【正文】 務(wù)報(bào)告不能真正反映目前的經(jīng)濟(jì)事實(shí)。決策活動(dòng)的最顯著特征是對(duì)未來(lái)投資活動(dòng)的籌劃或規(guī)劃，是一種包含有預(yù)期的經(jīng)濟(jì)行為。預(yù)測(cè)的不準(zhǔn)確性主要是因?yàn)橐詺v史成本為主編制的現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告，存在嚴(yán)重局限性。企業(yè)擁有資產(chǎn)的目的在于創(chuàng)造未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，而歷史成本只能反映取得該項(xiàng)資產(chǎn)所花費(fèi)的代價(jià)，卻不能計(jì)量其帶來(lái)的未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。另外，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨使得企業(yè)資產(chǎn)的無(wú)形損耗大大加快，若完全以歷史成本作為計(jì)價(jià)方法，必將使反映的會(huì)計(jì)信息失真。因此，歷史成本的會(huì)計(jì)信息不能正確表現(xiàn)企業(yè)的真實(shí)價(jià)值，削弱會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，導(dǎo)致對(duì)未來(lái)業(yè)績(jī)的預(yù)期不準(zhǔn)確性。（三）非財(cái)務(wù)信息披露不充分企業(yè)非財(cái)務(wù)信息是指不一定與公司財(cái)務(wù)狀況相關(guān)，但與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)密切相關(guān)的各種信息。非財(cái)務(wù)信息主要包括公司的背景信息、公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及公司的前瞻性信息。目前，創(chuàng)業(yè)板上市公司的年報(bào)著重于披露企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，如營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率、每股凈收益、流動(dòng)比率等財(cái)務(wù)指標(biāo)，而涉及到非財(cái)務(wù)指標(biāo)的信息較少，尤其缺少關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須兼顧企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)與社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，它要求企業(yè)在取得經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，要對(duì)自身原因造成的資源損耗、人員消耗、土地利用和環(huán)境污染等問(wèn)題負(fù)責(zé)。盡管有少數(shù)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)對(duì)非財(cái)務(wù)信息予以披露，但是卻沒(méi)有重視非財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量。非財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量可以理解為信息的真實(shí)性、披露的充分性以及披露的及時(shí)性等幾個(gè)方面。利用各種手段粉飾會(huì)計(jì)信息的行為數(shù)不勝數(shù)，嚴(yán)重影響到報(bào)告信息的質(zhì)量。（四）信息披露不規(guī)范規(guī)范的信息披露可以使利益相關(guān)者更好的從財(cái)務(wù)報(bào)告中獲得有用的信息，但目前部分創(chuàng)業(yè)板公司山東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文為了獲得更廣闊的融資渠道，利用各種手段虛增利潤(rùn)、制造虛假證明文件、進(jìn)行虛假陳述，在其招股說(shuō)明書(shū)中發(fā)布不實(shí)信息，以此獲得上市資格。為了獲得配股增發(fā)資格以滿(mǎn)足對(duì)資金的持續(xù)需求，有些公司往往粉飾財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)而披露虛假的財(cái)務(wù)信息。信息披露不規(guī)范，導(dǎo)致資本對(duì)資源的配置作用減弱，股票價(jià)格無(wú)法準(zhǔn)確反映真實(shí)價(jià)值，資源錯(cuò)位配置，資源使用效率低。上市公司信息披露中存在的問(wèn)題，都直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的失真。對(duì)于投資者來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)信息的失真會(huì)給他們的投資決策帶來(lái)誤導(dǎo)，使投資者承擔(dān)過(guò)高的投資風(fēng)險(xiǎn)，投資失誤帶來(lái)?yè)p失將會(huì)打擊投資者的信心。在證券市場(chǎng)上將對(duì)企業(yè)的股價(jià)產(chǎn)生向下的壓力，最終影響創(chuàng)業(yè)板公司在股市的整體價(jià)值。因此，充分披露上市公司的信息資源，有利于投資者對(duì)企業(yè)作出客觀的判斷，有效化解投資風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)價(jià)值。