【正文】 理者的民主意識，要求全部干部必須把思想統(tǒng)一到“黨的群眾路線”重要思想上來，深刻認識廠務(wù)公開工作的重要性，自覺推行廠務(wù)公開制度，主動接受職工群眾的監(jiān)督，從而在紡電公司干部中行成了廣泛的共識，基本上實現(xiàn)了推行廠務(wù)公開工作從“要我公開到我要公開”的根本性轉(zhuǎn)變，保證了廠務(wù)公開工作的順利推行。二、紡電公司廠務(wù)公開工作的具體作法。明確原則。為了使公開工作健康順利發(fā)展，我們堅持“廠務(wù)公開要以職工是否滿意為標準”。一要確保廠務(wù)公開內(nèi)容的真實、可信；二要確保職工及時了解、廣泛參與公開工作。即凡企業(yè)重大經(jīng)營決策、方針目標必須經(jīng)職代會討論通過；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會審議決定；凡企業(yè)重大事項研究決定必須讓職工代表廣泛參與；凡大宗物資采購、工程項目招投標必須由有關(guān)職能部門參與監(jiān)督；凡各種重大事項結(jié)果必須向職工全面公開。健全制度。公司工會成立了紡電公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，每個分會都成立了監(jiān)督檢查小組。健全了廠務(wù)公開制度，建立了廠務(wù)公開兩級監(jiān)督考核制度和定期報告制度。目前，公司和各部門都已建立了公示、公告欄，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序，形成了自上而下公開、自下而上反饋，逐步向事前、事中、事后全過程發(fā)展的廠務(wù)公開工作制度。突出重點。實踐證明，廠務(wù)公開的重點往往就是生產(chǎn)經(jīng)營的難點、職工關(guān)心的熱點、廉政建設(shè)的關(guān)鍵點。對此，我們按照“群眾路線”要求，全心全意依靠職工群眾的方針，“重點問題重點抓、難點問題反復(fù)抓、敏感問題及時抓”，近幾年，我們先后公開公示了紡電公司十二五發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標、職工培訓計劃、集體合同執(zhí)行情況、財務(wù)工作報告、工業(yè)園二期項目建設(shè)、高路小區(qū)供暖、業(yè)主代表選舉等職工普遍關(guān)心的熱點、焦點和敏感問題。采用“過程參與，結(jié)果公開”的方式，努力使廠務(wù)公開工作成為企業(yè)與職工聯(lián)系的信息紐帶，化消極為積極，化被動為主動，引導(dǎo)職工與企業(yè)同舟共濟、同甘共苦。強化監(jiān)督。廠務(wù)公開工作失去監(jiān)督就會流于形式。為保證相關(guān)部門認真履行公開職責，我們把有效監(jiān)督重點建立在部門量化考核上。一是對于公開工作不規(guī)范的部門，及時提出整改意見。二是要求各部門積極配合廠務(wù)公開監(jiān)督小組進行全過程監(jiān)督。三是主動接受職工群眾監(jiān)督，對職工反映的問題和情況，及時登記，及時處理，2014年共監(jiān)督落實職工代表提案41份，保證了廣大職工民主監(jiān)督權(quán)利的落實，推動了廠務(wù)公開工作的順利進行。三、推行廠務(wù)公開制度取得的成效。規(guī)范了企業(yè)管理。通過推行廠務(wù)公開制度，既賦于了職工知情權(quán)，調(diào)動了職工參與企業(yè)管理和決策的積極性，也使企業(yè)管理和決策的重大舉措得以在廣泛的民主基礎(chǔ)上實現(xiàn)集中，體現(xiàn)了管理和決策的民主性和科學性。對大宗物資采購、工程項目招投標等重點、難點敏感問題的公開，規(guī)范了企業(yè)管理，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益。密切了干群關(guān)系。通過推行廠務(wù)公開制度，堅持對中層以上管理人員進行民主評議，有效地調(diào)動了中層干部的工作積極性，轉(zhuǎn)變了各級管理干部的工作作風，增強了事業(yè)心、責任感。通過推行廠務(wù)公開制度，干部減輕了思想包袱和心理壓力，職工了解了情況，消除了疑慮，干群關(guān)系得到了進一步改善，推倒了干群之間的“隔心墻”，在干部與職工之間架起了相互溝通、相互理解的“連心橋”。提高了職工的積極性。讓職工群眾了解企業(yè)實際情況、直接參與企業(yè)的管理和決策，極大地激發(fā)了廣大職工熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)的主人翁責任感。紡電公司廠務(wù)公開工作，黨總支的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過黨政工各方面的共同努力和職工群眾的廣泛參與，雖然取得了一定的成效，但與其他開展好的單位還有一定差距。2015年紡電公司工會將繼續(xù)“圍繞一個中心、抓住兩條主線”工作思路，不斷改進和完善廠務(wù)公開工作，動員廣大職工為深化企業(yè)改革、實現(xiàn)提質(zhì)增效、完成生產(chǎn)經(jīng)營目標、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展建功立業(yè)。2014年11月21日第五篇：公司廠務(wù)公開實施細則公司廠務(wù)公開實施細則（草案）第一章 總 則第一條 為了促進企業(yè)發(fā)展，維護職工合法權(quán)益，加強企業(yè)民主管理，依據(jù)《工會法》、《公司法》、《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本實施細則。第二條 本細則適用于公司各部門、各單位。第三條 廠務(wù)公開是指涉及公司發(fā)展和職工切身利益等重大事項，通過職工代表大會等形式，按照規(guī)定的工作程序，向全體職工公開，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。第四條 實行廠務(wù)公開制度，以完善職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度為中心，以堅持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、加強黨風廉政建設(shè)為重點，以實現(xiàn)企業(yè)決策的民主化、科學化，提高企業(yè)管理水平為目的。