【正文】 現(xiàn)在以下幾方面：企業(yè)內(nèi)部刊物是廣大員工溝通的橋梁。同時(shí)也是員工之間、員工與公司管理團(tuán)隊(duì)之間交流的渠道之一，承擔(dān)上情下達(dá)，下情上達(dá)作用，并切實(shí)反映職員的心聲、建議和意見(jiàn)，掌握正確的輿論導(dǎo)向，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展、管理全局服務(wù)；公司內(nèi)部刊物是公司發(fā)展歷程的忠實(shí)見(jiàn)證者，向集團(tuán)內(nèi)各分公司、部門(mén)，及客戶(hù)傳達(dá)公司企業(yè)文化，內(nèi)聚人心、外塑形象；企業(yè)內(nèi)部刊物是企業(yè)的窗口，是企業(yè)文化宣貫的重要渠道、形式之一，和企業(yè)文化建設(shè)互為依托、相互促進(jìn)，發(fā)揮文化滲透的軟力量。二、再就是要明確企業(yè)創(chuàng)辦內(nèi)刊的目與義意隨著集團(tuán)公司的不斷發(fā)展壯大，集團(tuán)需要一個(gè)總結(jié)與創(chuàng)新的平臺(tái)，員工也需要一個(gè)交流與展示自我的平臺(tái)。為了滿(mǎn)足這些發(fā)展需求，為了反映公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)和員工工作、生活中的感悟，對(duì)內(nèi)外宣傳公司文化，提高公司的知名度，創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊也是作為一個(gè)交流和宣傳的平臺(tái)。三、創(chuàng)辦內(nèi)刊原則內(nèi)刊是公司企業(yè)文化的載體，應(yīng)該體現(xiàn)“團(tuán)隊(duì)、和諧、責(zé)任、誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、高效、激情、創(chuàng)新”的公司文化，弘揚(yáng)公司追求創(chuàng)新的開(kāi)拓精神和和蓬勃向上的進(jìn)取心。反映職員工的心聲，辦成職員工身邊的報(bào)紙，是我們創(chuàng)刊的原則和宗旨。稿件應(yīng)來(lái)自職員工的采寫(xiě)，內(nèi)容應(yīng)反映職員工的工作、生活和思想。版面的編排要清新、悅目、靈活。四、確定內(nèi)刊稿件的獎(jiǎng)勵(lì)辦法企業(yè)內(nèi)刊凡被采用刊登的稿件，按照優(yōu)稿優(yōu)酬的原則編輯部按不同的標(biāo)準(zhǔn)向稿件被錄用的作者支付稿酬，或是給予同價(jià)值的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)投稿人的積極性。致禮！物業(yè)公司綜合管理部費(fèi)中昌2012511第五篇：關(guān)于事業(yè)部創(chuàng)辦內(nèi)刊的請(qǐng)示關(guān)于事業(yè)部創(chuàng)辦內(nèi)刊的請(qǐng)示田濤總經(jīng)理：為加強(qiáng)事業(yè)部文化建設(shè)，對(duì)內(nèi)做好管理理念、經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)、提煉、固化、分享，向團(tuán)隊(duì)明確目標(biāo)、傳遞信心，對(duì)外展現(xiàn)良好的企業(yè)風(fēng)貌，事業(yè)部擬從2012年起推出內(nèi)刊。具體方案如下：一、受眾：內(nèi)部員工、集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各企業(yè)所在地政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、經(jīng)銷(xiāo)商、供應(yīng)商等合作伙伴二、名稱(chēng)：《忠良香雪》三、形式：紙質(zhì)雙月刊，以便能覆蓋到基層員工及對(duì)外贈(zèng)送。第一期內(nèi)刊擬定四月末出版，今后每偶數(shù)月份月末出版下一期內(nèi)刊；遇年會(huì)或重大會(huì)議事業(yè)部酌情出版特刊。四、辦刊方式：事業(yè)部牽頭，事業(yè)部、各企業(yè)、各專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)輪辦。承辦企業(yè)可在依照事業(yè)部統(tǒng)一版式要求的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮，展現(xiàn)本企業(yè)風(fēng)貌。五、版面：（一）版面設(shè)計(jì)：內(nèi)刊印刷規(guī)格采用：120g膠版紙390mm540mm，共4版；字體：黑體8號(hào)字。圖片像素：不得少于1兆（1024KB）。具體版式版面見(jiàn)附件一（二）板塊設(shè)置：1版——審核人：呂建生定位：管理類(lèi)，涉及事業(yè)部新聞、行業(yè)動(dòng)態(tài)及事業(yè)部經(jīng)理人論壇，管理理念提煉、分享。由內(nèi)刊團(tuán)隊(duì)內(nèi)專(zhuān)人收集、專(zhuān)人約稿，審核人審稿。常設(shè)欄目：面行天下——雙月事業(yè)部重要新聞及行業(yè)動(dòng)態(tài)面面觀——經(jīng)理人論壇，分享優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理理念；每期由事業(yè)部制定題目，面向經(jīng)理人征稿，每位經(jīng)理人發(fā)稿量不得少于兩篇。