人社局政務公開20xx年工作總結暨來年工作思路五篇模版-資料下載頁
2025-10-05 02:23本頁面
【正文】 ，保證生源和培訓質量。充分發(fā)揮技工學校在職業(yè)技能培訓中的龍頭作用，開設適應市場需求的專業(yè)，提高勞動者素質，增強勞動者就業(yè)競爭力，提高就業(yè)率。四是加強就業(yè)平臺建設。建立勞動力就業(yè)信息臺賬，為勞動者提供就業(yè)服務打下基礎。建立企業(yè)勞動力需求臺賬，形成動態(tài)更新的數(shù)據(jù)庫。充分發(fā)揮宣傳先導作用，通過多種媒介發(fā)布招聘信息，搭建招聘信息平臺，堅持每月定期舉行招聘會，為用工供求雙方提供優(yōu)質服務。（二）拓廣社會保障，增強保障實力，做強基金工程，讓更多的人享有社會保障。加大立項爭資工作力度。進一步創(chuàng)新工作方式，積極研究國家人力資源和社會保障政策，搶抓機遇，通過人力資源市場建設、就業(yè)再就業(yè)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等爭資渠道，積極爭取項目資金，增強保障實力。盡快啟動城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。目前，全市只有桃江沒有啟動城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，中央要求2012年社會養(yǎng)老保險實現(xiàn)全覆蓋，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險必須在今年7月1日前到位。時間非常緊，必須盡快啟動。繼續(xù)加大擴面征繳力度。一是進一步規(guī)范被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險；二是積極落實有關政策，做好小集體職工、家屬工、“五七工”的養(yǎng)老保險工作；三是加大發(fā)動宣傳，強力推動非公有制企業(yè)參保；四是繼續(xù)推動城鎮(zhèn)居民、靈活就業(yè)人員參保；五是繼續(xù)實施社保補貼政策，鼓勵改制企業(yè)下崗人員接續(xù)養(yǎng)老保險關系。盡快啟動國有集體企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作，切實維護老工傷人員的合法權益；盡快完成工傷保險費率調整，增強基金實力，切實保障工傷人員的各項工傷待遇。進一步規(guī)范做好醫(yī)保工作。一是嚴格執(zhí)行醫(yī)保繳費基數(shù)，提高基金抗風險能力；二是盡快對接全省大醫(yī)保系統(tǒng)，實現(xiàn)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)；三是調整職工醫(yī)保相關管理辦法，為參保人員提供更加便捷的就醫(yī)、就診服務；四是進一步加強醫(yī)?；鸨O(jiān)管，提高基金安全和使用率。加強機關社會養(yǎng)老保險工作。一是增加財政投入，增強基金的支撐能力；二是加大清理欠繳基金力度，提高保障實力；三是加強基金監(jiān)管，保障基金安全。（三）轉變?nèi)瞬欧沼^念，拓展人才服務領域，做活人才工程，在更高的領域實施人才立縣戰(zhàn)略。一是繼續(xù)貫徹實施人才立縣戰(zhàn)略，理順完善引進人才思路，加大引進優(yōu)秀實用人才工作力度，規(guī)范引進人才政策。外引內(nèi)培，在引進人才重點上由黨政人才向專業(yè)技術人才轉變，在引進人才的主體上由機關事業(yè)單位向社會充分參與轉變，在引進人才的待遇上由注重政治職級待遇向注重經(jīng)濟、社會地位、工作和生活條件上轉變。加大人才交流力度，加強與高校的交流對接，拓展人才交流合作領域。二是按照公開、公平、公正的原則繼續(xù)做好公務員考錄、事業(yè)單位公開招考、三支一扶人員安置的各項工作。三是穩(wěn)步開展事業(yè)單位崗位設置工作，初步實現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉變，同時與事業(yè)單位工資政策相配套，盡快啟動其他事業(yè)單位績效工資實施方案。四是加強人事管理服務工作。繼續(xù)做好職稱評審、工人等級考試、機關事業(yè)單位考核及工資福利等工作，以提升人才創(chuàng)新能力為核心，切實抓好專業(yè)技術人員等各類人才的培訓。（四）加強社會管理，創(chuàng)新維權維穩(wěn)機制，做牢維穩(wěn)工程，讓更多的困難群眾享受社會和諧成果。加強維權工作。一是加強勞動監(jiān)察工作，維護勞動者合法權益。針對當前社會保障政策要求高、勞動者自我維權意識強，而企業(yè)生產(chǎn)成本高、社會保障意識不濃的現(xiàn)狀，督促企業(yè)落實員工社保待遇，改善用工條件。二是加大拖欠農(nóng)民工工資的整治力度。建立會同工商、工會、公安、司法、法院、重點項目主管部門聯(lián)合執(zhí)法機制，定期開展清理非法用工和拖欠農(nóng)民工工資等專項行動，探索建立農(nóng)民工工資保障等長效管理機制。三是積極推進工資集體協(xié)商。落實資集體協(xié)商制度，加強對部分行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調控，縮小行業(yè)間工資水平差距。四是提高勞動爭議仲裁效能。推進勞動爭議仲裁機構實體化建設,改進辦案方式,簡化和規(guī)范辦案程序,完善勞動爭議仲裁制度，提高辦案效率和質量。加大維穩(wěn)工作。一是按照“分級負責、歸口辦理，誰接待，誰負責”的原則，進一步健全信訪包干責任制、領導接待制、限期辦結制、定期研究分析機制，落實信訪和維穩(wěn)責任。二是積極爭取政策支持，化解歷史遺留問題和矛盾。重點化解改制企業(yè)歷史拖欠、礦山企業(yè)亦工亦農(nóng)工傷人員和職業(yè)病人相關待遇落實等歷史遺留問題。三是繼續(xù)加大扶貧解困力度。對一些特困群體和個人的正當訴求和特殊困難，以解決問題、化解矛盾為出發(fā)點和落腳點，深入調查研究，制定切實可行的建議方案，積極向上級部門和縣委、政府匯報，切實有效解決現(xiàn)實困難，破解信訪難題，消化信訪積案。三、加快一個市場建設高起點謀劃人力資源市場建設，前期盡快完成項目報批、規(guī)劃選址、土地征拆等工作，爭取今年破土動工。后期目標加快人力資源市場硬件和軟件體系建設，建成一個集咨詢、辦證、管理、服務為一體，多功能、現(xiàn)代化的人力資源市場。
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