【正文】 了專題匯報。在園區(qū)黨政領導的全力支持下，我們成立了由園區(qū)黨政主要領導任組長，園區(qū)總工會主席任副組長，行業(yè)工會聯(lián)合會主席為成員的七人工資集體協(xié)商工作領導小組，從財力、人力等方面為陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作提供了全面保障。同時，在縣總工會的悉心指導下，我們于10月制定出臺了《陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作指導意見》，并組織舉辦了兩期企業(yè)工會干部培訓班，就工資集體協(xié)商的意見，方法，內容、程序、重點、談判技巧、相關法規(guī)等進行了全面培訓，有效提高了工會干部參與協(xié)商談判的能力和水平。這些努力使我們在整個推進工資集體協(xié)商的過程中能夠統(tǒng)攬全局、把握先機，占據(jù)了主動地位，有力促進企業(yè)發(fā)展和職工權益實現(xiàn)共贏。五、確定協(xié)商內容，形成了合同文本?？茖W規(guī)范的合同文本是落實工資集體協(xié)商制度的必備要件，為此，我們根據(jù)陶瓷行業(yè)特點，通過采取征求政府主管部門意見，請教專業(yè)人士，召開企業(yè)老板座談會，傾聽職工代表訴求等形式，確定了行業(yè)工資分配制度，行業(yè)工資分配標準，工資發(fā)放時間、工資增長幅度，加班工資標準、節(jié)假日工資保證等14大類的協(xié)商內容，劃分了陶瓷行業(yè)生產一線27個工種的最低工資標準，打破原有定式，根據(jù)相關法律法規(guī)，于10月形成了《縣陶瓷行業(yè)專項工資集體合同》文本。在合同文本磋商過程中，我們充分考慮職工高溫環(huán)境室外作業(yè)、高危工種等因素，在最低工資標準問題上同企業(yè)資方展開了有理有據(jù)的談判，使企業(yè)清楚認識到了陶瓷行業(yè)職工工作環(huán)境的特殊性，欣然接受了職工方提出的最低工資標準確保每月630元的訴求。陶瓷行業(yè)專項工資集體合同文本的出臺,充分體現(xiàn)了工會工作“源頭參與,民主管理,共同決策”原則的科學性、適應性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認可，也進一步堅定了園區(qū)全體工會干部的工作信心。六、規(guī)范運行程序，確保平穩(wěn)簽約。為保證園區(qū)所轄陶瓷企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展和全面落實，我們采取了園區(qū)總工會全程監(jiān)督，行業(yè)工會聯(lián)合會全程參與，企業(yè)工會具體操作的辦法：一是確定了行業(yè)工會聯(lián)合會為職工方協(xié)商主體，規(guī)定了行業(yè)企業(yè)法人或法人委托的代表為企業(yè)方協(xié)商主體；職工方協(xié)商代表由職工民主推薦，首席代表由行業(yè)工會聯(lián)合會主席或企業(yè)工會主席擔任；企業(yè)方代表可由企業(yè)主授權委托產生或企業(yè)主親自擔任；要求每方代表不少于3—7人，委托人不準超過本方代表的三分之一。二是在協(xié)商重點上有所側重，在其它合同約定內容不變的前提下，對生產經營正常、效益較好的企業(yè)，把建立職工工資正常增長和調整機制作為重點；對效益不佳、拖欠職工工資、加班加點工資發(fā)放不到位的企業(yè)，把按時發(fā)放和解決拖欠工資作為重點；對實行計件工資制的企業(yè)，把合理確定職工的勞動定額和計價單價做為重點，抓住主要矛盾，雙方加以側重，協(xié)商達成共識。三是在協(xié)商過程中，我們嚴格保證程序公正合法，統(tǒng)一進行書面邀約，及時召開工資集體協(xié)商會議并形成《工資集體協(xié)議》草案，依法召開職工代表大會通過正式合同文本，將簽約生效合同報縣總工會備案并向簽約企業(yè)全體員工通報，對在協(xié)商中雙方有爭議的問題及時向政府有關部門請教后對協(xié)商雙方耐心解答，形成諒解和共識。經過一個月的努力，我們于12月完成了園區(qū)20家陶瓷企業(yè)行業(yè)工資集體協(xié)商工作，全部簽訂了行業(yè)工資專項集體合同，于1月正式生效。雖然在推進縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商的實踐中取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，協(xié)商工作對照上級工會的要求和園區(qū)職工的期盼還有一定的差距，比如在勞動強度、技術含量、工作環(huán)境、崗位貢獻、工資漲幅等方面考慮的還不夠周密，細化的還不到位，合同文本條款中還存在一些不盡人意的地方。