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正文內(nèi)容

20xx年全縣工作總結(jié)與20xx年全縣年度考核工作總結(jié)匯編-資料下載頁

2025-10-04 15:29本頁面
  

【正文】 織、有步驟,順利進(jìn)行。統(tǒng)一布置,嚴(yán)格考核程序?yàn)樽龊梦铱h機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作,不斷提高考核的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,確??己速|(zhì)量。組織人事部門既分工又合作,統(tǒng)籌安排布置考核工作,分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、互通信息、確保質(zhì)量,嚴(yán)格考核內(nèi)容、等次、標(biāo)準(zhǔn)、原則、程序;在量化考核的基礎(chǔ)上,與平時(shí)考核緊密結(jié)合起來。特別是對(duì)受黨政紀(jì)律處分的人員,在縣紀(jì)委的配合下,做到考核有根有據(jù),定位認(rèn)真準(zhǔn)確。年度考核堅(jiān)持政策,把好“兩頭”,確保質(zhì)量為客觀公正地對(duì)工作人員一年來的政治思想表現(xiàn)、工作能力、文化專業(yè)知識(shí)和工作成績(jī)作出科學(xué)合理的評(píng)價(jià),為事業(yè)單位的發(fā)展、選才用人提供依據(jù),我們?cè)诳己斯ぷ髦惺冀K堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持“客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)”的考核原則,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),把好“兩頭”。一是堅(jiān)持優(yōu)秀比例不突破單位工作人員的20%;二是堅(jiān)持分類型、分職務(wù)、分層次確定優(yōu)秀等次,統(tǒng)籌兼顧各層次、各類型、各職務(wù)的優(yōu)秀比例;三是對(duì)受黨政紀(jì)律處分人員按照處分結(jié)果,依據(jù)有關(guān)政策,確定考核等次;四是對(duì)違紀(jì)、違章人員確定基本稱職、基本合格、不稱職、不合格等次人員,必須有考核的記錄材料和專題說明材料。三、存在的困難和問題今年度考核工作,時(shí)間緊、任務(wù)重、工作量大,在布置考核工作中有安排不夠細(xì)致、不夠規(guī)范之處,存在趕時(shí)間、趕任務(wù)的現(xiàn)象。國(guó)家機(jī)關(guān)及黨群機(jī)關(guān)35人的單位較多,為考慮照顧優(yōu)秀比例,因此鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)秀比例與總?cè)藬?shù)相比,略有突破。
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