征稿督辦負(fù)責(zé)人：劉宸備選欄目：重大會(huì)議會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議精神等2版——審核人：穆云鳳定位：業(yè)務(wù)類(lèi)，涉及各專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)展，各工廠在采、銷(xiāo)、研、生產(chǎn)等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、案例分享等。由內(nèi)刊團(tuán)隊(duì)通過(guò)約稿及內(nèi)刊信箱等常設(shè)的稿件收集平臺(tái)組稿，審核人審稿。常設(shè)欄目：面對(duì)面——優(yōu)秀案例分享面道——分享最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作小竅門(mén)等面隊(duì)——專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)風(fēng)采展示3版——審核人：李樹(shù)平定位：文藝類(lèi)，為員工設(shè)置的風(fēng)采展示、與管理層溝通的平臺(tái)。常設(shè)欄目：面語(yǔ)——員工隨筆、書(shū)畫(huà)作品等面食廚房——面食小貼士、生活小竅門(mén)4版——審核人：雷學(xué)鋒定位：企業(yè)版，涉及企業(yè)風(fēng)采展示、優(yōu)秀經(jīng)理人及員工等內(nèi)部標(biāo)桿的展示。由承辦企業(yè)組稿，企業(yè)總經(jīng)理初審。常設(shè)欄目：面團(tuán)——承辦企業(yè)風(fēng)采展示體面人——承辦企業(yè)優(yōu)秀人物事跡六、征稿方式：各企業(yè)經(jīng)理人投稿至經(jīng)理人論壇欄目（面面觀）發(fā)送至劉宸：liuchen@；并抄送事業(yè)部總經(jīng)理。A版稿件截稿時(shí)間為偶數(shù)月份的5號(hào)。各企業(yè)經(jīng)理人及員工投稿至除A版之外其他版塊均發(fā)送至內(nèi)刊征稿郵箱：zglyxmnkzg@。七、內(nèi)刊小組組織架構(gòu)：組 長(zhǎng)：田濤審核團(tuán)隊(duì)：雷學(xué)鋒 呂建生 李樹(shù)平穆云鳳組稿團(tuán)隊(duì)：各企業(yè)行政人事部負(fù)責(zé)人及企業(yè)文化骨干 工作職責(zé)：內(nèi)刊小組工作職責(zé)：組稿團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)為承辦內(nèi)刊企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)內(nèi)刊的選題工作，負(fù)責(zé)督辦相關(guān)內(nèi)容被約稿對(duì)象完成進(jìn)度；負(fù)責(zé)督辦承辦企業(yè)內(nèi)刊制作進(jìn)度；負(fù)責(zé)審核版式版面是否符合內(nèi)刊方案要求；負(fù)責(zé)審核是文字內(nèi)容是否符合事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略要求；負(fù)責(zé)審核文件內(nèi)容是否符合國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)、經(jīng)營(yíng)中心的有關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)對(duì)承辦企業(yè)內(nèi)刊質(zhì)量與數(shù)量進(jìn)行考核評(píng)分；負(fù)責(zé)對(duì)積極參與投稿的經(jīng)理人及員工進(jìn)行評(píng)優(yōu)。各承辦企業(yè)及專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)工作職責(zé)：承辦企業(yè)聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)籌建內(nèi)刊；負(fù)責(zé)以當(dāng)期內(nèi)刊選題為指導(dǎo)進(jìn)行約稿工作；負(fù)責(zé)內(nèi)刊稿件組稿、編輯、修改和校對(duì)工作；負(fù)責(zé)內(nèi)刊的排版、設(shè)計(jì)、印刷工作；負(fù)責(zé)內(nèi)刊宣傳發(fā)放工作；負(fù)責(zé)內(nèi)刊制作過(guò)程中與事業(yè)部的溝通工作；專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)充分配合內(nèi)刊出版工作，提供專(zhuān)業(yè)類(lèi)稿件。八、費(fèi)用預(yù)算：內(nèi)刊承辦企業(yè)需承擔(dān)內(nèi)刊排版、印刷費(fèi)用（擬定每期2000份）及撰稿人稿酬（100元/千字，除企業(yè)風(fēng)采展示）；年終獎(jiǎng)勵(lì)；總預(yù)算6500元。九、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：利用內(nèi)刊每期列示各企業(yè)當(dāng)期投稿量、發(fā)稿量；針對(duì)各企業(yè)承辦期刊量，投稿、發(fā)稿情況納入年底績(jī)效考核；對(duì)經(jīng)理人論壇涉及的截稿進(jìn)度、投稿發(fā)稿量進(jìn)行統(tǒng)一核算，于次年年會(huì)上進(jìn)行公示評(píng)優(yōu)。十、內(nèi)刊審批流程：見(jiàn)附件二十一、內(nèi)刊工作進(jìn)度表：見(jiàn)附件三本方案自頒布之日起實(shí)行。妥否，請(qǐng)指示。行政人事部二〇一〇年三月二十八日