人的就業(yè)和晉升機(jī)會(huì)；公平、友善、禮貌地對(duì)待客戶、供應(yīng)商、承包商和訪客等人員。員工隱私權(quán)尊重員工隱私權(quán)，不干涉員工的私人生活；按照公司規(guī)定收集、保存、使用和處理員工個(gè)人資料；未經(jīng)授權(quán)，不得將員工個(gè)人資料提供給任何單位和個(gè)人；使用公司電腦等設(shè)備創(chuàng)建或儲(chǔ)存的私人信息不再屬于個(gè)人隱私，并可能隨時(shí)受到公司的監(jiān)控或核查。禁止濫用藥品與酗酒倡導(dǎo)員工在任何條件下不酗酒、不吸毒和不濫用藥品；員工在工作期間，應(yīng)始終處于可以履行職責(zé)的健康狀態(tài)；工作場(chǎng)所、工作時(shí)間不準(zhǔn)飲酒；員工在受到藥物或酒精影響，或在體內(nèi)有非法藥品的情況下，應(yīng)立即停止工作；有毒品或酒精成癮的員工應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門報(bào)告，并接受醫(yī)學(xué)治療；員工在高安全風(fēng)險(xiǎn)崗位或場(chǎng)所工作時(shí)，若正在服用處方藥，應(yīng)告知上級(jí)主管，并咨詢醫(yī)師尋求專業(yè)建議。政府關(guān)系與社區(qū)關(guān)系企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)政府和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的支持與幫助，我們秉承誠(chéng)信、開(kāi)放、雙贏的原則，坦誠(chéng)合作，構(gòu)建良性互動(dòng)的友好關(guān)系。我們承諾遵守法律法規(guī)，杜絕賄賂行為，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，支持公益事業(yè)，做社區(qū)的好鄰居。積極配合政府工作人員開(kāi)展與公司有關(guān)的工作，不得以任何方式妨礙公務(wù)；妥善保存與政府或管理機(jī)構(gòu)的交往記錄，不得隱瞞、篡改或破壞；不得對(duì)與政府或監(jiān)管機(jī)構(gòu)合作的人員進(jìn)行報(bào)復(fù)；尊重當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的文化、習(xí)俗和宗教信仰；根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，海外項(xiàng)目的人員錄用應(yīng)依照資源國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，最大限度招聘當(dāng)?shù)貑T工；如有需要與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)團(tuán)體接觸，應(yīng)事先向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并征得同意；不得直接或通過(guò)第三方向政府和社區(qū)提供金錢、有價(jià)證券、禮品、回扣、傭金等不正當(dāng)利益，也不得通過(guò)公益活動(dòng)、慈善捐贈(zèng)等形式實(shí)施賄賂。公平競(jìng)爭(zhēng)與國(guó)際貿(mào)易嚴(yán)格遵守經(jīng)營(yíng)地有關(guān)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的法律和法規(guī)，致力維護(hù)公平、開(kāi)放的競(jìng)爭(zhēng)秩序。在國(guó)際貿(mào)易活動(dòng)中，嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)氐倪M(jìn)出口管理法規(guī)和貿(mào)易條例。不得與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手協(xié)議分割市場(chǎng)或協(xié)議操縱價(jià)格、成本和利潤(rùn)等；確保招投標(biāo)公開(kāi)透明，不得暗箱操作，不得串標(biāo)，不得安排假投標(biāo)；通過(guò)正當(dāng)手段或公開(kāi)渠道收集信息，不得以盜竊、非法進(jìn)入、賄賂、偽造身份或電子竊聽(tīng)等方式收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息；如果業(yè)務(wù)工作涉及產(chǎn)品、技術(shù)或服務(wù)的跨國(guó)銷售或運(yùn)輸，必須了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)貿(mào)易限制和進(jìn)出口管制的法律法規(guī)，并及時(shí)掌握有關(guān)條款的變化情況；不參與任何與貿(mào)易限制和進(jìn)出口管制法律法規(guī)有沖突的活動(dòng)。商業(yè)道德我們恪守商業(yè)道德，真誠(chéng)對(duì)待每一個(gè)商業(yè)合作伙伴，對(duì)不同客戶、供應(yīng)商、承包商甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，都充分尊重，一視同仁。我們反對(duì)商業(yè)賄賂，禁止從事、參與或協(xié)助任何形式的洗錢活動(dòng)。反商業(yè)賄賂員工不得以工作或職務(wù)便利收取或提供疏通費(fèi)、中間費(fèi)、回扣或其他不正當(dāng)款項(xiàng)和財(cái)物；嚴(yán)格遵守公司關(guān)于接受或贈(zèng)與禮物、舉行或參加招待活動(dòng)的有關(guān)規(guī)定，避免涉嫌賄賂或違規(guī)；工作中如遇索賄，應(yīng)立即向上級(jí)主管報(bào)告，尋求指導(dǎo)；要求合作伙伴(包括承包商和供應(yīng)商)遵守公司在反賄賂和腐敗問(wèn)題上的政策。禮品與招待公司允許在商業(yè)交往活動(dòng)中接受或提供適當(dāng)?shù)亩Y物饋贈(zèng)和餐飲娛樂(lè)招待，但絕對(duì)不能接受現(xiàn)金、有價(jià)證券、非法或性質(zhì)不恰當(dāng)?shù)亩Y物或招待；接受、饋贈(zèng)的禮物或招待，無(wú)論價(jià)值大小，都應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；任何超出常規(guī)的禮物或招待，要以公司政策為由予以拒絕，否則可能被視為賄賂，甚至違法。利益沖突與內(nèi)幕交易不得以工作和職務(wù)之便締結(jié)私人商業(yè)合約，不得為親友提供便利、謀取利益；不得向其他人披露內(nèi)幕信息，買入或出售企業(yè)證券。反洗錢遵守業(yè)務(wù)程序并確認(rèn)客戶或其他商業(yè)伙伴的合法性；熟悉有關(guān)現(xiàn)金、支票、匯票等支付方式的管理規(guī)定和使用限制，不以多張支票或匯票來(lái)支付同一張發(fā)票；不用正常商業(yè)賬戶以外的賬戶付款或收款，不向非合同簽約方付款。文明風(fēng)尚作為社會(huì)大家庭的一員，我們每一個(gè)人都有義務(wù)為促進(jìn)社會(huì)和諧和文明進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。我們積極倡導(dǎo)和培育文明風(fēng)尚，鼓勵(lì)員工以高的道德標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范行為，提升自己的人生境界。鼓勵(lì)和支持員工積極參與志愿者行動(dòng)，服務(wù)社區(qū)，服務(wù)社會(huì)；扶危濟(jì)困，積極參加社會(huì)和企業(yè)組織的捐助活動(dòng)；鼓勵(lì)和支持員工在身體允許的情況下，參與無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)；鼓勵(lì)和支持員工參加植樹(shù)造林、救助野生動(dòng)植物、保護(hù)自然和文化遺產(chǎn)等活動(dòng)；倡導(dǎo)員工節(jié)約能源，保護(hù)環(huán)境，低碳生活。