【正文】 缺點與不足；利用民主生活會、民主測評等方式，發(fā)現(xiàn)相關(guān)人員存在的問題；利用信訪舉報、行政投訴、政風行風熱線等手段，了解群眾舉報、社會反映的情況；對黨員干部行為、制度機制運轉(zhuǎn)、權(quán)力運行全過程等實施全程監(jiān)控，分析掌握存在的苗頭性、傾向性問題。第九條定期自查和不定期抽查。廉政風險預警防控機制領導小組定期開展自查，不定期抽查，并撰寫自查、抽查報告。主要內(nèi)容：腐敗風險點是否查找準確、全面；廉政風險預警防控措施的制定是否具有針對性，措施落實是否取得積極效果；管理范圍內(nèi)相關(guān)人員廉潔自律、履職盡責情況；制度機制建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)。第十條推行誡勉提醒、誡勉糾錯制度，糾正失誤和偏差，堵塞漏洞，化解風險。（一）誡勉提醒。警示提醒立足于強化對相關(guān)人員的主動教育和監(jiān)督，本著有則改之、無則加勉的原則，對群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問題的人員進行警示提醒。4適用范圍：群眾有舉報、社會有反映的；不按照規(guī)定落實廉政風險預警防控措施，情節(jié)輕微的；黨員干部廉潔自律民主測評中滿意率較低的；在廉政風險預警防控工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，組織認為有必要提醒的。（二）誡勉糾錯。誡勉糾錯立足于幫助和監(jiān)督相關(guān)人員及時發(fā)現(xiàn)自身存在的腐敗風險問題，及時糾正其工作中的失誤和偏差。適用范圍：警示提醒后仍未改正的；未認真履行“一崗雙責”或履行不到位的，由失職瀆職、不作為或者濫用職權(quán)行為，尚未造成損失的；執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的。第五章廉政風險預警防控評價機制第十一條建立廉政風險信息檔案庫。通過信訪調(diào)查，案件查處、民主評議、專題檢查、黨風廉政考核等多種渠道收集重要行政領域、重點行政行為、關(guān)鍵權(quán)力環(huán)節(jié)的風險信息。第十二條建立廉政風險評價機制。圍繞風險點查找情況、制度機制建設情況、預警防控措施落實情況、廉政風險預警防控機制取得的效果等方面進行考核。對收集的信息進行整理、歸類，采取表象特征分析、統(tǒng)計分析、經(jīng)驗分析、定性與定量分析相結(jié)合等方法，剖析問題發(fā)生的性質(zhì)和根源，研究、評估廉政風險，提出解決辦法。第十三條建立廉政風險預警反饋機制。分別針對潛在的、可能發(fā)生的或已經(jīng)發(fā)生的廉政風險，按不同級別發(fā)出預警進行提示，同時下發(fā)預警通知書，采取提醒談話、誡勉糾錯、責令整改等措施，預防腐敗行為的發(fā)生，將風險在萌芽狀態(tài)。對各種預警措施發(fā)出后的整改情況，進行跟蹤檢查，形成反饋報告，對整改到位的，取消預警；對整改不力，讓風險演化發(fā)展甚至構(gòu)成違紀違法行為的，要按照有關(guān)規(guī)定進行組織處理或給予黨、政紀處分。廉政風險預警防控機制考核結(jié)果將作為評價相關(guān)人員落實黨風廉政建設責任制的重要依據(jù)；作為干部選拔、任用、考核的重要依據(jù)。6第五篇：開展廉政風險防范機制建設第二階段工作總結(jié)X縣城管局開展廉政風險防范機制建設第二階段工作總結(jié)根據(jù)縣委《關(guān)于全面推進廉政風險防范機制建設的實施意見》（X委辦[2011]29號）精神，我局高度重視反腐工作和黨風廉政建設工作，根據(jù)實施意見安排，從十月份開始我局廉政風險防控管理工作進入到第二階段，即健全風險防控機制階段。通過上一階段的工作，我局就不同崗位、不同環(huán)節(jié)存在的廉政風險進行了詳細認真的自我排查，在不同層面、不同類型共查找出多個風險點，并根據(jù)要求確定了不同的風險等級，在第二階段我們有針對性地提出了防控措施，做到了目標明確、責任到人，從而有力地促進了對風險點的防控。一、大力開展廉政教育在推進工作過程中，我們繼續(xù)加強廉政風險防控管理要求，采取多種形式開展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通過支部學習會、領導干部講黨課、個人自學、典型案件警示教育等多種形式，增強崗位人員的法紀意識和廉政自律意識，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，切實做到自警、自醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權(quán)，營造良好的廉政氛圍；二是開展反腐倡廉教育。重點做好《廉政準則》的學習，使崗位人員深刻認識學習貫徹《廉政準則》的重要性，時時處處以《廉政準則》來要求自己、規(guī)范自己。同時，我局還組織全體干部職工集中觀看警示教育片，通過對典型案例的收看，不斷增 強全體干部職工反腐倡廉政的意識；三是建立廉政學習長效機制。建立完善每周一次的學習制度，通過開展“每人讀一本好書”、廉政學習經(jīng)驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升全局干部職工的道德修養(yǎng)和反腐防腐的能力。二、詳細制訂防控措施在確定重要崗位和主要風險點的基礎上，按照局工作崗位廉政建設總體要求，通過明確局領導及股室、所（隊）的職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構(gòu)建本局各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關(guān)工作制度，按照廉政風險防控要求進行進一步補充和完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現(xiàn)民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。三、大力加強制度建設針對廉政風險，我局建立健全了重大議事決策、行政管理、政府采購、工程建設、財務管理等制度體系；完善了內(nèi)部監(jiān)督檢查考核、談話提醒、誡勉談話、督導糾錯、通報批評等制度；建立了風險等級管理領導責任制。同時，局機關(guān)還建立了廉政風險定期分析制度，針對機關(guān)各崗位特點，定期對可能發(fā)生的違紀違法現(xiàn)象進行監(jiān)督檢查，防止苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法問題。四、不斷強化風險監(jiān)控一是建立廉政風險監(jiān)督渠道。通過設立公開監(jiān)督舉報電話、設置意見箱等方式，及時收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報 的相關(guān)情況，查找不足，限期整改；二是強化監(jiān)督考核機制。把廉政風險防范機制建設工作納入機關(guān)作風效能建設、目標任務考核和黨風廉政責任制一起考核，確保黨員干部零違紀，實現(xiàn)對廉政風險的有效防控。三是全面公開廉政承諾。把各自崗位的職責及全年的工作內(nèi)容、目標全面進行公開，讓群眾了解局機關(guān)干部的工作狀況，有利于更好的做好各項工作。通過一系列防控機制的建立，使我局在廉政風險防控上更加有了制度保障，從而有效提高了重要崗位人員的自我約束力，進一步強化了崗位廉政風險的監(jiān)控力度，使崗位廉政風險防控體系建設深入人心，貼近群眾，更加有力的促進工作。二〇一一年十月二十日