勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)施辦法-資料下載頁
2025-10-04 12:21本頁面
【正文】 ，是控制性指標(biāo)，按月進(jìn)行考核。勞動(dòng)競(jìng)賽期間發(fā)生工程質(zhì)量事故的，取消競(jìng)賽單位當(dāng)月（按查處時(shí)間）獎(jiǎng)勵(lì)。第七條工程進(jìn)度競(jìng)賽。考核指標(biāo)為施工產(chǎn)值指標(biāo)，依據(jù)各單位與公司簽訂的2014經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，制定勞動(dòng)競(jìng)賽期間施工產(chǎn)值計(jì)劃，并分解下達(dá)，每月進(jìn)行考核兌現(xiàn)。第八條工程承攬競(jìng)賽?？己酥笜?biāo)為承攬任務(wù)指標(biāo)，依據(jù)各各單位與公司簽訂的2014經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，制定勞動(dòng)競(jìng)賽期間承攬任務(wù)計(jì)劃。勞動(dòng)競(jìng)賽結(jié)束后，根據(jù)各單位實(shí)際完成承攬任務(wù)總計(jì)劃目標(biāo)情況，進(jìn)行考核兌現(xiàn)。第四章勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)考核實(shí)施第九條各單位在每月20日19點(diǎn)前向勞動(dòng)競(jìng)賽辦公室上報(bào)競(jìng)賽完成情況。每月30日前，由勞動(dòng)競(jìng)賽辦公室考核評(píng)比，在XX評(píng)比結(jié)果。第十條勞動(dòng)競(jìng)賽期末，由勞動(dòng)競(jìng)賽辦公室對(duì)各參賽單位承攬任務(wù)完成情況進(jìn)行考核評(píng)比，在XX公示評(píng)比結(jié)果。第十一條勞動(dòng)競(jìng)賽過程中或結(jié)束后，如發(fā)現(xiàn)上報(bào)數(shù)字與實(shí)際不符，公司將收回已經(jīng)發(fā)放的獎(jiǎng)金，并對(duì)虛報(bào)單位第一責(zé)任人處以已發(fā)放獎(jiǎng)金1倍的罰款，并在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。第十二條勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)金由各參賽單位按照財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，在當(dāng)年成本費(fèi)用中列支，罰款部分交至公司財(cái)務(wù)部。第五章勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)獎(jiǎng)罰辦法第十三條完成施工產(chǎn)值計(jì)劃指標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法：完成當(dāng)月勞動(dòng)競(jìng)賽施工產(chǎn)值計(jì)劃指標(biāo)，按完成百分比的大小進(jìn)行評(píng)比排名，獲得第一名的單位第一責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)XX元/人、第二名各獎(jiǎng)勵(lì)XX/人、第三名獎(jiǎng)勵(lì)XX元/人。完成當(dāng)月勞動(dòng)競(jìng)賽施工產(chǎn)值計(jì)劃指標(biāo)，未獲得名次（排名最后一名的單位不處罰）獎(jiǎng)勵(lì)的單位第一責(zé)任人，可得每月XX元／人的鼓勵(lì)獎(jiǎng)金。第十四條完成承攬任務(wù)指標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法完成勞動(dòng)競(jìng)賽承攬任務(wù)計(jì)劃指標(biāo)的75%及以上，評(píng)比排名獲得第一名的單位的第一責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)XX元；第二名獎(jiǎng)勵(lì)XX元/人；第三名獎(jiǎng)勵(lì)XX元/人。完成勞動(dòng)競(jìng)賽承攬任務(wù)計(jì)劃指標(biāo)的75%及以上，未獲得名次的單位第一責(zé)任人，可得XX元／人的鼓勵(lì)獎(jiǎng)金。第十五條安全生產(chǎn)不再單獨(dú)設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，實(shí)行一票否決。第十六條工程質(zhì)量不再單獨(dú)設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，但與生產(chǎn)產(chǎn)值獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。另外，還要按照公司管理規(guī)定有關(guān)條款進(jìn)行處罰。第十七條各參賽單位經(jīng)營層獎(jiǎng)勵(lì)額度以第一責(zé)任人的獎(jiǎng)勵(lì)為基數(shù)：獲得第一名的，；獲得第二名的，；獲得第三名的。第十八條公司機(jī)關(guān)、各參賽單位部室領(lǐng)導(dǎo)和部室一般工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和幅度由公司和參賽單位自行制定，經(jīng)公司批準(zhǔn)后參照?qǐng)?zhí)行。第十九條在競(jìng)賽活動(dòng)期間，施工產(chǎn)值未完成公司下達(dá)月度競(jìng)賽計(jì)劃指標(biāo)的80%（不含80%）且評(píng)比排名最后一名的單位，公司將對(duì)第一責(zé)任人予以適當(dāng)?shù)牧P款，罰款額度是按照對(duì)應(yīng)第一名獎(jiǎng)勵(lì)金額的50%確定罰款。第二十條在競(jìng)賽活動(dòng)結(jié)束后，承攬任務(wù)未完成競(jìng)賽指標(biāo)的75%（不含75%）且評(píng)比排名最后一名的單位，公司將對(duì)第一責(zé)任人予以XX元/人的罰款。第二十一條各各單位下屬項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和幅度由各各單位參照本辦法自行制定，報(bào)公司批準(zhǔn)后參照?qǐng)?zhí)行。第二十二條考核評(píng)比和兌現(xiàn)獎(jiǎng)金，要做到客觀、公正、公平，杜絕借競(jìng)賽之名，濫發(fā)獎(jiǎng)金或虛設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)的行為。第六章附則第二十三條本辦法由勞動(dòng)競(jìng)賽辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本辦法于2014年X月份實(shí)施。勞動(dòng)競(jìng)賽辦公室2014年X月X日第五篇：勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)一、活動(dòng)名稱效益、成本、質(zhì)量、評(píng)比二、活動(dòng)時(shí)間 2014年5月20號(hào)三、競(jìng)賽目標(biāo)全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，提高企業(yè)管理和精神文 明建設(shè)水平。四、競(jìng)賽內(nèi)容勞動(dòng)競(jìng)賽要始終以生產(chǎn)合格指標(biāo)為中心，以推進(jìn)我供水班組做強(qiáng)做優(yōu)為主題，以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為主線，深入開展以“比效益，賽質(zhì)量；比安全，降成本；比創(chuàng)新，賽素質(zhì)”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。五、比效益，降成本：以提高經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、降本增效、比經(jīng)濟(jì)效益、工作效率、指標(biāo)控制，嚴(yán)格控制成本費(fèi)用，合理降低管理成本、生產(chǎn)成本，不斷提升供水質(zhì)量六、比安全，賽質(zhì)量：以“安全促進(jìn)生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”為立足點(diǎn)，以“安康杯”為抓手，開展有正對(duì)性的思想、安全知識(shí)、防范技能等競(jìng)賽活動(dòng)，以強(qiáng)化職工安全意識(shí)，提高職工安全技能，比扎實(shí)開展隱患排查治理及整改，提高我供水班組管理水平，消除事故隱患，杜絕生產(chǎn)安全事故?！百|(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是品牌的基礎(chǔ)”。
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