【導(dǎo)讀】20xx年1月1日起，“營(yíng)改增”率先在上海交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)展開(kāi)。納稅人113萬(wàn)戶，小規(guī)模納稅人479萬(wàn)戶。而20xx年5月1日起，“營(yíng)改增”的范圍更是。含增值稅納入抵扣范圍，而涉及納稅人規(guī)模也更大。據(jù)財(cái)政部稅政司、國(guó)家稅務(wù)總局貨物。稅人總戶數(shù)的近倍；年?duì)I業(yè)稅規(guī)模約萬(wàn)億元，占原營(yíng)業(yè)稅總收入的比例約80%。20xx年是“營(yíng)改增”發(fā)生突破性變革的一年，它的影響比歷年的每一次變動(dòng)都。探尋此次“營(yíng)改增”帶給企業(yè)的重大影響和存在的問(wèn)題，并結(jié)合過(guò)去四年多的經(jīng)驗(yàn)。分析“營(yíng)改增”新政的研究背景與意義所在。針對(duì)不同行業(yè)比較“營(yíng)改增”的帶來(lái)的變化和影響等。展情況，及對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)?！盃I(yíng)改增”有關(guān)資料后由“營(yíng)改增”所減免的各方面稅額的歷史記錄，分析趨勢(shì)。20xx年6月26日查閱相關(guān)資料并提交開(kāi)題報(bào)告電子版。20xx年11月25日下午答辯。鐵路運(yùn)輸和郵政業(yè)，以及電信業(yè)等行業(yè)的“營(yíng)改增”試點(diǎn)。

　　

【正文】 業(yè)需 要盡快地作出很多的調(diào)整，來(lái)更好地適應(yīng)“營(yíng)改增”新政，使得新政在真正意義上令所有企業(yè)的負(fù)稅都只減不增。不論是稅務(wù)系統(tǒng)的改變，還是會(huì)計(jì)分錄的變化，或者是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的變動(dòng)，甚至關(guān)乎企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)，都必須為新政作出相應(yīng)調(diào)整。 解決方案： “營(yíng)改增”新政不是一蹴而就的，這段艱難的過(guò)渡時(shí)間是必須要經(jīng)歷的，面對(duì)艱巨的挑戰(zhàn)，更應(yīng)該迎難而上，盡最大的力量將挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為機(jī)遇。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)所有相關(guān)人員都進(jìn)行“營(yíng)改增”新政方面的持續(xù)深入地培訓(xùn)，一定要確認(rèn)落到實(shí)處，不可馬虎，要讓相關(guān)人員都盡快理解熟悉相關(guān)新政和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的具體要求，盡可能地減少給企業(yè)造成一點(diǎn)損失的幾率。其次，管理者要對(duì)有關(guān)合同進(jìn)行修訂，確保規(guī)則改變的情況下企業(yè)利益的保障。企業(yè)內(nèi)部的管理制度要作相應(yīng)的調(diào)整，使得最大限度地進(jìn)項(xiàng)抵扣。以“營(yíng)改增”為核心的業(yè)務(wù)流程的梳理工作要盡快投入并給予極大的重視。供應(yīng)商的信息調(diào)研和客戶需求專票的信息也需要著重關(guān)注。新政難免存在問(wèn)題，若帶來(lái)巨大的不利影響應(yīng)盡快向有關(guān)部門反映來(lái)調(diào)整和解決問(wèn)題。 第五章 、“營(yíng)改增 ” 新政下對(duì)企業(yè) 應(yīng)對(duì)策略 的 建議 （一） 對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)并考核 “營(yíng)改增”涉及了四大行業(yè)，是一項(xiàng)偉大的壯舉，對(duì)于很多員工來(lái)說(shuō)都是新事物 ，但卻無(wú)法避免和它的接觸。因此，對(duì)于不同部門的員工，都要進(jìn)行或深或淺的“營(yíng)改增”新政項(xiàng)目的培訓(xùn)。