【正文】 或單項安全措施，強調安全注意事項；（二）非常規(guī)性作業(yè)及分散作業(yè)的，要明確作業(yè)項目及作業(yè)區(qū)域的安全負責人；（三）傳達上級有關安全工作的指示、精神和要求；（四）通報相關事故，結合本班組實際提出預防事故的針對性措施。第二十四條 班組必須每周組織一次全員安全活動?；顒討ㄏ铝袃热荩海ㄒ唬┛偨Y上周安全工作，從作業(yè)標準執(zhí)行情況、物和環(huán)境的安全狀況等方面進行安全講評，公布對違章違制及其他安全責任落實不到位人員的考核情況，研究布置下周工作；（二）學習討論上級有關安全生產的指示、精神和要求，結合班組實際研究制定落實安全工作的具體措施；（三）針對班組在安全生產方面存在的問題進行討論，研究解決方案；（四）確定一個作業(yè)項目，按照規(guī)定的程序全面、深入地開展危險辨識；（五）以系統(tǒng)講解、模擬演練、示范操作等形式，組織學習崗位安全技術操作規(guī)程和作業(yè)標準；（六）組織職工交流安全生產經(jīng)驗，舉一反三深入剖析有關事故的原因并結合班組安全生產實際制定針對性防范措施；（七）提出安全生產方面的合理化建議。第二十五條 班組周安全活動的具體要求：（一）活動時間應相對固定，且不少于 1 小時。如遇特殊情況，經(jīng)作業(yè)區(qū)主管批準，可調整活動時間；（二）每次活動必須做到全員參與，人人發(fā)言；（三）對每次活動的內容、職工發(fā)言情況，要進行詳細記錄；（四）對因故沒有參加活動的人員，班組要將主要精神及時傳達。第七章 班組安全檢查第二十六條 班組要結合實際制定各項安全檢查控制要素，明確到崗位和人員。班組長要抽查職工對各要素的檢查情況及效果，嚴格考核工作落實不到位的責任者。第二十七條 班組長要組織進行班前和班中安全檢查。檢查的內容包括：（一）班前安全檢查要結合標準化交接班進行，各崗位人員按照職責分工，對作業(yè)環(huán)境、生產設備、安全裝置設施、消防設施、防護器材、急救用具進行檢查；（二）各崗位包機人在班前要對照標準對所包設備進行重點檢查；（三）班中要按照標準要求的項目、頻次，對設備安全運行狀況進行檢查，重點檢查設備有無異常現(xiàn)象、安全裝置設施是否靈敏可靠、各指標參數(shù)是否在要求范圍內運行；（四）班組長、安全員要對班組人員勞動防護用品穿戴及執(zhí)行崗位作業(yè)標準情況進行嚴格檢查；（五）封存、閑置期超過 30 天的設備，在使用前必須進行全面的檢查，確認無事故隱患后方可使用。第二十八條 班組安全檢查發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應定責任人、定時間、定標準，盡快進行整改。班組無力整改的，要立即上報作業(yè)區(qū)組織整改。隱患一時不能消除、但通過安全防范措施和作業(yè)標準能夠避免事故的，班組要制定針對性安全防范措施，并將具體作業(yè)方法和要求告知相關人員，納入崗位作業(yè)標準。違反防范措施的人員要以違章論處。第二十九條 對事故隱患的發(fā)現(xiàn)時間、組織整改情況、臨時安全控制措施制定情況，違章違制查處、糾正情況，班組均應記錄在案。第八章 附 則第三十條 本管理標準由（集團）公司制造部起草并負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《太鋼（集團）有限公司班組安全管理制度》（鋼安發(fā) [1996]35 號）同時廢止。二〇〇六年五月三十日第五篇：XX鋼鐵(集團)有限公司職工獎懲管理規(guī)定第一章 總則第一條 為了加強企業(yè)管理，規(guī)范職工行為，提高工作效率，維護集團公司正常的生產經(jīng)營秩序，增強集團公司綜合競爭能力，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)，結合長鋼實際情況，特制定本規(guī)定。第二條 職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，完成崗位職責規(guī)定的各項任務。第三條 對職工實行獎懲，要堅持以人為本，促進人與企業(yè)共同和諧發(fā)展，建立和諧企業(yè)的原則；要堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合，思想教育和懲處相結合的原則。第四條 本規(guī)定適用于長鋼全體在職職工。第二章 獎懲種類第五條 獎懲種類（一）系統(tǒng)先進職工（二）公司先進職工（三）公司通令嘉獎、記功（四）公司勞動模范（五）推薦省、市、行業(yè)勞動模范（六）推薦全國五一勞動獎章、全國勞動模范、系統(tǒng)嘉獎等在給予上述獎勵時，可發(fā)給一次性獎金。第六條 懲處種類（一）警告（二）記過（三）記大過（四）留用察看（五）解除勞動合同在給予上述懲處的同時，應當納入職工績效考核。