【正文】 CD）的就業(yè)領(lǐng)域 7．社區(qū)公共管理服務(wù)崗位包括（ACDE） 8．在地處繁華鬧市和流動(dòng)人口多的社區(qū)，主要是通過(guò)（BD）增加就業(yè)崗位 9．在相對(duì)獨(dú)立于街道和社區(qū)之外的大中型“企業(yè)社區(qū)”主要通過(guò)發(fā)展（AB）來(lái)開發(fā)就業(yè)崗位 10．社區(qū)崗位信息采集的工作流程為（ABCDE） 11．街道社區(qū)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)主要包括（ABDE） D 用人單位 E 商（企業(yè)）站點(diǎn) 12．社區(qū)崗位信息采集應(yīng)力求做到（ACD） E 深 13．就業(yè)援助服務(wù)的主要內(nèi)容包括（BCDE） 14．就業(yè)援助服務(wù)的總體要求是（ABD），都能得到及時(shí)的咨詢和解答，都能得到適合的就業(yè)崗位和免費(fèi)的技能培訓(xùn) ，都能得到“一條龍”的創(chuàng)業(yè)支持，建立健全崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制、失職追究制等規(guī)章制度，提高就業(yè)援助的服務(wù)質(zhì)量和效率 15．就業(yè)援助的監(jiān)督檢查制度包括（ABC） 、隨機(jī)抽查、熱線電話舉報(bào)的問責(zé)機(jī)制 16．對(duì)就業(yè)困難人員應(yīng)加強(qiáng)（ABCD） 17．對(duì)就業(yè)困難人員組織開展（ABE）專項(xiàng)援助行動(dòng) 18．對(duì)就業(yè)困難人員要實(shí)行（ABCDE） 19．對(duì)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的就業(yè)困難人員應(yīng)提供（ABCD）等一條龍服務(wù) 20．對(duì)就業(yè)困難對(duì)象的援助包括（ABD） 21．加強(qiáng)就業(yè)援助工作監(jiān)督考核的內(nèi)容是（ABCD） 22．對(duì)就業(yè)援助工作監(jiān)督的方式有（ABCD） 23．就業(yè)援助工作監(jiān)督的方式中二看是指（CD） 24．就業(yè)援助工作監(jiān)督的方式中三查是指（ABD） 25．就業(yè)援助工作監(jiān)督的方式中四訪是指（ABCD） 第三節(jié)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?．城鎮(zhèn)初高中畢業(yè)生在就業(yè)前應(yīng)履行的主要義務(wù)有（D） D勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn) 2．求職者求職的一般過(guò)程是（D）①接受職業(yè)指導(dǎo) ②辦理求職登記 ③面試 ④求職應(yīng)聘 ⑤查詢用工信息 ⑥應(yīng)聘獲得成功A.①②③④⑤⑥ B.①③④⑥⑤② C.②③⑥④⑤① D.②①⑤④③⑥3．《求職登記表》應(yīng)包括的內(nèi)容有個(gè)人信息、畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)、個(gè)人聯(lián)系方式、求職職位工作經(jīng)歷、（B）等。 4．用人單位招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、(B)、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。A、職工人數(shù)B、工作內(nèi)容C、規(guī)章制度D、健康要求 5．用人單位招用人員應(yīng)禁止的行為有(D)。A、通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘B、如實(shí)告之勞動(dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容 C、提供真實(shí)招聘信息，發(fā)布真實(shí)招聘廣告D、招用未滿16周歲的未成年人6．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款：用人單位名稱、(D)、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。A、勞動(dòng)者是否有傳染病B、勞動(dòng)者不得結(jié)婚C、是否續(xù)簽勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者名稱 7．用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)自用工之日起（A）月內(nèi)訂立 8．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀–）申請(qǐng)支付令 9．勞動(dòng)者提前（C）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 10．對(duì)勞動(dòng)者提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)時(shí)，可以簡(jiǎn)要介紹一下本地的（C）11．對(duì)用人單位進(jìn)行用工指導(dǎo)的一般程序包括工作準(zhǔn)備、（B）介紹招聘用人方式、確定招聘方式、確定招聘方式、了解勞動(dòng)關(guān)系、分析問題并提出建議12．協(xié)理員向用人單位介紹當(dāng)前可行的實(shí)用性強(qiáng)的招聘方式的目的是（C）13．協(xié)理員在職業(yè)指導(dǎo)時(shí)應(yīng)對(duì)疑難問題或突發(fā)事件的一般程序是接待求職者來(lái)訪、分析問題和事件的性質(zhì)、確定解決的策略、（B）14．針對(duì)不同年齡、性別、技術(shù)特點(diǎn)、不同層次等求職者應(yīng)進(jìn)行（D）15．針對(duì)一些用人單位法律觀念不強(qiáng)，在用工指導(dǎo)中要提醒用人單位注意（B）16．