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2008年全局組織工作要點-資料下載頁

2024-10-13 17:36本頁面
  

【正文】 制度,完善村級重大事務(wù)“先黨內(nèi)后黨外”的決策程序。努力探索農(nóng)村黨工團一體化組織體系,大力創(chuàng)新提高基層組織調(diào)控力建設(shè)。大力扶持村級組織發(fā)展壯大集體經(jīng)濟,創(chuàng)新結(jié)對幫扶模式,繼續(xù)深化以“牽手致富,共建和諧”主題活動,開展“2+1” 強村帶弱村幫扶薄弱村整治轉(zhuǎn)化,逐步消除經(jīng)濟薄弱村。深化非公企業(yè)黨建工作規(guī)范化建設(shè),繼續(xù)推進活力和諧企業(yè)創(chuàng)建和非公企業(yè)區(qū)域化黨建工作模式,加大在商會、專業(yè)合作社及其他新社會組織黨建工作,在“兩新”組織中開展“爭當(dāng)先鋒”活動,加大“兩新”組織黨工團一體化工作探索力度,拓面提質(zhì),不斷鞏固提高黨支部在“兩新”組織中的地位。抓兩頭帶中間,促基層黨建整體水平的提升。繼續(xù)推行“抓兩頭帶中間”的工作方法,通過以“創(chuàng)五好支部”為目標(biāo),確定20%左右的村居和部分其他領(lǐng)域的黨組織作為示范創(chuàng)建對象;以解決“軟、弱、散、窮”問題為重點,確定10%左右的基礎(chǔ)薄弱基層黨組織為集中整治單位,進一步加大示范創(chuàng)建和薄弱整治力度,努力形成示范引領(lǐng)和后進倒逼的爭先創(chuàng)優(yōu)工作氛圍。認真做好村級組織換屆前期準(zhǔn)備工作,扎實做好民意收集、人選摸底、財務(wù)審計、違紀(jì)查處和試點等工作,切實把握工作主動權(quán)。在第四季度,選擇12個村開展換屆試點工作。抓黨群服務(wù)體系建設(shè),促各領(lǐng)域黨建工作貫通融合。大力推進鎮(zhèn)、村二級黨員服務(wù)中心等陣地建設(shè),發(fā)揮輻射作用,拓展服務(wù)內(nèi)容。大力推行“網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)”,進一步豐富 7171 服務(wù)的內(nèi)涵,整合各方資源,構(gòu)建新型基層黨建和社會服務(wù)格局。完善流動黨員信息采集,探索建立城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理體系,加強流動黨員的管理服務(wù)力度。完善黨員關(guān)愛基金管理,積極發(fā)揮黨員關(guān)愛互助會的作用,落實“三必訪”制度,做好老黨員、困難黨員、待崗失業(yè)黨員的關(guān)懷幫扶工作。進一步健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制。認真落實“三聯(lián)三促”制度,扎實開展“月月下基層聯(lián)民心”活動,推進村企、村村、企企結(jié)對,完善基層黨組織互幫互助機制。三、深化干部人事制度改革,全面推進干部隊伍建設(shè)完善干部考核辦法,進一步加強干部日常管理。認真貫徹落實中央和省市、區(qū)委關(guān)于建立和完善促進科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核評價機制的有關(guān)規(guī)定,按照干部綜合考核、平時考核、考核“三配套”的干部考察考核框架,繼續(xù)實施工作“千分制”考核制度。進一步完善干部績效考核辦法,建立經(jīng)常性考察機制,突出對干部的工作能力和實績考評,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的德才表現(xiàn),客觀公正地評價干部。貫徹落實中央《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部的意見》,深入開展“學(xué)準(zhǔn)則轉(zhuǎn)作風(fēng)優(yōu)環(huán)境”專項活動,加大干部管理力度,認真落實談心談話、誡勉談話和函詢等制度規(guī)定,深入了解干部的日常表現(xiàn),及時發(fā)現(xiàn)、提醒、糾正干部存在的苗頭性、傾向性問題。全面推行“一線工作法”,引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入基層,推進重心下移,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。