【正文】 時(shí)公開人事人才領(lǐng)域重要政策文件信息，主動(dòng)發(fā)布專業(yè)技術(shù)資格考試、職稱評(píng)審等方面信息xx條。一是以公開促進(jìn)依法行政，提升政府公信力和執(zhí)行力。二是制定《x縣人力資源和社會(huì)保障局xxxx年政務(wù)公開工作實(shí)施方案》，明確公開方式和公開內(nèi)容，提出公示工作要求，強(qiáng)化督查督辦，努力完成政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化試點(diǎn)任務(wù)，有效提升政務(wù)公開和政務(wù)服務(wù)水平。三是人員隊(duì)伍建設(shè)，配備專人從事政務(wù)公開、政府網(wǎng)站和政務(wù)“兩微一端”運(yùn)維工作，年內(nèi)參加政務(wù)公開培訓(xùn)班x次。凡經(jīng)局會(huì)議討論決定事項(xiàng)和局機(jī)關(guān)各股室制定的文件，積極通過政府門戶網(wǎng)站公開決策信息xx條。三是主動(dòng)向社會(huì)公開人事爭議調(diào)解仲裁、勞動(dòng)保障監(jiān)察政策措施等信息xx條。充分認(rèn)識(shí)新形勢下保密工作的重要性，繼續(xù)進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部的保密工作責(zé)任制，成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把保密工作納入單位目標(biāo)考核內(nèi)容。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。初步計(jì)劃在xxxx年上下半年各舉辦一次，邀請對(duì)象為在x縣工作、生活、學(xué)習(xí)，關(guān)心x縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新老x人。一、領(lǐng)導(dǎo)重視，周密部署接到活動(dòng)通知后，局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次活動(dòng)給予了充分的重視，分別召開兩次會(huì)議，傳達(dá)會(huì)議精神、強(qiáng)調(diào)活動(dòng)的重要性和制定活動(dòng)方案。三、深入群眾，全面公開在5月15日的活動(dòng)當(dāng)天，我局的展臺(tái)前人流絡(luò)繹不絕，在領(lǐng)取宣傳資料的同時(shí)，市民們分別就人才服務(wù)、醫(yī)保、社保、就業(yè)等相關(guān)業(yè)務(wù)方面進(jìn)行政策咨詢、問題投訴或是情況反映?；使脜^(qū)人力資源和社會(huì)保障局二〇一二年五月十六日第三篇：滁州市人社局政務(wù)公開承諾書滁州市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開承諾書我局在政務(wù)公開工作中總的承諾是：依法行政，廉潔辦事，以人為本，服務(wù)大局。公開職業(yè)技能鑒定、社會(huì)力量辦學(xué)許可證的管理制度和辦事程序，嚴(yán)格執(zhí)行政府規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)； 1對(duì)職業(yè)技能鑒定考核公開、公平、公正情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；初、中級(jí)職業(yè)資格證書辦結(jié)手續(xù)在10個(gè)工作日內(nèi)完成。人力資源和社會(huì)保障咨詢服務(wù)熱線電話：123332第四篇：縣人社局2011年計(jì)生工作總結(jié)及來年工作思路南鄭縣人力資源和社會(huì)保障局 二〇一一年人口和計(jì)劃生育工作總結(jié)及二〇一二年工作思路二〇一一年，人社局人口和計(jì)劃生育工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞全縣人口和計(jì)劃生育工作目標(biāo)任務(wù)，從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，認(rèn)真履行職責(zé)，積極做好人口和計(jì)劃生育工作，較好地完成了《責(zé)任書》中的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。二、廣泛宣傳動(dòng)員，加強(qiáng)內(nèi)部管理，落實(shí)計(jì)生工作政策。落實(shí)專人，按時(shí)清理、完善全系統(tǒng)育齡婦女、人口出生情況、獨(dú)生子女辦證登記等方面的臺(tái)帳，及時(shí)掌握全系統(tǒng)計(jì)生工作信息。協(xié)同相關(guān)用人單位查驗(yàn)務(wù)工人員應(yīng)持的婚育證件800余人（次），促使400余人補(bǔ)辦了婚育證件。（三）加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)把工作中遇到的新問題、新情況和相應(yīng)對(duì)策反饋到縣計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)單位，充分發(fā)揮部門職能，為全縣計(jì)劃生育工作上臺(tái)階、提水平做貢獻(xiàn)。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好人事服務(wù)管理關(guān)。其次，加強(qiáng)信訪維穩(wěn)。根據(jù)勞動(dòng)力市場需求、培訓(xùn)人員的年齡、文化程度和求職意愿，制定培訓(xùn)教學(xué)大綱及培訓(xùn)計(jì)劃，積極開展多形式、多層次的技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，健全與鄉(xiāng)、村、企業(yè)聯(lián)合辦班的培訓(xùn)模式，保證生源和培訓(xùn)質(zhì)量。進(jìn)一步創(chuàng)新工作方式，積極研究國家人力資源和社會(huì)保障政策，搶抓機(jī)遇，通過人力資源市場建設(shè)、就業(yè)再就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等爭資渠道，積極爭取項(xiàng)目資金，增強(qiáng)保障實(shí)力。一是嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)，提高基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力；二是盡快對(duì)接全省大醫(yī)保系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)；三是調(diào)整職工醫(yī)保相關(guān)管理辦法，為參保人員提供更加便捷的就醫(yī)、就診服務(wù)；四是進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)?；鸨O(jiān)管，提高基金安全和使用率。三是穩(wěn)步開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，初步實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，同時(shí)與事業(yè)單位工資政策相配套，盡快啟動(dòng)其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案。建立會(huì)同工商、工會(huì)、公安、司法、法院、重點(diǎn)項(xiàng)目主管部門聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，定期開展清理非法用工和拖欠農(nóng)民工工資等專項(xiàng)行動(dòng)，探索建立農(nóng)民工工資保障等長效管理機(jī)制。重點(diǎn)化解改制企業(yè)歷史拖欠、礦山企業(yè)亦工亦農(nóng)工傷人員和職業(yè)病人相關(guān)待遇落實(shí)等歷史遺留問題。對(duì)一些特困群體和個(gè)人的正當(dāng)訴求和特殊困難，以解決問題、化解矛盾為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，深入調(diào)查研究，制定切實(shí)可行的建議方案，積極向上級(jí)部門和縣委、政府匯報(bào)，切實(shí)有效解決現(xiàn)實(shí)困難，破解信訪難題，消化信訪積案。落實(shí)資集體協(xié)商制度，加強(qiáng)對(duì)部分行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。繼續(xù)做好職稱評(píng)審、工人等級(jí)考試、機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核及工資福利等工作，以提升人才創(chuàng)新能力為核心，切實(shí)抓好專業(yè)技術(shù)人員等各類人才的培訓(xùn)。一是增加財(cái)政投入，增強(qiáng)基金的支撐能力；二是加大清理欠繳基金力度，提高保障實(shí)力；三是加強(qiáng)基金監(jiān)管，保障基金安全。目前，全市只有桃江沒有啟動(dòng)城鄉(xiāng)居民社會(huì)