【正文】 效，乙公司負(fù)有向甲公司給付工程款的義務(wù)。乙公司限定時(shí)間要求甲公司辦理結(jié)算工程款事項(xiàng)的行為，不能成為免責(zé)事由。因此，法院支持甲公司的訴訟請求。法院判令乙公司給付甲公司工程余款200萬元，以及乙公司應(yīng)自5月1日起，即自合同約定的竣工之日次日起負(fù)繳付滯納金的義務(wù)，而非自實(shí)際竣工之日（4月5日）起。第十六章 運(yùn)輸合同案例：應(yīng)該由誰承擔(dān)責(zé)任？案情介紹：某鐘表廠與某儀表廠簽訂了購買測壓機(jī)一臺的合同。儀表廠按合同規(guī)定將測壓機(jī)交鐵路運(yùn)輸。儀表廠發(fā)貨后，多次向鐘表廣催要貨款，鐘表廠以未收到貨物為由，拒付貨款。因此，儀表廠起訴到法院 , 要求鐘表廠支付貨款并支付違約金。經(jīng)查，貨物到站后，火車站將貨物錯(cuò)發(fā)給某電機(jī)廠，電機(jī)廠發(fā)現(xiàn)后通知了火車站，因火車站工作人員將此事忘記，使機(jī)器在露天存放生銹損壞。試分析:1．鐘表廣認(rèn)為這一損失應(yīng)由火車站與電機(jī)廠共同賠償，是否正確？為什么？ 2．鐘表廠是否可以直接要求火車站賠償損失？為什么？3．儀表廠如果因?yàn)闇y壓機(jī)遲遲不到使自己收不回貨款而遭受損失，可否要求火車站賠償損失？為什么？ ☆案情分析1．不正確。因?yàn)殡姍C(jī)廠不是合同當(dāng)事人，沒有受領(lǐng)給付的義務(wù)。2．不可以。因?yàn)殓姳韽S并未與火車站訂立合同 , 雙方并無權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3．可以。因?yàn)閮x表廠是運(yùn)輸合同的當(dāng)事人，因火車站的違約行為而受到損失，可以要求火車站承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失。其法律根據(jù)是《合同法》第311條：“承運(yùn)人對運(yùn)輸過程中貨物的毀損、滅失承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但承運(yùn)人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質(zhì)或者合理損耗以及托運(yùn)人、收貨人的過錯(cuò)造成的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。”第十七章 技術(shù)合同案例：技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同可以任意約定內(nèi)容嗎？案情介紹：新藥研制中心向某制藥廠轉(zhuǎn)讓一種中成藥提煉設(shè)備技術(shù)秘密。在新藥研制中心的一再要求下，雙方在技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中規(guī)定了在某制藥廠使用該項(xiàng)技術(shù)秘密時(shí)，不得對該項(xiàng)技術(shù)秘密做任何技術(shù)改進(jìn)。后某制藥廠在使用該項(xiàng)技術(shù)秘密中為了適應(yīng)生產(chǎn)條件進(jìn)一步提高產(chǎn)品質(zhì)量，對該項(xiàng)技術(shù)作了改進(jìn)。新藥研制中心聽到后以某制藥廠違約向法院提起訴訟，要求賠償。試分析:1．法院會支持新藥研制中心的訴訟請求嗎？ 2．請闡明法律依據(jù)和理由?！畎盖榉治?．法院應(yīng)依照《合同法》第343條的規(guī)定駁回新藥研制中心的訴訟請求。2．《合同法》第343條規(guī)定：“技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同可以約定讓與人和受讓人實(shí)施專利或者使用技術(shù)秘密的范圍，但不得限制技術(shù)競爭和技術(shù)發(fā)展?！毙滤幯兄浦行呐c某制藥廠在所訂立的中成藥提煉設(shè)備技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓技術(shù)合同中，約定了受讓人不得對技術(shù)作任何改進(jìn)的條款。該條款實(shí)質(zhì)上是對技術(shù)進(jìn)步的一種限制，不利于技術(shù)競爭和技術(shù)進(jìn)步，屬于違反法定義務(wù)的無效條款。新藥研制中心的起訴理由即無有效合同依據(jù)，又無任何法律依據(jù)，法院應(yīng)駁回新藥研制中心的訴訟請求。第十八章 保管、倉儲合同案例一：保管合同從什么時(shí)候起有效成立？案情介紹：某個(gè)體戶趙某在前景倉庫寄存彩電一批100臺，價(jià)值共計(jì)100萬元。雙方商定：倉庫自1999年1月15日至2月15日期間保管，趙某分三批取走；2月15日趙某取走最后一批彩電時(shí)，支付保管費(fèi)2000元。2月15日，趙某前來取最后一批彩電時(shí)，雙方為保管費(fèi)的多少發(fā)生爭議。趙某認(rèn)為自己的彩電實(shí)際是在1月25日晚上才入前景倉庫，應(yīng)當(dāng)少付保管費(fèi)250元。