【正文】 、廉政風險預警分級管理對象為本單位干部職工 三、各級預警管理的界定與處置 （一）一級（藍色）。對黨務政務不規(guī)范、不及時公開的，標藍色預警信號。（暫無處理方法） （二）二級（黃色）。對轉辦的舉報投訴問題在規(guī)定時限內(nèi)不及時辦理的標黃色預警信號。（暫無處理方法） （三）三級（紅色）。對民主測評得分在 70 分以下，或對違紀違法問題舉報被投訴兩次以上未組織查處的責任人，標紅色預警信號。對年內(nèi)顯示 1 次紅色預警信號的崗位及其責任人，發(fā)放《提醒通知書》；對年內(nèi)顯示 2 次紅色預警信 號的崗位及其責任人，發(fā)放《整改通知書》；對年內(nèi)顯示 3次以上紅色預警信號的崗位及其責任人，進行誡勉談話，并發(fā)放《廉政招呼卡》。 四、預警結果的運用 凡給予廉政風險預警的對象，誠心接受批評、整改到位的既往不咎；整改不力，錯誤繼續(xù)蔓延構成違紀違法行為的，按照有關規(guī)定組織處 理或立案查處。 廉政風險預警對象的相關情況為年底考核依據(jù)，并記入個人廉政檔案。 第 23 頁 共 27 頁 廉政風險預警對象在糾錯和整改期間，不能提撥、調(diào)動、不得參加各類先進評比。 第五篇：廉政風險防范內(nèi)控機制工作實施方案大全體育局廉政風險防范內(nèi)控機制工作實施方案 為認真貫徹落實區(qū)紀委《關于在機關部門開展廉政風險防范內(nèi)控機制建設工作的意見》（雨責發(fā)〔 2024〕 2 號）的要求，不斷加大預防腐敗力度，進一步增強預防腐敗工作的實效性，按照《意見》實施步驟，結合我局工作實際，特制定本實施方案。 一、組織領導 為切實加強對全局推行廉政風險防范內(nèi)控機制管理工作的組織領導，確保各項工作落實，成立局廉政風險防范管理工作領導小組： 組長： 黨支部副書記、局長副組長： 黨支部書記、副局長 副局長 成員。 、 、 。 領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合科， 同志兼任辦公室主任。 廉政風險防范管理實施范圍為局領導班子崗位，機關各科室，直屬各單位及其內(nèi)設科（處）室工作崗位。在局廉政風險防范管理工作領導小組統(tǒng)一領導下，由 局廉政風險防范管理工作領導小 第 24 頁 共 27 頁 組辦公室組織實施。各單位各司其職、各負其責，單位一把手為第一責任人，負責全面開展本單位廉政風險防范管理工作。 二、工作步驟 （一）動員部署，制定方案，初步建立體系階段。 2024 年 5月 20 日 — 31 日，對推行廉政風險防范內(nèi)控機制管理工作進行動員和部署，成立領導小組。初步建立體育局廉政風險防范內(nèi)控機制管理工作體系。 （二）排查風險，制定措施階段。自 2024 年 6 月 1 日至 7月 31 日。 個人自查。（ 6 月 1 日 10 日）結合崗位職責，采取自己查、群眾幫 、領導提、組織審的四個程序，認真查擺和分析個人在履行職責過程中存在的廉政風險點和監(jiān)管風險點。 交叉互查。（ 6 月 11 日 21 日）由局廉政風險點防范管理領導小組辦公室組織在單位內(nèi)部和各科室之間廣泛開展互查互評活動，在實踐中進一步查漏補缺。 內(nèi)部評查。（ 6 月 22 日 7 月 5 日）在個人自查的基礎上，結合黨委、行政辦公會、部門職能，組織人員廣泛討論、評議，評查出切合實際的科室風險點。 評估審查。（ 7 月 6 日 7 月 15 日）在個人自查、部門評查、交叉互查的基礎上，由局廉政風險防范管理 領導小組召開會議對風險點進行最后確認，對風險程度、防范措施、預警和處罰 第 25 頁 共 27 頁 進行最后評估，并報區(qū)紀委備案。 