第二章 廠務(wù)公開的基本原則和內(nèi)容 第五條 廠務(wù)公開的基本原則：（一）堅持實事求是的原則；（二）堅持注重實效,便于監(jiān)督的原則；（三）堅持有利于公司發(fā)展的原則；（四）堅持維護職工合法權(quán)益的原則； 第六條 廠務(wù)公開的內(nèi)容：（一）公司級需公開的內(nèi)容：公司長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案。公司生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況，財務(wù)預(yù)決算及內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況，大宗物資采購、大額資金使用情況。企業(yè)重大技術(shù)改造、工程建設(shè)的投資及招投標情況。重要的規(guī)章制度制定、落實情況，勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況。職工薪酬分配方案；職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費繳納情況；住房公積金繳納情況。勞動安全衛(wèi)生、勞動保護、職業(yè)病防治、環(huán)境保護、計劃生育情況，職工教育經(jīng)費提取使用和職工培訓計劃執(zhí)行情況。職工招用、專業(yè)技術(shù)職稱評聘、評先樹優(yōu)的條件、程序、數(shù)量和結(jié)果，解聘和處分職工的情況和理由。中層管理人員、重要崗位人員的選聘、任用和民主評議考核情況。法律法規(guī)規(guī)定和職工代表大會決定需要公開的其他事項。（二）各部門、各單位級需公開的內(nèi)容：和月生產(chǎn)工作計劃。生產(chǎn)工作目標及完成情況，內(nèi)部成本管理、大宗物資領(lǐng)用和使用以及其他費用的使用情況。內(nèi)部建章立制以及落實情況。班組管理人員、重要崗位人員的任用、使用和民主評議考核以及班組級考核評比情況。公司要求公開的事項，以及職工普遍關(guān)心的問題和多數(shù)職工要求公開的其他事項。法律法規(guī)規(guī)定和職工大會決定需要公開的其他事項。第三章 廠務(wù)公開的形式和時間 第七條 廠務(wù)公開的形式（一）廠務(wù)公開的基本形式 ：職工代表大會。（二）廠務(wù)公開的其它形式1．黨委會、辦公會、生產(chǎn)經(jīng)營分析會。2．廠情發(fā)布會或通報會、職工座談會。3．固定公開欄。第八條 廠務(wù)公開的時間（一）每年至少向職工(代表)大會定期報告一次應(yīng)該公開的內(nèi)容。遇有重大事項需要公開的，經(jīng)工會組織或者三分之一以上職工(代表)提議，應(yīng)當召開職工(代表)大會予以公開。需經(jīng)職工(代表)大會審議、通過、決定的事項，應(yīng)當于會議召開七日前予以公示。（二）通過公開欄、各種廠情發(fā)布會議、簡報等形式的不定期公開。（三）職工的意見和建議，單位應(yīng)在1個月內(nèi)予以答復(fù)或者說明，需要整改的，應(yīng)當責成有關(guān)部門采取措施整改，并將整改情況及時公開。第四章 廠務(wù)公開的組織和領(lǐng)導(dǎo)第九條 廠務(wù)公開在公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。公司黨委書記負總責，黨政齊抓共管，各業(yè)務(wù)部門承辦，監(jiān)督部門、工會組織協(xié)調(diào)。第十條 建立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨委書記、總經(jīng)理、紀委書記、工會主席、總會計師組成。XX任組長，XX任副組長，xx、xx、xx為成員。負責廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、重大問題的協(xié)調(diào)。下設(shè)廠務(wù)公開辦 公室，由工會、黨群部、綜合部、財務(wù)部、各支部書記組成，xx任辦公室主任，xx、xx、xx、xx、xxx為成員。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，具體職責為：宣傳、貫徹實施廠務(wù)公開的法律法規(guī)和政策；協(xié)調(diào)、檢查、督促開展廠務(wù)公開工作；考核廠務(wù)公開情況，提出廠務(wù)公開的意見和建議；表彰、獎勵在廠務(wù)公開工作中成績顯著的組織和個人；領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項。第十一條 建立健全公司廠務(wù)公開監(jiān)督小組。由xxxxxx成員。監(jiān)督小組的職責是依據(jù)有關(guān)政策和法律，監(jiān)督廠務(wù)公開的內(nèi)容是否真實、全面、及時，程序是否合法，內(nèi)容是否涉密，職工所反映的問題是否得到認真解決和答復(fù)；負責組織職工對廠務(wù)公開進行評議，并將職工意見反饋有關(guān)部門，督促落實；對涉及違紀違法問題進行調(diào)查核實。第五章 廠務(wù)公開的程序 第十二條 廠務(wù)公開的程序為：（一）廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責整理擬公開內(nèi)容；（二）廠務(wù)公開工作監(jiān)督小組對擬公開內(nèi)容進行監(jiān)督；（三）由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬公開內(nèi)容、時間、形式、意見方案提交廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定后，予以公開；（四）廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收集職工群眾的反映，提出處理意見；（五）將處理意見及結(jié)果反饋至職工（或職工代表）。第六章 廠務(wù)公開的檢查和考核第十三條 公司各單位要參照本《細則》規(guī)定，及時開 展相關(guān)工作。此項工作納入黨建工作考核內(nèi)容。第十四條 公司紀委、工會要定期組織對廠務(wù)公開情況和有關(guān)部門、單位的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核，通報檢查考核情況。第七章 附 則第十七條 本細則由公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。第十八條 本細則自公布之日起實施。