社區(qū)在勞動(dòng)保障工作站設(shè)立服務(wù)窗口，是通過(guò)（B）獲取職業(yè)供求信息的 17．通過(guò)外聯(lián)方式獲取職業(yè)供求信息的除了具有保障職業(yè)供求信息適用性和準(zhǔn)確性，還有（A）的特點(diǎn) 18．社區(qū)用工需求信息的傳遞應(yīng)采?。–）方式 19．社區(qū)用工需求信息傳遞的主要內(nèi)容有（C）、崗位類別、人員數(shù)量、工作待遇、勞動(dòng)合同期限、招聘時(shí)限以及聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等。20．采集和發(fā)布信息必須充分考慮時(shí)間效果，這是（C）要求 21．通過(guò)網(wǎng)絡(luò)采集信息具有重要性和先進(jìn)性，但同時(shí)又存在（D）問題 22．用工信息與求職需求應(yīng)積極遵循（E）原則 23．信息匹配原則體現(xiàn)的是人力資源市場(chǎng)求職者與用人單位之間（A）原則 24．（C）屬于職業(yè)中介結(jié)構(gòu)依法禁止的行為。 25．職業(yè)中介結(jié)構(gòu)提供的職業(yè)介紹服務(wù)包括（D） 26．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為用人單位提供的服務(wù)有（C）、失業(yè)登記等27．對(duì)求職者的跟蹤服務(wù)主要是了解求職者（B）28．用人單位應(yīng)根據(jù)（D）提供用工需求 29．初次面談的主要內(nèi)容是（C） 二、判斷題（每題1分，對(duì)于下面的論述，認(rèn)為正確的，請(qǐng)選“A”涂黑，認(rèn)為錯(cuò)誤的請(qǐng)選“B”涂黑）1．農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者就業(yè)應(yīng)該有所區(qū)別（A B） 2．用人單位可以對(duì)求職者的個(gè)人資料進(jìn)行公開（A B） 3．職業(yè)中介結(jié)構(gòu)提供的服務(wù)是免費(fèi)的（A B）4．用人單位招用港澳臺(tái)人員后，應(yīng)為其辦理職業(yè)資格證書（A B） 5．用人單位招用外國(guó)人應(yīng)為其辦理就業(yè)證（A B）6．用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須訂立書面勞動(dòng)合同（A B）7．勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，視為違反勞動(dòng)合同（A B） 8．用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同（A B）9．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前6個(gè)月平均工資（A B） 10．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)（A B）11．在一次職業(yè)指導(dǎo)結(jié)束后，求職者如有新的想法和新的問題可以不管（A B） 12．個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該詳細(xì)而全面地介紹本人情況，提供較充分個(gè)人背景資料（A B） 13．職業(yè)指導(dǎo)的重點(diǎn)在于對(duì)求職者進(jìn)行幫助和引導(dǎo)。（A B）14． 對(duì)不同服務(wù)對(duì)象進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，重要的是注意區(qū)別服務(wù)對(duì)象（A B）15．職業(yè)供求信息的采集可以綜合運(yùn)用多種方法（A B）16．運(yùn)用信息匹配原則可以使職業(yè)供求信息實(shí)現(xiàn)最佳化和合理化（A B）17．職業(yè)介紹跟蹤服務(wù)主要是為下一步職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)（A B） 18．在求職者經(jīng)過(guò)三次職業(yè)介紹仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可以對(duì)其放棄（A B）三、多項(xiàng)選擇題（請(qǐng)選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，將相應(yīng)字母填入括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選或多選、少選均不得分，也不倒扣分。1．對(duì)勞動(dòng)者求職時(shí)應(yīng)享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)進(jìn)行具體規(guī)定的法律和規(guī)定有（AC）A.《勞動(dòng)法》B.《社會(huì)保障法》C 《勞動(dòng)合同法》D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》 2．求職者具備以下條件（ABC）可通過(guò)一定途徑求職 3．求職者的求職途徑有（ABCDEF） 4．用人單位招聘人員的途徑有（ABCDEF） 5．求職者在求職過(guò)程中需要掌握的主要技巧有（ABCD） 6．用人單位招用人員需提供的資料有（AC） （副本） 7．用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循（ABCD）原則 8．用人單位與勞動(dòng)者可以約定的事項(xiàng)有（ACDE） 9．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在單位的工作年限（ABC） ，按1年計(jì)算 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資10．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人為（AC） 11．