金鴻實業(yè)有限責任公司籌建工作報告-資料下載頁
2025-10-04 18:08本頁面
【正文】 公司批準后實施。 工程建設(shè)預算和裝修布置方案批準后，工程建設(shè)組可開始提前著手辦理開業(yè)所需的有關(guān)批文、手續(xù)以及證照，如工商、稅務(wù)、消防、公安等，以確保在工程竣工后的一個月內(nèi)完成所有開業(yè)前所必需的批文和手續(xù)。 裝修設(shè)計總體要求a)整體布局合理，功能區(qū)配置完備； b)風格簡潔明快，符合公司的VI要求；c)以客戶為關(guān)注焦點，采用人性化的設(shè)計。如柜臺、客戶交易環(huán)境、電腦和其他設(shè)備和用品的舒適性，各項標識的方便性，裝修材料的環(huán)保性等。選擇各種設(shè)備和軟件的供應(yīng)商，確定技術(shù)建設(shè)的預算和方案，報經(jīng)紀事業(yè)部總部和電腦工程部審核，公司批準后實施。 確定組織結(jié)構(gòu)、人員編制，并編制人員招聘和培訓計劃，報經(jīng)紀事業(yè)總部和公司人力資源部審批后實施。 確定和完善各項規(guī)章制度和作業(yè)流程，完善營業(yè)部運營的軟件保障。如薪資福利、績效考核、激勵機制等?；I建小組就各項工作的進展情況，定期及時向經(jīng)紀事業(yè)總部以及公司進行匯報。一般工程建設(shè)和裝修要求在方案確定后的45天內(nèi)完成，以保證營業(yè)部在獲得籌建批文后4個月內(nèi)順利開業(yè)。在籌建工程即將完工前，籌建組可開始進行有關(guān)的開業(yè)方案策劃，如開業(yè)慶典、促銷方案、媒體宣傳等。開業(yè)方案經(jīng)經(jīng)紀事業(yè)總部審核，公司批準后實施。在工程竣工后，由工程建設(shè)單位和監(jiān)理單位負責出具工程竣工報告，由公司安排有關(guān)人員協(xié)同籌建組一起按照工程的設(shè)計方案要求進行驗收，對各種設(shè)備進行調(diào)試，以確定各項設(shè)計參數(shù)是否符合設(shè)計要求。驗收合格后，由籌建組負責編制工程驗收報告報送經(jīng)紀事業(yè)總部和公司備案。工程竣工驗收合格后，籌建組按照開業(yè)方案落實開業(yè)的各項事宜，包括人員正式任命、印章、業(yè)務(wù)單據(jù)、工作制服、員工上崗證制備等事宜。待所有開業(yè)所需的手續(xù)和批文辦理完畢，營業(yè)部按開業(yè)方案正式開業(yè)。 籌建工作組籌建進度表營業(yè)部工程建設(shè)和裝修布置方案 營業(yè)場所購買或租賃協(xié)議 營業(yè)部裝修工程建設(shè)協(xié)議 營業(yè)部裝修工程建設(shè)監(jiān)理協(xié)議證券有限責任公司 營業(yè)部籌建流程圖證券有限責任公司營業(yè)部籌建流程圖第五篇：四川省眾誠實業(yè)有限責任公司文件四川省眾誠實業(yè)有限責任公司文件眾誠字[2012] 9號關(guān)于公司管理崗位競評上崗方案相關(guān)規(guī)定的通知公司各單位：為進一步完善公司的用人激勵和約束機制，增強職工的危機感、緊迫感、責任感和愛崗敬業(yè)精神，最大限度的調(diào)動廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性、充分挖掘和發(fā)揮公司用人的最大效益。對公司所有管理崗位實行競爭上崗，方案如下：一、崗位競爭的目的調(diào)整組織機構(gòu)隊伍，實現(xiàn)勞動資源的優(yōu)化配置。強化競聘上崗、崗位動態(tài)管理機制，體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰法則。二、崗位競爭的范圍營銷一線管理崗位，范圍：各網(wǎng)點銷售經(jīng)理、主管。服務(wù)一線管理崗位，范圍：各服務(wù)中心前臺主管、庫房主管、車間主管、服務(wù)經(jīng)理。獨立部門管理崗位，范圍：市場部經(jīng)理、市場部主管、行政部主任、客戶關(guān)系部經(jīng)理、經(jīng)營管理室主管、財務(wù)部經(jīng)理、結(jié)算室主管。三、競爭人員的范圍全體在職人員四、崗位競聘的條件原則性強，處事公道、作風正派，有較強的組織紀律概念。有較強的事業(yè)心和責任心，工作熱情高。具有崗位必備的專業(yè)知識和政策理論水平。具有較強的組織領(lǐng)導能力。五、競爭上崗的程序和方法（一）公開報名凡符合競爭上崗條件的員工均可報名。報名者必須寫好自薦信。簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。每人僅限報考一個職位，經(jīng)資格審查合格后，只參加該職位的競崗。（自薦信遞交時間待定）（二）資格審查由公司領(lǐng)導依據(jù)競爭上崗的資格、條件，負責對報名者進行資格審查。（三）競職演講召開競職演講會，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、工作實績和對爭崗位工作的設(shè)想。并就公司領(lǐng)導提出的有關(guān)問題進行答辯。演講者在演講前應(yīng)向行政部遞交一份關(guān)于競爭崗位工作的設(shè)想(限1500字)。（競職演講會時間待定）（四）討論決定公司領(lǐng)導根據(jù)競聘者的綜合情況，結(jié)合具體職位要求，做出任用決定。（五）公示經(jīng)公司領(lǐng)導批準同意的擬任人選，公示。（六）任用通過競爭上崗的管理人員，實行聘任制，任期一年。六、競爭的原則采取公開、公平、公正的競爭原則。依據(jù)自愿申請、組織批準的原則。特此通知四川省眾誠實業(yè)有限責任公司二〇一二年三月三十一日四川眾誠公司行政部2012年3月31日印發(fā)
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