【正文】 前離休干部醫(yī)療費在每月中旬即能到位。 依法處理各類勞動爭議，及時化解人民內(nèi)部矛盾不斷改進仲裁工作方法，規(guī)范仲裁工作程序，從制度創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)、預(yù)防排查等方面著手，不斷提高勞動爭議仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，提高辦案效率和辦案質(zhì)量，最大限度地化解了南云臺林場、區(qū)飲食服務(wù)公司等多年遺留下來的勞資糾紛，摸索并總結(jié)了一套快速處理勞動爭議的經(jīng)驗和辦法。重點是對區(qū)屬各類用人單位包括個體私營經(jīng)濟組織的社會保險參保及繳費、勞動合同的簽訂以及工資支付、工時休假、女職工和未成年工特殊勞動保護等情況進行專項檢查。探索完善企業(yè)工效掛鉤和工資總額包干辦法。注重制度建設(shè)，強化教育和監(jiān)督，有力地推動了黨風廉政建設(shè)和反****工作的開展。究其原因：一是私營業(yè)主社會保險法制意識淡薄，不愿意承擔社會保險成本；二是職工維權(quán)意識不強。根據(jù)統(tǒng)計，我區(qū)5年內(nèi)達到退休年齡有60xxxx，這部分人年齡偏大，就業(yè)困難，大多無力繳費。農(nóng)民參保得不到實惠，對農(nóng)民沒有吸引力。 醫(yī)保參保人員結(jié)構(gòu)失調(diào)，統(tǒng)籌基金結(jié)余少隨著困難退休人員參保工作的進行，區(qū)醫(yī)保統(tǒng)籌資金壓力也隨之不斷增加。至XX年10月底，醫(yī)療保險參保人數(shù)961xxxx，其中在職630xxxx，退休331xxxx，退休在職比達5xxxx。隨著企業(yè)退休人員參保數(shù)量進一步增加，積累多年的就診需求將集中反映出來，我區(qū)統(tǒng)籌基金將更加艱難。 繼續(xù)提高職業(yè)介紹服務(wù)水平進一步加大崗位采集力度，不斷提高本地區(qū)的就業(yè)再就業(yè)率。 繼續(xù)完善人力資源市場的服務(wù)內(nèi)容增設(shè)對大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)窗口，把大中專畢業(yè)生就業(yè)管理納入日常管理范疇，完善對這部分人員的綜合管理程序，解決他們就業(yè)后在職稱申報、工資調(diào)整等方面的后顧之憂。 積極出臺符合我區(qū)實情的再就業(yè)優(yōu)惠政策積極協(xié)調(diào)區(qū)財政等有關(guān)部門，在年初增加再就業(yè)資金的預(yù)算比例，并制定切實可行的再就業(yè)相關(guān)政策文件，為幫助我區(qū)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)提供政策和資金保證。把每月檢查次數(shù)明確量化，嚴格按要求進行，發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況及時處理；完善與加強工傷生育保險工作，結(jié)合實際情況，制定相應(yīng)辦法并實施。對勞動保障誠信度差的用人單位列入重點檢查范圍，對該單位及法定代表人參與其他方面的評選提出否決意見。專職勞動保障監(jiān)察員每年主動巡查用人單位不少于8xxxx，每年開展一次勞動合同簽訂情況的專項執(zhí)法檢查活動；二是提高勞動爭議仲裁辦案效率，深化辦案流程改革，做到簡易案件簡便審、復(fù)雜案件簡化審、多調(diào)少裁科學審，有效解決勞資糾紛；三是會同有關(guān)行政管理部門不搞形式，不走過場，敢于動真格，敢于啃硬骨頭，重點檢查私營企業(yè)、改制重組企業(yè)與勞動者簽訂和履行勞動合同的情況，及時查處違法行為，做到賞罰分明，尤其對嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位予以曝光?！　　?進一步學習和落實相關(guān)制度進一步強化新黨章學習教育，在全局開展“三比”競賽活動，引導(dǎo)職工樹立八榮八恥榮辱觀，增強機關(guān)效能意識，積極創(chuàng)建四型機關(guān)。本著說服教育和行政處罰都不放松的原則，對拒不整改的用人單位，一查到底，并對嚴重違法案件進行曝光，以提高用人單位和勞動者簽訂勞動合同的自覺性。