使能干事、敢干事、干成事的優(yōu)秀干部脫穎而出,形成能者上、平者讓、庸者下的良好局面。真正體現(xiàn)獎優(yōu)治庸罰劣。深化提高選人用人公信度綜合改革,加強后備干部和優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)。探索差額選拔干部辦法,逐步有序推進差額推薦、差額考察、差額醞釀等環(huán)節(jié)的工作,進一步擴大民主,促進好中選優(yōu)。結(jié)合我鎮(zhèn)中層干部隊伍建設(shè)需要,按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的工作要求,堅持用科學(xué)發(fā)展觀選人用人,適時開展競爭性上崗,大力使用敬業(yè)開拓,敢闖敢干,敢負責(zé)任,善于克難求進,善于做群眾工作的干部,抓好中層干部培養(yǎng)發(fā)展,真正讓謀劃發(fā)展有思路、推動發(fā)展有辦法、促進發(fā)展有成效的干部有平臺、有位置,保證那些素質(zhì)高、能力強、作風(fēng)好、群眾公認的干部脫穎而出,提高干部選拔任用的公信度。加強鎮(zhèn)村后備干部培養(yǎng)力度,按照“一職一備”的比例作好后備干部隊伍建設(shè),認真落實后備干部動態(tài)管理和培養(yǎng)機制,完善干部考察工作,擴大干部考察范圍,改進考察考核辦法,堅持定量和定性相結(jié)合,提高干部工作實績認定的科學(xué)性和準(zhǔn)確性,做到優(yōu)進絀退,努力建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍。著眼于優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),認真做好優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)工作。四、保障黨員民主權(quán)利,積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)注重黨務(wù)公開,完善保障黨員主體地位和黨員民主權(quán)利的制度措施。研究落實黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)的實現(xiàn)途徑,健全黨務(wù)公開制度、黨員參與和監(jiān)督黨內(nèi)事務(wù)制度。在村級組織換屆試點中,大力推廣村黨支部“兩推一選”、公推直選,村委會海選、自薦海選、有候選人海選等做法,改進和規(guī)范選舉程序和投票方式,改進候選人介紹辦法,擴大基層黨內(nèi)選舉工作的民主。1注重聯(lián)絡(luò)服務(wù),落實和完善黨代表任期制和鎮(zhèn)黨代會常任制。健全代表聯(lián)絡(luò)服務(wù)、黨代會年會制、調(diào)研視察制度、黨代表提案與質(zhì)詢回復(fù)制度等各項機制,著力拓寬黨代表參與黨內(nèi)事務(wù)的途徑,充分落實黨代表在閉會期間的參與權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。健全代表培訓(xùn)機制,組織開展代表調(diào)研視察、代表提議、代表參與黨內(nèi)各類重大事務(wù)等活動,進一步增強代表意識,提高代表履職能力。積極探索黨代表評議黨委班子成員制度,進一步拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表發(fā)揮作用的渠道。五、圍繞中心工作抓重點,合力推進人才隊伍建設(shè)1加強人才工作機制建設(shè)。進一步建立和健全人才工作運行機制的意見,充分發(fā)揮相關(guān)部門的配合協(xié)作職能。加大人才工作、人才政策和典型人才的宣傳,營造良好的人才工作氛圍。加強與商會、重點企業(yè)、各類群團組織等聯(lián)系,探索在商會建立人才工作站。著力培養(yǎng)本土人才,引進專業(yè)人才和管理人才,完善人才開發(fā)機制,建立健全人才信息庫。實施“村村都有好青年”人才發(fā)展計劃,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批農(nóng)村青年人才,樹立農(nóng)村青年立志創(chuàng)業(yè)、弘揚正氣的良好風(fēng)氣。