【正文】 入教育、制度、監(jiān)督、改革并重的懲防體系之中，為實現(xiàn)上述目標提供了新途徑。二、當前法院系統(tǒng)推行廉政風險防范管理存在的主要問題（一）個別法院防范意識不夠強，對干警的跟蹤管理相對滯后。一些單位感到，要加強對干警的日常監(jiān)督管理，過多地干涉?zhèn)€人工作和生活，針對存在的苗頭性和傾向性問題 提出批評教育和幫助，既怕得罪人，又怕會束縛和影響法院干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性，對干警的日常跟蹤監(jiān)督失之于寬、失之于軟、失之于松，存在重教育、輕管理，重懲處、輕監(jiān)督的現(xiàn)象，往往等到苗頭性問題發(fā)展成為嚴重違紀違法問題后，才想辦法采取措施進行補救。有的單位認為，廉政風險防范和預防腐敗工作務虛的內(nèi)容比較多，一時難以取得明顯成效，往往存在重查處、輕預防，重治標、輕治本的觀念，在預防工作方面花精力、下功夫不夠。（二）信訪信息利用不充分，苗頭性問題防范缺乏針對性。多數(shù)信訪舉報所反映的問題，介于思想道德防線與黨紀國法防線之間，是反映干警的一些苗頭性、傾向性或輕微違紀問題。由于這部分信訪件沒有得到充分利用，防范措施還不夠有效到位，使一些干警沒有得到及時警醒和挽救。（三）制度改革不夠完善，源頭防治腐敗工作還需深化。各級法院在創(chuàng)新體制機制制度，從源頭上預防和治理腐敗方面作了積極探索，取得了一些成效，但與其他先進地區(qū)相比，在拓展源頭治腐領域方面辦法還不多，措施還不夠有力，已有的制度和改革措施有的需要進一步完善和規(guī)范。三、推進法院廉政風險防范機制建設的意見和建議（一）完善制度，為健全懲治和預防腐敗體系建設提供制度保障。一是逐步建立法官薪金保障制。認真貫徹落實法官法，努力提高法官待遇，既嚴肅法紀，又切實關心法官的物質(zhì)生活。不斷加強法官的職業(yè)收入保障，積極爭取黨委、政府和有關部門的支持，加強與財政部門的溝通與聯(lián)系，確保法官能夠按期足額領取工資和相關津貼，報銷差旅費，并逐步提高法官待遇。目前國家對法官等級對應職級待遇已作出統(tǒng)一規(guī)定，不斷激勵全院法官，待遇是會逐步改善的，增強法官職業(yè)的吸引力，形成一種“不愿為”的激勵機制。二是完善法官職業(yè)保障制度。建立保障合議庭和獨任法官能夠依法獨立審判的制度，理順法官審判職務與行政職務的關系，全面落實合議庭、獨任法官對案件作出裁決和裁判文書審簽的權力；加強與法官選任相適應的法官職業(yè)專門培訓，不斷提升法官的法學理論水平，使其對法律知識有廣泛的涉獵和深刻的理解；加強法官繼續(xù)教育，注重法學理論與審判業(yè)務相結(jié)合，提高審判業(yè)務素質(zhì)與調(diào)查研究能力相結(jié)合，加大繼續(xù)教育培訓的經(jīng)費投入；采取有效措施，預防和嚴懲一切對法官打擊、誣告等行為，依法維護法官的人身安全和合法權益，堅決支持法官依法履行職務。切實增強法官的自尊意識、責任意識、勤政意識、為民意識，保障司法廉潔，樹立司法權威。三是健全和完善法官懲戒制度。懲治有力，預防才能有效。充分發(fā)揮懲治在懲防體系建設中的重要作用，對有損政 法隊伍形象、有損司法公信力的違法違紀行為實行“零容忍”。對違紀違法者實行嚴查嚴辦，建立“不敢為”的懲戒機制，增強法官對自己嚴格要求，不受各種利益的誘惑，自覺抵制各種腐敗行為。對群眾舉報涉嫌貪贓枉法、徇私舞弊、失職瀆職的法官發(fā)現(xiàn)一個，查處一個，決不姑息遷就。嚴格執(zhí)行法官回避制度和審委會研究案件制度，鏟出滋生腐敗的土壤。做到標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防。