【正文】 信息保密確保公司涉密信息得到安全、可靠的保存；未經(jīng)批準，不得復制、摘抄、傳遞公司涉密文件、技術(shù)資料以及商業(yè)情報；不在無保密措施的電話、傳真和計算機通信中談論和傳輸公司涉密信息，不在私人信件中涉及公司內(nèi)部情況和機密；不得用普通郵政方式傳遞合同金額較大項目的標書、投標價格信息文件等公司商業(yè)秘密；不得擅自對外提供未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務資料等商業(yè)秘密以及其他涉密信息；未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不得泄露職務范圍內(nèi)或通過職務行為才能獲悉的公司信息、資料、成果等，包括公司客戶或潛在客戶的保密信息；不得打聽、猜測、傳播非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的公司涉密信息；如發(fā)現(xiàn)泄密要立即制止，視情況向上級主管報告，以便及時控制或采取補救措施。信息發(fā)布公司財務狀況、財務計劃只能由經(jīng)過授權(quán)的部門和人員發(fā)布；代表公司對外正式講話，如涉及公司生產(chǎn)經(jīng)營信息，須經(jīng)過主管部門審核；授權(quán)進行信息披露時，必須確保向公眾提供的信息真實、準確和完整，防止產(chǎn)生誤導；未經(jīng)授權(quán)，員工不得公開對外披露公司信息。商業(yè)數(shù)據(jù)記錄和保存準確、完整地記錄商業(yè)信息，不得隱瞞、偽造或篡改有關(guān)記錄；記錄和報告財務數(shù)據(jù)要符合公司執(zhí)行的會計準則；注意保全各項開支的票據(jù)和相關(guān)的審批文件；嚴格按照公司管理規(guī)定清除或銷毀各項工作記錄。信息技術(shù)使用和安全確保工作電腦臵于公司安全措施保護之下，尤其是在電腦接通互聯(lián)網(wǎng)的情況下，不要使企業(yè)的安全措施失去作用；不得以公司名義發(fā)送個人電子郵件；不在沒有許可或授權(quán)的情況下安裝軟件或連接硬件；不得濫用數(shù)字系統(tǒng)，浪費公司信息資源，如為個人用途下載大文件，收聽音頻流或收看視頻流，制造、轉(zhuǎn)發(fā)垃圾郵件或群發(fā)非工作信息；不得訪問、上傳、下載或傳送違法和違背公共道德的信息；禁止將公司信息通信設施用于賭博、欺詐、經(jīng)營個人業(yè)務、侵犯知識產(chǎn)權(quán)和從事網(wǎng)絡犯罪等。員工關(guān)系我們努力創(chuàng)造包容、平等、互信、協(xié)作的工作環(huán)境，為員工提供展示才華的舞臺。無論何時何地，我們都遵守當?shù)剡m用的勞工、就業(yè)等法律法規(guī)，奉行合法的人力資源政策和慣例，公平、公正地對待每一位員工，高度關(guān)注員工身心健康。平等就業(yè)和公平待遇確保在員工招聘、培養(yǎng)、晉升上，始終以專業(yè)資格、技能和工作業(yè)績?yōu)闃藴?，不因國籍、種族和文化背景區(qū)別對待；為員工提供培訓機會，結(jié)合員工需求調(diào)整培訓內(nèi)容和方式；員工在工作中遇到困難能夠得到幫助和支持，表現(xiàn)優(yōu)秀者能夠得到表彰和獎勵；暢通民主渠道，保障員工對企業(yè)管理的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；反對任何形式的歧視言論和行為；通過公司正式渠道，報告平等就業(yè)和公平待遇方面的政策、狀況；如果員工覺得受到歧視或不公正待遇，可直接向主管領(lǐng)導或公司人力資源部門反映。禁止使用童工與強迫勞動支持廢除童工的國際公約，嚴禁雇傭童工；不得采取任何手段強迫勞動；監(jiān)督和報告雇傭童工或強迫勞動的行為。工作環(huán)境積極創(chuàng)建和維護文明平等、誠實互信的工作氛圍，使每一名員工都獲得尊重和信任；尊重他人的宗教信仰和文化傳統(tǒng)，熟悉和了解作業(yè)地的風俗習慣；禁止利用不同國家或種族間語言差異有意誤導和取笑他人；妥善處理同事關(guān)系，不得干擾他人工作，杜絕任何形式的辱罵、騷擾和無禮行為；不散發(fā)或展示可能引起他人反感的材料，不傳播謠言及其他誹謗性或歧視性的信息；不以個人感情或嗜好影響對他人工作業(yè)績的評價，或者影響他人的就業(yè)和晉升機會；公平、友善、禮貌地對待客戶、供應商、承包商和訪客等人員。員工隱私權(quán)尊重員工隱私權(quán)，不干涉員工的私人生活；按照公司規(guī)定收集、保存、使用和處理員工個人資料；未經(jīng)授權(quán)，不得將員工個人資料提供給任何單位和個人；使用公司電腦等設備創(chuàng)建或儲存的私人信息不再屬于個人隱私，并可能隨時受到公司的監(jiān)控或核查。