勞務(wù)派遣單位、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人為（ACD） 12．就業(yè)形勢(shì)主要包括（ABC）A勞動(dòng)力供給情況 B勞動(dòng)力需求情況 C勞動(dòng)力供求總量情況 D勞動(dòng)力素質(zhì)情況 13．進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)的程序是（ABCDE）A工作準(zhǔn)備 B了解求職者的情況 C初步職業(yè)指導(dǎo) D 深入職業(yè)指導(dǎo) E工作結(jié)束 14．與求職者面談時(shí)應(yīng)注意（ABCD）A約定面談時(shí)間 B約定面談地點(diǎn) C約定面談方式 D告訴求職者進(jìn)行面對(duì)面交流溝通 15．聽取求職者對(duì)求職愿望和相關(guān)職業(yè)能力的描述時(shí)應(yīng)注意（ABCD），不輕易打斷 、細(xì)致、認(rèn)真地傾聽 16．現(xiàn)場(chǎng)招聘工作主要是（ABC） C幫助用人單位初步了解應(yīng)聘人員基本情況 D確定面試或復(fù)試的方法和人選 17．了解勞動(dòng)關(guān)系主要是了解（AB） 18．指導(dǎo)求職者撰寫簡(jiǎn)歷，應(yīng)強(qiáng)調(diào)求職者的（ABC） 19．職業(yè)供求信息采集的基本原則是（ABCDE） 20．職業(yè)供求信息獲取的主要途徑有（AB） 21．通過(guò)外聯(lián)方式獲取職業(yè)供求信息，具體包括（ABCD） 22．通過(guò)服務(wù)場(chǎng)所獲取職業(yè)供求信息的特點(diǎn)有（ABCDE） C便于對(duì)信息進(jìn)行及時(shí)處理D貼近失業(yè)人員和用工單位 E擴(kuò)大社區(qū)就業(yè)工作影響 23．社區(qū)通過(guò)通過(guò)服務(wù)場(chǎng)所進(jìn)行信息收集需要準(zhǔn)備好的表格有（BC）A求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷 B求職登記表 C 用工登記表 D 失業(yè)登記表 24．采集勞務(wù)輸出信息的途徑有（ABCD） 25．選擇信息發(fā)布渠道和方式要遵守（BD）A.《廣告法》 B.《勞動(dòng)法》 C.《企業(yè)法》 26．用工信息與求職者需求匹配原則要求（ABC） ，呈現(xiàn)動(dòng)態(tài) 27．信息匹配體現(xiàn)的是（ACD） 28．用工信息與求職者需求匹配的方法有（ABC） 29．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供的服務(wù)有（BD） 30．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供的基本信息有（BD） B職業(yè)供求信息 C市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)信息 D職業(yè)培訓(xùn)信息 31．勞動(dòng)保障協(xié)理員在招聘洽談會(huì)后應(yīng)做的工作有（AC） 32．勞動(dòng)保障協(xié)理員在組織招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)提供（CD） 33．在職業(yè)介紹中，其跟蹤服務(wù)可以分為（AC） 34．用人單位可以對(duì)應(yīng)聘的求職者進(jìn)行（BC） 35．再次面談的主要內(nèi)容有（CD） 第四節(jié)職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?．職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、（C）和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等 2．再就業(yè)培訓(xùn)是指對(duì)有過(guò)工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對(duì)其進(jìn)行從事職業(yè)所必須的職業(yè)指導(dǎo)、（A）、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn) 3．創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要對(duì)象是有創(chuàng)業(yè)愿望和一定創(chuàng)業(yè)能力的人員，但需要提高其（B）的人員 4．職業(yè)培訓(xùn)的本質(zhì)要求是（D） 5．職業(yè)培訓(xùn)的作用是提高勞動(dòng)者素質(zhì)、（C）、提升我國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力、預(yù)防失業(yè)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變等 6．失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的方法有職業(yè)指導(dǎo)、理論授課、（B） 7．失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)中的技能操練 應(yīng)該（C），突出理論知識(shí) ，突出技能知識(shí) ，突出技能訓(xùn)練 ，突出職業(yè)規(guī)范 8．職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)一般在（B）進(jìn)行。 9．（C）是記錄培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理、教學(xué)開展情況的重要憑證 10．制定培訓(xùn)計(jì)劃一定要摸清和掌握轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的（C） 11．