【正文】 必須做好工作交接，并于請(qǐng)假單內(nèi)證明。（5）本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理。（五）工資待遇暫行規(guī)定本公司員工全月出滿勤，無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。職員工資，采用月工資制，由財(cái)務(wù)部于每月15號(hào)發(fā)放（即每月工資于下個(gè)月15號(hào)發(fā)放）。如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放。新員工的工資待遇暫行規(guī)定；（1）三天的適應(yīng)期不計(jì)算工資。（2）試用期的工資依據(jù)“新員工手冊(cè)”所制定的標(biāo)準(zhǔn)。（3）考核期及培訓(xùn)期的工資構(gòu)成：商務(wù)部：基本工資，業(yè)績(jī)提成；技術(shù)部：基本工資。（4）于本月15號(hào)前入職者，下個(gè)月15號(hào)可領(lǐng)取本月工資；于本月15號(hào)后入職者，第三個(gè)月15號(hào)可一次性領(lǐng)取之前所有工資。員工轉(zhuǎn)正3個(gè)月后，購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌。（六）員工離職管理規(guī)定辭職者須提前一個(gè)月填寫離職表，并交部門主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案。對(duì)于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個(gè)月工資。工作未滿一個(gè)月者按比例扣除工資。（七）員工工作守則職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，并遵照指示辦理。每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。要有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。具有堅(jiān)忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。要善于溝通，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作：（1）不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。（2）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。（3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。1職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資。（10參與經(jīng)營(yíng)管理；（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；（4）直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。1職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。1職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。1職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理；（1）以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)；（2）向主管或總經(jīng)理提出咨詢。（3）接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。1循環(huán)杯請(qǐng)投入紙箱內(nèi)做再次利用。1抽煙者請(qǐng)到指定的地方進(jìn)行，盡量不要影響他人。1中午，晚上下班、離機(jī)時(shí)間超過(guò)30分鐘以上，請(qǐng)大家自行關(guān)閉電腦主機(jī)、顯示器；1晚上由值班技術(shù)對(duì)電腦進(jìn)行檢查，如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)電腦主機(jī)、顯示器及電扇，一律考核5元；1各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現(xiàn)責(zé)任問(wèn)題，則由以方各自承擔(dān)一半；第五篇：興化市長(zhǎng)虹食品有限公司員工獎(jiǎng)懲管理制度興化市長(zhǎng)虹食品有限公司員工獎(jiǎng)懲管理制度第一章 總則第一條 為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。第三條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。第四條 本規(guī)定適用于公司的全體員工。第二章 獎(jiǎng)懲的原則第一條 公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。第二條 員工的表現(xiàn)較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，或者其行為可以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來(lái)收益，除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映外，還可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用，行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可以合并執(zhí)行。第三條 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。第四條 處罰和過(guò)失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向總經(jīng)理申訴的權(quán)利。第五條 下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒(méi)有處罰的，被發(fā)現(xiàn)后管理者承擔(dān)責(zé)任過(guò)失，人事部門可以下達(dá)《責(zé)任過(guò)失單》。第六條記小過(guò)以上處罰由人事部門根據(jù)上報(bào)資料審核開(kāi)具《員工懲處單》，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行。