四是建立和完善法官申訴、控告權利保障制度。建立和完善既能嚴肅查處法官違法違紀行為，又能充分保障法官申訴、控告權利的程序，做到有問題的予以懲戒，屬于錯告的還以清白，確保法官依法辦事，廉潔奉公，正確行使職權。同時，不斷強化各項制度的執(zhí)行力。做到履行責任有規(guī)范、檢查考核有標準、責任追究有依據(jù)。加強對制度落實情況的跟蹤評價和考核檢查，切實維護制度的嚴肅性和權威性。（二）實施監(jiān)督，確保懲防體系建設落到實處。一是強化監(jiān)督。充分發(fā)揮訴訟體制本身的監(jiān)督制約作用，健全法官自律機制，增強法官廉潔意識。主動接受人大及其常委會的權力監(jiān)督，依照法定程序接受檢察機關的法律監(jiān)督，積極接受政協(xié)的民主監(jiān)督、人民群眾社會監(jiān)督，新聞媒體的輿論監(jiān)督。重點加強對審判、執(zhí)行權的監(jiān)督，確保權力在陽光下運行。強化對黨員干部道德操守的全方位監(jiān)督，尤其是黨員干部八小時以外的監(jiān)督；加強對重點人員、重點 崗位、重要職能、重要事項的全方位監(jiān)督。嚴格按條件選任法官，確保不合格人員進不了法院，當不了法官。二是取得群眾支持和參與。通過電子屏幕、警示桌牌等載體，向干警進行廉政風險防控的宣傳教育；建立廉潔執(zhí)法跟蹤監(jiān)督卡，公開舉報方式，從立案、審判到執(zhí)行的各個階段實行全程監(jiān)督，一案一卡，發(fā)現(xiàn)問題由監(jiān)察室及時進行調(diào)查處理；擴大司法民主，主動接納社會各界參與司法活動，協(xié)助做好訴訟調(diào)解、案件執(zhí)行和信訪維穩(wěn)工作，形成社會積極參與的工作格局，推進廉政風險防控機制的完善。三是有效利用現(xiàn)代技術手段，通過啟用數(shù)字化法庭、進行庭審監(jiān)控錄像、建立廉政風險管理數(shù)據(jù)庫等手段，構(gòu)建風險防控的技術保障體系，不斷提高廉政風險防控的能力。（三）加強領導，為懲防體系建設提供組織保障。一是切實加強領導。建立 “一把手”要負總責的懲防體系建設領導小組，做到重要工作“一把手”親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，領導班子其他成員根據(jù)分工具體負責，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一層抓一層，層層抓落實的工作格局。二是嚴格落實責任。進一步加大督促檢查力度和責任追究力度，對在懲防體系建設中領導不力，落實不到位、沒有完成任務的部門和個人嚴格追究責任。堅持把懲防體系建設工作與執(zhí)行黨風廉政建設責任制相結(jié)合，將工作實績作為對 班子成員總體評價和干部業(yè)績評定、獎勵懲處、提請選拔任用的重要依據(jù)。三是貫徹輪崗交流。嚴格執(zhí)行政法干部內(nèi)部輪崗交流和跨部門、跨系統(tǒng)、跨地區(qū)交流的規(guī)定。建立法院干警內(nèi)部崗位流動機制。我們深知，司法不廉是損害司法權威的“致命傷”，不廉的背后往往是不公，隊伍出問題往往不是在司法能力而是在司法廉潔上，將廉政風險防控機制建設與審判執(zhí)行工作同部署、同檢查、同考評、同獎懲，全面構(gòu)建司法廉政風險防控機制，努力實現(xiàn)權力運行的全程、實時、無縫監(jiān)督，是實現(xiàn)公正廉潔司法，推進懲防體系建設的上佳途經(jīng)，是提升司法公信力和群眾滿意度的根本所在。我們將在實踐中不斷探索、豐富、發(fā)展和完善廉政風險防控機制建設，提高人民法院反腐倡廉工作的科學化水平。