【正文】 或單項(xiàng)安全措施，強(qiáng)調(diào)安全注意事項(xiàng)；（二）非常規(guī)性作業(yè)及分散作業(yè)的，要明確作業(yè)項(xiàng)目及作業(yè)區(qū)域的安全負(fù)責(zé)人；（三）傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全工作的指示、精神和要求；（四）通報(bào)相關(guān)事故，結(jié)合本班組實(shí)際提出預(yù)防事故的針對性措施。第二十四條 班組必須每周組織一次全員安全活動(dòng)?；顒?dòng)應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一）總結(jié)上周安全工作，從作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況、物和環(huán)境的安全狀況等方面進(jìn)行安全講評，公布對違章違制及其他安全責(zé)任落實(shí)不到位人員的考核情況，研究布置下周工作；（二）學(xué)習(xí)討論上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、精神和要求，結(jié)合班組實(shí)際研究制定落實(shí)安全工作的具體措施；（三）針對班組在安全生產(chǎn)方面存在的問題進(jìn)行討論，研究解決方案；（四）確定一個(gè)作業(yè)項(xiàng)目，按照規(guī)定的程序全面、深入地開展危險(xiǎn)辨識(shí)；（五）以系統(tǒng)講解、模擬演練、示范操作等形式，組織學(xué)習(xí)崗位安全技術(shù)操作規(guī)程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（六）組織職工交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，舉一反三深入剖析有關(guān)事故的原因并結(jié)合班組安全生產(chǎn)實(shí)際制定針對性防范措施；（七）提出安全生產(chǎn)方面的合理化建議。第二十五條 班組周安全活動(dòng)的具體要求：（一）活動(dòng)時(shí)間應(yīng)相對固定，且不少于 1 小時(shí)。如遇特殊情況，經(jīng)作業(yè)區(qū)主管批準(zhǔn)，可調(diào)整活動(dòng)時(shí)間；（二）每次活動(dòng)必須做到全員參與，人人發(fā)言；（三）對每次活動(dòng)的內(nèi)容、職工發(fā)言情況，要進(jìn)行詳細(xì)記錄；（四）對因故沒有參加活動(dòng)的人員，班組要將主要精神及時(shí)傳達(dá)。第七章 班組安全檢查第二十六條 班組要結(jié)合實(shí)際制定各項(xiàng)安全檢查控制要素，明確到崗位和人員。班組長要抽查職工對各要素的檢查情況及效果，嚴(yán)格考核工作落實(shí)不到位的責(zé)任者。第二十七條 班組長要組織進(jìn)行班前和班中安全檢查。檢查的內(nèi)容包括：（一）班前安全檢查要結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)化交接班進(jìn)行，各崗位人員按照職責(zé)分工，對作業(yè)環(huán)境、生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置設(shè)施、消防設(shè)施、防護(hù)器材、急救用具進(jìn)行檢查；（二）各崗位包機(jī)人在班前要對照標(biāo)準(zhǔn)對所包設(shè)備進(jìn)行重點(diǎn)檢查；（三）班中要按照標(biāo)準(zhǔn)要求的項(xiàng)目、頻次，對設(shè)備安全運(yùn)行狀況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查設(shè)備有無異常現(xiàn)象、安全裝置設(shè)施是否靈敏可靠、各指標(biāo)參數(shù)是否在要求范圍內(nèi)運(yùn)行；（四）班組長、安全員要對班組人員勞動(dòng)防護(hù)用品穿戴及執(zhí)行崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行嚴(yán)格檢查；（五）封存、閑置期超過 30 天的設(shè)備，在使用前必須進(jìn)行全面的檢查，確認(rèn)無事故隱患后方可使用。第二十八條 班組安全檢查發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)定責(zé)任人、定時(shí)間、定標(biāo)準(zhǔn)，盡快進(jìn)行整改。班組無力整改的，要立即上報(bào)作業(yè)區(qū)組織整改。隱患一時(shí)不能消除、但通過安全防范措施和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)能夠避免事故的，班組要制定針對性安全防范措施，并將具體作業(yè)方法和要求告知相關(guān)人員，納入崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。違反防范措施的人員要以違章論處。第二十九條 對事故隱患的發(fā)現(xiàn)時(shí)間、組織整改情況、臨時(shí)安全控制措施制定情況，違章違制查處、糾正情況，班組均應(yīng)記錄在案。第八章 附 則第三十條 本管理標(biāo)準(zhǔn)由（集團(tuán)）公司制造部起草并負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《太鋼（集團(tuán)）有限公司班組安全管理制度》（鋼安發(fā) [1996]35 號(hào)）同時(shí)廢止。二〇〇六年五月三十日第五篇：XX鋼鐵(集團(tuán))有限公司職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定第一章 總則第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范職工行為，提高工作效率，維護(hù)集團(tuán)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，增強(qiáng)集團(tuán)公司綜合競爭能力，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合長鋼實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條 職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成崗位職責(zé)規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。第三條 對職工實(shí)行獎(jiǎng)懲，要堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)人與企業(yè)共同和諧發(fā)展，建立和諧企業(yè)的原則；要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，思想教育和懲處相結(jié)合的原則。第四條 本規(guī)定適用于長鋼全體在職職工。第二章 獎(jiǎng)懲種類第五條 獎(jiǎng)懲種類（一）系統(tǒng)先進(jìn)職工（二）公司先進(jìn)職工（三）公司通令嘉獎(jiǎng)、記功（四）公司勞動(dòng)模范（五）推薦省、市、行業(yè)勞動(dòng)模范（六）推薦全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、全國勞?dòng)模范、系統(tǒng)嘉獎(jiǎng)等在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第六條 懲處種類（一）警告（二）記過（三）記大過（四）留用察看（五）解除勞動(dòng)合同在給予上述懲處的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)納入職工績效考核。