其中經(jīng)濟(jì)處罰結(jié)果交于財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部在工資中予以執(zhí)行。行政處罰可和經(jīng)濟(jì)處罰可以合并執(zhí)行第三章 獎(jiǎng)勵(lì)第一條 獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)三種。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。行政獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者等。一年內(nèi)三次嘉獎(jiǎng)可記功一次，三次記功可記大功一次，三次記大功者可優(yōu)先成為先進(jìn)工作者候選人。第二條 員工有下列情形之一，可予嘉獎(jiǎng)（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（2）領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。（3）預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營(yíng)不致受到較大影響者。（4）品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者。（5）全年考勤記錄無(wú)缺勤者。（6）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。第三條 員工有下列情形之一，可予記功（1）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。（2）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者。（3）維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者。（4）全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者。（5）連續(xù)三年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡懲罰者。（6）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的。（7）合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。第四條 員工有下列情形之一，可予記大功（1）全年累計(jì)獲記功三次者。（2）承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較上條第一款表現(xiàn)更為突出者。（3）連續(xù)五年，工作業(yè)績(jī)突出，并無(wú)任何劣跡者。（4）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的。（5）合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。第五條 每年評(píng)選510名先進(jìn)工作者第四章 懲戒第一條 懲罰包括警告、記小過(guò)、記大過(guò)、留用察看、辭退，并同時(shí)兼有經(jīng)濟(jì)懲罰。一年內(nèi)三次警告記一次小過(guò)，三次小過(guò)記一次大過(guò)，三次大過(guò)執(zhí)行留用察看，留用察看后再記小過(guò)以上處罰即辭退。第二條 員工有下列情形之一，予以警告（1）無(wú)特殊情況上班遲到或者早退超過(guò)5分鐘。（2）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗。（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。（4）不經(jīng)過(guò)更衣室、不按規(guī)定著裝進(jìn)入車間。（5）未進(jìn)行洗手消毒進(jìn)入車間。（6）工作時(shí)間在車間閑聊、嬉笑、大聲喧嘩。（7）車輛沒(méi)有停放在指定區(qū)域，工作時(shí)間內(nèi)全部車輛停放好后隨意挪動(dòng)車輛。（8）無(wú)故不參加會(huì)議，參加會(huì)議遲到早退，開(kāi)會(huì)手機(jī)不關(guān)機(jī)或者不調(diào)靜音。（9）工作時(shí)間在車間內(nèi)手機(jī)不關(guān)機(jī)或者不調(diào)靜音。（10）廠區(qū)范圍內(nèi)亂丟垃圾。第三條 員工有下列情形之一，予以記小過(guò)（1）因違反操作規(guī)范發(fā)生工作錯(cuò)誤引起財(cái)產(chǎn)損失，情節(jié)輕微。（2）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。（3）工作時(shí)間走出車間辦私事或接打私人電話超過(guò)20分鐘。（4）工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。（5）飯盒亂放，在廠區(qū)除食堂、生活區(qū)以外的區(qū)域吃飯。第四條 員工有下列情形之一，予以記大過(guò)（1）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致本車間停產(chǎn)半小時(shí)以內(nèi)。（2）將工作服穿出車間。（3）工作時(shí)間在廠區(qū)吵架、謾罵。（4）工作時(shí)間身上有酒氣。（5）在非吸煙區(qū)吸煙。第五條 員工有下列情形之一，予以留用察看（1）因違反操作規(guī)范發(fā)生工作錯(cuò)誤引起財(cái)產(chǎn)損失，情節(jié)極其嚴(yán)重，數(shù)額較大。（2）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)極其嚴(yán)重，導(dǎo)致本車間停產(chǎn)一小時(shí)以上。（3）工作時(shí)間酗酒。（4）違抗上級(jí)指示或者有期限的命令，并導(dǎo)致企業(yè)利益受損。第六條 員工有下列情形之一，予以辭退（1）因違反操作規(guī)范發(fā)生工作錯(cuò)誤引起財(cái)產(chǎn)損失，情節(jié)極其嚴(yán)重，數(shù)額巨大。（2）工作效率低，不符合最基本的工作要求，經(jīng)常不能完成工作任務(wù)。（3）偷盜工廠或者他人財(cái)物。（4）工作時(shí)間在廠區(qū)打架斗毆。（5）選別生產(chǎn)過(guò)程中弄虛作假。第七條 以上情形若涉及故意損壞工廠設(shè)施和車間工器具，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)按照實(shí)際情況賠償損失。第八條 干部有記大過(guò)以上予以降職處理。第九條 若情節(jié)嚴(yán)重涉及違法將移交司法機(jī)關(guān)依法處理。