禁止濫用藥品與酗酒倡導員工在任何條件下不酗酒、不吸毒和不濫用藥品；員工在工作期間，應始終處于可以履行職責的健康狀態(tài)；工作場所、工作時間不準飲酒；員工在受到藥物或酒精影響，或在體內(nèi)有非法藥品的情況下，應立即停止工作；有毒品或酒精成癮的員工應立即向主管領(lǐng)導和人力資源部門報告，并接受醫(yī)學治療；員工在高安全風險崗位或場所工作時，若正在服用處方藥，應告知上級主管，并咨詢醫(yī)師尋求專業(yè)建議。政府關(guān)系與社區(qū)關(guān)系企業(yè)的發(fā)展離不開政府和當?shù)厣鐓^(qū)的支持與幫助，我們秉承誠信、開放、雙贏的原則，坦誠合作，構(gòu)建良性互動的友好關(guān)系。我們承諾遵守法律法規(guī)，杜絕賄賂行為，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，支持公益事業(yè)，做社區(qū)的好鄰居。積極配合政府工作人員開展與公司有關(guān)的工作，不得以任何方式妨礙公務；妥善保存與政府或管理機構(gòu)的交往記錄，不得隱瞞、篡改或破壞；不得對與政府或監(jiān)管機構(gòu)合作的人員進行報復；尊重當?shù)厣鐓^(qū)的文化、習俗和宗教信仰；根據(jù)公司業(yè)務需要，海外項目的人員錄用應依照資源國《勞動法》相關(guān)規(guī)定，最大限度招聘當?shù)貑T工；如有需要與當?shù)厣鐣F體接觸，應事先向上級主管領(lǐng)導報告，并征得同意；不得直接或通過第三方向政府和社區(qū)提供金錢、有價證券、禮品、回扣、傭金等不正當利益，也不得通過公益活動、慈善捐贈等形式實施賄賂。公平競爭與國際貿(mào)易嚴格遵守經(jīng)營地有關(guān)商業(yè)競爭的法律和法規(guī)，致力維護公平、開放的競爭秩序。在國際貿(mào)易活動中，嚴格遵守當?shù)氐倪M出口管理法規(guī)和貿(mào)易條例。不得與競爭對手協(xié)議分割市場或協(xié)議操縱價格、成本和利潤等；確保招投標公開透明，不得暗箱操作，不得串標，不得安排假投標；通過正當手段或公開渠道收集信息，不得以盜竊、非法進入、賄賂、偽造身份或電子竊聽等方式收集競爭對手的信息；如果業(yè)務工作涉及產(chǎn)品、技術(shù)或服務的跨國銷售或運輸，必須了解當?shù)叵嚓P(guān)貿(mào)易限制和進出口管制的法律法規(guī)，并及時掌握有關(guān)條款的變化情況；不參與任何與貿(mào)易限制和進出口管制法律法規(guī)有沖突的活動。商業(yè)道德我們恪守商業(yè)道德，真誠對待每一個商業(yè)合作伙伴，對不同客戶、供應商、承包商甚至競爭對手，都充分尊重，一視同仁。我們反對商業(yè)賄賂，禁止從事、參與或協(xié)助任何形式的洗錢活動。反商業(yè)賄賂員工不得以工作或職務便利收取或提供疏通費、中間費、回扣或其他不正當款項和財物；嚴格遵守公司關(guān)于接受或贈與禮物、舉行或參加招待活動的有關(guān)規(guī)定，避免涉嫌賄賂或違規(guī)；工作中如遇索賄，應立即向上級主管報告，尋求指導；要求合作伙伴(包括承包商和供應商)遵守公司在反賄賂和腐敗問題上的政策。禮品與招待公司允許在商業(yè)交往活動中接受或提供適當?shù)亩Y物饋贈和餐飲娛樂招待，但絕對不能接受現(xiàn)金、有價證券、非法或性質(zhì)不恰當?shù)亩Y物或招待；接受、饋贈的禮物或招待，無論價值大小，都應向主管領(lǐng)導報告；任何超出常規(guī)的禮物或招待，要以公司政策為由予以拒絕，否則可能被視為賄賂，甚至違法。利益沖突與內(nèi)幕交易不得以工作和職務之便締結(jié)私人商業(yè)合約，不得為親友提供便利、謀取利益；不得向其他人披露內(nèi)幕信息，買入或出售企業(yè)證券。反洗錢遵守業(yè)務程序并確認客戶或其他商業(yè)伙伴的合法性；熟悉有關(guān)現(xiàn)金、支票、匯票等支付方式的管理規(guī)定和使用限制，不以多張支票或匯票來支付同一張發(fā)票；不用正常商業(yè)賬戶以外的賬戶付款或收款，不向非合同簽約方付款。文明風尚作為社會大家庭的一員，我們每一個人都有義務為促進社會和諧和文明進步做出貢獻。我們積極倡導和培育文明風尚，鼓勵員工以高的道德標準規(guī)范行為，提升自己的人生境界。鼓勵和支持員工積極參與志愿者行動，服務社區(qū)，服務社會；扶危濟困，積極參加社會和企業(yè)組織的捐助活動；鼓勵和支持員工在身體允許的情況下，參與無償獻血活動；鼓勵和支持員工參加植樹造林、救助野生動植物、保護自然和文化遺產(chǎn)等活動；倡導員工節(jié)約能源，保護環(huán)境，低碳生活。