【正文】 部入井帶班進行考核，并下發(fā)干部入井帶班考核情況通報。工會要組織相關部門對“五型” 班組建設情況進行檢查驗收，并將驗收考核結果進行通報。機電科每月要對機電設備運轉環(huán)境進行檢查驗收，進行考核，并在礦會進行通報。（四）長效落實抓評估，確保評估效果到位每季度礦廉政風險防控領導小組要組織專門力量對廉政風險防控制度和措施的落實情況進行調(diào)查研究、跟蹤問效，做出客觀的評估。要通過下發(fā)調(diào)查問卷、召開調(diào)研評估座談會、廉政指數(shù)打分、完善廉政風險三級立項管理入手。下發(fā)廉控調(diào)研評估調(diào)查問卷。由廉控領導小組統(tǒng)一下發(fā)廉控工作調(diào)研評估問卷，對全礦廉政風險防控制度和措施的落實情況進行調(diào)查。召開廉控調(diào)研評估座談會。結合調(diào)研評估問卷，分層次開展調(diào)研評估座談會，對落實情況做出客觀評估。對脫離實際、針對性不強、難以落實或落實效果不好的，要及時進行修訂、完善和調(diào)整，確保廉政風險防控制度和措施落到實處。對廉政風險指數(shù)進行打分。對照調(diào)查問卷，以及防控措施落實執(zhí)行情況，對各單位、各部門、各崗位的廉政風險指數(shù)進行打分。建立廉政風險三級立項調(diào)控、整改體系。每季度對廉政風險三級立項項目重新進行定級立項，使廉政風險防控措施落實的更加具體、防控目標更加明確。四、有關要求要強化組織領導。落實提高階段是廉政風險防控機制建設的實踐階段，是檢驗各項防控制度和措施是否科學、合理、有效的關鍵階段。這個階段工作做的好壞，將會對整個防控機制建設工作產(chǎn)生重大影響。因此，各單位、各級組織和各級領導干部要高度重視，明確責任，切實加強對此項工作的組織領導，確保落實提高階段工作取的實效。要抓好推進落實。落實提高階段的核心內(nèi)容是要落實和完善各項制度、措施。綜合組、推進組和基層各單位要全力抓好工作指導和推進落實，推進組要經(jīng)常深入基層單位，面對面指導，切實解決工作中的各類問題，確保順利實現(xiàn)階段性任務。要處理好三個關系。一是要處理好與強化企業(yè)管理的關系。要把防控制度、措施的落實與企業(yè)管理工作有機結合，特別要強化對矸石山撿煤點和煤場等關鍵部位的管理，防止個別人用不正當手段損害企業(yè)利益。通過對廉政風險的有效防控，堵塞企業(yè)管理漏洞，強化企業(yè)管理。二是要處理好與實現(xiàn)企業(yè)全年工作目標的關系。要通過狠抓防控制度和措施的落實，進一步改進干部作風，增強工作的執(zhí)行力，使各級干部履職盡責，為礦實現(xiàn)全年工作目標提供保障。三是要處理好與廉政風險防控機制建設整體工作的關系。要把階段性工作與整體工作有機融合，在抓好落實提高階段工作的同時，要統(tǒng)籌兼顧，對廉政風險防控機制建設工作進行系統(tǒng)總結，特別是要注重對工作成果進行挖掘總結，樹立典型，表彰獎勵，進而確保全礦廉政風險防控機制建設取得豐碩成果。第五篇：廉政風險防控機制建設工作實施方案xxx廉政風險防控機制建設工作實施方案根據(jù)xxx局黨委、xxx局《廉政風險防控機制建設工作方案》的要求，結合本部門工作實際，現(xiàn)制定如下實施方案。一、目標要求指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，將廉政風險管理引入懲防體系建設，運用現(xiàn)代管理理念和科學手段，按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，把廉政風險查到點，懲防體系建到崗，努力營造風清氣正的良好環(huán)境，推進懲治和預防腐敗體系建設向縱深發(fā)展，逐步建立起比較完善的廉政風險防范管理長效機制。二、實施范圍和主要內(nèi)容實施范圍。xxx全體領導干部及工作人員。主要內(nèi)容。圍繞制約監(jiān)督和規(guī)范權力運行，緊密結合實際，緊緊抓住“找、防、控”三個環(huán)節(jié)，認真查找在思想道德、崗位職責、制度機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的風險，并采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等防控措施，積極尋找預防崗位廉政風險的途徑，進行科學化、系統(tǒng)化防控管理，牢牢控制和及時化解崗位廉政風險，逐步建立起比較完善的崗位廉政風險防范管理長效機制和權力運行監(jiān)控機制，掌握反腐倡廉建設主動權。三、方法步驟（一）宣傳發(fā)動階段（4月20日4月30日）。制定實施方案，成立領導小組，落實責任，召開會議，進行動員部署。