辦公室調(diào)研應(yīng)注意三個結(jié)合-資料下載頁
2025-10-04 12:27本頁面
【正文】 生動新鮮的資料對于上好黨課十分重要。資料可以是理論、格言、諺語，也可以是事例、數(shù)據(jù)；可以是下面的，也可以是反面的。授課者積累授課資料越多，內(nèi)容越實，運用得越好，說服力越強，聽課者聽課的興趣越濃，講課效果就越好。授課人講課結(jié)束時，應(yīng)該或以充滿激情的語言向聽眾提出希望，或以簡潔鏗鏘的詩句鼓勵大家奮發(fā)圖強，或以富有哲理的名言格句發(fā)人深思，等等?？傊?，結(jié)束時的語言要具有感染力、號召力，以便達到教育人、鼓勵人、鼓舞人和鞭策人的效果。再是要多舉身邊事例。備黨課要有理論，要進行深入的分析，并且理論一定要聯(lián)系實際。要把調(diào)查研究得來的事例加以歸納整理。舉例時除要把握真實性、思想性、典型性原則外，還有一點就是新穎性原則；而要把握新穎性原則，很重要的一點就是多舉身邊事例。這樣，往往就會顯得實際、親切、新鮮、有趣。例子用得恰到好處，分析透徹，就會使聽課者有感而發(fā)，從而使黨課達到既往生動又富有感染力的效果。三、講究授課藝術(shù)上黨課一般要帶講稿，但切忌照本宣科地讀。授課藝術(shù)特別重要。一要善于運用幽默詼諧的口語。運用好生動的口語這一“興奮劑”，能調(diào)節(jié)聽課人易于疲勞的大腦神經(jīng)細(xì)胞，使之始終保持興奮狀態(tài)，從而接受更多的語言信號，學(xué)到更多的知識。二要重視修辭，增強語言的吸引力。運用好修辭手法可以使語言變得生動、形象，使枯燥的話語變得生機盎然。例如，運用好排比句，可以增強表達的氣勢；運用好比喻，往往能使深奧的道理變得淺顯易懂；善于設(shè)問，易激發(fā)聽課者思索的積極性。三要注重開采語言。首先，授課人要和顏悅色，不能板著面孔說教，一副高高在上的架勢，打官腔，動輒訓(xùn)人，要把自己和聽課者融為一體，以民主平等的態(tài)度來“傳道、授業(yè)、解惑”，使聽課人產(chǎn)生“如沐春風(fēng)”的感覺。其次，要注意手勢等細(xì)節(jié)問題。有些授課者雖然十分注意服飾得體、講話不帶口頭禪、講課聲音要抑揚頓挫等，但卻忽視了手勢等細(xì)節(jié)問題。例如，有的授課者頭經(jīng)常低著；有的授課者目光或左右不停地斜視，或始終向上望著天花板，很少用眼神同聽課者交流，有的授課者講課時總是用一二種單調(diào)的手勢不斷間斷地?fù)]動著，讓人看了很不舒服；有的則讓身體搖擺不定，給人一種坐立不安的感覺?！凹?xì)節(jié)決定成敗”，上黨課何嘗不是如此？總之，上黨課要求授課者既要有深厚的理論知識和實踐能力，又要有較高的授課藝術(shù)水平，同時還要有不斷創(chuàng)新授課形式。這樣，能讓聽課者坐得住，聽得進，入心入腦，從而收到令人滿意的效果。第五篇：文員面試應(yīng)注意的三個技巧經(jīng)過長期的實踐和研究。文員面試技巧一：文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關(guān)鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學(xué)多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。面試時應(yīng)樹立兩種心態(tài)：。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。文員面試技巧二：面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。文員面試技巧三：文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。在回答問題時要辯證分析，多維答題?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。同時還要冷靜思考，理清思路。一般來說，當(dāng)招聘人員提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1