【正文】 必須做好工作交接，并于請假單內(nèi)證明。（5）本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理。（五）工資待遇暫行規(guī)定本公司員工全月出滿勤，無請假、遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金。職員工資，采用月工資制，由財務(wù)部于每月15號發(fā)放（即每月工資于下個月15號發(fā)放）。如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放。新員工的工資待遇暫行規(guī)定；（1）三天的適應(yīng)期不計算工資。（2）試用期的工資依據(jù)“新員工手冊”所制定的標(biāo)準(zhǔn)。（3）考核期及培訓(xùn)期的工資構(gòu)成：商務(wù)部：基本工資，業(yè)績提成；技術(shù)部：基本工資。（4）于本月15號前入職者，下個月15號可領(lǐng)取本月工資；于本月15號后入職者，第三個月15號可一次性領(lǐng)取之前所有工資。員工轉(zhuǎn)正3個月后，購買社會養(yǎng)老統(tǒng)籌。（六）員工離職管理規(guī)定辭職者須提前一個月填寫離職表，并交部門主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案。對于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個月工資。工作未滿一個月者按比例扣除工資。（七）員工工作守則職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，并遵照指示辦理。每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。要有敬業(yè)精神和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。具有堅忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。要善于溝通，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作：（1）不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。（2）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭。（3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。1職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資。（10參與經(jīng)營管理；（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；（3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；（4）直系親屬名義從事上述三項投資行為的。1職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。1職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。1職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按以下方法處理；（1）以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷?biāo)準(zhǔn)；（2）向主管或總經(jīng)理提出咨詢。（3）接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。1循環(huán)杯請投入紙箱內(nèi)做再次利用。1抽煙者請到指定的地方進行，盡量不要影響他人。1中午，晚上下班、離機時間超過30分鐘以上，請大家自行關(guān)閉電腦主機、顯示器；1晚上由值班技術(shù)對電腦進行檢查，如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)電腦主機、顯示器及電扇，一律考核5元；1各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現(xiàn)責(zé)任問題，則由以方各自承擔(dān)一半；第五篇：興化市長虹食品有限公司員工獎懲管理制度興化市長虹食品有限公司員工獎懲管理制度第一章 總則第一條 為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。第二條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。第三條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。第四條 本規(guī)定適用于公司的全體員工。第二章 獎懲的原則第一條 公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時工作任務(wù)。第二條 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用，行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可以合并執(zhí)行。第三條 員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。第四條 處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向總經(jīng)理申訴的權(quán)利。第五條 下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，被發(fā)現(xiàn)后管理者承擔(dān)責(zé)任過失，人事部門可以下達《責(zé)任過失單》。第六條記小過以上處罰由人事部門根據(jù)上報資料審核開具《員工懲處單》，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行。其中經(jīng)濟處罰結(jié)果交于財務(wù)部門，由財務(wù)部在工資中予以執(zhí)行。行政處罰可和經(jīng)濟處罰可以合并執(zhí)行第三章 獎勵第一條 獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種。經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。行政獎勵包括晉升、擴大職權(quán)、參與決策等。榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者等。一年內(nèi)三次嘉獎可記功一次，三次記功可記大功一次，三次記大功者可優(yōu)先成為先進工作者候選人。第二條 員工有下列情形之一，可予嘉獎（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（2）領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。（3）預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者。（4）品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者。（5）全年考勤記錄無缺勤者。（6）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。第三條 員工有下列情形之一，可予記功（1）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。（2）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者。（3）維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者。（4）全年累計獲嘉獎三次者。（5）連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡懲罰者。（6）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的。（7）合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。第四條 員工有下列情形之一，可予記大功（1）全年累計獲記功三次者。（2）承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，較上條第一款表現(xiàn)更為突出者。（3）連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者。（4）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的。（5）合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。第五條 每年評選510名先進工作者第四章 懲戒第一條 懲罰包括警告、記小過、記大過、留用察看、辭退，并同時兼有經(jīng)濟懲罰。一年內(nèi)三次警告記一次小過，三次小過記一次大過，三次大過執(zhí)行留用察看，留用察看后再記小過以上處罰即辭退。第二條 員工有下列情形之一，予以警告（1）無特殊情況上班遲到或者早退超過5分鐘。（2）工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗。（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。（4）不經(jīng)過更衣室、不按規(guī)定著裝進入車間。（5）未進行洗手消毒進入車間。（6）工作時間在車間閑聊、嬉笑、大聲喧嘩。（7）車輛沒有停放在指定區(qū)域，工作時間內(nèi)全部車輛停放好后隨意挪動車輛。（8）無故不參加會議，參加會議遲到早退，開會手機不關(guān)機或者不調(diào)靜音。（9）工作時間在車間內(nèi)手機不關(guān)機或者不調(diào)靜音。（10）廠區(qū)范圍內(nèi)亂丟垃圾。第三條 員工有下列情形之一，予以記小過（1）因違反操作規(guī)范發(fā)生工作錯誤引起財產(chǎn)損失，情節(jié)輕微。（2）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（3）工作時間走出車間辦私事或接打私人電話超過20分鐘。（4）工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。（5）飯盒亂放，在廠區(qū)除食堂、生活區(qū)以外的區(qū)域吃飯。第四條 員工有下列情形之一，予以記大過（1）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致本車間停產(chǎn)半小時以內(nèi)。（2）將工作服穿出車間。（3）工作時間在廠區(qū)吵架、謾罵。（4）工作時間身上有酒氣。（5）在非吸煙區(qū)吸煙。第五條 員工有下列情形之一，予以留用察看（1）因違反操作規(guī)范發(fā)生工作錯誤引起財產(chǎn)損失，情節(jié)極其嚴(yán)重，數(shù)額較大。（2）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)極其嚴(yán)重，導(dǎo)致本車間停產(chǎn)一小時以上。（3）工作時間酗酒。（4）違抗上級指示或者有期限的命令，并導(dǎo)致企業(yè)利益受損。第六條 員工有下列情形之一，予以辭退（1）因違反操作規(guī)范發(fā)生工作錯誤引起財產(chǎn)損失，情節(jié)極其嚴(yán)重，數(shù)額巨大。（2）工作效率低，不符合最基本的工作要求，經(jīng)常不能完成工作任務(wù)。（3）偷盜工廠或者他人財物。（4）工作時間在廠區(qū)打架斗毆。（5）選別生產(chǎn)過程中弄虛作假。第七條 以上情形若涉及故意損壞工廠設(shè)施和車間工器具，一經(jīng)查實，應(yīng)按照實際情況賠償損失。第八條 干部有記大過以上予以降職處理。第九條 若情節(jié)嚴(yán)重涉及違法將移交司法機關(guān)依法處理。