1健全管理機制,切實發(fā)揮大學(xué)生村官在新農(nóng)村建設(shè)中的作用。深化并拓展大學(xué)生村官立體式管理體系,完善大學(xué)生村官日常管理和作用發(fā)揮的各項配套制度,繼續(xù)深化大學(xué)生管理“5個1”舉措,積極創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍、搭建健康成長的平臺,組織開展各類有益于大學(xué)生村官成長成才的活動,切實發(fā)揮大學(xué)生村官在新農(nóng)村建設(shè)中的作用。依托大學(xué)生村官團支部,強化大學(xué)生村官自我管理,不斷提高他們的實際工作能力。組織實施大學(xué)生村官素質(zhì)提升計劃,切實加強思想教育引導(dǎo)和專業(yè)化培訓(xùn),推優(yōu)入黨,積極為大學(xué)生村官進入村“兩委”班子創(chuàng)造條件。開展多形式的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和多途徑的創(chuàng)業(yè)幫扶,鼓勵大學(xué)生村官在基層創(chuàng)業(yè)。六、加強自身建設(shè),樹立“三服務(wù)”“兩滿意”形象1始終堅持“三服務(wù)”,扎實做好勤政為民機關(guān)形象。深入開展“學(xué)準(zhǔn)則轉(zhuǎn)作風(fēng)優(yōu)服務(wù)”專項活動,繼續(xù)深化“干部要下去、素質(zhì)要上來”主題活動,加強自身學(xué)習(xí),以服務(wù)黨員、服務(wù)社會、服務(wù)群眾為重點,建立健全聯(lián)系服務(wù)工作機制,推進工作長效機制建設(shè),加強和改進工作作風(fēng),切實解決一批干部群眾關(guān)注的熱點問題、難點問題,不斷提升服務(wù)群眾工作水平,進一步密切與干部群眾的聯(lián)系,讓群眾時刻能感受到黨和政府的溫暖,在真抓實干、改革創(chuàng)新中增強工作的公信力。1加強和改進輿論宣傳,提高組織工作滿意度。圍繞黨的建設(shè)和組織工作的重點難點問題,加強組織工作新聞和網(wǎng)絡(luò)宣傳工作,擴大組織工作透明度和群眾知曉度,提高組織部門及時應(yīng)對和正確引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿情的能力,進一步營造良好的輿論氛圍。第五篇:組織工作要點組織工作要點2014年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導(dǎo),以黨的群眾路線教育實踐活動為主線,以黨建工作創(chuàng)新為抓手,圍繞好干部、好機制、好環(huán)境、好基礎(chǔ),著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務(wù)型黨組織和黨員隊伍建設(shè),為推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。一、突出抓好作風(fēng)建設(shè),開展好黨的群眾路線實踐教育活動。按照中央和省市縣委的統(tǒng)一安排部署,指導(dǎo)全鎮(zhèn)各級黨組織和全體黨員扎實開展以“為民務(wù)實清廉”為主要內(nèi)容的群眾路線教育實踐活動,通過群眾路線活動,改進作風(fēng),促進經(jīng)濟發(fā)展,達到改善民生的目的。要把“三嚴(yán)三實”和總書記在蘭考調(diào)研指導(dǎo)教育實踐活動時的講話精神貫穿整個活動的始終,堅持問題導(dǎo)向,教育實踐并重,邊學(xué)邊查邊改,突出提高做好群眾工作能力,在服務(wù)群眾的生動實踐中,培養(yǎng)群眾感情,增強工作本領(lǐng)。二、認真落實干部培訓(xùn)任務(wù),增強干部理論實踐水平。立足于補好補足干部精神之“鈣”,深入探索加強干部思想理論教育的有效措施,尤其是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想理論建設(shè)。認真貫徹全省干部教育培訓(xùn)工作會議精神,堅持以理論武裝、黨性教育、能力提升和知識更新為重點,提高干部培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌性、針對性和時效性。要以黨的十八屆三中全會、總書記系列重要講話精神和省市縣委重要決策部署等為培訓(xùn)內(nèi)容,搞好各級干部集中輪訓(xùn)、專題研討。