（五）公司治理結(jié)構(gòu)不合理我國(guó)上市公司治理結(jié)構(gòu)中最大的問(wèn)題莫過(guò)于大股東控制力強(qiáng)、股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理，大股東往往“一股獨(dú)大”。主板市場(chǎng)的上市公司如此，創(chuàng)業(yè)板上市公司的情況更是如此。在我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司治理結(jié)構(gòu)中，董事兼任高層經(jīng)理的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，董事會(huì)不能發(fā)揮監(jiān)督功能；監(jiān)事會(huì)受制于公司管理層，其行為很難獨(dú)立；董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)內(nèi)部各職能委員會(huì)功能不全；股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管理層以及職工大會(huì)沒(méi)有真正履行各自的職責(zé)，不能真正發(fā)揮相互制衡的作用，使管理層集決策權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)于5一身，為違規(guī)信息披露提供了便利。三、對(duì)規(guī)范創(chuàng)業(yè)板上市公司會(huì)計(jì)信息披露的建議（一）增加對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性、創(chuàng)新性信息的披露非財(cái)務(wù)信息的披露可以幫助信息使用者更全面地理解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想，彌補(bǔ)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的不足。出于對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的保密，公司傾向于較少披露無(wú)形資產(chǎn)。但公司無(wú)形資產(chǎn)的多少，在一定程度上代表了公司的獲利能力，所以公司在遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上對(duì)無(wú)形資產(chǎn)信息的披露，也是對(duì)公司競(jìng)爭(zhēng)力的一種宣揚(yáng)。建立資產(chǎn)披露補(bǔ)充報(bào)告，進(jìn)行多層次、實(shí)時(shí)的披露可以成為企業(yè)披露無(wú)形資產(chǎn)的一種較好的方式，以彌補(bǔ)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告體系對(duì)無(wú)形資產(chǎn)披露的不足。當(dāng)然，處理好平衡商業(yè)秘密和信息披露之間的關(guān)系將是不可避免的問(wèn)題。（二）增加對(duì)社會(huì)責(zé)任信息的披露企業(yè)應(yīng)該把自身利益和社會(huì)利益統(tǒng)一起來(lái)，考慮其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的社會(huì)效益、環(huán)境效益和生態(tài)效益，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也要兼顧社會(huì)利益。公開(kāi)披露企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，能使企業(yè)相關(guān)利益者了解企業(yè)是否履行了社會(huì)責(zé)任，幫助投資者分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從而更加準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)前景，進(jìn)行可靠的投資決策。會(huì)計(jì)信息若能包含社會(huì)責(zé)任、環(huán)境保護(hù)等信息，必將提高企業(yè)的社會(huì)形象。在利益相關(guān)者看來(lái)，只有業(yè)績(jī)良好、積極倡導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、對(duì)社會(huì)和環(huán)境負(fù)責(zé)的企業(yè)才可以健康持久的發(fā)展。（三）加強(qiáng)內(nèi)部控制，規(guī)范信息披露內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不合理、機(jī)構(gòu)設(shè)置過(guò)于繁瑣、員工對(duì)信息披露制度的不重視往往是導(dǎo)致信息披露不規(guī)范的原因。如，股東大會(huì)流于形式，監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督不到位均削弱了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性和決策有用性，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息披露的不真實(shí)。更好發(fā)揮股東大會(huì)的決策作用，加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督作用，強(qiáng)化獨(dú)立董事的獨(dú)立性以及提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，強(qiáng)化道德，加強(qiáng)制度的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)將成為改善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的必要措施。