【正文】 “事件條”，寫明出差的具體時間?！笆录贄l”應詳細注明外出時間、事由、地點、返回時間，外出期間應保持手機開機狀態(tài)。，員工應妥善保管胸牌，如有遺失應立即到人資行政部登記申請補辦，并交納工本費10元。，必須在早8：00前完成指紋錄入。，依法支付工資?！笆录l”，經(jīng)部門部長同意后方可離開。，兩天以上由總經(jīng)理批準，車間主任無權給假。，以便工資核算。下午13：0017：00，員工要重視上下班時的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標志，也是人資行政部月底核算工資的依據(jù)，員工每日上班、下班及工作時間將指紋錄入考勤機進行考勤。,，請?zhí)顚懻{班申請，交由所屬主管簽名確認。事假、病假:,事先向部門辦理書面請假手續(xù)，特殊情況口頭請假事后補辦。，必須在早8：00前完成指紋錄入。，員工應妥善保管胸牌，如有遺失應立即到人資行政部登記申請補辦，并交納工本費10元。“事假條”應詳細注明外出時間、事由、地點、返回時間，外出期間應保持手機開機狀態(tài)。，員工返回后應在上班第一天填寫“事件條”，寫明出差的具體時間。遲到、早退半小時內罰款10元，1小時內罰款20元，無故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。，以后每次罰款10元。：職工患病或非因工負傷治療期間，必須出示醫(yī)院有效證明，方可請病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(兩個月)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。員工生育可請假90天,難產(chǎn)者加15天,晚婚者加15天，給予男方護假5天。出差員工應在返回后第一時間到公司報到并錄入指紋考勤。、其它假：,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明。，下午上班，應及時錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理?！笆录l”要認真填寫，注明請假(或出差)期限，超出時應及時續(xù)補假條，如未請假或請假未批準而不到崗者(因病或臨時發(fā)生不可抗力因素除外)均以曠工處理。按當天實際工資的30%計發(fā)。請假時應一次性連續(xù)請假，注明請假原因、日期。周一至周六上午8：0012：00。，以便工資核算。，兩天以上由總經(jīng)理批準，車間主任無權給假。“事假條”應詳細注明外出時間、事由、地點、返回時間，外出期間應保持手機開機狀態(tài)。，員工返回后應在上班第一天填寫“事件條”，寫明出差的具體時間。國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，：年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天247。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天247。一般員工及中層干部請休假均應事前請假，并填寫員工請假申請單，獲批準后方可休假，否則按曠工處理。中層行政正職請假，由人事勞動部→公司主管領導→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請假，由人事勞動部→公司主管領導→黨委書記審批。各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。4請假時間規(guī)定15天，610工資推遲發(fā)15天發(fā)1115工資推遲發(fā)一個月發(fā)。二、適用范圍凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。切需提交‘結婚證’‘準生證’，期間的工資不享受績效考核，給予其基本工資。3）較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚嫁。②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。7）年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。②、工傷假工資照發(fā)。突發(fā)病假：上班前半小時向店長請假，并于次日出具請假條及醫(yī)院證明，方可請病假。（請事假扣除當日工資；如事假期限超過2天則按曠工處理。②、婚假期間工資照發(fā)③、婚假按國家規(guī)定可請假七天。三、請假規(guī)定事假：①、經(jīng)領導批準的事假3天以內，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。⑤女員工妊娠三個月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15—30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。5）公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1．5天，江蘇地區(qū)單次1天；七、補充說明（1）員工請假須提前一天辦理相關請假事宜；（2）因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應先告知上級部門領導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關請假手續(xù)。六、假別分類事假（1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；（2）且須提前申請；（3）事假期間不計工資；（4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；病假（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；（2）必須提供醫(yī)院相關證明；（3）病假期間內的工資依照勞動法相關規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎?？偨?jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。第四條 獎懲制度請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。產(chǎn)假：①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，