全體-店鋪員工請假流程-資料下載頁
2025-10-05 01:53本頁面
【正文】 批準，否則外來人員不得進入車間，外來人員離開時需將臨時工作證返還門崗。，公事、私事一律使用統(tǒng)一印制的“事件條”，口頭請假無效?！笆录l”要認真填寫，注明請假(或出差)期限，超出時應(yīng)及時續(xù)補假條，如未請假或請假未批準而不到崗者(因病或臨時發(fā)生不可抗力因素除外)均以曠工處理。，兩天以上由總經(jīng)理批準。，兩天以上由總經(jīng)理批準，車間主任無權(quán)給假。：職工患病或非因工負傷治療期間，必須出示醫(yī)院有效證明，方可請病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)(兩個月)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。：，但因特殊原因未能當時批準的(如總經(jīng)理出差、會見貴客等)可事后補交假條，否則按缺勤處理。 如因員工原因臨時請假，須以打電話的方式報經(jīng)上級批準，返回公司后須第一時間補交假條，否則按缺勤處理。(選舉、代表大會、培訓(xùn)、國家統(tǒng)一考試等)公司依法支付工資。，按當天實際工資的30%計發(fā)。員工一個月內(nèi)請事假不得超過兩天，超出兩天者當月無獎金?！笆录l”，經(jīng)部門部長同意后方可離開?！笆录贄l”應(yīng)詳細注明外出時間、事由、地點、返回時間，外出期間應(yīng)保持手機開機狀態(tài)。 員工生育可請假90天,難產(chǎn)者加15天,晚婚者加15天，給予男方護假5天。子女結(jié)婚可請假3天。喪假3天，(喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、子女及配偶亡)，工資照常。請假時應(yīng)一次性連續(xù)請假，注明請假原因、日期。如在規(guī)定時間內(nèi)未返回，缺勤時間按事假處理。，依法支付工資。，員工返回后應(yīng)在上班第一天填寫“事件條”，寫明出差的具體時間。出差員工應(yīng)在返回后第一時間到公司報到并錄入指紋考勤。 月工資/=每日工資數(shù)。勞動法規(guī)定一周工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調(diào)休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質(zhì)扣款標準不同的在2007年1月份，實際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/=，*4=，該月份其他工作天數(shù)的工以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門留存一份。3500/=，*19=，+=，當然這是含稅的。國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，，：年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天247。4季=：250天247。12月=、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入247。月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入247。(月計薪天數(shù)8小時)。月計薪天數(shù)=(365天104天)247。12月= ：實際請假的工作時間(小時)小時工資 實際請假的工作時間(天數(shù))日工資基本工資/當月天數(shù)*(當月天數(shù)請假天數(shù))不合理。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天247。4季=：250天247。12月=工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算
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