白水：著力提升組工干部“三種能力”-資料下載頁
2025-10-04 19:51本頁面
【正文】 全面推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，關(guān)鍵在干，關(guān)鍵在做，關(guān)鍵在實，關(guān)鍵在效。第五篇：組工干部應(yīng)有三種境界〖原創(chuàng)〗組工干部應(yīng)有三種境界默認(rèn)分類 20061126 14:11:21 閱讀391 評論28字號：大中小近年來，中組部在全國組織人事系統(tǒng)干部（以下簡稱組工干部）中開展了“公道正派”教育活動。中共中央政治局委員、中組部部長賀國強(qiáng)對組工干部提出了“對己清正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等”十六個字的要求。筆者認(rèn)為，要達(dá)到這十六字的要求，組工干部必須注重培養(yǎng)并具有三種境界。第一種境界：“任爾東西南北風(fēng)，咬定青山不放松”。這句話指的是要講原則。改革開放以來，由于市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊和西方不良文化的侵蝕，少數(shù)黨員干部的黨性觀念和宗旨意識發(fā)生了動搖，個別組工干部也受到了影響。其中最主要的表現(xiàn)，就是他們的是非標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生混淆，黨性原則逐漸喪失，人情大于黨性，私利大于原則，把厚黑學(xué)作為座右銘，把關(guān)系網(wǎng)作為通行證，視圓滑世故為精明能干，視堅持原則為不識時務(wù)。組工干部擔(dān)負(fù)著黨的建設(shè)、干部選拔管理的重任，是黨的“管家”。組工干部原則性的強(qiáng)弱，關(guān)系到整個黨員、干部隊伍建設(shè)的好壞，關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗。因此，組工干部必須有一種不信邪的勁頭，頂?shù)米⊥崂硇罢f，分得清黑白美丑，一切工作以黨和人民的利益為出發(fā)點，以黨的原則為自己工作、處事原則，用黨的原則去衡量黨員、干部的優(yōu)劣，去做好基層組織建設(shè)和黨員干部隊伍建設(shè)工作。否則，就難以做到“對己清正，對人公正”。第二種境界：“墻角幾枝梅，凌寒獨自開”。這句話是指要守得住清貧，耐得住寂寞，受得住艱苦。在許多人的眼里，組織人事部門是神圣、神秘的部門，組工干部是令人羨慕的職業(yè)。但實際上組工干部的工資福利待遇低于許多其他同一級別的公務(wù)員，工作量又比他們大出許多。由于工作的特殊性，組工干部不僅對加班加點工作已經(jīng)習(xí)以為常，而且獨自一人熬上幾個通宵已是常事。在許多情況下，組工干部不僅要對外人守口如瓶，對家人也不能透露分毫?？梢哉f，用“艱苦”、“清貧”、“寂寞”來形容組工干部并不為過。由于工作的特殊性，組工干部成了一些人的重點“攻關(guān)”對象，經(jīng)受著更為嚴(yán)峻的考驗?！俺粤俗燔?，拿了手軟”，接受了別人的“意思”，就得還人家人情，就難以做到清正、公正，更談不上嚴(yán)格和平等了；受不了艱苦和寂寞，工作就難以達(dá)到要求的標(biāo)準(zhǔn)，就難免跑風(fēng)漏氣，十六字的要求就難以落實。因此，必須有“板凳須坐十年冷”的精神，有寒梅一樣的境界，才能成為一名合格的組工干部。第三種境界：“淡泊明志，寧靜致遠(yuǎn)”。這句話指的是是要有淡泊名利的情懷，堅定正確的志向，平靜如水的心態(tài)。在絕大多數(shù)人眼里，組工干部是“近水樓臺”，在個人的政治進(jìn)步上有著獨特的優(yōu)勢。但實際上，組工干部的優(yōu)勢在于他們的個人素質(zhì)和工作能力，不在于工作部門。在組工系統(tǒng)中，同時存在著這樣一種普遍現(xiàn)象：由于名額限制等多種原因，許多因工作出色被選拔到組工系統(tǒng)的干部，進(jìn)步反而不如在原單位快；一些素質(zhì)能力和自己相當(dāng)或不如自己的人，在其他單位反而有著更多的進(jìn)步機(jī)會。這種現(xiàn)象極易使組工干部生產(chǎn)“賣鹽的喝淡湯，賣布的沒衣裳”的失落心理，從而放松對自己的嚴(yán)格要求，影響工作的正常開展。因此，組工干部必須保持一種恬淡寧靜的心態(tài)，強(qiáng)化“甘為人梯”、“為他人做嫁衣”的奉獻(xiàn)意識，淡泊名利，立志做大事，不立志做大官。唯有如此，才能在“對內(nèi)嚴(yán)格”的基礎(chǔ)上，全面落實十六個字的要求，才能真正做到公道正派。
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