【正文】 就業(yè)政策，在擴(kuò)大就業(yè)和再就業(yè)工作上有新的進(jìn)展 繼續(xù)加大就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)力度進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道，不斷增加培訓(xùn)種類，繼續(xù)加大參培人員的組織力度，以培訓(xùn)項(xiàng)目吸引人，以較高的再就業(yè)成功率吸引人，力爭全年培訓(xùn)量突破250xxxx次。 繼續(xù)加強(qiáng)星級勞動保障平臺的創(chuàng)建工作結(jié)合充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建，把星級勞動保障平臺創(chuàng)建工作向社區(qū)勞動保障站延伸，力爭用1至2年時間打造具出有xx地區(qū)特色的星級勞動保障站。 繼續(xù)提高職業(yè)介紹服務(wù)水平進(jìn)一步加大崗位采集力度，不斷提高本地區(qū)的就業(yè)再就業(yè)率。以勞動保障站為單位，實(shí)行自下而上，自上而下相結(jié)合的招聘信息互動模式。充分運(yùn)用金保工程的微機(jī)化管理手段，采取對用人單位的會員管理，對轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的跟蹤走訪，不斷提高崗位信息的可操作性和崗位招聘的成功率。進(jìn)一步加大對靈活就業(yè)人員和公益性崗位的管理力度，及時對符合條件的崗位、人員進(jìn)行優(yōu)惠政策申報工作，提高再就業(yè)服務(wù)水平。 繼續(xù)完善人力資源市場的服務(wù)內(nèi)容增設(shè)對大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)窗口，把大中專畢業(yè)生就業(yè)管理納入日常管理范疇，完善對這部分人員的綜合管理程序，解決他們就業(yè)后在職稱申報、工資調(diào)整等方面的后顧之憂。 繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移力度及失地農(nóng)民的登記管理工作特別是對經(jīng)濟(jì)薄弱村貧困勞動力的技能培訓(xùn)，要進(jìn)一步落實(shí)農(nóng)民培訓(xùn)的優(yōu)惠扶持政策，把有限的資源用在真正需要幫助的人群中，有條件的實(shí)施培訓(xùn)券制度和培訓(xùn)費(fèi)直接減免制度，盡量減輕經(jīng)濟(jì)薄弱村貧困勞動力的技能培訓(xùn)負(fù)擔(dān)。充分分享城區(qū)招商引資成果，突出就地轉(zhuǎn)移，減少輸出成本，縮短輸出周期。加強(qiáng)政府對農(nóng)村勞動力的引導(dǎo)職能，形成用人單位→鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所→各村勞動務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人→應(yīng)聘者→用人單位的就地轉(zhuǎn)移的就業(yè)鏈。 積極出臺符合我區(qū)實(shí)情的再就業(yè)優(yōu)惠政策積極協(xié)調(diào)區(qū)財(cái)政等有關(guān)部門，在年初增加再就業(yè)資金的預(yù)算比例，并制定切實(shí)可行的再就業(yè)相關(guān)政策文件，為幫助我區(qū)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)提供政策和資金保證。 力爭建成全市首個專門用于就業(yè)再就業(yè)信息發(fā)布、政策宣傳的室外電子大屏充分發(fā)揮我區(qū)人力資源市場地處商業(yè)繁華區(qū)的優(yōu)勢，多方籌集資金，力爭建成全市首個專門用于就業(yè)再就業(yè)信息發(fā)布、政策宣傳的室外電子大屏。讓廣大群眾在第一時間見到、聽到最新的招聘信息和就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策。（二）加大擴(kuò)面征繳力度，在完善社會保障體系上有新的突破以私營企業(yè)、個體工商戶及用人單位臨時用工、事業(yè)單位編外人員、靈活就業(yè)人員,特別是無力參加基本養(yǎng)老保險的下崗失業(yè)人員為重點(diǎn)，加大擴(kuò)面力度，采取部門聯(lián)動，責(zé)任推動的方式，重點(diǎn)監(jiān)察的方法逐步將其納入社會保險，增強(qiáng)基金積累，提高備付能力；加大稽核力度，核實(shí)核準(zhǔn)參保人數(shù)、繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)工資基數(shù)，積極配合地稅部門，加大征繳力度，實(shí)行依法征繳、按時征繳、實(shí)現(xiàn)參保人數(shù)、實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)和征繳額有明顯增長；增收節(jié)支，加強(qiáng)對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店的檢查工作。