【正文】 們對我的工作有不同的要求，都強調(diào)優(yōu)先處理。我只是一個凡人，我曾盡最大的努力適應(yīng)這種工作，但看來是不可能的。昨天早上7∶45，我到辦公室就發(fā)現(xiàn)桌上有張紙條，是醫(yī)院的主任護士給我的，她告訴我，她上午10點鐘需要一份床位利用情況報告，供她下午向院領(lǐng)導(dǎo)作匯報時用。要知道，撰寫一份報告至少要花一個半小時。30分鐘后，喬蘭（安平的直接主管，基層護士監(jiān)督員）走進來質(zhì)問我科的兩位護士為什么不在班上。我告訴她張軍醫(yī)生（外科主任）臨時調(diào)用了她們，因為急診外科手術(shù)正缺人手。我告訴她，我極力反對這樣做，但張軍堅持說只能這么辦。你猜喬蘭說什么？她說立即讓這兩位護士回到外科部。她還說，一個小時后，她會回來檢查這件事的落實情況。我跟你說，這樣的事情每天都要發(fā)生好幾次，難道一家醫(yī)院就只能這樣運作嗎？” 根據(jù)案例請回答下列問題：（1）該醫(yī)院的管理存在什么問題？（7分）答：該醫(yī)院的管理存在的問題包括：（1）違反了統(tǒng)一指揮原則；（2）存在著越權(quán)指揮；（3）形成了多頭領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象；（4）使下級無所適從。（2）你認(rèn)為應(yīng)如何解決該醫(yī)院存在的問題？（8分）答：解決好醫(yī)院的問題需要采取以下的措施：（1）理清組織內(nèi)部的職權(quán)關(guān)系；（2）處理好來自直線職權(quán)、參謀職權(quán)的關(guān)系；（3）處理好部門橫向協(xié)作之間的關(guān)系。第五篇：2007年4月自學(xué)考試自考全國勞動法歷年試卷試題真題專注于收集各類歷年試卷和答案更多試卷答案下載 免費試聽網(wǎng)校課程2007年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法 試卷（考試時間：4月14日下午2∶00—4∶30）本試卷分為兩部分，滿分100分；考試時間150分鐘。第一部分為選擇題，1頁至4頁，共4頁。應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求填涂，不能答在試卷上。第二部分為非選擇題，5頁至10頁，共6頁。應(yīng)考者必須在試卷上直接答題。第一部分 選擇題（共40分）一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1．下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是（）A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B．勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C．某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D．兩個企業(yè)之間簽訂勞動合同而發(fā)生的關(guān)系2．《中華人民共和國勞動法》頒布的時間是（）A．1994年1月1日B．1994年7月5日C．1995年1月1日D．1995年7月5日3．國際勞工組織正式宣告成立的時間是（）A．1900年B．1906年C．1918年D．1919年4．在我國，職業(yè)介紹實行（）A．登記制B．行政許可證制C．特批制D．核準(zhǔn)制5．下列不屬于勞動法體系內(nèi)容的是（）A．勞動標(biāo)準(zhǔn)法B．勞動就業(yè)法C．社會救濟法D．失業(yè)保險法6．下列各種勞動權(quán)中居于首要地位的是（）A．社會保障權(quán)B．報酬權(quán)C．就業(yè)權(quán)D．生存權(quán)7．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是公民年滿（）A．14周歲B．16周歲C．18周歲D．20周歲8．特殊就業(yè)群體不包括（）A．殘疾人B．婦女C．現(xiàn)役軍人D．少數(shù)民族9．勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（）A．3個月B．6個月C．9個月D．1年10．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同自（）A．依法訂立起生效B．雙方當(dāng)事人簽字之日起即生效C．公證之日起生效D．鑒證之日起生效11．集體協(xié)商未達成一致意見時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不超過（）A．15天B．30天C．45天D．60天12．《中華人民共和國職業(yè)教育法》頒布的時間是（）A．1992年B．1994年C．1996年D．1998年13．安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付給勞動者工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)是不低于工資的（）A．100％B．150％C．200％D．300％14．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班的時間不得超過（）A．30小時B．32小時C．34小時D．36小時15．《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（）A．拒絕執(zhí)行B．控告C．檢舉D．提出批評16．《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（）A．30天B．45天C．75天D．90天17．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)授予勞動者全國勞動模范或勞動英雄稱號的是（）A．全國人大B．國家主席C．中央人民政府D．國務(wù)院18．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任的是（）A．職工代表B．工會代表C．勞動行政部門代表D．用人單位代表19．根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查主體是（）A．勞動行政部門B．各級政府負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門C．技術(shù)監(jiān)督部門D．