【正文】 缺點與不足；利用民主生活會、民主測評等方式，發(fā)現(xiàn)相關(guān)人員存在的問題；利用信訪舉報、行政投訴、政風(fēng)行風(fēng)熱線等手段，了解群眾舉報、社會反映的情況；對黨員干部行為、制度機制運轉(zhuǎn)、權(quán)力運行全過程等實施全程監(jiān)控，分析掌握存在的苗頭性、傾向性問題。第九條定期自查和不定期抽查。廉政風(fēng)險預(yù)警防控機制領(lǐng)導(dǎo)小組定期開展自查，不定期抽查，并撰寫自查、抽查報告。主要內(nèi)容：腐敗風(fēng)險點是否查找準(zhǔn)確、全面；廉政風(fēng)險預(yù)警防控措施的制定是否具有針對性，措施落實是否取得積極效果；管理范圍內(nèi)相關(guān)人員廉潔自律、履職盡責(zé)情況；制度機制建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)。第十條推行誡勉提醒、誡勉糾錯制度，糾正失誤和偏差，堵塞漏洞，化解風(fēng)險。（一）誡勉提醒。警示提醒立足于強化對相關(guān)人員的主動教育和監(jiān)督，本著有則改之、無則加勉的原則，對群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問題的人員進(jìn)行警示提醒。4適用范圍：群眾有舉報、社會有反映的；不按照規(guī)定落實廉政風(fēng)險預(yù)警防控措施，情節(jié)輕微的；黨員干部廉潔自律民主測評中滿意率較低的；在廉政風(fēng)險預(yù)警防控工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，組織認(rèn)為有必要提醒的。（二）誡勉糾錯。誡勉糾錯立足于幫助和監(jiān)督相關(guān)人員及時發(fā)現(xiàn)自身存在的腐敗風(fēng)險問題，及時糾正其工作中的失誤和偏差。適用范圍：警示提醒后仍未改正的；未認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”或履行不到位的，由失職瀆職、不作為或者濫用職權(quán)行為，尚未造成損失的；執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的。第五章廉政風(fēng)險預(yù)警防控評價機制第十一條建立廉政風(fēng)險信息檔案庫。通過信訪調(diào)查，案件查處、民主評議、專題檢查、黨風(fēng)廉政考核等多種渠道收集重要行政領(lǐng)域、重點行政行為、關(guān)鍵權(quán)力環(huán)節(jié)的風(fēng)險信息。第十二條建立廉政風(fēng)險評價機制。圍繞風(fēng)險點查找情況、制度機制建設(shè)情況、預(yù)警防控措施落實情況、廉政風(fēng)險預(yù)警防控機制取得的效果等方面進(jìn)行考核。對收集的信息進(jìn)行整理、歸類，采取表象特征分析、統(tǒng)計分析、經(jīng)驗分析、定性與定量分析相結(jié)合等方法，剖析問題發(fā)生的性質(zhì)和根源，研究、評估廉政風(fēng)險，提出解決辦法。第十三條建立廉政風(fēng)險預(yù)警反饋機制。分別針對潛在的、可能發(fā)生的或已經(jīng)發(fā)生的廉政風(fēng)險，按不同級別發(fā)出預(yù)警進(jìn)行提示，同時下發(fā)預(yù)警通知書，采取提醒談話、誡勉糾錯、責(zé)令整改等措施，預(yù)防腐敗行為的發(fā)生，將風(fēng)險在萌芽狀態(tài)。對各種預(yù)警措施發(fā)出后的整改情況，進(jìn)行跟蹤檢查，形成反饋報告，對整改到位的，取消預(yù)警；對整改不力，讓風(fēng)險演化發(fā)展甚至構(gòu)成違紀(jì)違法行為的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理或給予黨、政紀(jì)處分。廉政風(fēng)險預(yù)警防控機制考核結(jié)果將作為評價相關(guān)人員落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要依據(jù)；作為干部選拔、任用、考核的重要依據(jù)。6第五篇：開展廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)第二階段工作總結(jié)X縣城管局開展廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)第二階段工作總結(jié)根據(jù)縣委《關(guān)于全面推進(jìn)廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)的實施意見》（X委辦[2011]29號）精神，我局高度重視反腐工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，根據(jù)實施意見安排，從十月份開始我局廉政風(fēng)險防控管理工作進(jìn)入到第二階段，即健全風(fēng)險防控機制階段。