這是非常重要的一件事情，必須要予以重視，通過(guò)培訓(xùn)，既可以了解自己的行業(yè)定位，又可以更快地適應(yīng)新政策并作出相應(yīng)調(diào)整，并避免不必要的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于關(guān)系不大的部門員工，可以進(jìn)行認(rèn)知層面的培訓(xùn)，使他們能夠有所了解；而對(duì)于關(guān)系緊密、經(jīng)常接觸的部門員工來(lái)說(shuō)，則要進(jìn)行深層次的培訓(xùn)，從認(rèn)知到操作都要牢牢掌握，切不可草草地敷衍了事。 此外，可以為不同部門的員工 按相關(guān)程度來(lái) 劃分合格線，通過(guò)考核的方式來(lái)檢驗(yàn)培訓(xùn)的成果 。有效的培訓(xùn)才能真 正地避免 工作中犯下不必要的錯(cuò)誤 ，并盡快熟悉“營(yíng)改增”帶來(lái)的變化，坦然處之。從小處抓起，才能成就大事業(yè) 。 （二）以新思維 制定 新合同 、新辦法 “營(yíng)改增”推行以后，稅額的計(jì)算方式發(fā)生了很多改變， 各行業(yè)的稅率也都有所 8 變化， 使得企業(yè)的利益規(guī)劃與以前大相徑庭， 在規(guī)則改變的情況下，想要繼續(xù)擁有利益的保障，則 必須按照“營(yíng)改增”的新思維，以增值稅為中心，推出企業(yè)的新辦法和新合同 。 “營(yíng)改增”激活了企業(yè)間的鏈接，帶給了各企業(yè)更多互動(dòng)和機(jī)會(huì)。只有符合時(shí)情的合同才能讓企業(yè)在諸多合作中都能穩(wěn)賺不虧，收獲紅利。 而新辦法 的制定則 可以使 得企業(yè)盡可能地減少 企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)。 （三）相應(yīng)的 IT 系統(tǒng)要盡快落實(shí) 企業(yè)有關(guān)“營(yíng)改增” 的 IT 系統(tǒng) 有 不少，“營(yíng)改增”的到來(lái) 會(huì)引起很多變化，過(guò)去的 IT 系統(tǒng)已經(jīng)過(guò)時(shí)，需要及時(shí)地作出相應(yīng)的更新 與替換，使得 IT 系統(tǒng) 能夠 盡快落地。工具化的管理盡量系統(tǒng)化實(shí)現(xiàn)， 相應(yīng)的 IT 系統(tǒng)的盡快落實(shí)， 既能 盡可能地 減少人為失誤，也能使 得 操作更 加 方便。 此外，還應(yīng)在系統(tǒng)的使用過(guò)程中，不斷地查漏更新，解決使用過(guò)程中所出現(xiàn)的問(wèn)題 ，逐步優(yōu)化系統(tǒng) 。 （四） 各部門配合財(cái)務(wù)一同變革 “營(yíng)改增”不是財(cái)務(wù)一家的事，和各部門都有著或大或小的關(guān)系， 各部門都承擔(dān)著各自的責(zé)任和義務(wù)， 各部門 必須 配合財(cái)務(wù)一同變革。 IT 部門要做好相關(guān)系統(tǒng)的更新落實(shí)；管理層要盡快推出新辦法，制定新的運(yùn)營(yíng)方案和盈利模式；法務(wù)部門要洞悉“營(yíng)改增”新政帶來(lái)的新的法律規(guī)章，以避免企業(yè) 觸及新發(fā)、 遇到風(fēng)險(xiǎn) ??等等。各部門相 互協(xié)作，相互配合，也能為財(cái)務(wù)部門分擔(dān)一些壓力，使得工作業(yè)務(wù)掌握得 更加熟練牢固。從而使得各部門共同為“營(yíng)改增”帶來(lái)的變革獻(xiàn)出一份力量。 第六章 、結(jié)語(yǔ) 全面“營(yíng)改增”是大勢(shì)所趨，亦是當(dāng)下萬(wàn)分關(guān)鍵的 具有革命性意義的 稅制改革進(jìn)程，關(guān)系著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各行業(yè)的進(jìn)步?！盃I(yíng)改增”不但消除了重復(fù) 征稅，也激活了各企業(yè)之間的鏈接， 優(yōu)化了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)， 為各企業(yè)的發(fā)展都注入了活力 與動(dòng)力 ，意義重大，但 全面“營(yíng)改增”畢竟還剛剛起步，在給企業(yè)帶來(lái)利益的同時(shí) ，難免會(huì)帶出一系列問(wèn)題需要跟進(jìn)和解決。 “營(yíng)改增”給 企業(yè)帶來(lái)了翻天覆地的變化，不同的行業(yè)所面臨的變動(dòng)或大或小，各自受 到的影響都有所不同。 “營(yíng)改增”有利有弊，雖然利大于弊，但是兩面都要重視，應(yīng)該 兩手抓。面對(duì)“營(yíng)改增”新政 所 帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，各 企業(yè)應(yīng)該保持良好的心態(tài)，既不過(guò)于保守，也不過(guò)度激進(jìn)，在強(qiáng)化內(nèi)部管理的同時(shí)，也不要疏忽了外部環(huán)境的營(yíng)造，有條不紊地不斷地去調(diào)整自己 ，做好科學(xué)而又合理的 9 規(guī)劃，從而更好地適應(yīng)“營(yíng)改增”新政。一定要深度解讀與企業(yè)相關(guān)的政策，并積極采取有效的策略，利用好“營(yíng)改增”新政，才能讓企業(yè)從中獲得紅利，并且提升其在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。這對(duì)我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化有 著 巨大的推動(dòng)作用， 對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有直接的作用 ，進(jìn)而能夠提高我國(guó)的綜合實(shí)力 。 10 參 考 文 獻(xiàn) ［ 1］ 營(yíng)業(yè)稅改增值稅 360 百科 ［ 2］ 項(xiàng)金燕 .《以稅收籌劃降低企業(yè)稅負(fù)》 .《施工企業(yè)管理》 . 20xx 年 ［ 3］ 房地 產(chǎn)業(yè)完全可以確保稅負(fù)只減不增 _頻道 常德 _騰訊網(wǎng)： ［ 4］ 上海社會(huì)科學(xué)院“營(yíng)改增”改革問(wèn)題深化研究課題組 .《降低企業(yè)負(fù)稅，增加發(fā)展勢(shì)能》 ［ 5］ 項(xiàng)金燕 .《以稅收籌劃降低企業(yè)稅負(fù)》 .《施工企業(yè)管理》 . 20xx 年 ［ 6］ 何穎思 .《 營(yíng)改增對(duì)金融業(yè)影響在系統(tǒng)改造 》 .廣州日?qǐng)?bào) ［ 7］ 本刊記者 .《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局負(fù)責(zé)人就營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)答記者問(wèn)》 .《中國(guó)財(cái)政》 .20xx 第二十四期 11 致 謝 彈指一揮間，輔修的時(shí)光也接近了尾聲，我想，我永遠(yuǎn)忘不了那一個(gè)個(gè)為了上課早起晚歸的日子 ， 老師們諄諄教導(dǎo)，使我學(xué)會(huì)了很多的會(huì)計(jì)知識(shí)和管理知識(shí)。 因此，我最想感謝的便是 那些為了給我們上課而細(xì)心備課的老師， 他們 為了給兩個(gè)校區(qū)的學(xué)生上課，在郊區(qū)與市區(qū)間 不辭辛勞 地奔波，只為傳授給更多的學(xué)生知識(shí)。 尤其是節(jié)假日的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)有很多同學(xué)請(qǐng)假，但 是 老師從來(lái)不曾缺席，犧牲自 己本該休息的時(shí)間來(lái)給我們上課，這一點(diǎn)讓我非常的感動(dòng)，謝謝老師們?yōu)槲覀兯龅母冻?！ 還有我的論文指導(dǎo)老師，感謝您對(duì)我的指導(dǎo)和給出的寶貴建議，使我能更好地完成我的畢業(yè)論文。 此外，我也要感謝在我寫論文時(shí)所引用的文獻(xiàn)的作者，謝謝你們給予我靈感和啟發(fā)，促成我更好地完成了這篇論文。 最后，感謝那些在我寫論文遇到瓶頸時(shí)，鼓勵(lì)我、關(guān)心我的家人和朋友，謝謝你們教會(huì)我堅(jiān)持，讓我克服了瓶頸，完成了論文。 金無(wú)足赤，人無(wú)完人。由于我的學(xué)術(shù)水平有限，所寫論文難免有不足之處，懇請(qǐng)各位老師和同學(xué)批評(píng)和指正！