【正文】 xxx，完成目標9xxxx。一是搞好用工單位的基本情況的調(diào)查核實。風景區(qū)37對煤礦企業(yè)，已錄入30家企業(yè)的工傷保險信息。二是制定相關辦法。2018年勞動和社會保障局工作總結與2018年勞動和社會保障工作總結及2019年工作打算匯編第 19 頁 共 19 頁2018年勞動和社會保障局工作總結一、XX年社保工作完成情況：　?。ㄒ唬┥鐣ｋU工作開展情況。根據(jù)全區(qū)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一比例的“三統(tǒng)一”原則，我們參照地直機關城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的有關辦法，結合我區(qū)實際，制定《風景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》《風景區(qū)大病醫(yī)療補助社會統(tǒng)籌暫行辦法》《風景區(qū)國家公務員醫(yī)療補助暫行辦法》（貴百管辦通【】50號）及配套政策，為啟動此項作好了充分準備。我局于5月28日開通工傷保險業(yè)務。經(jīng)調(diào)查核實，目前本轄區(qū)內(nèi)煤礦企業(yè)有37家：其中技改煤礦有5家，整合煤礦20家，生產(chǎn)煤礦6家，新建煤礦6家。 社會保險工作（1）養(yǎng)老保險：城鎮(zhèn)參加基本養(yǎng)老保險凈增33xxxx，征繳基本養(yǎng)老保險基金196xxxx元，完成目標的52 %；基本養(yǎng)老保險清理欠費3xxxx元；確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率10xxxx；稽核參保職工280xxxx，完成目標的 69 %，稽核離退休人數(shù)231xxxx，完成目標的10xxxx；補繳基金到賬率9xxxx；社會化管理率10xxxx，社區(qū)管理率9xxxx。發(fā)出勞動保障監(jiān)察詢問通知書330份，對違反勞動法律法規(guī)的行為下達限期改正指令書196份，制作并送達行政處罰決定書52份。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金安全接受市檢查組的檢查和區(qū)審計局的審計。 黨風廉政建設工作從行政效能監(jiān)察、清理拖欠民工工資、參與企業(yè)重組改制和破產(chǎn)等方面切實履行黨風廉政建設部門責任制，認真轉變政風，努力改進作風，最大限度地維護了職工群眾的合法權益。 夯實就業(yè)服務基礎，推進就業(yè)服務“專業(yè)化、制度化、社會化” （1）開展星級勞動保障所的創(chuàng)建工作。近期又對這2xxxx單位進行創(chuàng)建工作梳理，進一步完善硬件設施和健全各類臺帳，確保今年內(nèi)完成1xxxx充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建任務。今年年初，區(qū)委、區(qū)政府把幫助區(qū)內(nèi)10xxxx零就業(yè)家庭再就業(yè)援助工作作為十件為民實事之一，安排了專項資金6xxxx元，專門用于對錄用“零就業(yè)”特困家庭成員的用人單位，給予社會保險補貼和政府購買崗位補貼。依據(jù)政策規(guī)定，對符合條件的262xxxx退休人員養(yǎng)老金進行了調(diào)整。各個站所基本現(xiàn)了“管理服務網(wǎng)絡化、管理工作制度化”的目標。在區(qū)委、區(qū)政府的關心下，在有關部門的大力支持下，進展比較順利，到目前為止，已為140xxxx退休人員辦理了醫(yī)療保險。另外還牽頭組織社保、監(jiān)察共同對寧海工業(yè)園區(qū)的十余家企業(yè)進行了上門調(diào)查，了解情況，為擴面做基礎工作。