同時，如何對崗位工資標準制定更加靈活的企業(yè)工資政策，如何讓職工工資隨企業(yè)效益優(yōu)劣進行浮動，如何使職工的思想意識和收入水平融入企業(yè)管理之中，諸多課題還需要我們去一一破解。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問題，并在上級工會的正確領導和園區(qū)黨委、管委會的大力支持下，全力以赴地推動陶瓷工業(yè)園區(qū)的行業(yè)性工資集體協(xié)商工作及園區(qū)工會其他工作向著更高層次不斷邁進。第五篇：工資協(xié)商匯報注重培訓 保證質量確保產業(yè)集聚區(qū)工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進行羅山縣總工會羅山縣地處豫南山麓，總面積2077平方公里，轄19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全縣共有基層工會組織813個，現(xiàn)有職工71990多人，其中縣內企業(yè)農民工21000多人。羅山縣產業(yè)集聚區(qū)位于縣城南2公里處，寧西鐵路、滬陜高速縱貫東西，312國道靠北駛過，交通區(qū)位優(yōu)勢明顯。，截至2011年7月底，產業(yè)集聚區(qū)已入駐企業(yè)54家，總投資61億元，其中建成投產28家，在建項目26個。目前，羅山縣產業(yè)集聚區(qū)共簽訂企業(yè)合同28份，簽訂率100%，覆蓋職工24800余人。按照省、市工資集體協(xié)商工作會議要求，羅山縣總工會在產業(yè)集聚區(qū)企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作中進行了有益的探索和實踐，采取多種措施，注重培訓，保證人力，保證質量，確保工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進行，使全縣工資集體協(xié)商工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，職工人均工資同比去年增幅9%，為深層次、全覆蓋推進工資集體協(xié)商制度打下了堅實基礎?，F(xiàn)就羅山縣產業(yè)集聚區(qū)工資集體協(xié)商工作開展情況匯報如下：一、縣委重視，政府支持，組織措施到位2010年11月，信陽市委、市政府召開了工資協(xié)商工作大會，我縣政府常務副縣長、保障局長、總工會主席參加了會議；今年2月省總又召開了“要約活動行動月”大會。自去年11月份以來，縣委、縣政府高度重視、支持工資集體協(xié)商工作：一是縣委縣政府主要領導先后兩次聽取了縣總工會專門匯報，并提出了具體要求。要求縣總工會履行職責，彰顯職能，針對羅山的實際情況，積極穩(wěn)妥地把工資協(xié)商工作抓緊抓好。二是及時以縣政府文件下發(fā)全縣，成立了羅山縣工資協(xié)商工作領導小組。常務副縣長周哲任領導小組組長，政府分管工業(yè)副縣長、縣總工會主席任副組長。人力資源社會保障局、財政局、工信局、交通局、商務局、供銷社、總工會等單位負責同志任成員。下設辦公室，縣總工會副主席任辦公室主任。形成了黨委重視、政府主導、工會力推、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。三是縣委、政府聯(lián)合下發(fā)了（2010）26號文件。轉發(fā)了《市委辦公室、市政府辦公室關于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見》，對全縣搞好工資協(xié)商工作提出了具體要求。四是在“活動月”召開了工資集體協(xié)商工作大會。19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關局委負責人，黨委副書記、工會主席、工會干事和企業(yè)法人代表、工會主席及領導小組成員單位等200多人參加會議，會上，帶頭先行的企業(yè)來朝寶鉆有限公司、友邦細木有限公司兩個法人代表作了典型引路發(fā)言，縣總工會主席陳佳云同志對工資協(xié)商工作做了全面布署，保障局長對工資集體協(xié)商工作做了講話，常務副縣長提出了四條具體要求。為全面抓好工資協(xié)商工作總體動員，起著鼓勁、促進作用；五是成立了專門機構，專人負責工資集體協(xié)商工作。