勞動監(jiān)察大隊(duì)實(shí)習(xí)報(bào)告-資料下載頁
2025-10-05 00:30本頁面
【正文】 編》中各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修改補(bǔ)充。三、勞動合同的訂立和解除情況。在勞動合同的訂立方面，我們完全采取平等、自愿、協(xié)商一致及合法原則。在勞動合同解除或者終止方面，我們嚴(yán)格按照法律的規(guī)定執(zhí)行。例如有《勞動合同法》第三十條規(guī)定的情形的，首先由勞動者提出書面申請，并為勞動者出具解除、終止勞動合同證明書；我單位在與勞動者解除、終止勞動合同后十五日內(nèi)為勞動者辦理了檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系移交手續(xù)。有《勞動合同法》第三十一條規(guī)定的情形的，我單位嚴(yán)格按照黨政工會議決定，并報(bào)請職代會通過，下發(fā)文件，并告知本人，在無法告知本人的情況下在報(bào)紙上履行了告知義務(wù)。四、我們依照《勞動合同法》嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，按照國家規(guī)定的公休日、節(jié)假日、年休假安排員工休息。對于因突發(fā)事件或生產(chǎn)需要不能安排員工休息的，我們按照延長工作時(shí)間、公休日、節(jié)假日三種加班方式以員工日工資的150%、200%、300%的比例予以支付加班費(fèi)。同時(shí)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，減輕其勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不安排其從事夜班勞動。女職工產(chǎn)假按照《女職工保護(hù)法》執(zhí)行，在此期間女職工享受各類保險(xiǎn)及福利待遇。從2005年至今基礎(chǔ)工資從340元調(diào)整到400元，今年又調(diào)整到580元，嚴(yán)格按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)情況。每月我公司都按時(shí)繳納各類保險(xiǎn)，并從2008年起為職工新增了女職工生育保險(xiǎn)，同時(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳納部分從原來的3%提高到6%，%%。今后我們將更好的規(guī)范《勞動合同法》中規(guī)定的各項(xiàng)制度，讓員工從《勞動合同法》的實(shí)施中得到更多的實(shí)惠，真正體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念，從而維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第五篇：昆山市勞動監(jiān)察大隊(duì)昆山市勞動監(jiān)察大隊(duì)昆山市2009用人單位報(bào)送書面材料定期審查須知根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《江蘇省勞動保障書面審查實(shí)施辦法》，我局決定于2009年2月21日起至5月20日止，在全市開展2009昆山市用人單位報(bào)送書面材料定期審查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：一、審查范圍本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；有使用勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)，及其他有用工行為按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加書面審查的單位，在2008年12月底前注冊登記的單位（以下稱用人單位）均屬審查對象，應(yīng)到所轄地勞動和社會保障所、辦事處或監(jiān)察中隊(duì)接受審查，具體見審查時(shí)間安排。二、審查內(nèi)容（一）用人單位與勞動者根據(jù)《勞動合同法》的要求訂立勞動合同情況，勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬支付和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等情況；社會保險(xiǎn)登記申報(bào)情況；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)情況；遵守禁止使用童工、女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)情況；勞動合同書面報(bào)告情況；按比例安排殘疾人就業(yè)情況和遵守國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的其他情況等。（二）用人單位工會組建、簽訂集體合同和開展工資集體協(xié)商情況。（三）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣規(guī)定、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況。三、用人單位需報(bào)送的相關(guān)材料（一）用人單位的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《營業(yè)執(zhí)照》以及《組織機(jī)構(gòu)代碼證》的副本復(fù)印件，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的《法人登記證》、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》的副本復(fù)印件，駐蘇單位機(jī)構(gòu)證明文件復(fù)印件，用人單位的《社會保險(xiǎn)登記證》復(fù)印件（連同“社會保險(xiǎn)登記證號頁”一并復(fù)?。＃ǘ┨顖?bào)的《書面材料審查表》一式三份（三）勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡（首次報(bào)送書面材料審查單位審查通過后發(fā)放），2008勞動政策法規(guī)培訓(xùn)合格證。（四）近期申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)通知單及參保人員明細(xì)。（五）報(bào)送時(shí)的職工花名冊（須含職工姓名、進(jìn)單位時(shí)間和身份證號碼）及考勤匯總，如使用勞務(wù)派遣人員的需提供勞務(wù)派遣協(xié)議及被派遣勞動者的勞動合同書。（六）勞動部門蓋章的錄用備案花名冊，未備案的需提供職工勞動合同文本；使用外單位職工的有關(guān)證明（如原單位內(nèi)退證明），聘用離退休人員的需出具離退休證。（七）報(bào)送時(shí)的單位財(cái)務(wù)憑證中全體職工的工資發(fā)放單，財(cái)務(wù)記賬憑證。（八）提供有效期內(nèi)的《集體合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議》審核意見書復(fù)印件。（九）執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的許可決定書。（十）企業(yè)組建工會的證明文件。（十一）需要提供的其他材料。四、用人單位報(bào)送書面材料定期審查方式用人單位就如實(shí)填寫《書面材料審查表》，并主動向昆山市勞動和社會保障局受理部門報(bào)送規(guī)定的書面材料，對不主動報(bào)送書面材料的單位，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將采取日常巡視、上門檢查等方式進(jìn)行書面材料審查。五、法律責(zé)任用人單位不按照勞動保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或隱匿、毀滅證據(jù)的，按照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并予以行政處罰。昆山市勞動監(jiān)察大隊(duì)二○○九年二月十二日單位名稱：請于2009年月日到勞動和社會保障所或辦事處接受勞動保障書面材料審查。勞動和社會保障所及市勞動監(jiān)察大隊(duì)各中隊(duì)聯(lián)系電話
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