只有完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、有效進(jìn)行內(nèi)部控制，才能真正規(guī)范信息披露。5吳霞：《創(chuàng)業(yè)板上市公司信息披露探討》，《科技廣場(chǎng)》，2011年第2期山東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文（四）不斷健全創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)上市公司的治理結(jié)構(gòu)首先，要進(jìn)一步的改組董事會(huì)，引入更多的獨(dú)立董事。而且要制定嚴(yán)格的獨(dú)立董事聘用政策，重點(diǎn)考查擬聘用獨(dú)立董事的專(zhuān)業(yè)勝任能力與獨(dú)立性。同時(shí)要實(shí)行任期考核與每年考核相結(jié)合的獨(dú)立董事考核方式，淘汰不稱(chēng)職的獨(dú)立董事，從而發(fā)揮獨(dú)立董事制度所應(yīng)有的制衡作用。另外，要盡量避免董事長(zhǎng)與CEO 由同一人擔(dān)任，這樣才能使原有的層層監(jiān)督與制衡機(jī)制得以運(yùn)行，從而提高公司治理的效率。其次，要引入監(jiān)事會(huì)成員構(gòu)成新機(jī)制。除按傳統(tǒng)方式從上市公司內(nèi)部選舉監(jiān)事會(huì)成員外，還可以吸收公司外部有監(jiān)督意愿與實(shí)力的相關(guān)利益者進(jìn)入監(jiān)事會(huì)。例如，可以吸納像銀行債權(quán)人、機(jī)構(gòu)投資者等外部利益相關(guān)者為監(jiān)事會(huì)成員。同時(shí)，要明確劃分監(jiān)事會(huì)與審計(jì)委員會(huì)之間的職責(zé)，既要避免重復(fù)監(jiān)督帶來(lái)的低效率，又要避免兩者都放棄監(jiān)督所導(dǎo)致的制衡缺失。（五）完善我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司信息披露法律規(guī)范體系1．建立有機(jī)的信息披露法律體系我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司信息披露的法律系統(tǒng)建設(shè)刻不容緩，作為一個(gè)新興的市場(chǎng)，目前創(chuàng)業(yè)板上市公司交易比較活躍，信息披露量需求比較大，應(yīng)該針對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司信息披露特點(diǎn)單獨(dú)制定相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)保薦人信息披露規(guī)則、上市公司信息披露規(guī)范和外部審計(jì)規(guī)范等法律規(guī)范體系，但是要注意的是各個(gè)法律之間的有機(jī)、和諧、統(tǒng)一，以確保從全方位對(duì)我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司信息披露進(jìn)行法律規(guī)則系統(tǒng)的規(guī)范建設(shè)。2．大違規(guī)信息披露的懲罰和完善信息披露的法律責(zé)任我國(guó)主板市場(chǎng)的信息披露違規(guī)現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，剛剛成立的創(chuàng)業(yè)板也出現(xiàn)了不少違規(guī)現(xiàn)象，因此，必須加大對(duì)違規(guī)信息披露的懲罰，對(duì)違規(guī)的上市公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)懲；應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)一套完善的創(chuàng)業(yè)板保薦規(guī)則和工作指引，并明確對(duì)保薦機(jī)構(gòu)和保薦人的懲罰機(jī)制；對(duì)利用內(nèi)幕信息進(jìn)行非法交易的違規(guī)人員處予嚴(yán)厲的行政、刑事和民事處罰，這樣才有可能抑制這種不良風(fēng)氣，進(jìn)一步完善信息披露的法律責(zé)任體系。山東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文參考文獻(xiàn)[1]主板市場(chǎng)也稱(chēng)為一板市場(chǎng)，指?jìng)鹘y(tǒng)意義上的證券市場(chǎng)（通常指股票市場(chǎng)），是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)證券發(fā)行、上市及交易的主要場(chǎng)所。[2]納斯達(dá)克(NASDAQ)是美國(guó)全國(guó)證券交易商協(xié)會(huì)于1968年著手創(chuàng)建的自動(dòng)報(bào)價(jià)系統(tǒng)名稱(chēng)的英文簡(jiǎn)稱(chēng)。納斯達(dá)克的特點(diǎn)是收集和發(fā)布場(chǎng)外交易非上市股票的證券商報(bào)價(jià)，它現(xiàn)已成為全球第二大的證券交易市場(chǎng)。[3]信息披露主要是指公眾公司以招股說(shuō)明書(shū)、上市公告書(shū)以及定期報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告等形式，把公司與公司相關(guān)的信息，向投資者和社會(huì)公眾公開(kāi)披露的行為。[4] 宣曉蘭：創(chuàng)業(yè)板上市公司的信息披露問(wèn)題研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)2001年碩士學(xué)位論文。[5]吳霞：創(chuàng)業(yè)板上市公司信息披露探討[J].科技廣場(chǎng)，2011（2）。