把每月檢查次數(shù)明確量化，嚴(yán)格按要求進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況及時處理；完善與加強(qiáng)工傷生育保險工作，結(jié)合實(shí)際情況，制定相應(yīng)辦法并實(shí)施。同時做好待遇審核報銷工作；探索城鎮(zhèn)居民、少年兒童的醫(yī)療保障政策，著手前期調(diào)研工作，摸清底數(shù)，依據(jù)現(xiàn)有政策，借鑒先進(jìn)做法，制定出適合我區(qū)城鎮(zhèn)居民和少年兒童的醫(yī)療保障制度，進(jìn)一步加大財(cái)政投入，著力援助困難群體參保。（三）規(guī)范勞動關(guān)系，在維護(hù)勞動者權(quán)益上新的起色 以合同管理為抓手，規(guī)范勞動關(guān)系根據(jù)省廳《關(guān)于開展全省勞動合同簽訂和履行情況抽樣調(diào)查工作的通知》（蘇勞社[XX]38號）要求，對全區(qū)各類用人單位簽訂勞動合同情況開展抽樣調(diào)查，進(jìn)行表式統(tǒng)計(jì)、征集數(shù)據(jù)，匯總分析，并據(jù)以制定工作計(jì)劃，分解工作指標(biāo)，明確年度任務(wù)，排定不同企業(yè)、不同行業(yè)、不同區(qū)域勞動合同制度的實(shí)施進(jìn)度；對城鎮(zhèn)國有、集體企業(yè)和改制企業(yè)，抓住勞動合同訂立、變更、解除和終止等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建章立制，著力提高勞動合同履行質(zhì)量和管理水平；對私營（民營）企業(yè)，有雇工的個體工商戶以及進(jìn)城務(wù)工人員集聚的用人單位，側(cè)重于強(qiáng)化執(zhí)法檢查和依法規(guī)范用工行為，提高勞動合同的簽訂率；對建筑、餐飲、商業(yè)服務(wù)等行業(yè)要從各自特點(diǎn)出發(fā)，研究制定適合其特點(diǎn)的勞動合同示范文本。在全區(qū)各類企業(yè)中，加強(qiáng)勞動合同管理，全面推行勞動合同書面報告制度，啟動“全面推進(jìn)勞動合同三年行動計(jì)劃”，在全區(qū)各類用人單位開展“勞動保障守法誠信單位”和“和諧勞動關(guān)系先進(jìn)單位”的評選活動，每年進(jìn)行一次評估，設(shè)立不同的誠信等級，對誠信度良好的用人單位進(jìn)行宣傳表彰，并在勞動保障方面提供優(yōu)惠服務(wù)。對勞動保障誠信度差的用人單位列入重點(diǎn)檢查范圍，對該單位及法定代表人參與其他方面的評選提出否決意見。 以監(jiān)察仲裁為手段，加大執(zhí)法力度加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度。本著說服教育和行政處罰都不放松的原則，對拒不整改的用人單位，一查到底，并對嚴(yán)重違法案件進(jìn)行曝光，以提高用人單位和勞動者簽訂勞動合同的自覺性。一是加強(qiáng)日常巡查、舉報專查和專項(xiàng)執(zhí)法檢查。專職勞動保障監(jiān)察員每年主動巡查用人單位不少于8xxxx，每年開展一次勞動合同簽訂情況的專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動；二是提高勞動爭議仲裁辦案效率，深化辦案流程改革，做到簡易案件簡便審、復(fù)雜案件簡化審、多調(diào)少裁科學(xué)審，有效解決勞資糾紛；三是會同有關(guān)行政管理部門不搞形式，不走過場，敢于動真格，敢于啃硬骨頭，重點(diǎn)檢查私營企業(yè)、改制重組企業(yè)與勞動者簽訂和履行勞動合同的情況，及時查處違法行為，做到賞罰分明，尤其對嚴(yán)重違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位予以曝光。（四）強(qiáng)化自身建設(shè)，在規(guī)范服務(wù)上有新的面貌 進(jìn)一步推行政務(wù)公開制度 規(guī)范窗口服務(wù)大廳和勞動力市場建設(shè)，對參保和求職者就業(yè)實(shí)行窗口式、一站式、全程式服務(wù)模式，提高我局勞動保障管理水平。 進(jìn)一步學(xué)習(xí)和落實(shí)相關(guān)制度進(jìn)一步強(qiáng)化新黨章學(xué)習(xí)教育，在全局開展“三比”競賽活動，引導(dǎo)職工樹立八榮八恥榮辱觀，增強(qiáng)機(jī)關(guān)效能意識，積極創(chuàng)建四型機(jī)關(guān)。 進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)態(tài)度以愛心關(guān)懷人，以熱情溫暖人，以服務(wù)感化人，不能因服務(wù)態(tài)度不好激化矛盾，因工作責(zé)任心不強(qiáng)回避矛盾?！　?