工會20．《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，這一期限是（）A．15日B．30日C．60日D．90日二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．國家和政府保障勞動就業(yè)的含義為（）A．防止就業(yè)歧視B．保障男女平等C．保障特殊群體就業(yè)權(quán)D．發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)22．根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，對違紀(jì)職工進行經(jīng)濟處罰的形式主要有（）A．罰款B．停發(fā)工資C．降低工資級別D．賠償經(jīng)濟損失23．在勞動法體系中屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法的內(nèi)容有（）A．工資法B．集體合同C．集體協(xié)商D．勞動合同24．根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有（）A．檢查權(quán)B．調(diào)查權(quán)C．建議權(quán)D．處分權(quán)25．能夠引起勞動法律關(guān)系消滅的勞動法律事實包括（）A．行為人的合法行為B．行為人的違法行為C．事件D．勞動法律關(guān)系客體26．經(jīng)批準(zhǔn)可以招用未滿16周歲的未成年人的單位有（）A．體育單位B．文藝單位C．邊遠地區(qū)企業(yè)D．特種工藝單位27．根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費包括（）A．失業(yè)保險費B．養(yǎng)老保險費C．工傷保險費D．生育保險費28．根據(jù)我國法律規(guī)定，工會具有的權(quán)利包括（）A．保障職工依法行使民主參與的權(quán)利B．對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)C．參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利D．幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動合同的權(quán)利29．根據(jù)我國法律規(guī)定，下列企業(yè)和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有（）A．因履行勞動合同發(fā)生的爭議B．因職工自動離職發(fā)生的爭議C．因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議D．因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議30．違反勞動法的法律責(zé)任的形式包括（）A．刑事責(zé)任B．經(jīng)濟責(zé)任C．行政責(zé)任D．民事責(zé)任第二部分 非選擇題（共60分）三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動合同32．勞動就業(yè)33．集體協(xié)商34．工會四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡述法律上限制加班加點的意義。36．簡述我國工資分配的原則。37．簡述勞動爭議的主要分類。五、論述題（本大題共1小題，15分）38．試述社會保險的作用。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．李某系某村村民，1998年5月被某供電公司聘用為抄表員，幫助公司在月底抄表收費。雙方口頭約定李某的報酬按照抄表的戶數(shù)予以確認(rèn)，多抄多得。李某開始抄表以后，最高時每月可領(lǐng)取500多元，最低時每月只領(lǐng)取100元。2006年10月公司考慮李某年齡偏大，便提出與李某解除聘用關(guān)系。李某認(rèn)為自己已經(jīng)為公司工作了8年多，與公司之間存在事實勞動關(guān)系，公司不能隨意與自己解除聘用關(guān)系，并于2006年10月20日向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴，要求供電公司補繳其工作期間的社會保險費并支付經(jīng)濟補償金。試分析：（1）李某和某供電公司之間是否存在事實勞動關(guān)系？（2）李某的要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С謫幔?0．王某為某鑄造公司工人。公司與王某簽訂的勞動合同中約定：王某“應(yīng)當(dāng)遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度”，“如果營私舞弊、玩忽職守或者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給公司造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任”等。2006年5月10日，王某在執(zhí)行裝卸已溶化鋼水任務(wù)時，與他人嬉笑打鬧，造成一鍋鋼水全部倒在廢墟上，王某和正在工作中的職工甲、乙、丙都被燙傷。經(jīng)專門機構(gòu)評定，鋼水損失為8000余元。甲、乙、丙三人和王某分別由勞動保障部門認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定：甲、乙、丙為傷殘九級，王某為傷殘八級。公司為甲、乙、但拒絕為王某支付工傷待遇。公司認(rèn)為，王某雖屬工傷，但其嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給公司造成重大損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償經(jīng)濟損失的責(zé)任。王某不服，認(rèn)為自己已被認(rèn)定為工傷，無須再承擔(dān)公司的經(jīng)濟損失。經(jīng)協(xié)商雙方未能達成協(xié)議，王某遂向勞動仲裁委員會申訴。試分析：（1）公司是否應(yīng)當(dāng)支付王某工傷待遇？（2）王某是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟損失的賠償責(zé)任？