第三章 獎勵第七條 對有下列表現(xiàn)之一的職工，應當給予獎勵：（一）在完成工作任務，提高產品質量和降低消耗等方面成績顯著的；（二）在生產經(jīng)營、環(huán)境保護、設備改造、施工建設、技術研發(fā)、企業(yè)管理等方面開拓創(chuàng)新，取得重大成果或者、顯著成績的；（三）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，增強核心競爭能力，提高經(jīng)濟效益和勞動生產率等方面做出突出貢獻的；（四）防止或避免事故發(fā)生，使國家和人民利益免受重大損失的；（五）對維護正常生產經(jīng)營秩序、維護社會治安，見義勇為，舍已為人，事跡突出的；（六）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；（七）維護財經(jīng)紀律，勇于同犯罪行為作斗爭事跡突出的；（八）其他應當給予獎勵的。第八條 職工有發(fā)明、創(chuàng)造或合理化建議的，按照科技、管理等成果獎勵專項管理辦法給予表彰，不再進行重復獎勵。第九條 獎勵原則上按組織實施。特殊情況可由獎項主管部門提出意見，報請公司主管領導批準后實施。第四章 懲處第十條 對因違紀、不履行或不正確履行工作職責造成有懲處細則所列情形的職工，應按照懲處細則給予懲處，懲處細則見附件。第十一條 對職工懲處應當事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當，手續(xù)完備，程序合法。第十二條 對職工懲處由公司監(jiān)察處統(tǒng)一歸口管理，各級管理、業(yè)務部門分工負責貫徹落實，職工所在單位負責職工懲處的日常管理。第十三條 對職工懲處程序按以下權限進行管理：（一）各單位根據(jù)管理權限有權對職工進行懲處，處理決定報公司監(jiān)察處和人力資源部備案，人力資源部辦理相關手續(xù)。（二）公司監(jiān)察處負責對副處（含副處）以上職工進行懲處，處理決定由公司人力資源部門備案并辦理相關手續(xù)。（三）對重大級以上案件、事故和有重大影響案件、事故的處理，由公司監(jiān)察處統(tǒng)一牽頭調查處理，必要時可報請上級部門協(xié)查處理，處理決定由人力資源部備案并辦理相關手續(xù)。第十四條 對職工的懲處，在懲處有效期內，采用累計疊加制。累計－７分，（含－７分）解除勞動合同。第十五條 受到警告、記過、記大過懲處的職工由人力資源部相應調整其崗位工資，懲處期滿解除懲處。第十六條 受到留用察看懲處的職工，調查處理部門（單位）在給予職工留用察看懲處的同時，要按照規(guī)定建議人力資源部調整工作崗位，并相應調整其工資待遇。第十七條 對職工作出懲處決定后，由職工所在單位七日內履行送達程序。第五章 申訴第十八條 給予職工懲處。如本人不服，可以在懲處決定送達次日起十日內向做出處理決定的部門提出申訴，或通過公司勞動爭議調解委員會調解。職工也可按照國家規(guī)定到勞動爭議仲裁委員會申訴。但在未改變原懲處決定之前，仍按原懲處決定執(zhí)行。第六章 附則第十九條 有關責任人員的區(qū)分：（一）直接責任者：是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員。（二）主要責任者：是指在其職責范圍內，對直接主管或直接參與的工作不履行或不正確履行責任的人員。（三）相關責任者：是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要責任的人員。第二十條 本規(guī)定所指較大損失、重大損失、巨大損失的標準。（一）造成下列結果之一的是較大損失；直接經(jīng)濟損失５０００元以上１０萬元（含１０萬元）以下或給公司生產經(jīng)營建設造成較大影響的。（二）造成下列結果之一的是重大損失：直接經(jīng)濟損失１０萬元至５０萬元（含５０萬元）或給公司生產經(jīng)營建設造成嚴重影響的；（三）造成下列結果之一的是巨大損失：直接經(jīng)濟損失５０萬元以上或給公司生產經(jīng)營建設造成特別嚴重影響的。第二十一條 直接經(jīng)濟損失，是指與違章違紀行為有直接因果關系而造成財產損毀的實際價值（包括單位或調查部門干預而未實際造成的經(jīng)濟損失）。計算經(jīng)濟損失主要計算直接經(jīng)濟損失。第二十二條 違章違紀行為的情節(jié)輕重或損失大小，由查處部門（單位）直接認定或會同有關部門（單位）共同認定，懲處細則中所列從重，是指在本規(guī)定的違紀行為應當受到的懲處幅度以內給予較重的懲處。加重，是指在本規(guī)定的違紀行為應當受到的懲處幅度以外，加重一檔給予懲處。第二十三條 本規(guī)定由公司監(jiān)察處負責解釋。第二十四條 本規(guī)定與工會和職工代表平等協(xié)商一致確定，并經(jīng)職代會討論通過后執(zhí)行。第二十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定發(fā)布前，已做出處理決定的如需進行復查復議，適用原處理時的規(guī)定或政策；尚未做出處理決定的，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認為是違章違紀，而本規(guī)定認為是違章違紀的，依照當時的規(guī)定處理；如果行為發(fā)生時的規(guī)定認為是違章違紀的，依照當時的規(guī)定處理，但是如果本規(guī)定不認為是違章違紀或者處理較輕的，依照本規(guī)定處理。第二十七條 公司以前下發(fā)的其他制度、規(guī)定條款與本規(guī)定相悖的，以本規(guī)定為準。附件：職工懲處細則二００九年三月十一日