20xx年勞動和社會保障局工作總結(jié)范文與20xx年勞動和社會保障局工資科工作總結(jié)范文及工作計劃匯編(文件)
【正文】 8張，接待咨詢1500余人次，并在黃石勞動保障網(wǎng)上發(fā)布了活動相關(guān)信息。僅市勞動保障行政部門就指導(dǎo)改制企業(yè)簽訂勞動合同17家，涉及職工4500余人。在10月份全市定點(diǎn)藥店招標(biāo)當(dāng)中，我們將勞動合同簽訂情況作為定點(diǎn)藥店一票否決指標(biāo)，凡用工未簽訂勞動合同的藥店均不予發(fā)標(biāo)。截止目前，%。一是召開了三方會議。針對突發(fā)性或重大的勞動爭議問題，互通信息，加強(qiáng)聯(lián)系。不定期會議根據(jù)工作需要隨時召開，重點(diǎn)研究突發(fā)性、個性的問題。五是集體合同工作正常開展。 ?。ㄈ┓€(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)改制職工安置。為配合改制（破產(chǎn)）企業(yè)妥善安置職工，我們協(xié)調(diào)職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯(lián)動式服務(wù)，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。如黃石電纜集團(tuán)在計算職工安置費(fèi)時，提出將符合“”條件的人員放在一邊，以達(dá)到提高安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的目的。重點(diǎn)是抓好資產(chǎn)變現(xiàn)職工安置費(fèi)用的審核。 進(jìn)入職工安置操作程序后，我們對企業(yè)的職工安置狀況實(shí)行實(shí)時督導(dǎo)。今年，我科共收存211戶改制（破產(chǎn)）企業(yè)解除勞動合同人員檔案3772份，辦理退休357人，服務(wù)投訴率為0。截止XX年10月31日，2378名農(nóng)工已安置和救助2200人，%。全年共接待來訪人員9000余人次，回復(fù)信訪件5件，信訪秩序良好。如黃棉機(jī)械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動合同按12個月封頂支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。今年從3月1日起，全市勞動力市場的工資價位均達(dá)到或超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三是工資總額完成審批。經(jīng)核。同時，發(fā)布了XX年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息. 共收存211戶改制、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務(wù)投訴率為0。按照局《會議紀(jì)要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補(bǔ)辦參加工作時間認(rèn)定手續(xù)369份，解決了這類人員的實(shí)際問題。 ?。ㄒ唬┳龊脟衅髽I(yè)改制重組、關(guān)閉破產(chǎn)勞動關(guān)系處理工作 指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。 根據(jù)不同行業(yè)、群體，抓住“工資、工時、工作條件和工傷待遇”四個要點(diǎn)擬制不同勞動合同范本，簡化勞動合同內(nèi)容，提高勞動合同針對性。 加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。 定期開展不穩(wěn)定因素的排查調(diào)處工作，建立健全預(yù)警機(jī)制，及時分析判斷形勢。 繼續(xù)加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預(yù)防體系。 引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)開展分配，定期發(fā)布XX年勞動力市場工資指導(dǎo)價位，發(fā)布行業(yè)人工成本預(yù)測預(yù)警信息?！ 【謩趧庸べY科 XX年十二月十二日 。 堅決執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對服務(wù)業(yè)開展重點(diǎn)檢查。 擬在大冶開展和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)試點(diǎn)，取得經(jīng)驗后逐步在全市推廣。 ?。ㄈ┤ν菩袇f(xié)商機(jī)制建設(shè)。逐個行業(yè)清理勞動合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動合同簽訂動態(tài)管理臺帳。 待《勞動合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模的宣傳活動，推動《勞動合同法》順利貫徹實(shí)施。 做好企業(yè)職工方案和職工安置預(yù)留費(fèi)用的審核批復(fù)，落實(shí)分類處理勞動關(guān)系的政策。今年共辦理職工調(diào)動43人，其中調(diào)入11人，調(diào)出32人，調(diào)動人員計劃生育審查合格率達(dá)到100%。 ?。ㄎ澹┮院粚?shí)基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強(qiáng)。經(jīng)對去年全市企業(yè)職工實(shí)際工資收入進(jìn)行廣泛調(diào)查、科學(xué)分析并經(jīng)專家論證，今年共發(fā)布208個職業(yè)（工種）勞動力市場工資指導(dǎo)價位。四是經(jīng)營者年薪制正常開展。如黃石新電廠對輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹得力。共督辦企業(yè)落實(shí)勞動工資政策15件，妥善將矛盾在基層化解。截止目前，全市2357名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率達(dá)100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)304人，再就業(yè)率達(dá)100%，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資按XX年度全市職工平均工資的基準(zhǔn)數(shù)進(jìn)行了補(bǔ)助，642名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按76號文件精神享受退休金待遇差額補(bǔ)貼，人均月補(bǔ)159元。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動爭議遺留問題處理意見》已報經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，擬于XX年3月兩會結(jié)束后分步實(shí)施。 有情操作，突破難點(diǎn)。三是督促企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)職工安置政策。如黃石電纜集團(tuán)經(jīng)我局指導(dǎo)，與500余名返聘職工依法處理勞動關(guān)系，維持了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。二是把好安置程序關(guān)，始終將職工安置方案通過職代會作為該企業(yè)進(jìn)入職工安置程序的一票否決指標(biāo)，今年我局審核的23家改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工安置方案全部經(jīng)職代會討論通過。 嚴(yán)把“三關(guān)”，跟蹤管理。對大型企業(yè)，我們主動上門服務(wù)。四是創(chuàng)新了工作機(jī)制。以會議紀(jì)要的形式進(jìn)一步明確市勞動關(guān)系三方協(xié)商
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