我們積極主動同財政局、老干局等有關部門加強聯(lián)系和溝通，爭取資金及時到位，確保離休干部報銷費用，目前離休干部醫(yī)療費在每月中旬即能到位。重點是對區(qū)屬各類用人單位包括個體私營經(jīng)濟組織的社會保險參保及繳費、勞動合同的簽訂以及工資支付、工時休假、女職工和未成年工特殊勞動保護等情況進行專項檢查。注重制度建設，強化教育和監(jiān)督，有力地推動了黨風廉政建設和反****工作的開展。根據(jù)統(tǒng)計，我區(qū)5年內(nèi)達到退休年齡有60xxxx，這部分人年齡偏大，就業(yè)困難，大多無力繳費。 醫(yī)保參保人員結構失調(diào)，統(tǒng)籌基金結余少隨著困難退休人員參保工作的進行，區(qū)醫(yī)保統(tǒng)籌資金壓力也隨之不斷增加。隨著企業(yè)退休人員參保數(shù)量進一步增加，積累多年的就診需求將集中反映出來，我區(qū)統(tǒng)籌基金將更加艱難。 繼續(xù)完善人力資源市場的服務內(nèi)容增設對大中專畢業(yè)生就業(yè)服務窗口，把大中專畢業(yè)生就業(yè)管理納入日常管理范疇，完善對這部分人員的綜合管理程序，解決他們就業(yè)后在職稱申報、工資調(diào)整等方面的后顧之憂。把每月檢查次數(shù)明確量化，嚴格按要求進行，發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況及時處理；完善與加強工傷生育保險工作，結合實際情況，制定相應辦法并實施。專職勞動保障監(jiān)察員每年主動巡查用人單位不少于8xxxx，每年開展一次勞動合同簽訂情況的專項執(zhí)法檢查活動；二是提高勞動爭議仲裁辦案效率，深化辦案流程改革，做到簡易案件簡便審、復雜案件簡化審、多調(diào)少裁科學審，有效解決勞資糾紛；三是會同有關行政管理部門不搞形式，不走過場，敢于動真格，敢于啃硬骨頭，重點檢查私營企業(yè)、改制重組企業(yè)與勞動者簽訂和履行勞動合同的情況，及時查處違法行為，做到賞罰分明，尤其對嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位予以曝光。 進一步學習和落實相關制度進一步強化新黨章學習教育，在全局開展“三比”競賽活動，引導職工樹立八榮八恥榮辱觀，增強機關效能意識，積極創(chuàng)建四型機關。（三）規(guī)范勞動關系，在維護勞動者權益上新的起色 以合同管理為抓手，規(guī)范勞動關系根據(jù)省廳《關于開展全省勞動合同簽訂和履行情況抽樣調(diào)查工作的通知》（蘇勞社[XX]38號）要求，對全區(qū)各類用人單位簽訂勞動合同情況開展抽樣調(diào)查，進行表式統(tǒng)計、征集數(shù)據(jù)，匯總分析，并據(jù)以制定工作計劃，分解工作指標，明確年度任務，排定不同企業(yè)、不同行業(yè)、不同區(qū)域勞動合同制度的實施進度；對城鎮(zhèn)國有、集體企業(yè)和改制企業(yè)，抓住勞動合同訂立、變更、解除和終止等關鍵環(huán)節(jié)，建章立制，著力提高勞動合同履行質(zhì)量和管理水平；對私營（民營）企業(yè)，有雇工的個體工商戶以及進城務工人員集聚的用人單位，側重于強化執(zhí)法檢查和依法規(guī)范用工行為，提高勞動合同的簽訂率；對建筑、餐飲、商業(yè)服務等行業(yè)要從各自特點出發(fā)，研究制定適合其特點的勞動合同示范文本。充分分享城區(qū)招商引資成果，突出就地轉移，減少輸出成本，縮短輸出周期。四、XX年工作打算（一）落實再就業(yè)政策，在擴大就業(yè)和再就業(yè)工作上有新的進展 繼續(xù)加大就業(yè)再就業(yè)培訓力度進一步拓寬培訓渠道，不斷增加培訓種類，繼續(xù)加大參培人員的組織力度，以培訓項目吸引人，以較高的再就業(yè)成功率吸引人，力爭全年培訓量突破250xxxx次。退休人員參保越多，統(tǒng)籌基金結余越少。二是單位以農(nóng)民工流動性較大為由，不愿承擔社