第五篇：對(duì)我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露存在問(wèn)題的思考對(duì)我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露存在問(wèn)題的思考摘要：我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息披露制度存在著大大小小的問(wèn)題。在此，對(duì)它的問(wèn)題進(jìn)行思考及淺析，并提出個(gè)人觀點(diǎn)與建議關(guān)鍵詞：中小企業(yè)、會(huì)計(jì)信息披露、存在的問(wèn)題、原因、建議會(huì)計(jì)信息就是會(huì)計(jì)主體向社會(huì)提供的一種“公共產(chǎn)品”，是會(huì)計(jì)單位通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告或附注等形式向投資者、債權(quán)人或其他信息使用者揭示單位財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的信息。會(huì)計(jì)信息雖然主要以數(shù)字的形式表現(xiàn)出來(lái)，但它并不是抽象的數(shù)字，而是代表著一定的經(jīng)濟(jì)意義。數(shù)字不同對(duì)企業(yè)做出決策的影響就不同，因此，會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量就顯得尤為重要。首先，明確一下會(huì)計(jì)信息披露的基本原則，包括3個(gè)原則：真實(shí)性原則、充分性原則、及時(shí)性原則。接著，淺析會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題及形成的原因。存在的問(wèn)題有三項(xiàng)，其一，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息披露存在嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息的失真和造假行為；其二，會(huì)計(jì)信息披露不及時(shí)；其三，會(huì)計(jì)信息披露不完整清晰。由于中小企業(yè)由于規(guī)模與資金的限制，導(dǎo)致會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置不合理，缺乏有效的內(nèi)部控制制度和完善的財(cái)務(wù)制度，現(xiàn)有的制度也存在執(zhí)行力不足、內(nèi)部監(jiān)督失效等問(wèn)題，具體形成原因有（1）中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不具備應(yīng)有的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，對(duì)會(huì)計(jì)原理、會(huì)計(jì)法規(guī)以及制度了解不深入，做出錯(cuò)賬的概率較大，進(jìn)而造成會(huì)計(jì)信息的失真。（2）有些會(huì)計(jì)人員的思想覺(jué)悟不高，把自身的利益放在了首位，罔顧法律而蓄意造假。（3）我國(guó)中小企業(yè)大都是家族式經(jīng)營(yíng)模式，其不管是經(jīng)營(yíng)管理人員還是財(cái)務(wù)人員往往都會(huì)優(yōu)先考慮企業(yè)自身的利益，人為的去捏造會(huì)計(jì)信息，蓄意變動(dòng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。最常見(jiàn)的是虛報(bào)產(chǎn)值、虛增利潤(rùn)以及虛列負(fù)債去騙取貸款，或者掩飾利潤(rùn)以逃避稅收。（4）中小企業(yè)所使用的會(huì)計(jì)核算軟件未及時(shí)更新。（5）企業(yè)內(nèi)部管理不完善，未能很好地實(shí)現(xiàn)職權(quán)分離。最后，為加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露制度建設(shè)提出一些淺顯建議。（1）定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，鞏固其專(zhuān)業(yè)知識(shí)。（2）完善會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)內(nèi)部控制管理，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求來(lái)任命會(huì)計(jì)人員，防止任人唯親的狀況，實(shí)現(xiàn)職權(quán)分離。如出納與會(huì)計(jì)的崗位分離，不得兼任，且聘用的會(huì)計(jì)人員必須持有上崗證。（3）及時(shí)更新會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)，避免硬件上落后于大企業(yè)，也能使會(huì)計(jì)信息更好地為管理服務(wù)。（4）提升企業(yè)內(nèi)部文化，培養(yǎng)良好的信用環(huán)境，杜絕不良風(fēng)氣，做到防微杜漸。（5）提高會(huì)計(jì)信息的透明度，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管，做到獎(jiǎng)懲分明，對(duì)于優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員給予肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)犯錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)人員也絕不姑息。參考文獻(xiàn)：廉穎 我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露制度初探