【正文】 國的經(jīng)濟發(fā)展特點，對現(xiàn)有稅制進行分析、改革，充分發(fā)揮稅收在經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變過程中的引導作用，例如對國家重點扶持發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)應予以稅收方面的優(yōu)惠和扶持，對危害環(huán)境，不利于國民經(jīng)濟健康發(fā)展的行業(yè)應該出臺相應的稅收政策進行限制等等。5，我國在新時期的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)不是僅僅局限于社會主義市場經(jīng)濟剛剛起步的階段，而是更加趨于法制化、信息化、全球化，稅收工作也是如此。對于現(xiàn)在的稅收管理工作，應該更加注意在人性化、法制化方面的建設，在充分保證稅收中心工作的前提下，采用現(xiàn)代化、信息化的管理模式讓稅收管理流程更加便捷，采取分級分類管理的方式降低治稅風險，充分體現(xiàn)稅收工作為整體國民經(jīng)濟的服務作用，并在實際的稅收工作中體現(xiàn)出依法治稅、以人為本。6，德能勤績廉是考察各級工作單位和領導干部的重要指標，各級領導班子和領導干部是各級單位的管理者，在日常工作生活中應時時處處為大家做出表率，從而帶領大家在這五個方面都能夠嚴格要求自己，在整體上有效開展、完成各項工作。7，基層稅務所的各項工作應時刻保持與局黨組的一致性，并結(jié)合自身管轄范圍、管理戶數(shù)、稅源戶經(jīng)濟結(jié)構(gòu)等特點制定出適合自己的工作方法。在干部隊伍的建設和管理方面要注重干部隊伍素質(zhì)的提高，包括黨員干部的政治思想覺悟、理論水平，全體干部的稅收業(yè)務能力、相關財務知識等等，從而打造出一支能打硬仗的干部隊伍。第三篇：討論題關于新時期加強家庭美德建設問題的探討？準確答案圍繞以下幾點討論家庭定義：是婚姻、血緣、親屬而組成的基本生活單位，是社會的細胞。家庭美德定義：家庭美德是每個公民在家庭生活中應該遵循的行為準則，涵蓋了夫妻、長幼、鄰里之間的關系，而加強家庭美德建設是關系人民安康和社會進步的一項基本建設。家庭美德主要內(nèi)容：尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)家庭美德建設的先決條件：男女平等是家庭美德建設的先決條件，其中包括正確認識和科學理解男女平等；我國男女平等基本現(xiàn)狀及在我國實現(xiàn)男女平等的基本途徑。家庭美德建設的最大障礙：家庭暴力是家庭美德建設的最大障礙；家庭美德建設的主體：女性是家庭文明建設的主體，從婦女在家庭管理中的作用，婦女個人修養(yǎng)與家庭婚姻質(zhì)量的關系及承擔社會再教育重任三個方面充分體現(xiàn)了婦女在家庭美德建設中的主體地位；家庭美德建設是精神文明建設的基礎和前提：加強家庭美德建設新觀念，要用現(xiàn)代思想構(gòu)建家庭，用現(xiàn)代思想教育子女，用現(xiàn)代文明完善家庭功能。所以家庭美德建設是精神文明建設的基礎和前提。第四篇：第二章討論題第二章討論題【案例一】王中是一個冷凍食品廠廠長，該廠專門生產(chǎn)一種奶油特別多的冰淇淋。在過去的四年中，每年的銷售量者穩(wěn)步遞增。但是，今年的情況發(fā)生了較大的變化，到八月份，累計銷售量比去年同期下降17%，生產(chǎn)量比所計劃的少15%，缺勤率比去年高20%，遲到早退現(xiàn)象也有所增加。王中認為這種現(xiàn)象的發(fā)生，很可能與管理有關，但也不能確定發(fā)生這些問題的原因，也不知道應該怎樣去改變這種情境。他決定去請教管理專家。