20xx年全縣工作總結與20xx年全縣年度考核工作總結匯編-資料下載頁
2024-10-13 15:29本頁面
【正文】 織、有步驟，順利進行。統(tǒng)一布置，嚴格考核程序為做好我縣機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作，不斷提高考核的科學化、規(guī)范化、制度化，確?？己速|量。組織人事部門既分工又合作，統(tǒng)籌安排布置考核工作，分級負責、嚴格把關、互通信息、確保質量，嚴格考核內容、等次、標準、原則、程序；在量化考核的基礎上，與平時考核緊密結合起來。特別是對受黨政紀律處分的人員，在縣紀委的配合下，做到考核有根有據(jù)，定位認真準確。年度考核堅持政策，把好“兩頭”，確保質量為客觀公正地對工作人員一年來的政治思想表現(xiàn)、工作能力、文化專業(yè)知識和工作成績作出科學合理的評價，為事業(yè)單位的發(fā)展、選才用人提供依據(jù)，我們在考核工作中始終堅持考核標準，堅持“客觀公正、民主公開、注重實績”的考核原則，嚴把質量關，把好“兩頭”。一是堅持優(yōu)秀比例不突破單位工作人員的20%；二是堅持分類型、分職務、分層次確定優(yōu)秀等次，統(tǒng)籌兼顧各層次、各類型、各職務的優(yōu)秀比例；三是對受黨政紀律處分人員按照處分結果，依據(jù)有關政策，確定考核等次；四是對違紀、違章人員確定基本稱職、基本合格、不稱職、不合格等次人員，必須有考核的記錄材料和專題說明材料。三、存在的困難和問題今年度考核工作，時間緊、任務重、工作量大，在布置考核工作中有安排不夠細致、不夠規(guī)范之處，存在趕時間、趕任務的現(xiàn)象。國家機關及黨群機關35人的單位較多，為考慮照顧優(yōu)秀比例，因此鄉(xiāng)科級領導干部優(yōu)秀比例與總人數(shù)相比，略有突破。
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