為了適應工作需要，縣總工會在市召開工資集體協(xié)商大會以后，研究成立了民主管理工作部，明確了部長，填補了原來的缺失，由民管部承擔工資協(xié)商工作，并建立健全工資協(xié)商工作檔案，為全面開展工資協(xié)商工作奠定了基礎。二、建立隊伍，注重培訓，為依法開展工資集體協(xié)商提供人力和質量保證為了加強對企業(yè)工資集體協(xié)商的指導，規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護協(xié)商雙方的合法權益，促進企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，建立一支業(yè)務能力強，談判技巧過硬的隊伍。去年，縣總工會一是參加了市總組織的工資集體協(xié)商培訓班。抽調10名精兵強將，由一名副主席帶隊，參加市總組織的工資集體協(xié)商培訓班，認真學習了國家、地方的勞動法律法規(guī)及政策，熟練掌握協(xié)商談判的技巧，進一步掌握本地區(qū)各行業(yè)的工資水平和企業(yè)生產經營管理等方面的專業(yè)知識，熟悉企業(yè)財務制度和企業(yè)工資財務處理業(yè)務。并對開展工資集體協(xié)商工作的基本原則，內容，程序進行系統(tǒng)的學習。二是縣總工會機關集中學習培訓。在市委、市政府會后第二天，縣工會機關全體干部職工集體學習兩天，主席陳佳云同志親自領學有關材料，并要求縣工會副主席、機關各部長要認真學習，掌握程序，人人都當工資協(xié)商工作輔導員?？h總工會5人參加市總培訓，5人都當工資協(xié)商輔導老師。三是成立專門工作隊。由縣總工會機關7人組成了一支工資協(xié)商專門工作隊，總工會主席陳佳云任隊長，副主席劉先成、女職委主任李順任副隊長兼總輔導員。四是逐一培訓。工資協(xié)商工作隊逐一跑遍了19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。每到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，提前通知鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會把個企業(yè)法人代表和工會主席及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工學校，工作隊一到場就實施培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主持，縣總工會陳佳云主席先講明主題，劉先成、李順等接著作具體輔導，按編寫的輔導提綱進行，并發(fā)給每個單位工作流程圖和工資協(xié)商樣本，留下熱線電話，最后提出限制完成任務的時間?？h直各單位、各企業(yè)的培訓也是逐一的按上述程序完成三、明確職責，分類指導，確保工資集體協(xié)商工作健康順利進行 為了保證產業(yè)集聚區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進順利，縣總工會首先對產業(yè)集聚區(qū)企業(yè)情況進行了詳細的摸底排查，弄清產業(yè)集聚區(qū)企業(yè)基本情況，并由產業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)委員會通知各企業(yè)法人和工會主席到產業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)會議室召開專門會議，展開面對面的輔導，帶著有關材料，講程序、講原則、內容方法等。一個一個“啃骨頭”，一個一個地手把手地教。主動為產業(yè)集聚區(qū)企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供從確定協(xié)商代表、擬訂協(xié)商議題到召開協(xié)商會議、起草合同文本等環(huán)節(jié)的全程指導，必要時通過接受委托的方式，代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商。對生產經營正常、效益較好的企業(yè)，側重于建立正常的工資增長機制，通過協(xié)商使職工工資隨著企業(yè)經濟效益的增長而增長；對人員流動性比較大、用工季節(jié)性比較強的企業(yè)，側重于在保證達到全縣最低工資標準的同時，建立工資支付保障機制，并對不同的工種具體工資標準進行細化。各小組及時對工作進展情況進行通報和交流，對工作中遇到的問題及時研究解決。