通過上一階段的工作，我局就不同崗位、不同環(huán)節(jié)存在的廉政風(fēng)險進(jìn)行了詳細(xì)認(rèn)真的自我排查，在不同層面、不同類型共查找出多個風(fēng)險點，并根據(jù)要求確定了不同的風(fēng)險等級，在第二階段我們有針對性地提出了防控措施，做到了目標(biāo)明確、責(zé)任到人，從而有力地促進(jìn)了對風(fēng)險點的防控。一、大力開展廉政教育在推進(jìn)工作過程中，我們繼續(xù)加強廉政風(fēng)險防控管理要求，采取多種形式開展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通過支部學(xué)習(xí)會、領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、個人自學(xué)、典型案件警示教育等多種形式，增強崗位人員的法紀(jì)意識和廉政自律意識，進(jìn)一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，切實做到自警、自醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權(quán)，營造良好的廉政氛圍；二是開展反腐倡廉教育。重點做好《廉政準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)，使崗位人員深刻認(rèn)識學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》的重要性，時時處處以《廉政準(zhǔn)則》來要求自己、規(guī)范自己。同時，我局還組織全體干部職工集中觀看警示教育片，通過對典型案例的收看，不斷增 強全體干部職工反腐倡廉政的意識；三是建立廉政學(xué)習(xí)長效機制。建立完善每周一次的學(xué)習(xí)制度，通過開展“每人讀一本好書”、廉政學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升全局干部職工的道德修養(yǎng)和反腐防腐的能力。二、詳細(xì)制訂防控措施在確定重要崗位和主要風(fēng)險點的基礎(chǔ)上，按照局工作崗位廉政建設(shè)總體要求，通過明確局領(lǐng)導(dǎo)及股室、所（隊）的職能職責(zé)，進(jìn)行風(fēng)險的辨別和評估，提出風(fēng)險的預(yù)防措施，構(gòu)建本局各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關(guān)工作制度，按照廉政風(fēng)險防控要求進(jìn)行進(jìn)一步補充和完善，使各項廉政風(fēng)險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現(xiàn)民意，切實做到風(fēng)險定到崗、制度建到崗、責(zé)任落到人。三、大力加強制度建設(shè)針對廉政風(fēng)險，我局建立健全了重大議事決策、行政管理、政府采購、工程建設(shè)、財務(wù)管理等制度體系；完善了內(nèi)部監(jiān)督檢查考核、談話提醒、誡勉談話、督導(dǎo)糾錯、通報批評等制度；建立了風(fēng)險等級管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。同時，局機關(guān)還建立了廉政風(fēng)險定期分析制度，針對機關(guān)各崗位特點，定期對可能發(fā)生的違紀(jì)違法現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督檢查，防止苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀(jì)違法問題。四、不斷強化風(fēng)險監(jiān)控一是建立廉政風(fēng)險監(jiān)督渠道。通過設(shè)立公開監(jiān)督舉報電話、設(shè)置意見箱等方式，及時收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報 的相關(guān)情況，查找不足，限期整改；二是強化監(jiān)督考核機制。把廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)工作納入機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)、目標(biāo)任務(wù)考核和黨風(fēng)廉政責(zé)任制一起考核，確保黨員干部零違紀(jì)，實現(xiàn)對廉政風(fēng)險的有效防控。三是全面公開廉政承諾。把各自崗位的職責(zé)及全年的工作內(nèi)容、目標(biāo)全面進(jìn)行公開，讓群眾了解局機關(guān)干部的工作狀況，有利于更好的做好各項工作。通過一系列防控機制的建立，使我局在廉政風(fēng)險防控上更加有了制度保障，從而有效提高了重要崗位人員的自我約束力，進(jìn)一步強化了崗位廉政風(fēng)險的監(jiān)控力度，使崗位廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)深入人心，貼近群眾，更加有力的促進(jìn)工作。二〇一一年十月二十日