再就業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象是（B） C在職職工 12．職業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象和方法雖然各有不同，但致力于（B）的目標(biāo)一致。A預(yù)防失業(yè) B提高勞動(dòng)者素質(zhì)和促進(jìn)就業(yè) C提升我國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力13．要建立失業(yè)人員（C），幫助他們認(rèn)清形式，更新就業(yè)觀念 A充分就業(yè)制度 B技能訓(xùn)練制度 C職業(yè)指導(dǎo)制度14．職業(yè)資格準(zhǔn)入制度是指從事國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的各類職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專項(xiàng)的職業(yè)教育和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的（C）后方可就業(yè)上崗的管理制度 15．從事就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的新生勞動(dòng)力就業(yè)前必須經(jīng)過(guò)（E）的職業(yè)培訓(xùn) 16．如果對(duì)失業(yè)人員選擇培訓(xùn)項(xiàng)目提出建議，應(yīng)站在（C）角度 二、判斷題（每題1分，對(duì)于下面的論述，認(rèn)為正確的，請(qǐng)選“A”涂黑，認(rèn)為錯(cuò)誤的請(qǐng)選“B”涂黑）1．為幫助初次求職人員或其他勞動(dòng)者提高就業(yè)能力而進(jìn)行的必備職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)是在職培訓(xùn)（A B） 2職業(yè)培訓(xùn)與學(xué)歷教育沒有區(qū)別（A B）3．經(jīng)過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的畢業(yè)生可以直接上崗就業(yè)（A B）√ 4．培訓(xùn)對(duì)象的就業(yè)愿望不同，培訓(xùn)需求也會(huì)不同（A B）√5．組織實(shí)施失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)，可以不經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)可自行培訓(xùn)（A B） 6．創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是面向具有創(chuàng)業(yè)意識(shí)的城市勞動(dòng)者的培訓(xùn)（A B）7．培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)失業(yè)人員培訓(xùn)考核后，應(yīng)向財(cái)務(wù)部門提出撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼的申請(qǐng)（A B）三、多項(xiàng)選擇題（請(qǐng)選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，將相應(yīng)字母填入括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選或多選、少選均不得分，也不倒扣分。1．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)包括（ABCD） 、C再就業(yè)培訓(xùn) 2．職業(yè)培訓(xùn)與學(xué)歷教育的主要區(qū)別有（ABCDEF） D多樣性 E技術(shù)性 F技能性 3．職業(yè)培訓(xùn)的目的是（ABC） 4．職業(yè)培訓(xùn)的作用是（ABCDE） 5．在職培訓(xùn)可以分為（ABC） D學(xué)徒培訓(xùn) E 崗位練兵 6．對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的主要方法有（ABC） 7．制定失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的程序一般包括（ABCDE） 8．制定失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃前期應(yīng)準(zhǔn)備的信息資料有（ABC） 9．實(shí)施失業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)做好（ABCDE）工作 10．失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的目的是（AB） 11．失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則是（ABD） 12．對(duì)國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，要求（ABC） 13．對(duì)違反職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的用人單位應(yīng)給予的處罰有（ABC） ，取得職業(yè)資格證書再上崗 14組織失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序一般包括（ABCDEF） 15．提供培訓(xùn)后的就業(yè)服務(wù)的形式有（ABC），推薦培訓(xùn)合格的學(xué)員 ，指導(dǎo)其落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策16．對(duì)失業(yè)人員培訓(xùn)考核后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫（AC）及其他相關(guān)資料，向勞