【正文】 勤制 度執(zhí)行。2第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方按照國家和甲方有關(guān)規(guī)定為乙方提供福利待遇。六、勞動紀(jì)律 第十五條 乙方應(yīng)認(rèn)真遵守并嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生制 度、生產(chǎn)工藝、操作流程和工作規(guī)范的要求，嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，恪守職業(yè)道德，愛 護(hù)甲方的財產(chǎn)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，努力提高職業(yè)技術(shù)技能，完成本職工作。第十六條 乙方若違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度給予紀(jì)律處罰 或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。勞動合同的變更、解除、終止、七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十八條 當(dāng)事人依據(jù)第十七條第二款的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另 一方，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)（含 15 日）書面答復(fù)要求變更合同的一方；15 日內(nèi)未答復(fù)的 視為不同意變更本合同。第十九條 在合同期限內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或被行政拘留的；被依法進(jìn)行勞動教養(yǎng)的；因乙方個人行為直接或間接給甲方信譽(yù)造成惡劣影響的。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)按乙方解除合同前一個月的工資標(biāo) 準(zhǔn)向乙方支付未提前三十日通知解除合同的補(bǔ)償金，或者應(yīng)提前三十日以書面形式通知 乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工 作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 不能就變更勞動合同達(dá)成合同的。第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，符合裁減人員條件的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日進(jìn)行書面通知。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止或解除本合 同，但依據(jù)本合同第二十條所列情況解除合同的除外：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；義務(wù)服兵役役期間的；國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他情形。3第二十四條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方未按甲方要求辦理工作/物品交接手續(xù)、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他 問題正在被審查期間的情況除外。第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；甲方未按照合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：合同期限屆滿；合同約定的終止條件出現(xiàn)；乙方達(dá)到離休、退休、退職條件。第二十七條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第二十八條 發(fā)生下列情況時，甲方應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方無故克扣乙方工資或者無故晚于規(guī)定發(fā)薪日發(fā)放乙方工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支 付克扣或者拖欠乙方的工資報酬外，還需支付相當(dāng)于克扣或者拖欠部分百分之二十五的經(jīng) 濟(jì)賠償金；甲方支付乙方的工資報酬低于地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同 時，另外支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金。第二十九條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方的工作年限，按國家有關(guān)規(guī)定支付給員工經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金，甲方據(jù)乙方的工作年限每滿一年發(fā)給予乙方相當(dāng)于乙方一個月崗位工資的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過十二個月：甲乙雙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除合同的。乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就 變更勞動合同達(dá)成合同，由甲方解除本合同的；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓時間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。第三十條 甲方出資培訓(xùn)和/或招接收的乙方違反本合同的約定解除本合同的，乙方應(yīng)向甲方支付 甲方培訓(xùn)和/或招接收乙方所支出的費(fèi)用。第三十一條 由于乙方違反勞動合同保密事項或甲方的規(guī)章制度給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償 甲方全部損失。第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十條解除本合同的，不向乙方支付任何補(bǔ)償或賠償。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 乙方必須保證向甲方提供的身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明等個人證明材料真實有效，否則 承擔(dān)相應(yīng)的一切法律責(zé)任。乙方不得從事第二職業(yè)。乙方不得利用工作之便收取任何形式的回扣。乙方應(yīng)在離職前與甲方交接工作及有關(guān)材料，結(jié)清錢物（包括所經(jīng)辦的客戶欠款及租 賃商品等），交還所借用的物品，并到有關(guān)部門辦理調(diào)出手續(xù)。第三十三條 第三十四條 第三十五條 第三十六條4第三十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議 發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。十一、十一、其他 第三十八條 甲方制定的規(guī)章制度是本合同的附件，與本合同具有同等效力。第三十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：聯(lián)想移動通信科技有限公司乙方（簽章）：法定代表人 或委托代理人（簽章）：簽訂日期：年月日5