前景倉庫拒絕減少保管費(fèi)，理由是倉庫早已為趙某的彩電的到來準(zhǔn)備了地方，至于趙某是不是準(zhǔn)時(shí)進(jìn)庫是趙某自己的事情，與倉庫無關(guān)。趙某認(rèn)為前景倉庫位于江邊碼頭，自己又通知了彩電到站的準(zhǔn)確時(shí)間，前景倉庫不可能空著貨位。只同意支付1750元保管費(fèi)。前景倉庫于是拒絕趙某提取所剩下的彩電。試分析：（1）趙某要求減少保管費(fèi)是否合理？為什么？（2）前景倉庫在趙某拒絕足額支付保管費(fèi)的情況下是否可以拒絕其提取貨物？說明理由。（3）前景倉庫留置所有貨物的做法是否正確？☆案情分析（1）不合理。本案當(dāng)事人簽訂的是倉儲合同，我國《合同法》第382條規(guī)定：“倉儲合同自成立時(shí)生效?！?這就意味著倉儲合同是諾成性合同，而諾成性合同，其成立不以交付標(biāo)的物為要件，雙方當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成一致，合同即成立。若合同簽訂后，因存貨人原因貨物不能按約定入庫，依然要交付倉儲費(fèi)。（2）可以拒絕。根據(jù)我國合同法規(guī)定，對倉儲合同沒有規(guī)定時(shí)，適用法律對保管合同的規(guī)定。《合同法》第380條規(guī)定：“寄存人未按照約定支付保管費(fèi)以及其他費(fèi)用的，保管人對保管物享有留置權(quán)，但當(dāng)事人另有約定的除外?！彼员景鸽m為倉儲合同，但在寄存人不支付倉儲費(fèi)，而雙方對留置無相反約定的情況下，保管人可以留置倉儲物，拒絕其提取倉儲物。（3）但本案保管人前景倉庫明顯過多留置了趙某的貨物，是不妥的。因?yàn)樵趥}儲物是可分物時(shí)，保管人在留置時(shí)僅可留置價(jià)值相當(dāng)于倉儲費(fèi)部分的倉儲物。而本案的倉儲物恰恰是可分物。所以前景倉庫沒有理由留置所剩下的彩電，而只能留置相當(dāng)于250元的貨物。第十九章 委托合同、行紀(jì)會談、居間合同案例：技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同可以任意約定內(nèi)容嗎？案情介紹：某電視機(jī)廠委托B進(jìn)出口公司從某國某公司進(jìn)口一套顯像管生產(chǎn)線。B進(jìn)出口公司根據(jù)電視機(jī)廠提供的產(chǎn)品質(zhì)量要求與技術(shù)要求與某國某公司簽訂了合同，合同約定：某國某公司于2002年5月25日交貨。5月20日某國某公司將設(shè)備交到電視機(jī)廠指定的廠房，并派人到電視機(jī)廠指導(dǎo)安裝。設(shè)備安裝完畢，于6月1日試運(yùn)行，經(jīng)過再三調(diào)試，至8月中旬設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)仍不正常，不能生產(chǎn)出合格的顯像管，無法達(dá)到合同的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求。后經(jīng)專家鑒定，該設(shè)備在生產(chǎn)和設(shè)計(jì)中出現(xiàn)缺陷，不可能生產(chǎn)出合格產(chǎn)品。為此，電視機(jī)廠向公司所在地法院起訴，要求某國某公司賠償其損失。某國某公司辯稱：合同的主體是B進(jìn)出口公司，電視機(jī)廠無權(quán)起訴。另外合同簽訂地是在香港，中國法院無管轄權(quán)。試分析:1．請分析該案件中的合同關(guān)系。2．某國某公司的主張是否有法律依據(jù)？ 3．法院應(yīng)如何處理此案？ ☆案情分析1．本案中電視機(jī)廠是委托人，B進(jìn)出口公司是受托人，某國某公司是第三人?！逗贤ā返?03條規(guī)定：“受托人以自己的名義與第三人訂立合同時(shí)……委托人因此可以行使受托人對第三人的權(quán)利……。”因第三人履行合同不符合與受托人之間的合同約定，委托人電視機(jī)廠可直接向第三人即某國某公司行使索賠權(quán)。2．某國某公司的主張沒有法律依據(jù)。某國某公司將合同標(biāo)的運(yùn)抵委托人電視機(jī)廠廠房，并指導(dǎo)設(shè)備安裝，就已經(jīng)知道受托人與委托人之間的代理關(guān)系。該合同履行地在中國，中國法院有管轄權(quán)。3．中國法院可以運(yùn)用中國《合同法》對某國某公司因生產(chǎn)和設(shè)計(jì)上的缺陷過錯(cuò)，判處某公司賠償電視機(jī)廠的損失。第五篇：合同法經(jīng)典案例分析合同法案例分析【案例一】企業(yè)招聘不得有性別歧視某公司因擴(kuò)大生產(chǎn)，需要招用5名技術(shù)工人。但在招聘條件中記載要求男性，謝絕女性。結(jié)果在招工當(dāng)天，遭到不少女性的投訴，要求勞動主管部門對該公司的招工歧視行為進(jìn)行依法處理?！驹u析】《就業(yè)促進(jìn)法》要求保障男女平等的權(quán)利，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。建議：企業(yè)的招聘條件必須公平、平等，在具體的錄用過程中可做適當(dāng)篩選和技術(shù)處理。