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)第七條 對有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在完成工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低消耗等方面成績顯著的；（二）在生產(chǎn)經(jīng)營、環(huán)境保護(hù)、設(shè)備改造、施工建設(shè)、技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理等方面開拓創(chuàng)新，取得重大成果或者、顯著成績的；（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，增強(qiáng)核心競爭能力，提高經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面做出突出貢獻(xiàn)的；（四）防止或避免事故發(fā)生，使國家和人民利益免受重大損失的；（五）對維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序、維護(hù)社會(huì)治安，見義勇為，舍已為人，事跡突出的；（六）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；（七）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，勇于同犯罪行為作斗爭事跡突出的；（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第八條 職工有發(fā)明、創(chuàng)造或合理化建議的，按照科技、管理等成果獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)管理辦法給予表彰，不再進(jìn)行重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。第九條 獎(jiǎng)勵(lì)原則上按組織實(shí)施。特殊情況可由獎(jiǎng)項(xiàng)主管部門提出意見，報(bào)請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第四章 懲處第十條 對因違紀(jì)、不履行或不正確履行工作職責(zé)造成有懲處細(xì)則所列情形的職工，應(yīng)按照懲處細(xì)則給予懲處，懲處細(xì)則見附件。第十一條 對職工懲處應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備，程序合法。第十二條 對職工懲處由公司監(jiān)察處統(tǒng)一歸口管理，各級(jí)管理、業(yè)務(wù)部門分工負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)，職工所在單位負(fù)責(zé)職工懲處的日常管理。第十三條 對職工懲處程序按以下權(quán)限進(jìn)行管理：（一）各單位根據(jù)管理權(quán)限有權(quán)對職工進(jìn)行懲處，處理決定報(bào)公司監(jiān)察處和人力資源部備案，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。（二）公司監(jiān)察處負(fù)責(zé)對副處（含副處）以上職工進(jìn)行懲處，處理決定由公司人力資源部門備案并辦理相關(guān)手續(xù)。（三）對重大級(jí)以上案件、事故和有重大影響案件、事故的處理，由公司監(jiān)察處統(tǒng)一牽頭調(diào)查處理，必要時(shí)可報(bào)請上級(jí)部門協(xié)查處理，處理決定由人力資源部備案并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條 對職工的懲處，在懲處有效期內(nèi)，采用累計(jì)疊加制。累計(jì)－７分，（含－７分）解除勞動(dòng)合同。第十五條 受到警告、記過、記大過懲處的職工由人力資源部相應(yīng)調(diào)整其崗位工資，懲處期滿解除懲處。第十六條 受到留用察看懲處的職工，調(diào)查處理部門（單位）在給予職工留用察看懲處的同時(shí)，要按照規(guī)定建議人力資源部調(diào)整工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整其工資待遇。第十七條 對職工作出懲處決定后，由職工所在單位七日內(nèi)履行送達(dá)程序。第五章 申訴第十八條 給予職工懲處。如本人不服，可以在懲處決定送達(dá)次日起十日內(nèi)向做出處理決定的部門提出申訴，或通過公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。職工也可按照國家規(guī)定到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。但在未改變原懲處決定之前，仍按原懲處決定執(zhí)行。第六章 附則第十九條 有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者：是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員。（二）主要責(zé)任者：是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管或直接參與的工作不履行或不正確履行責(zé)任的人員。（三）相關(guān)責(zé)任者：是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)次要責(zé)任的人員。第二十條 本規(guī)定所指較大損失、重大損失、巨大損失的標(biāo)準(zhǔn)。（一）造成下列結(jié)果之一的是較大損失；直接經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上１０萬元（含１０萬元）以下或給公司生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)造成較大影響的。（二）造成下列結(jié)果之一的是重大損失：直接經(jīng)濟(jì)損失１０萬元至５０萬元（含５０萬元）或給公司生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)造成嚴(yán)重影響的；（三）造成下列結(jié)果之一的是巨大損失：直接經(jīng)濟(jì)損失５０萬元以上或給公司生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)造成特別嚴(yán)重影響的。第二十一條 直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與違章違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價(jià)值（包括單位或調(diào)查部門干預(yù)而未實(shí)際造成的經(jīng)濟(jì)損失）。計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失主要計(jì)算直接經(jīng)濟(jì)損失。第二十二條 違章違紀(jì)行為的情節(jié)輕重或損失大小，由查處部門（單位）直接認(rèn)定或會(huì)同有關(guān)部門（單位）共同認(rèn)定，懲處細(xì)則中所列從重，是指在本規(guī)定的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的懲處幅度以內(nèi)給予較重的懲處。加重，是指在本規(guī)定的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的懲處幅度以外，加重一檔給予懲處。第二十三條 本規(guī)定由公司監(jiān)察處負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本規(guī)定與工會(huì)和職工代表平等協(xié)商一致確定，并經(jīng)職代會(huì)討論通過后執(zhí)行。第二十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定發(fā)布前，已做出處理決定的如需進(jìn)行復(fù)查復(fù)議，適用原處理時(shí)的規(guī)定或政策；尚未做出處理決定的，如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定不認(rèn)為是違章違紀(jì)，而本規(guī)定認(rèn)為是違章違紀(jì)的，依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理；如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定認(rèn)為是違章違紀(jì)的，依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理，但是如果本規(guī)定不認(rèn)為是違章違紀(jì)或者處理較輕的，依照本規(guī)定處理。第二十七條 公司以前下發(fā)的其他制度、規(guī)定條款與本規(guī)定相悖的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。附件：職工懲處細(xì)則二００九年三月十一日