建立干部教育在線學(xué)習(xí)核查機制,完善干部在線教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理。加強村“兩委”班子換屆后任職培訓(xùn)工作,讓新班子能盡快學(xué)會運用“四議兩公開”等工作法,為群眾解決實際問題,提高村干部的服務(wù)群眾、建設(shè)新農(nóng)村和依法辦事能力。三、扎實推進黨建工作創(chuàng)新,全面加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。分類推進服務(wù)性黨組織建設(shè)。積極適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、組織形式、行業(yè)分工和黨員流向的新變化,全面加強各領(lǐng)域黨組織建設(shè),靈活多樣地推進黨組織的設(shè)臵,不斷擴大黨組織的覆蓋面。以產(chǎn)業(yè)鏈為紐帶,把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上,黨員、致富能人聚在產(chǎn)業(yè)鏈上,實現(xiàn)農(nóng)村黨組織設(shè)臵由區(qū)域型向產(chǎn)業(yè)型、功能型轉(zhuǎn)變。要按照“成熟一個、發(fā)展一個、建立一個、鞏固一個”的原則,加大流動黨組織組建力度,確保讓每個黨員流動不流失。到駐外流動黨組織所在地進行調(diào)研走訪,指導(dǎo)黨建工作開展。不斷完善黨建工作機制。繼續(xù)實施“七大工程”,進一步抓好示范村創(chuàng)建工作。進一步落實“一定三有”政策,不斷完善村干部激勵保障機制。嚴(yán)格按照《潛山縣離任村干部生活補助工作實施方案》和《潛山縣離任村干部身份認證辦法》要求,把離任村干部補助工作實事辦實、好事辦好。扎實開展后進村集中整頓工作,堅持從嚴(yán)方針,標(biāo)本兼治,切實解決后進村存在的突出問題。扎實做好村“兩委”換屆工作。提前做好工作籌劃,深入調(diào)查摸底,準(zhǔn)確掌握村級班子特別是選情復(fù)雜村、矛盾突出村的情況,做到底子清、情況明。開展法律法規(guī)和換屆紀(jì)律宣傳,引導(dǎo)黨員群眾依法參與、依法選舉,努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。嚴(yán)格規(guī)范操作,做到法定程序不變通、規(guī)定步驟不減少、黨員群眾權(quán)利不截留。嚴(yán)格村“兩委”班子特別是主要負責(zé)人的任職標(biāo)準(zhǔn),按照“政治素質(zhì)好、發(fā)展能力強、雙帶能力強”的要求,選優(yōu)配強村“兩委”班子。繼續(xù)完善《村黨組織書記考核管理辦法》和《村級工作績效考核綜合評價辦法》,明確考核的指導(dǎo)思想、范圍對象、方法步驟及獎懲措施,使村黨組織書記的管理考核以及村級工作績效考核工作走上制度化,規(guī)范化軌道。切實加強和改進黨員教育管理。嚴(yán)把黨員入口關(guān)、質(zhì)量關(guān),堅持黨員標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格組織程序,防止把不具備黨員條件、甚至“帶病”的人吸收入黨。以增強黨性、提高素質(zhì)為重點,不斷滿足廣大黨員對教育培訓(xùn)日益多樣化的需求。進一步完善老黨員、生活困難黨員、流動黨員聯(lián)系服務(wù)制度和黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶制度,強化結(jié)對幫扶、走訪慰問、困難救助等措施,更好地保障黨員權(quán)益。進一步加強遠程教育工作,發(fā)揮遠程教育在提高黨員素質(zhì)、服務(wù)農(nóng)村發(fā)展、促進社會和諧中的重要作用。以“七個有”標(biāo)準(zhǔn),繼續(xù)抓好黨代表工作室建設(shè)。四、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難,引導(dǎo)老干部在力所能及、體所能及的情況下,在關(guān)心下一代、建言發(fā)展、聯(lián)系和服務(wù)群眾、促進社會和諧方面發(fā)揮作用。
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