【法律依據(jù)】中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法26條、27條、【案例二】招用未解除勞動合同員工，企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)甲公司因工作急需招聘錄用了工程師乙，雙方簽訂了5年勞動合同。半年后，甲公司突然接到一封律師函：乙原來與丙公司尚未解除勞動合同，要求甲立即解除與乙的勞動關(guān)系并處理善后事宜，否則將追究甲公司和乙的連帶責(zé)任。【評析】招聘錄用時(shí)應(yīng)要求應(yīng)聘者提供其與原單位解除勞動關(guān)系的證明，并要求員工承諾若因此造成企業(yè)損失的，由其承擔(dān)一切法律責(zé)任。否則，聘用未與原單位解除勞動關(guān)系的員工，將面臨承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第91條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！景咐繎?yīng)聘者提供假學(xué)歷，企業(yè)可以解除合同甲公司錄用了工程師乙，錄用條件中明確了研究生學(xué)歷要求，乙在應(yīng)聘時(shí)也提供了相應(yīng)學(xué)歷證件，并在登記表中注明學(xué)歷層次。雙方簽訂了5年勞動合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生學(xué)歷系假的。公司要求與乙解除勞動關(guān)系?！驹u析】勞動合同法規(guī)定，憑借假學(xué)歷簽訂勞動合同，可導(dǎo)致勞動合同無效。在這種情況下，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但應(yīng)注意，甲公司需要有充分的證據(jù)證明在錄用乙時(shí)，并不知道其研究生學(xué)歷是假的，并且據(jù)此錄用了他。【法律依據(jù)】勞動合同法2案例四】試用期滿后不得以不符合錄用條件為由解除合同公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了2年的勞動合同，約定試用期3個(gè)月。一個(gè)半月后，王某的考核結(jié)果為不合格。公司車間主任將考核的依據(jù)和材料于當(dāng)月底轉(zhuǎn)到人力資源部。人力資源部考慮解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動合同。王某不服提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同。仲裁庭裁定繼續(xù)履行勞動合同?！驹u析】：試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但2年的勞動合同試用期不得超過2個(gè)月，超過部分無效。雖然在2個(gè)月內(nèi)公司已經(jīng)證明王不符合錄用條件，但公司的解除決定是第3個(gè)月作出的，此時(shí)已經(jīng)不在試用期內(nèi)。如要解除與王某的勞動合同，必須證明王某不勝任工作崗位，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不勝任。建議：以不符合錄用條件為由解除勞動合同必須在試用期內(nèi)進(jìn)行。試用期限的約定要合法，試用期的考核要及時(shí)作出，業(yè)務(wù)部門和人事部門要加強(qiáng)職能合作?！痉梢罁?jù)】勞動合同法12【案例五】解除勞動合同無證據(jù)支持，企業(yè)面臨不利后果甲公司招聘錄用了乙，合同期限3年，合同履行過程中乙經(jīng)常遲到、早退、曠工，與同事關(guān)系緊張，甚至辱罵他人。公司依據(jù)規(guī)章制度，對他的行為進(jìn)行了處罰，并通知解除與乙的勞動關(guān)系，乙不服，申請勞動仲裁。仲裁過程中，甲公司無法提供乙違反規(guī)章制度的依據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)裁決繼續(xù)履行勞動合同?！驹u析】公司單方解除勞動合同，應(yīng)有明確的法律和事實(shí)依據(jù)，如果沒有證據(jù)支持，將承擔(dān)不利后果。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果沒有明確的商業(yè)秘密范圍，未與涉密人員簽訂保密協(xié)議，企業(yè)利益無從保護(hù)。【案例六】企業(yè)加班應(yīng)依法支付加班工資谷某于2000年1月應(yīng)聘至上海某服裝公司工作，雙方口頭約定每月工資1450元。工作后谷某發(fā)現(xiàn)，公司實(shí)行每周工作6天，每周48小時(shí)工作制，且不支付加班工資。2000年6月3日，谷某經(jīng)仔細(xì)核算后發(fā)現(xiàn)，自2000年4月至5月其雙休日加班共計(jì)9天均未取得工資報(bào)酬，遂申請仲裁。經(jīng)過仲裁、一審、二審，谷某的請求均得到支持?！驹u析】本案用人單位違反國家有關(guān)規(guī)定，不付加班費(fèi)，最終卻增加了企業(yè)的用工成本?！痉梢罁?jù)】