廣泛宣傳開展廉政風險防范管理工作的重要意義，采取多種形式組織學習廉政風險防范管理工作基本知識和新印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，真正認識到廉政風險的客觀存在與現(xiàn)實危害性，切實增強參與廉政風險防范管理的自覺性和主動性。（二）深入查找階段（5月1日6月25日）。查找廉政風險。采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評五種方法逐一排查廉政風險。一是分層次主動查找。根據(jù)工作職責，清理明確工作崗位的職責和權力，并依據(jù)有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，從工作程序、業(yè)務流程等方面查找。（1）查找崗位風險。組織經(jīng)營所人員對照以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，對所擔負的工作職責逐一梳理，對權力運行的每個環(huán)節(jié)逐一分析，對每條制度的執(zhí)行情況逐一檢查，認真分析并查找出個人在思想道德、履行崗位職責、執(zhí)行制度、行使權力和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。（2）查找經(jīng)營所風險。針對人、財、物管理和行使自由裁量權和業(yè)務處置權、內(nèi)部管理權等方面存在或潛生的廉政風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。組織xxx對照職責定位等情況，分別查找出業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在或可能存在的廉政風險，并認真細化、分析風險的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。二是廣泛征求意見。通過多種方式，對排查出的廉政風險，進行相互點評，查缺補漏。同時通過個別走訪、下發(fā)征求意見函、民主評議等形式，多渠道、多層次廣泛征求意見，認真整理、研究和吸收。崗位和經(jīng)營所廉政風險的等級確定，采取自查自報、干部職工評議、領導班子集體研究，填報《廉政風險等級劃分申報表》，由局紀委、監(jiān)察局審查認定的方式進行。廉政風險等級原則上一年一評定。對因工作職責發(fā)生變動或承擔階段性重要工作引起權力變化的，應按規(guī)定程序重新評定風險等級，并及時報局紀檢監(jiān)察機關審核備案。（三）措施防控階段（7月1日9月5日）。主要任務是根據(jù)查找的廉政風險制定廉政風險防控措施。通過采取前期預防、中期監(jiān)控和后期處置等措施，建立健全防控機制，做到任務明確、責任到人，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面，環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風險防控機制。前期預防措施。主要是從思想道德、制度機制層面主動做好防范，盡最大限度地排除可能發(fā)生不廉潔問題的隱患。深入開展權力觀和廉潔從業(yè)教育，牢固樹立風險意識、責任意識，自覺做到自重、自省、自警、自勵。完善辦事公開機制和崗位廉政承諾制，主動接受群眾和社會的監(jiān)督。對照查找到的廉政風險，修訂完善原有的規(guī)章制度，用制度和機制有效防范風險的出現(xiàn)。中期監(jiān)控機制。主要是對各崗位的行政行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。認真落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議等五項制度，加強對干部“八小時以外”重要活動的監(jiān)督，增強對干部的約束力。后期處置辦法。對有明顯廉政風險表現(xiàn)的個人進行及時糾錯和提醒，防止可能出現(xiàn)或正在演化的腐敗問題發(fā)生。（四）檢查考核階段（9月6日至12月10日）?？己朔椒?。一是個人自查。二是部門自查。內(nèi)容主要包括各項廉政風險防范管理措施是否到位；是否履職盡責；自查報告是否客觀真實，薄弱環(huán)節(jié)是否找準；各種材料是否齊全，內(nèi)容完整。四、工作要求（一）落實工作責任，周密安排部署。按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉政風險防控機制建設，確保預防腐敗各項要求具體落實。（二）提高思想認識，加強組織領導。推行廉政風險防范管理工作是源頭上預防腐敗的一項重要舉措，要從貫徹落實科學發(fā)展觀的高度，充分認識推進廉政風險防范管理的重要性和必要性，牢固樹立廉政從政意識。為確保推行廉政風險防范管理工作取得實效，成立廉政風險防控領導小組，組長：xxx，副組長：xxx。