為順利開展工資集體協(xié)商試點工作打下了堅實的基礎。四、多措并舉，以點帶面，保證質量，扎實推進。外出學習經驗，為開展工資集體協(xié)商工作奠定基礎。工資集體協(xié)商工作是新時期工會工作的新領域，為了穩(wěn)妥地推進工資集體協(xié)商工作，2010年8月，羅山縣總工會主席陳佳云帶領班子及一行7人，前往安陽市、縣，考察學習安陽市總工會“三大戰(zhàn)役”，重點學習了工資集體協(xié)商工作開展情況。學習了他們的先進工作經驗，掌握了他們有效的工作方法，領悟了他們真抓實干的工作作風，使我們受益匪淺?；貋砗笪覀冋J真總結經驗，結合羅山縣實際情況，尋求工作的突破口，研究了如何針對羅山特色開展工資集體協(xié)商工作。先辦試點，總結作法，大會推廣。在2010年市委、市政府召開工資協(xié)商大會之后，縣總工會主席先帶領一班人抓了友邦細木、來朝寶鉆、龍馬公司等幾個企業(yè)，然后總結了他們的作法，在2011年工資協(xié)商活動期待月中召開大會，推廣了幾個單位的作法，使各企業(yè)在開展工作時學有榜樣，做有范本，心中有數(shù)。在對產業(yè)集聚區(qū)企業(yè)具體指導工作中，注重把握按以下程序進行：第一，要求企業(yè)行政方和職工方按照法定程序進行，必須落實“兩個公示”和“八個程序”。首先產生協(xié)商代表，協(xié)商雙方代表同時進行公示，增強協(xié)商工作的透明度；第二、公示工資協(xié)商的內容；第三，按工資協(xié)商的程序進行①發(fā)出要約；②協(xié)商準備；③召開協(xié)商會議；④審議通過；⑤審查備案；⑥公布監(jiān)督；⑦變更與解除；⑧終止與續(xù)簽。第四，工資協(xié)商的內容，具體有七個方面①企業(yè)工資分配制度、工資標準和分配形式；②職工平均工資水平及調整幅度；③獎金、津貼、補貼分配辦法；④工資發(fā)放時間和支付辦法；⑤拖欠工資的清償辦法；⑥工資協(xié)議的期限、變更和解除的程序，工資協(xié)議的終止條件和違約責任；⑦雙方認為需要協(xié)商的其它事項。通過公示和職代會等民主程序接受職工的監(jiān)督，并根據(jù)每個企業(yè)的實際情況提出了具體指導意見。經過指導，試點單位的集體合同經審查全部合格，并已到勞動保障局登記備案。勞動保障局給企業(yè)下達了《集體合同審查意見書》，工資協(xié)議開始生效。企業(yè)在收到《意見書》后五日內將生效的工資協(xié)議向全體職工公布并實施。五、監(jiān)督檢查，鞏固成果，建立工資集體協(xié)商長效機制 工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實是關鍵。作為縣級工會組織，我們有責任、有義務加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實。一是完善制度。按省、市總工會要求，將產業(yè)集聚區(qū)工資協(xié)商工作實行動態(tài)管理，建立定期報告、定期通報、定期調度、定期檢查、督查驗收等制度。及時掌握工作進展，交流情況，解決存在問題，做到事前協(xié)調、事中監(jiān)督、事后考評。二是跟蹤檢查。定期對產業(yè)集聚區(qū)企業(yè)履約情況，職工的滿意度，進行跟蹤檢查。對沒有履約的企業(yè)，責令其限期整改。三是納入考核。縣總工會將工資集體協(xié)商情況，特別是目標任務完成情況列為產業(yè)集聚區(qū)各企業(yè)工會工作考核的重點內容。對推進工資集體協(xié)商工作成效特別明顯的產業(yè)集聚區(qū)企業(yè)工會予以獎勵，給予通報表揚；對工作特別突出，處于全縣領先的單位負責人和工會干部推薦授予“市五一勞動勞動獎章”；對工作開展不力，明顯落后，達不到目標要求的單位通報批評。四是與榮譽掛鉤。產業(yè)集聚區(qū)各企業(yè)工會組織申報各類先進榮譽時，必須同時上報落實到位的工資集體協(xié)議書，否則不予考慮。各企業(yè)工會在評選或參與評選勞動模范、先進工作者、五一勞動獎章（獎狀）等先進榮譽時，應將企業(yè)是否推行工資集體協(xié)商作為評選必備條件。雖然我們做了一些工作，有了一些嘗試，但這項工作還處于剛剛起步階段，還存在有問題，進展還不平衡，談判的質量還有待提高。這些問題有待于下一步的工作中進行完善和解決。我們將不斷總結經驗，在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。為構建和諧勞動關系，維護職工隊伍和社會穩(wěn)定，促進羅山縣經濟快速發(fā)展做出積極的貢獻。羅山縣總工會 2011年8月3日