（三）規(guī)范勞動關(guān)系，在維護勞動者權(quán)益上新的起色 以合同管理為抓手，規(guī)范勞動關(guān)系根據(jù)省廳《關(guān)于開展全省勞動合同簽訂和履行情況抽樣調(diào)查工作的通知》（蘇勞社[XX]38號）要求，對全區(qū)各類用人單位簽訂勞動合同情況開展抽樣調(diào)查，進行表式統(tǒng)計、征集數(shù)據(jù)，匯總分析，并據(jù)以制定工作計劃，分解工作指標，明確年度任務(wù)，排定不同企業(yè)、不同行業(yè)、不同區(qū)域勞動合同制度的實施進度；對城鎮(zhèn)國有、集體企業(yè)和改制企業(yè)，抓住勞動合同訂立、變更、解除和終止等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建章立制，著力提高勞動合同履行質(zhì)量和管理水平；對私營（民營）企業(yè)，有雇工的個體工商戶以及進城務(wù)工人員集聚的用人單位，側(cè)重于強化執(zhí)法檢查和依法規(guī)范用工行為，提高勞動合同的簽訂率；對建筑、餐飲、商業(yè)服務(wù)等行業(yè)要從各自特點出發(fā)，研究制定適合其特點的勞動合同示范文本。讓廣大群眾在第一時間見到、聽到最新的招聘信息和就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策。充分分享城區(qū)招商引資成果，突出就地轉(zhuǎn)移，減少輸出成本，縮短輸出周期。充分運用金保工程的微機化管理手段，采取對用人單位的會員管理，對轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的跟蹤走訪，不斷提高崗位信息的可操作性和崗位招聘的成功率。四、XX年工作打算（一）落實再就業(yè)政策，在擴大就業(yè)和再就業(yè)工作上有新的進展 繼續(xù)加大就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)力度進一步拓寬培訓(xùn)渠道，不斷增加培訓(xùn)種類，繼續(xù)加大參培人員的組織力度，以培訓(xùn)項目吸引人，以較高的再就業(yè)成功率吸引人，力爭全年培訓(xùn)量突破250xxxx次。另外退休人員屬患病高危群體，其住院發(fā)生率及費用總額遠高于在職人員水平，約為在職人員的3倍，消耗了大量的統(tǒng)籌基金。退休人員參保越多，統(tǒng)籌基金結(jié)余越少。 醫(yī)療管理方面，超均值費用有待協(xié)商解決目前，市級各大醫(yī)院仍然要求支付以往的超均值費用。二是單位以農(nóng)民工流動性較大為由，不愿承擔社會保險成本，為農(nóng)民工繳費。我區(qū)的餐飲娛樂服務(wù)、機械加工等勞動密集型企業(yè)，以人員流動大、利潤率低為借口，不愿意為職工參保。開展了學黨章、八榮八恥社會主義榮辱觀學習教育等活動，提高了干部職工的廉潔從政意識；五是領(lǐng)導(dǎo)干部自覺執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，認真貫徹落實重大事項報告和個人收入申報登記制度；六是充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，在領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和組織生活會上認真開展批評與自我批評，努力營造一個團結(jié)、民主、向上的工作氛圍。 熱情接待群眾來信來訪，及時分解辦理信訪案件局辦公室和勞動爭議仲裁、勞動保障監(jiān)察等相關(guān)業(yè)務(wù)科室，認真貫徹執(zhí)行《信訪條例》，密切關(guān)注勞動和社會保障領(lǐng)域的深層次矛盾和問題，超前排查，及時分解處理，消除了大量的不穩(wěn)定因素，減少了越訪集訪，密切了黨群、干群關(guān)系，促進了企業(yè)改革，推動了經(jīng)濟發(fā)展，維護了社會穩(wěn)定。目前，評估工作已經(jīng)開始。根據(jù)省廳關(guān)于各類勞動合同充分覆蓋的工作思路，開展了“和諧勞動關(guān)系促進年”活動。（三）加大勞動保障監(jiān)察仲裁執(zhí)法力度，維護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