【正文】 十足還是躊躇不定呢？再而工作的同時(shí)，你的口才、交際、威信的樹立怎樣體現(xiàn)，這些都是業(yè)務(wù)素質(zhì)的范圍，能否做好一件工作，只要從業(yè)務(wù)中想到這幾點(diǎn)，你就是走出了成功的一步了。道德素質(zhì)和其它綜合性的素質(zhì)，也很大影響著每一個(gè)學(xué)生干部的工作的開展，辟如沒有道德或道德素質(zhì)不高的人，他能全心全意為同學(xué)服務(wù)嗎？沒有健壯的體魄，能有精力做好每一件事嗎？這些素質(zhì)的綜合，往往也在很大程度上體現(xiàn)著我們的能力，是做好工作的關(guān)鍵。怎樣才能做好一個(gè)學(xué)生干部，我覺得在平時(shí)的工作中，最有覺悟的就是這樣一個(gè)公式：“能力+實(shí)踐學(xué)習(xí)+創(chuàng)新”。三者的綜合，才能成就你工作。這也是在這幾天的工作培訓(xùn)中我的心得體會(huì)。好人的標(biāo)準(zhǔn)是什么？怎樣網(wǎng)告訴你。勿以善小而不為。勿以惡小而為之?。≌J(rèn)為自己是一個(gè)好人，按自己的良心去做就行了。不管你怎樣做，都會(huì)有人說你不是好人，就看他們的標(biāo)準(zhǔn)是什么了。其實(shí)你想到做一個(gè)真正的好人已經(jīng)說明你是一個(gè)好人了什麼是“好人”？許多人都說做“人”很難：要應(yīng)付各種各樣的心思，要帶上很多很多重面具，要提防明明暗暗的陷阱，要學(xué)會(huì)有技巧的講話，要背負(fù)沉重的責(zé)任，要想方設(shè)法得到想要的東西，要承受多方面的壓力，要忍耐沒理由的屈辱??這樣說來，做“好人”的標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該更高了吧！作小孩的時(shí)候，大人覺得聽話的是好孩子；作學(xué)生了，老師覺得成績好的是好學(xué)生；作少女呢，男孩覺得溫柔規(guī)矩的就是好女孩；作妻子時(shí)，丈夫覺得勤勞賢惠的是好伴侶；作母親后，孩子覺得體諒照顧的是好母親；作了老人，兒女們覺得寬容理解的是好長輩。說來說去，大多時(shí)候我們都是為別人活著，去做別人眼中的“好人”，為的是自己心安無愧。好象很有負(fù)擔(dān)，好象沒有個(gè)性，失去了自己?？杉?xì)想想，誰又不是這樣呢？但是，人的本性又是自私的，所以會(huì)覺得好累。我覺得，如果你付出和忍耐的對(duì)象是你愛的人或愛你的人，那么你給他們的快樂，其實(shí)就是你的快樂了；如果你付出和忍耐的對(duì)象是其他的人，你可以想一想“退一步海闊天空”，“好人有好報(bào)”之類的話，心里的疙瘩就好解的多了。只要問心無愧，就做好你自己吧！第五篇：如何做一個(gè)優(yōu)秀員工培訓(xùn)心得（如何如何做一名優(yōu)秀員工）如何如何做一名優(yōu)秀員工）如何做一名優(yōu)秀員工 首先，最重要的，把自己的本職工作做好，就是做好自己的分內(nèi)事，這是基 礎(chǔ)，如果我是做業(yè)務(wù)的，那么我首先就得把自己的業(yè)績做起來。第二，忠誠，一個(gè)員工最大的價(jià)值在于忠誠，忠誠的員工才會(huì)有責(zé)任感，才 會(huì)腳踏實(shí)地的工作，才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造力，組織才會(huì)有凝聚力。忠誠比才能重 要 10 倍甚至 100 倍，忠誠已經(jīng)成了人才的第一競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)在招聘不僅看重文憑 和工作經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)把忠誠排在第一位，因?yàn)楣痉浅Ｇ宄粋€(gè)缺乏忠誠的人，不 可能為公司所用。忠誠于公司，就是忠誠于個(gè)人。第三，誠信，不管是對(duì)上級(jí)、對(duì)下級(jí)、對(duì)親戚、對(duì)朋友或者是對(duì)客戶，做不 到的事情可以不承諾，但承諾的事情一定要做到，這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，也很容易理 解，但是人往往由于自己虛偽自私的本性而做不到，一個(gè)很簡(jiǎn)單的道理，我同事 借給朋友 1000 塊錢，當(dāng)時(shí)承諾三個(gè)月以后肯定還。同事問我借不借，我說：借 吧。如果他不還，那就等于是用 1000 塊買了他的信用，如何還了，你將擁有一 個(gè)可以信任的朋友，這么穩(wěn)賺的生意，你為什么不借呢？