【正文】 必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。2）事假①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。⑤特殊情況需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。⑥事假期間扣除當日基本工資。3）工傷假①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。4）婚嫁凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。5）產(chǎn)假女職工生育符合《人口與條例》，辦妥生育假期手續(xù)的39。，公司準予假期。①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15—30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。6）喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。7）年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉(zhuǎn)正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。公出1）在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。2）外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。3）如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。員工請假流程規(guī)章制度4一、適用范圍公司全體員工二、請假程序?qū)徟鷻?quán)限①、員工請假1天，由物管部長審批②、員工請假3天，由公司經(jīng)理審批③、員工請假3天以上，由董事長審批員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補辦手續(xù)。三、請假規(guī)定事假：①、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。②、員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。③、員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)按曠工處理。病假：①、員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。②、員工因病請假，工資照發(fā)。工傷假：①、凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。②、工傷假工資照發(fā)?；榧佗?、凡請婚假應(yīng)提前一周填寫《請假單》，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好 交接工作。②、婚假期間工資照發(fā)③、婚假按國家規(guī)定可請假七天。產(chǎn)假①、凡請產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。②、產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。喪假以下情形視為喪假①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的`父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。②、喪假期間工資照發(fā)。曠工認定：員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：①、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自休假②、未辦理請假手續(xù)休假③、不請示報告休假上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰①、按工資3倍處罰，在當月工資扣除②、曠工2次，按辭退處理第五篇：全體店鋪員工請假流程店鋪員工請假流程：病假：員工須提前1天向店長提出,出示有效的醫(yī)院病歷，藥費單和醫(yī)院開出的病假條，再以書面形式提出申請，店長同意后，方可休假。突發(fā)病假：上班前半小時向店長請假，并于次日出具請假條及醫(yī)院證明，方可請病假。事假：期限2天，店員提早2天向店長提出，經(jīng)店長安排好其工作后批準。（請事假扣除當日工資；如事假期限超過2天則按曠工處理。）備注：以上所有請假申請，一經(jīng)批準，將扣除當月全勤獎。