全縣工業(yè)和外貿(mào)工作匯報(bào)與全縣年度考核工作總結(jié)匯編-資料下載頁
2024-11-22 03:41本頁面
【正文】 、政府高度重視，組織、人事部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真抓，隨時(shí)聽取考核工作進(jìn)展情況匯報(bào)，對(duì)考核工作中存在困難和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，及時(shí)給予指導(dǎo)。各考核單位把年度考核工作納入重要議事日程，高度重視，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確?？己斯ぷ饔蓄I(lǐng)導(dǎo)、有組織、有步驟，順利進(jìn)行。統(tǒng)一布置，嚴(yán)格考核程序?yàn)樽龊梦铱h機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，不斷提高考核的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確?？己速|(zhì)量。組織人事部門既分工又合作，統(tǒng)籌安排布置考核工作，分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、互通信息、確保質(zhì)量，嚴(yán)格考核內(nèi)容、等次、標(biāo)準(zhǔn)、原則、程序。在量化考核的基礎(chǔ)上，與平時(shí)考核緊密結(jié)合起來。特別是對(duì)受黨政紀(jì)律處分的人員，在縣紀(jì)委的配合下，做到考核有根有據(jù)，定位認(rèn)真準(zhǔn)確。年度考核堅(jiān)持政策，把好“兩頭”，確保質(zhì)量為客觀公正地對(duì)工作人員一年來的政治思想表現(xiàn)、工作能力、文化專業(yè)知識(shí)和工作成績作出科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，為事業(yè)單位的發(fā)展、選才用人提供依據(jù)，我們在考核工作中始終堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“客觀公正、民主公開、注重實(shí)績”的考核原則，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，把好“兩頭”。一是堅(jiān)持優(yōu)秀比例不突破單位工作人員的20%。二是堅(jiān)持分類型、分職務(wù)、分層次確定優(yōu)秀等次，統(tǒng)籌兼顧各層次、各類型、各職務(wù)的優(yōu)秀比例。三是對(duì)受黨政紀(jì)律處分人員按照處分結(jié)果，依據(jù)有關(guān)政策，確定考核等次。四是對(duì)違紀(jì)、違章人員確定基本稱職、基本合格、不稱職、不合格等次人員，必須有考核的記錄材料和專題說明材料。三、存在的困難和問題今年度考核工作，時(shí)間緊、任務(wù)重、工作量大，在布置考核工作中有安排不夠細(xì)致、不夠規(guī)范之處，存在趕時(shí)間、趕任務(wù)的現(xiàn)象。國家機(jī)關(guān)及黨群機(jī)關(guān)35人的單位較多，為考慮照顧優(yōu)秀比例，因此鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)秀比例與總?cè)藬?shù)相比，略有突破。
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