但是最終卻沒有還上，看起來那位朋友是沾了點(diǎn)小便宜，其實(shí)確是吃了大虧，朋友的意義，在于有困難 的時(shí)候救急，沒事的時(shí)候喝酒打牌聊天找項(xiàng)目合作賺錢，所以，一般的情況下，千萬不要欠人情，平時(shí)多幫助別人，沒事別求人，這樣在自己危難的時(shí)候，才有 人可能伸出援手。工作中，對(duì)待客戶也是同樣的道理，從陌生不認(rèn)識(shí)，到彼此之 間建立信任產(chǎn)生業(yè)務(wù)，可能需要幾十次甚至上百次的接觸，但是彼此間產(chǎn)生懷疑，業(yè)務(wù)量減少甚至廢絕，往往一次就夠了，開發(fā)一個(gè)客戶是多么的艱難，失去一個(gè) 客戶卻是多么的容易?。∷?，現(xiàn)在客戶喜歡的不是你是一個(gè)多聰明的人，而是 你是否是一個(gè)誠實(shí)的人！第四，良好的人際關(guān)系，我認(rèn)為那些被淘汰的，都是與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理的不和 諧的，或者與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有矛盾的，史玉柱、牛根生、馬云不喜歡的員工，大概所 有的老板都不會(huì)喜歡，仔細(xì)想想，能夠和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干的，往往是那些自己很優(yōu)秀 的或者自以為很優(yōu)秀的員工，因?yàn)槿绻悄切┮獦I(yè)績沒業(yè)績，要能力沒能力的人，找領(lǐng)導(dǎo)麻煩，領(lǐng)導(dǎo)根本就沒必要頭疼，置之不理或者直接 delete 就行了,所以,工作好，人實(shí)在，這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是你是否會(huì)合理 利用自己辛苦建立起來的優(yōu)勢(shì),讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,讓公司放心。所以，在不違背原則的 基礎(chǔ)上，想領(lǐng)導(dǎo)之希望所想，做領(lǐng)導(dǎo)之希望所做。第五，謙虛、低調(diào)，在中國這樣的大環(huán)境下，喜歡自我表現(xiàn)、張揚(yáng)個(gè)性的人，是不會(huì)有大作為的，特別是生活在草根階層的普通大眾，在公司里面，越是做出 了成績，就越是要低調(diào)，千萬不要得意忘形，恐怕自己做了什么事別人不知道是 的，為什么不能張揚(yáng)自己？換位思考一下就行了：你是公司的一名員工，你的身 邊有一個(gè)很優(yōu)秀的員工，但是卻很愛表現(xiàn)自己，做出來點(diǎn)什么，就到處跟別人說，你喜歡他嗎？一般不會(huì)喜歡，很多人也是像你想的一樣?！昂＜{百川，有容乃大” 這就是中華民族傳承下來幾千年悠久文化的一部分，改變不了的，我們就去適應(yīng)，適應(yīng)不了的，那就沒法辦了吧！第六，注意細(xì)節(jié)。世界上，想做大事的人很多，但愿意把小事做細(xì)、做好的 人很少，我們?nèi)鄙俚木褪蔷媲缶膯T工。做好小事首先是在工作中必須改變心 浮氣燥，眼高手低的毛病。提倡注重細(xì)節(jié)，也需要高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和嚴(yán) 謹(jǐn)求實(shí)的態(tài)度，我們要做事，但更重要的是用心做事，我們平時(shí)也許都能完成工 作，但許多地方往往就差那么一點(diǎn)，這里差一點(diǎn)，那里差一點(diǎn)，就形成了先進(jìn)與 落后差距，公司之間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是細(xì)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)，看誰能把小事情做的完善。其次平時(shí)也有很多工作之外的小事情，如打掃環(huán)境衛(wèi)生、勤儉節(jié)約、人走燈滅，每天 下班關(guān)掉自己的微機(jī)、節(jié)約用水、節(jié)約辦公用品、愛護(hù)公物等等。優(yōu)秀的員工眼 里無小事，萬事必做于細(xì)，細(xì)節(jié)決定成敗，以小事為突破口，改變思維定勢(shì)，你 的工作績效就可能得到質(zhì)的飛躍。做一名優(yōu)秀的員工很難，但還是有很多很優(yōu)秀的員工，作為一名四有五愛青 年，我們始終相信：別人能做到得事情，我們也能做到。好員工是這樣煉成的： ＋節(jié)儉＝成功的開始！、二、三，我把四、五、六都做好！，是我的機(jī)會(huì)！，就是前途的儲(chǔ)蓄！+經(jīng)驗(yàn)=聰明