風險提示。（ 7 月 16 日 7 月 30 日）經(jīng)局廉政風險防范管理領導小組評估確定的工作流程、廉政風險的表現(xiàn)形式和風險等級，制成工作流程及風險提示圖和以崗位臺簽的形式制成廉政風險溫馨提示，設置在局會議室、崗位和個人的醒目位置，起到提醒作用，便于公眾的監(jiān)督。 這一階段直屬青少年業(yè)余體?？山Y合自己實際情況，進行適當調(diào)整。要針對青少年業(yè)余體校干部職工個人在履行職責過程中存在的廉政風險點和監(jiān)管風險點等 關鍵環(huán)節(jié)進行認真查找，確保階段工作取得實效。 （三）制定防范措施，健全制度階段。自 8 月 1 日 9 月 30日。 建立廉政風險防范管理工作體系。把廉政風險防范內(nèi)容和范圍、履行崗位職責義務和責任、廉政風險防范預警和處罰等形成工作網(wǎng)絡體系，充分發(fā)揮廉政風險防范管理的作用。 加強廉政風險教育。通過開展思想道德、職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、黨紀法規(guī)教育等活動，增強干部職工廉政風險意識。 推進制度建設。在建立廉政風險防范管理工作體系的基礎上，有針對性地制定決策、執(zhí)行、監(jiān)督、預警及處 罰四個配套制度，使廉政風險防范管理更加嚴密有效。 建立廉政風險預警處罰機制。按風險大小，分紅色預警、 第 26 頁 共 27 頁 橙色預警、藍色預警，并實行分級監(jiān)控。體育局支部會議、行政辦公會議及下屬青少年業(yè)余體校崗位和個人的一級廉政風險由單位主要負責人負責監(jiān)控，二級廉政風險由分管領導負責監(jiān)控，三級廉政風險由科室負責人負責監(jiān)控，其職責是對廉政風險點出現(xiàn)的苗頭性問題或可能發(fā)生不作為、亂作為、不廉潔的行為，向風險點責任主體發(fā)出預警提示，把廉政風險降到最低點。 實施責任追究。對觸犯廉政風險點，發(fā)生違規(guī)違紀違法行為實 施處罰，追究責任主體的責任。 （三）實踐運用總結評估階段。自 2024 年 10 月 1 日開始。認真總結評估內(nèi)控機制運行情況，不斷優(yōu)化職權清單、權力運行流程圖、單位風險點和防控措施以及內(nèi)控制度。不斷地剖析、修復、完善內(nèi)控機制。強化運行程序的嚴密性，實現(xiàn)決策的科學化。執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力，確保重點崗位安全、人員安全，把各項廉政風險降到最低點，在實踐運用中提高廉政風險防范管理的實際應用能力。 三、工作要求 （一）統(tǒng)一思想，提高認識。推進廉政風險防范管理工作工作是新時期預防和懲治腐敗的一項新思路 、新舉措，涉及到反腐倡廉建設的方方面面。推行崗位廉政風險等級管理，查找權力運行廉政風險點，建立內(nèi)控機制，最大限度地減少黨員干部犯錯誤機會，真正從根本上起到保護干部的積極效果。 第 27 頁 共 27 頁 （二）結合實際，把握重點。要緊密結合工作特點，抓重點，抓關鍵，通過建立和完善有效的風險防范措施，實現(xiàn)決策科學化、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力，確保重點崗位安全、人員安全。 （三）加強指導，注重實效。局廉政風險防范管理工作領導小組辦公室要切實加強對各科室的指導、督促和檢查，嚴格按照進度和要求扎實開展廉政風險防范管理各階段工作。 通過加強學習教育，讓其不想違；通過完善制度，建立防控機制，讓其不能違；通過考核檢查、兌現(xiàn)獎懲，讓其不敢違。 二 ○ 一 ○ 年五月二十五日