【問題】：持有不同管理理論觀點〈（1）科學管理理論、（2）人際關系學說理論、（3）權(quán)變管理理論〉的管理專家，會認為問題出在什么地方并提出怎樣的解決方法？【案例二】在一個管理經(jīng)驗交流會上，有二個廠的廠長分別論述了他們各自對如何進行有效管理的看法。Ａ廠長認為，企業(yè)首要的資產(chǎn)是員工，只有員工們都把企業(yè)當成自己的家，都把個人的命運與企業(yè)的命運緊密聯(lián)系在一起，才能充分發(fā)揮他們的智慧和力量為企業(yè)服務。因此，管理者有什么問題，都應該與員工們商量解決；平時要十分注重對員工需求的分析，有針對性地給員工提供學習、娛樂的機會和條件；每月的黑板報上應公布出當月過生日的員工的姓名，并祝他們生日快樂；如果哪位員工生兒育女了，廠里應派車接送，廠長應親自送上賀禮。在Ａ廠長廠里，員工們都普遍地把企業(yè)當作自己的家，全心全意地為企業(yè)服務，工廠日益興旺發(fā)達。Ｂ廠長則認為，只有實行嚴格的管理才能保證實現(xiàn)企業(yè)目標所必須開展的各項活動的順利進行。因此，企業(yè)要制定嚴格的規(guī)章制度和崗位責任制，建立嚴格的控制體系；注重上崗培訓；實行計件工資制等。在Ｂ廠長廠里，員工們都非常注意遵守規(guī)章制度，努力工作以完成任務，工廠發(fā)展迅速。【問題】：這兩個廠長誰的觀點正確，為什么？【案例三】某大學管理學教授在講授古典管理理論時，竭力推崇管理學的 創(chuàng)始人泰勒的歷史功勛，鼓吹泰勒所主張的“有必要用嚴密的科學知識代替老的單憑經(jīng)驗或個人知識行事”的觀點，并且宣傳法約爾的14條管理原則。后來，在介紹經(jīng)驗主義學派的理論時，這位教授又強調(diào)企業(yè)管理學要從實際經(jīng)驗出發(fā)，而不應該從一般原則出發(fā)來進行管理研究。他說，戴爾在其著作中故意不用“原則”一詞，斷然反對任何有關組織和管理的“普遍原則”。在介紹權(quán)變理論學派的觀點時，這位教授又鼓吹在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨即應變，沒有什么一成不變、普遍適用的“最好的”管理理論和方法。不少學生卻認為這位教授的講課前后矛盾、胸無定見，要求教授予以解答。教授笑而不答，反倒要求學生自己去思考、得出自己的結(jié)論?！締栴}】：你是否認為教授的觀點是前后矛盾的？為什么？在企業(yè)管理中，有無可能將管理原理原則與實踐有效結(jié)合起來？第五篇：思考討論題一般從支部大會通過成為預備黨員之日算起，一年的時間為預備黨員的預備期。一年的預備期是對新黨員進行的實際工作的鍛煉、教育和考察。使新黨員端正入黨動機，進一步提高思想覺悟，增強黨性修養(yǎng)，成為合格的共產(chǎn)黨員。預備黨員在預備期期間，應時刻按共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，自覺地接受黨組織對自己的教育和考察，爭取按期轉(zhuǎn)正。在預備期間，要努力提升自己的黨性修養(yǎng)，學習馬列主義、毛澤東思想，學習鄧小平理論，學習黨的基本知識和基本路線，真正地體會和理解黨的性質(zhì)、綱領、指導思想、宗旨、任務、紀律、黨員的義務和權(quán)利，進一步端正入黨動機。要努力完成黨組織交給自己的各項任務，密切聯(lián)系群眾，在學習、工作等各方面起先鋒模范作用。在努力做好自己的本職工作的同時，要全心全意地為人民服務。作為一名學生黨員，要努力學習，不斷提高自身素質(zhì)，提高自我的綜合素質(zhì)?？炭鄬W習，同時能在在同學中能樹立一個好的榜樣起帶頭作用，激勵與同學的共同學習。還要增強自我的思想品德與社會責任。關心社會，積極參加各種活動，通過參加各種公益活動來體現(xiàn)出一名學生黨員的先鋒模范作用。要發(fā)揚吃苦耐勞的品質(zhì)，在工作中要主動承擔，不斤斤計較，以寬廣的胸懷來關心他人，幫助他人。