【正文】 企業(yè)進行勞動用工監(jiān)督和管理，保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害。所以在就業(yè)時辦理勞動就業(yè)證是非常重要的。在這個階段，負責(zé)案件的仲裁員要準(zhǔn)備相關(guān)材料，并通知申訴人和被訴人具體的庭審時間。調(diào)查取證要收集證據(jù)。當(dāng)送達回執(zhí)收到時，可以開始調(diào)查問題是否得到解決。在以后的工作和學(xué)習(xí)中，我將以更加積極的工作態(tài)度更加熱情的工作作風(fēng)把自己的本職工作做好。宜避熱趨冷：尋找實習(xí)單位時，宜避開熱門的實習(xí)單位和實習(xí)發(fā)布網(wǎng)站，勇于找冷門公司，回避熱點信息和實習(xí)高峰期，實習(xí)成功的可能性反而更大。在安頓好之后，我接到的首要任務(wù)就是整理卷宗，看似簡單的工作其實在你沒做之前還是需要時間去熟悉和掌握的，一個案件的卷宗通常包括授權(quán)委托書、起訴書、證據(jù)資料、代理詞、答辯狀、判決書等，可以說是一個案件的完整記錄和完全再現(xiàn)。但后來發(fā)現(xiàn)，一份高質(zhì)量的法律文書是需要專業(yè)知識和經(jīng)驗技巧做支撐的，例如我?guī)完犻L寫一份勞動賠償協(xié)議，其中涉及到的是勞動法及法律風(fēng)險等專業(yè)實務(wù)知識，這要求我應(yīng)先掌握其相關(guān)知識。雖然這次實習(xí)中跟隨老師辦案的機會不多，但我還是盡量把握。為了彌補自己的不足，這段期間，我經(jīng)常會閱讀卷宗，不斷完善、充實自己。但是這兩個多月來的實習(xí)，還是讓我感受到了勞動法的魅力。第二篇：勞動監(jiān)察大隊工作總結(jié)勞動監(jiān)察大隊工作總結(jié)上半年以來，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規(guī)為重點，積極工作，奮發(fā)進取，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，在維權(quán)、法律法規(guī)宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農(nóng)民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作，取得較好成績。從2010年3月29日到2010年12月20日，開展養(yǎng)老保險擴面專項執(zhí)法監(jiān)察工作，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動合同、未繳納養(yǎng)老保險、未辦理勞動用工備案手續(xù)、未預(yù)存工資保證金等問題，及時下達《勞動保障行政執(zhí)法限期整改指令書》，養(yǎng)老保險專項檢查企業(yè)60家，涉及勞動者人數(shù)1577人。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。第三篇：昆山市勞動監(jiān)察大隊昆山市勞動監(jiān)察大隊昆山市2010用人單位報送書面材料定期審查須知根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》，我局決定于2010年3月15日起至5月31日止，在全市開展2010昆山市用人單位報送書面材料定期審查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：一、審查范圍本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織；有使用勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體；職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)，及其他有用工行為按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加書面審查的單位，在2009年12月底前注冊登記的單位（以下稱用人單位）均屬審查對象，應(yīng)到所轄地勞動和社會保障所、辦事處或監(jiān)察中隊接受審查，具體見審查時間安排。（五）當(dāng)勞動部門蓋章的企業(yè)職工錄用（續(xù)用）備案花名冊，未備案的需提供職工勞動合同文本；使用外單位職工的有關(guān)證明（如原單位內(nèi)退證明），聘用離退休人員的需出具離退休證。昆山市勞動監(jiān)察大隊二○一○年二月二十四日單位名稱：請于2010年月日 到勞動和社會保障所或辦事處接受勞動保障書面 材料審查。同時利用集團公司四化建設(shè)工作的開展，我們對以前的《白銀天誠有色選礦有限責(zé)任公司制度匯編》中各項規(guī)章制度進行修改補充。同時女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，減輕其勞動量或者安排其他勞動。二、審查內(nèi)容（一）用人單位與勞動者根據(jù)《勞動合同法》的要求訂立勞動合同情況，勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬支付和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等情況；社會保險登記申報情況；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護情況；遵守禁止使用童工、女職工和未成年工特殊勞動保護情況；勞動合同書面報告情況；按比例安排殘疾人就業(yè)情況和遵守國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的其他情況等。（七）報送時的單位財務(wù)憑證中全體職工的工資發(fā)放單，財務(wù)記賬憑證。勞動和社會保障所及市勞動監(jiān)察大隊各中隊聯(lián)系電話。（九）執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度的許可決定書。（三）職業(yè)介紹機構(gòu)、勞務(wù)派遣機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣規(guī)定、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況。女職工產(chǎn)假按照《女職工保護法》執(zhí)行，在此期間女職工享受各類保險及福利待遇。在勞動合同的訂立方面，我們完全采取平等、自愿、協(xié)商一致及合法原則?？偟膩砜?，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。（七）提供有效期內(nèi)的《集體合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議》審核意見書復(fù)印件。（二）用人單位工會組建、簽訂集體合同和開展工資集體協(xié)商情況。二、工作中采取的措施，加強領(lǐng)導(dǎo)。（二）開展勞動用工執(zhí)法專項檢查情況 截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出詢問通知書83份，整改指令書46份。進一步說，法學(xué)教育的發(fā)展需要一種實踐環(huán)境，需要實踐的指導(dǎo)。理論和實踐是我們大學(xué)生活的兩個翅膀，離開任何一個，我